就业创业的实践报告5篇

就业创业的实践报告5篇
实践报告在我们现代生活中，是一种对自我能力的肯定和支持，实践报告对于大家的实践能否顺利进行十分的重要，网作者今天就为您带来了就业创业的实践报告5篇，相信一定会对你有所帮助。

就业创业的实践报告篇1
席卷全球的“金融危机”之后，大学生就业问题日益成为了社会关注的一个焦点问题，随着全国大学扩招完成，“大学生就业难”也成了一个突出的问题。

教育部部长袁贵仁在xx年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上就说：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说xx年是我国经济最困难的一年，xx年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。

xx年的毕业生人数630万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。

面对“大学生就就业难”的现状，政府通过多方面措施帮助大学生就业。

拓展就业渠道，增加就业岗位，通过国家投资促进就业之外，同时大学生自主创业被视为解决就业难题的一条重要途径。

xx市是一个高校聚集的地方，目前有22所高校，在校大学生近26万，如何解决每年数量巨大的大学生就业成了xx市政府工作的一个重要内容。

在大学校园里，有大学生一心想找到好的工作却不知道该怎么起步，有些同学尝试着接触社会，还有一些同学已经开始利用学校社会提供的一些资源开始进入企业实习。

“就业”对大学生来说已经不再陌生，也不再抱着高不可攀的神秘感。

但是对于大学生如何找到心仪的工作大家还是很迷茫，虽然有许多成功的学长来学校传授经验并给予我们中肯的建议。

但是“实践出真知，大学生到底在校期间需要培养怎样的技能，大学生该如何选择企业，国家对大学生就业有怎样的扶植政策?带着这些问题我们实践团队开始了我们的探索之路。

主题一大学生就业观调研时间：xx年11月1日
要想解决问题，就要先从原因下手。

我们通过各方面渠道了解了当前的大学生就业形势与相关信息，以便更准确地分析应对就业问题的方法。

xx年11月1日，我们在大连理工大学、大连海事大学、东北财经大学发放调研问卷，本次调查问卷针对不同专业，不同年级的学生，涉及范围较广。

我们将团队分成三组，各自有各自的地点，对象。

在发放问卷的过程中，有的同学深入寝室，耐心讲解来意，同学们的反应大不一样，有的同学积极参与，但也有少数同学积极性不高。

当我们敲开一个个门，喊住一个个路人的时候，都要攒足足够的勇气，我们也在过程中锻炼了自己，这种机会很难得的。

当我们说出问卷的内容时，他们表示希望能从我们这里得到一些关于大学生就业的信息，对此我们给予了积极回应，并将我们了解的信息告诉他们。

经过分析和总结，我们认为当前大学生对就业的看法主要有以下几点：
1、在对于第一份工作的态度，选择积累经验和精挑细选的同学明显多于不惜代价找以一份高收入的同学。

这说明大学生对于自己的职业生涯有一定的规划，眼光都比较长远，较以前只顾眼前利益有了很大提高。

2、在企业类型选择上，学生对政府机关、外资企业、私营民营、国有单位、事业单位等都有自己的选择。

但在自己创业上同学们都纷纷表示希望先进入企业中获得一定的经验及支持才会考虑。

3、在就业城市中，选择留在毕业城市和去大城市发展的同学占多数，并纷纷表示在这些地点有较大的发展机会。

但很少人会主动选择去西部等欠发达企业，这表明同学们的社会责任感还有待于提高。

4、在试用期后的期望薪酬中，同学们普遍都选择了3#元以上的标准。

对于不同专业、不同类型的同学不约而同的选择这一标准，反应大学生缺乏对自身的深刻认识和剖析。

这种对自己认识的缺乏正是求职过程中出现眼高手低、高不成低不就的怪现象的原因。

5、在大学生选择企业的最重要的考虑因素中，大多数同学都选择了具有良好的培训学习机会和职业发展体系及规范的公司管理制度。

说明同学都具有明晰的职业规划，在谦虚的学习中谋求进一步的发展。

6、同时，同学们在问卷中纷纷认为近几年大学生的就业形势比较严峻，就业有困难。

但在求职过程中困扰的因素中，对企业岗位专业知识掌握不够、对企业的用人标准不太了解、工作经验不足、对职业生涯规划没有充分的认识等选项都成为同学们的热议话题。

在解决这种就业难的问题中，同学们纷纷表示可以调整择业期望值，调整就业心态、寻求必要的就业指导，合理规划职业生涯。

7、在国家对于大学生就业的方面，同学们都表示一般了解。

但是都表示国
家的政策会对大学生的就业有一定的帮助。

经过此次调查，我们发现每一名大学生都希望自己在将来有一个良好的发展，并且大学生对当今的就业形势都有一定的了解，对当今的就业问题都有自己的看法，对自己的未来有无限的憧憬并且充满了自信。

