浅谈大学生就业市场的类别、特点及培育

论文摘要:我国大学生就业市场经过几年来的发展，已初步形成以市场为导向、政府宏观调控、学生与用人单位双向选择的就业机制。

它对我国人力资源的合理配置及优化人才结构起到积极作用，已经成为大学生就业的主要途径。

本文分析了大学生就业市场的类型以及区别于社会人力资源市场的特点，对大学生就业市场的培育进行探讨。

目前大学生就业市场体系已经初步建立，形成了以市场为导向、政府宏观调控、学生与用人单位双向选择的就业机制。

通过就业市场寻找就业单位，完成自己的择业过程，已经成为毕业生的主选方式。

大学生就业市场是当前高校毕业生实现就业的重要形成高校毕业生在就业过程中表现出就业时间相对集中、就业压力大等特点，由此也体现了大学生就业市场发展有其自身的特点。

一、大学生就业市场的类别
大学生就业市场是在社会主义市场经济体制下，以高校毕业生为主体的就业市场，是毕业生求职择业和用人单位招贤纳仕、选拔人才的场所，是高校毕业生就业制度的一个重要组成部分。

就目前而言，大学生就业市场可分为有形市场和无形市场两大类。

(一)有形市场
有形市场指有其固定场所、地点、举办时间及特定对象参加的，在某一时间内把用人单位与毕业生组织在某一场所，为双方进行交流和双向选择提供的就业平台:目前大学生有形市场大体分为以下几种:
1.以学校为主体单独举办的毕业生就业市场。

这种就业市场一般以招聘会、供需见面会等形式出现，也是大学生就业市场中最主要的一种就业市场。

由学校单独出面举办的就业市场其优点在于邀请的用人单位有很强的针对性，往往与学校专业相结合，对高校来说很容易形成固定的用人单位群体。

2.学校联办的毕业生就业市场。

这主要是指由两听或若干所高校联合举办的就业市场。

这种就业巾场最大特点是，集中各高校的用人单位的资源，强强联合，优势互补，市场规模都很大，参会的单位也比较多，涉及的招聘专业也比较齐全，应该说具有一定的代表性。

目前具有代表性的就业市场，如教育部在沪西片直属四高校即上海交通大学、华东师范大学、华东理工大学、东华大学每年12月联合举办的毕业生双向选择会，无论是规模还是用人单位层次上在上海、甚至在华东地区各高校毕业生中都有一定的影响力。

由于这种类型就业市场具有很强的辐射性和影响力，而且招聘的质量也比较高，因此也提高了就业市场的效能。

3.地区性、区域性的就业市场。

如各地方教育主管部门或各人事局举办的为本地毕业生就业服务或为本地用人单位招聘服务的就业市场。

这种形式的就业市场最大的优点在于能够比较准确地反映出这个地区或区域性的人才需求趋势。

4.企业的专场招聘会，也称宣讲会。

这是由用人单位单独来高校以招聘本企业所需人才为目的举办的小型招聘会。

这种就业市场时效性强，招聘效果也一分明显，尤其为知名企业、跨国公司所推崇。

(二)无形市场
与有形市场相反，无形市场没有固定的场所和地点，由用人单位和毕业生自行自主地选择通过某种媒介和交互平台进行交流和沟通。

随着信息技术的高速发展，高校的无形市场发展非常迅速，在大学生就业市场中所占的地位日显重要，作用也越来越大。

目前无形市场已经不是简单的通过电话、邮件、报刊和计算机网络及其它通迅和传播手段来完成双方的交流和联系，而是借助信息技术的高技术手段，利用In-temet技术建立起各类就业网站、求职网站，为大学生就业市场提供了更宽阔的发展领域。

凭借信息快速、便捷和方便灵活的特点，使用人单位和毕业生之间打破时间、区域、场所的限制，提高了就业工作效率，减少了招聘成本，深受广大高校毕业生和用人单位的欢迎和推崇。

现在利用就业网络进行毕业生就业管理，建立毕业生就业信息网络系统已经在各高校普遍应用。

如上海交通大学已经利用网络技
术全面开展毕业生就业工作，建立了一套行之有效的运作机制。

毕业生可以利用就业网建立自己的个人信息资料，与用人单位进行信息的传递和沟通;用人单位也可以通过就业网查询毕业生的基本情况，也可在就业网上发布用人信息，在实际的就业操作过程中取得一定的成效，正在逐步实现就业工作朝着无纸化方向发展。

上海交通大学正在进一步扩展和开发就业网的功能，已经利用网络技术和会议视频系统举办网上招聘会和用人单位宣讲会，使网络技术在就业工作中得到普遍的应用和发展，形成有形市场和无形市场相结合的新的大学生就业市场模式。

二、社会人力资源市场与大学生就业市场的差异
就目前而言，社会上各类人力资源市场得到蓬勃发展，已经作为生产要素市场体系中的一个重要的组成部分，在整个就业市场中占有主体地位。

人力资源市场是指劳动力流动和交换的场所，用人单位和劳动者通过双向选择实现劳动力资源的调节与配置，是运用市场经济调节手段达到人力资源重新分配的一种机制。

人力资源市场为我国调节劳动力供需关系，推动劳动力的合理流动，实现劳动力资源的合理配置，维持社会稳定起到很大的作用。

建立统一规范的人力资源市场，努力优化人力资源的配置和应用，是时代发展的要求。

从20世纪90年代以来，我国在发展和培育人力资源市场(包括人才市场和劳动力市场)方面做出很大的努力，也取得很大的成绩。

现在我国各地普遍建立和培育人力资源市场和人才中介服务机构，就业市场的功能和服务职责得到逐步完善，各地劳动部门建立起各自所属的职业介绍所、劳动服务公司;各区县、各行业也创办人才市场和中介机构、专业劳务合作公司，使全国的就业市场形成了一个多层次、多渠道的人才资源市场体系，创建了一个完善的劳动力组织管理网络，为我国人事制度的改革和发展，用人机制的转变和人才的流动起到积极的作用。

据统计，"九五"期间，各类人才每年进人人才市场约800多万人，通过市场实现流动的约120万人次。

由此可见人力资源的合理流动和市场化配置，在一定程度上打破了部门对人才条块的分割和地方保护主义对人才的垄断，为人才资源的发展和开发提供了条件和机制。