竞业限制及保密协议书

竞业限制及保密协议书
一、协议背景
为保护公司的商业机密和核心竞争力，确保公司的持续发展和利益，本协议由公司与员工签订，约定双方在员工离职后的竞业限制和保密事项。

二、保密义务
1. 员工在任职期间或离职后，不得向任何第三方透露或泄露公司的商业秘密、技术、客户信息、营销策略等与公司业务相关的任何保密信息。

2. 员工应妥善保管公司提供的各类文件、资料和信息，不得将其带离公司或复制给他人，离职后应将所有相关资料归还或销毁。

三、竞业限制
1. 员工在离职后的一定期限内，不得与公司从事竞争性业务或在竞争对手公司任职，该期限为离职后的两年。

2. 离职后，员工不得利用公司的商业秘密、客户资源等进行直接或间接的竞争活动，不得以任何方式损害公司的商誉和利益。

四、违约责任
1. 如员工违反本协议的任何约定，公司有权要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。

2. 公司有权采取法律措施维护自身权益，包括向法院提起诉讼，要求停止违约行为，并要求员工承担法律责任。

五、其他约定
1. 本协议适用于员工在公司离职后的一切行为，无论离职方式为主动离职、辞
退或合同到期终止。

2. 本协议的所有条款应受到法律保护，如有任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。

3. 本协议的解释、执行和争议解决应适用中华人民共和国的法律。

六、协议生效
本协议自双方签字盖章之日起生效，并对双方具有约束力。

七、附则
1. 本协议一式两份，公司和员工各执一份，具有同等法律效力。

2. 本协议的任何修改、补充或终止，应经双方书面协商一致，并签署补充协议。

以上为竞业限制及保密协议书的详细内容，双方应在签署前仔细阅读并理解其
内容。

如有任何争议，应通过友好协商解决。