但是，我们也不能盲目乐观，不得不看到当前就业中存在的问题，竞争压力大、用人单位供求关系相差较大、应届毕业生经验不足等问题，怎样调整好自己的心态，努力提升自己的能力，是当代大学生应该主要考虑的问题。

主题二与企业沟通、了解企业对人才的要求
在了解了同学们由于就业的基本问题和就业观以后，团队同学在xx年11月15日参加了在大连理工大学材料馆举行的大型企业宣讲会。

宣讲会现场有十几家企业正在进行招聘，我们经过简短的商议之后开始了我们与企业沟通的过程。

通过沟通我们总结如下几点。

一、企业用人的原则
当我们问及企业重视应聘者什么素质时，企业基本上都给出了相同的答答案。

1、在校期间学生工作方面。

进入公司便是步入社会，与人合作、与人交流都是十分必要的。

企业认为学生工作可以提升学生的组织、协调和沟通能力，为今后的工作打下坚实的基础。

所以，企业比较看重大学期间的社会实践经历、社会工作经历、人际交往能力等经历。

在综合素质中，企业领导对大学期间的学生工作经历看得格外重要。

像国企、央企等有深厚企业文化的公司对具有各方面特长的员工会比较看重。

2、关于学习成绩
大部分公司会看重应聘者的学习成绩。

有一些要求高的企业甚至希望招收获得过奖学金，通过英语四六级的同学。

所以在校大学生在学习方面一定不能懈怠，这与我们平常所听到的成绩在大学中不重要的言论有很大不同。

二、企业对员工的要求
1、对企业要忠诚
首先珍惜工作机会。

在沟通过程中，一些小型企业表示，不是非常愿意招收名牌大学的学生。

一是名牌大学的学生对薪资要求高，但自身的价值却往往达不到企业的期望。

眼高手低的现象在名校中非常明显。

其次，很多名校学生会把一
些小企业做成进入社会的跳板。

不以为企业做出贡献为目标，而是为了自身的经验积累。

在这种企业中积累到一定经验后会毫不犹豫的选择更高更好的工作，这给企业带来了很大困扰。

工作是一个人生活里最重要的一部分。

我们每个人都应该对工作怀着虔诚的态度。

要看到工作的长远意义，而不能只看到暂时的艰苦、工作的压力和渺茫的前途。

2、对工作要热情
不少在校生对工作有非常美好的憧憬，在真正工作后发现与其想象不同。

表现出浮躁、消极、怠慢。

这种情况使企业对精挑细选的员工表示非常的失望。

一个人如果对工作没有热忱和爱好之心，不能使工作成为一种喜悦，觉得工作是一种苦役，感到厌恶，那么他一定不会有所成就。

人可以通过工作来学习，可以通过工作来获取经验，知识和信心，你对工作投入的热情越多，决心越大，工作效率才会越高。

面对繁重工作如果你能心情愉快的去完成，也能产生惊人的效果。

3、对工作要负责
把企业的利益与自身的利益紧密地联系在一起、具有敬业精神和团队意识、具有很强的专业技能，并能不断地总结经验和不断地接受新知识、具有良好的个人素质，这是每个企业都希望得到的好员工。

对于每一位员工来讲，企业应是第二个家，有责任为企业做出自己的贡献。

即使你感觉现在的工作不像你认为的那样，不能很好的体现自己应有的价值，也不要整天抱怨，只有从现在做起，才能走向未来。

三、企业总结的大学生就业误区
1、择业只考虑主流行业，忽视冷门行业。

在宣讲会现场，一些热门行业摊位前被学生团团围住，相比之下冷门行业前人少的可怜。

面对这种不均衡的现象，企业表示随着经济社会的不断变化发展，热门行业不一定长期热门，冷门行业也不一定长期冷门。

行业是社会的分工，不管是热门行业还是冷门行业，都是党和国家事业的组成部分，不存在着高低贵贱之分。

只要干一行，爱一行，钻研一行，哪怕是在冷门行业工作，也能够有所作为。

所以，在择业时，可以适当考虑边缘行业、交叉行业以及新兴行业。

2、在工作地点的选择上。

同学们都认为到中部、西部等经济欠发达地区就业难以实现自身价值，只着
眼于一、二线城市。

企业都表示，经济发达地区确实对人才的流向有着强劲的吸引力。

但是经过多年的吸纳，发达地区的人才已经相对饱和，有些地方甚至还出现人才高消费现象。

中部、西部欠发达地区与发达地区比，确实存在着不小的差距。

但是，由于产业的分布不同，区域的特点不同，以及国家的“振兴中部”战略带来的资源、政策倾斜，是中部地区有着得天独厚的发展前景与优势。

在国家的大政策下，大学生面对的是更小的生存压力以及更多的工作机遇。

3、在专业的选择上
是认为到专业不对口岗位工作难以发挥优势，只局限在专业对口岗位求职。

很明显如果能找到专业对口的工作岗位，对其自身发展无疑是有利的。

但是应该看到，大学生不单有专业技术的优势，还有年纪轻、肯学习、观念新、综合素质较高等优势。

在专业不对口的岗位就业并不可怕，关键是自己如何去面对、去打拼。

4、愿意到外资企业求职
近几年来，在知识经济全球化、区域经济一体化的大格局影响下，我国内资企业的管理方式有了很大转变，产品的科技含量也有了很大提高，许多内资企业还拥有自主知识产权，拥有品牌。

大学生在内资企业工作，也会能够得到锻炼，能够发挥自己的聪明才智，能够干出一番事业来。

而且，在现在经济危机的严重影响下，外资企业受到了更大的冲击。

给年轻人带来了更多的压力和更小的发展空间。

而与之相较，国企往往更注重员工的培养，团队合作氛围，使应届毕业生能够更快速的成长。

所以，大学生应该理智地对待外企，不能盲目择业。

作为大连理工大学的学子，应该树立精英意识，成为精英人才，勇担时代责任。

不应该局限于在学校里，更应该走出校门去接触社会，更应该勇于实践了解社会，这样才能与社会接轨、才能与时俱进。

这次实践活动带给我们的不仅仅是收获，更是日后积极实践不断学习的动力，希望我们以后可以通过实践活动了解更多的社会!
就业创业的实践报告篇2
在新一轮的创业热潮下，电商平台不断发展，青年人纷纷投身于电商创业这一新兴领域。

为积极寻找适合大学生群体的电商创业模式，7月3日到7月5日，由校学生社团组成的“寻梦之旅”团队赴杭州、义乌等地开展了社会实践调研活
动。

1、探访电商、感受魅力
7月3日，团队来到了此次实践的第一站——杭州仓前梦想小镇。

在“万众创新、大众创业”这一主题影响下，梦想小镇的“居民们”运用智慧，不断发掘互联网这片神奇的土地。

小镇里的大多数创业者都十分年轻，就是这群敢想敢做的青年在公司内部各司其职，相互配合，才有了“小蚂蚁，“一番选，“助跑者”等电商的成功案例。

调研中，有幸见到了天地人力资源公司总经理沈涛先生，双方就大学生创业这一话题进行了深入交流。

沈涛向大家建议：大学生创业首先要明确自己创业动机，同时也提供了一些关于电商创业方面的经验，使大家受益匪浅。

2、走进义乌工商职院学习电商创业经验
7月4日，团队成员赶赴以电子商务为特色专业的义乌工商职业技术学院。

在那里，与90后青年学子交流“创业经，创业学子带大家参观了他们的工作室。

人虽不多，但随处可见电商的浓厚工作氛围。

通过对一批优秀创业学子的采访，发现大学生从事电商创业以团队形式居多，发展较好。

另外，在商品选择方面，“小而美”的商品仍然今后的发展趋势，但这对于刚从事电商的同学来讲也是一个不小挑战。

3、采访采购商供货商了解市场需求
7月5日，团队来到了义乌国际商贸城。

这里商品种类繁多，是诸多电商采购批发进货的首选之地，然而不少供货商同样也正积极发展着自己的电商事业。

在商贸城，大家与供货商代表和来自世界各地的电商采购商进行了面对面交流，了解他们对传统商贸和现代电商的认识与看法。

他们普遍认为，“人无我有、人有我优”的方法依然是最有效的经营之道。

本次社会实践，在丰富学生社团活动形式的同时，也促进了学生社团活动内涵的提升。

职业与成长协会、商务英语俱乐部将与“梦想小镇”的创业团队建立更紧密的合作关系，助力大学生实现创业梦。

就业创业的实践报告篇3
时光飞逝，我们即将踏入大学生涯的倒数第二个年头—大三下学期，这也就意味着我们离走进社会这个大染缸更近了一步。

所以，我们必须好好利用这个为
数不多的大学假期在规划一下自己的毕业之路，是考研？是出国？还是直接就业？因此借用这个假期，我访问一个人力资源公司，参加一场人才招聘会，走访一名日语专业的毕业生，了解日语专业就业情况，并获得了自己些许感想。

一．科学规划
一个切实可行的计划是成功的基础，美好的未来需要有个规划蓝图来指导。

因此对于一个大三下学期的学生来说，制定一个切实可行的机会是至关重要的。

由于我一早就确定了考研的想法，所以我一直在关于考研的事情上有迷茫。

大学本科三年级开始着手准备考研的事情，考研的方面有两方面的选择：
第一方面是考日语专业或者跨专业考研。

这一选择可以考中国传媒大学的新闻日语专业，从事新闻日语方面的工作；或者是考北京外国语大学、北京语言大学等语言类的学校，继续深造我的日语。

由于个人日语底子中等，因此，我目前所定考研方向是苏州大学的外国语言学和应用语言学专业。

至于跨专业考研，我曾咨询过扬州大学的日语老师，她建议考人力资源管理方面的研究生，例如：广东外语外贸大学的人力资源管理专业，或者对外经贸大学等学校;另一方面是考国外大学的研究生，准备在国外读研究生。

这对于一个日语专业的学生来说是很现实的。

在国外可以了解更多国内所不能缺乏的资源、信息等。

对说日语国家可以有个更好的了解，从而更能胜任自己的工作。

但与此同时，日语专业的学生在一些方面也有一定的局限性:
（1）日语对日语专业的学生来说有时是个限制因素。

日语只能作为一种交流工具，现在大多数人都可以说一口流利的日语，就算对日语语法知识不是很了解。

而且这些非日语专业的学生，例如，计算机专业的学生，他们本身计算机专业知识就是他们的一个特长。

可以说他们同时掌握了两门专业知识。

这对日语专业的学生来说是个很大的挑战。

在择业时，面对竞争也较大。

（2）日语专业面对的择业范围较为狭窄。

一般，只能选择与日语专业有关的职业，而与日语专业相关的职业部外乎就是日语教师、翻译、新闻日语之类等。

总之，相对与许多专业来说，日语专业的狭窄的。

（3）如果接着考研还是考日语专业的话，那么日语就不再是一种交流工具了，而变成了研究日语；如果跨专业考研，在选择所跨专业方面时也困难重重。

由于日语专业大学四年都不学习数学，所以跨专业考研时选择的专业范围也被缩
小了，不能选择需要考数学的专业就必须重新开始补习数学。

（4）出国读研究生在选择专业方面也遇到了同样的问题。

在选择国家方面，国家的消费水平是不是太高等问题也影响了选择。

因而，根据日语专业的优势和局限性分析，我目前的规划是：通过考研成为苏州大学外国语言学及应用语言学专业的一名研究生；同时继续深究二外—法语方面的知识，努力充实自己；在职业选择方面，我计划成为一名日语教师，继续丰富自己在日语方面的专业知识。

二.社会调查
1.访问一个人力资源公司
这个寒假，我利用了一天的时间走访了所在家乡射阳的一家人力资源公司--江苏省射阳宏远人力资源有限公司。

通过采访里面以为姓李的员工，我知道了这个公司的主要业务是中介服务和劳动输出，并了解了一些关于人力资源管理方面的知识：人力资源管理，是指对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。

它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟，等等。

人力资源管理具有时效性、能动性、两重性、智力性、再生性、连续性、时代性、社会性、消耗性等特点。

人力资源管理的五个功能是指获取、整合、保持、评价和发展。

2.参加一场人才招聘会
现在人才招聘会屡见不鲜，由这些招聘会的场次就可以知道当今社会就业形势的严峻和就业压力的巨大。

为了更好地了解就业形势，感受就业氛围。

一月二十二日，我去了射阳县人才招聘市场，在人才市场里面转了一天，感受了现场的紧张氛围还有激烈竞争的残酷，感触良多。

（1）我们的专业知识太少
在面试的过程中，公司的负责人会注意所修科目，特别是与应聘职位相关的科目。

虽然我们已经学过很多专业课，但与专业课相关联的科目拓展的太少，甚至没有任何拓展。

多修一门课，就意味着多一些知识，多一些见解，理解问题的层次也会加深。

因此，我们在选修科目时，不妨修一些相关专业的专业课，让自
己多一分胜出的把握，避免以后在面试中出现“一问三不知”的状况。

有了很强的专业知识加上有一定的实践能力，我们就能应付激烈的竞争压力，如果我们的专业知识不够，连起码的知识都答不上，那就没办法去和其他高校的学生竞争了。

（2）对所应聘的公司知道太少
在应聘的过程中，我闹了不少笑话。

例如，刚落座便问，“你们公司是作什么的？”“你们有什么岗位啊？”“你们需不需要日语专业的学生？，其实，在他们对面不到一米处便是该公司的简介、招聘岗位及要求。

有的是扔下简历就走人，有的是同学帮投，更有甚者是父亲代子女投。

对所应聘的公司、岗位都不了解，公司又怎会启用这种人呢？我们在投简历时，并不在于数量，而在于质量。

挑选几家特别感兴趣并且适合自己的公司，事先做好充分的准备工作，“知己知彼，百战不殆，
（3）衣着打扮不合适
在应聘时，有的同学蓬头垢面，有的香气冲鼻，有的随随便便，有的花枝招展，这些多少会影响自己的第一印象。

争取良好的第一印象，参加招聘时应着装得体，最好穿正装，不要过于随便，保持良好的个人形象。

说话时不卑不亢，表示出对招聘代表的尊重。

（4）我们的实践经验太少
从参加招聘会的人来看，大部分是应届毕业生，而企业招聘的职位大都要求1-2年的工作经验，这对应届毕业生来说是最大难题。

对于企业来讲，最希望的是有经验的人，因为那样可以省去很多的培训费用，降低用人的风险。

公司很注重同学们的实践经验，即使是在某间公司作过兼职，也将成为应聘中的闪光点，成为取胜的有利筹码。

因此，我们在以后的闲暇时间，应少上几次网，少逛几次街，多联系几家公司，多作些实际操作，多些实践经验。

（5）自信心不足
参加招聘会还发现一个问题，很多人被应聘单位列出的条件吓倒，没有自信，好像觉得找工作是求人似的，其实大可不必，因为企业也是求贤若渴的，只有你很自信，企业才能有进一步了解你的兴趣，没有企业会录用一个连话都不敢说的人的。

也许你本来很优秀，但是因为自己不注重形象，没有自信而与企业失之交臂的话，那也是很可惜的事情。

要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望。

3.走访一名日语专业的毕业生
由于需要考研方面资料的原因，我去走访了一名苏州大学日语专业毕业的姐姐。

她给了我很多日语学习方面的建议和日语考研准备方面的建议：（1）一定要打好基础。

即使是上了大学，还是不能放松。

考研的话竞争者很多，强人也很多。

如何从这些人中脱颖而出首先是基础要打好。

词汇语法什么的一定不能放。

大学里开设的精读泛读课、语法课，这些课一定要好好学好好听。

（2）一定要多听多练听力这东西。

最主要还是练习，时间久了自然会有效果。

如果坚持听透一个学期，日语听力水平很快就能获得优势。

她推荐“听写”是个好方法，开始可能听不懂或者听懂几个单词，但只要慢慢来，就能听的越来越多。

另外，还要多阅读，读英文读物，从易到难。

（3）多多抓住机会练习口语。

多跟外教交流，学地道口语。

（4）语言和文化紧密相关。

多了解对日语的学习很有帮助。

4.了解日语专业就业情况
作为大三的学生，我们正面临着就业问题，我们必须了解目前的日语专业就业形势。

随着改革开放的深入，我国对外语类人才的需求也与年俱增，应该说前景是乐观的。

但由于前几年外语专业招生过热，这几年总的就业形势已出现供过于求的局面。

现在，整个社会发展情况发生了很大的变化，日语已经成为一种工具，越来越多的人能够自如地应用。

早期的政府官员或企业的管理人员的日语水平不是很好，需要有专门的翻译来帮助，在一段时间内出现了翻译人才供不应求的现象。

但是随着中国的开放，日语教育的逐渐普及，人们学日语的意识也在提高，学习日语的环境也在改善，很多企业家或管理者已经有这个技能，不再需要一个专门的日语人才来帮助他，这样对纯粹学习日语的人的需求就大大减少。

同时，现在非日语专业学生的日语水平的不断提高使日语专业学生面临着许多强劲对手。

所以，非师范日语专业的学生将面临着更大的压力。

据劳动人事部统计，日语专业毕业生的就业率一直在各专业中居于前10位。

即使在近年来大学生就业普遍不景气的情况下，大多数院校日语专业毕业生的就业率仍然保持90%以上，就业前景乐观。

毕业生在走上工作岗位后，大都能发挥他们的外语优势，受到学校、外事部门、公司企业等用人部门的重视和欢迎。

随。