学校规章制度之政教处所属工作人员岗位设置、聘任条件及考核办法

学校规章制度之政教处所属工作人员岗位设置、聘任条
件及考核办法
一、政教处办公室工作员：
1、资料员：
⑴任职条件：有坚定正确的政治方向，坚持党的思想路线；能写会画，工作责任心强，工作中积极主动；关心爱护学生，尊重学生人格；高中心上学历。

⑵工作职责：
①负责办公室的一切资料、档案的装订、造册、保管，保证随时提取的需要。

②协助负责宣传工作的副主任，搞好公告、黑板报、文化走廊等宣传工作。

③负责班主任工作考核的有关资料统计、记载。

④负责办理学生出入证的登记、更换。

⑤每周间天晚止7:30--8:40在办公室值班，处理日常事务。

⑥做好学校安排的临时工作。

⑶工作量系数：0.8。

⑷考核办法：参照学校《教师考核办法》。

⑸解聘条件：
①资料装订、归档混乱，不能保证随时取用的需要。

②故意或过失损坏资料，造成重大影响。

2、事务员：
⑴任职条件：思想品德好，热爱教育工作，能与学生友好相处，尊重学生人格，有良好的师德及职业道德，具有合作精神，工作积极主动，责任心强，高中心上学历。

⑵工作职责：
①负责班级和学生档案的收、发、归类、装订等工作。

②负责男、女生寝室的卫生、纪律检查，并做好记载，及时公布。

③负责对处室人员的考勤。

④负责检查黑板报、电视收看情况、唱好歌活动开展情况，并做好记载、统计和评奖工作。

⑤负责办理学生证、学生出入证的登记、造册，间天晚7:30--8:40值班，处理日常事务。

⑥做好处室召开的各类会议的会议记录，负责办公室卫生及日常事务。

⑦负责登记好人好事及学生违纪记载。

⑧做好学校安排的临时工作。

⑶工作量系数：1。

⑷考核办法：
保持办公室全天清洁、物品摆放整齐；每天课间操前公布上一天的卫生、纪律情况；发现问题做好记载并及时报告，在检查中不徇私情。

⑸解聘条件：有以下情形之一者，随时解聘。

①不服从工作安排，工作中徇私情。

②消极怠工，造成不良影响。

③因故意或过失造成有关资料遗失。

④辱骂学生，不尊重学生人格，造成影响的。

二、医务员
1、任职条件：
政治思想好，热爱关心学生，尊重学生人格，作风正派，身体健康。

具有校医资格证，具备一定的医疗知识，医护临床经验、预防医学知识和卫生工作经验。

还应熟悉教育学和心理学。

2、工作职责：
认真贯彻执行国家卫生部和教育部分发的《中小学卫生工作条例》。

⑴在学校的领导和有关医疗卫生部门的指导下开展工作，每学期订出学校的卫生保健工作计划和具体的实施办法。

⑵认真贯彻“预防为主”的方针，加强对各种流行疾病和传染
病的预防工作，办好青春期教育及卫生宣传专栏。

⑶了解和掌握师生健康状况；每次诊病、拿药须有记载。

⑷协助卫生部门搞好每年一次的体检工作，建立健全学生健康档案。

⑸协助学校后勤检查学生食堂、小卖部的食品卫生。

⑹协助体育组对参加体育锻炼的师生进行必要的体格检查。

⑺做好学校安排的临时性工作。

3、工作量系数：1.3。

4、考核办法：
⑴每天保持室内清洁、药品摆放整齐。

⑵医疗器械非正常损坏加倍赔偿，并扣师德考核分。

⑶每学期必须出不少于两期健康板报或卫生简报。

⑷发现不能及时处理的疾病，及时报告。

⑸热情关心学生，不辱骂学生，侮辱学生人格。

5、解聘办法：有下列情形之一者，有时解聘。

⑴工作不负责，造成不良影响。

⑵因人为原因，造成医疗责任事故。

⑶侮辱学生人格，造成影响的。

⑷全期考核不合格。

三、寝室管理员
1、聘任条件：品德高尚，为人正直，作风正派，关心爱护学生，尊重学生人格，能服从学校安排，工作积极、责任心强，不怕苦不怕累，身体健康。

2、工作职责：
⑴负责每天开、关学生寝室楼门、水、电。

⑵每天检查督促学生起床、就寝，检查清洁卫生的打扫维护并做好记载。

⑶负责学生寝室的安全，经常进行安全检查，发现安全隐患及时报告主管领导，夜晚有学生生病要及时与班主任取得联系，并安排学生陪同云医院治疗。

⑷每天24小时有人值班，抗旱处理各种突发事件；打扫楼梯间及厕所卫生。

⑸负责检查、更换寝室电灯，检查寝室公共财物损坏情况，并做好登记。

⑹完成好学校安排的临时性工作。

⑺关心爱护学生及时解决学生的困难。

3、工作量系数：
男生寝室：设岗3，系数3.6。

女生寝室：设岗3，系数3。

4、考核办法：
⑴值班员未按时开关寝室楼门，影响正常教学秩序，直接责任
人扣发当月奖金5元。

⑵经查实，由于管理员未把学生完全清出寝室，造成学生物品被盗，管理员赔偿被盗物品的一半。

⑶若有学生违纪，管理员未做出处理，一次扣发当月奖金2元。

⑷发现寝室有学生患病等紧急、突发事件及时处理，并报告主管领导、通知班主任，若因主观原因失职，造成后果，一次扣发当月全部资金并全期考核不合格。

⑸不准向学生乱收费、乱罚款，发现一次扣当月奖金20－50元。

⑹因教育方法不当，侮辱学生人格，造成不良后果，一次扣发当月奖金10元。

⑺若发现外来留宿人员，一次扣5元。

5、解聘办法：有下列情形之一者随时解聘。

⑴不关心、爱护学生，处理问题态度粗暴，学生反映强烈。

⑵消极怠工，不负责任，不服从学校安排的临时工作，造成影响，经教育不改者。

⑶不尊重学生人格，造成严重后果者。

⑷造成重大安全责任事故者。

四、公地保洁工
1、聘任条件：为人正直，工作认真负责，不徇私情，不怕脏，
不怕累，身体健康，体谅学生，尊重学生人格。

工作职责：
⑴负责全校公共地段的清洁卫生检查。

督促，并做好记载。

⑵负责男生寝室后的阳沟及坎上的卫生扫除。

⑶做好学校临时安排的工作。

3、工作量系数：1。

4、考核办法：
保质公共地段随时清洁；每天清扫指定的公共地段两次。

5、解聘办法：有以下情形之一者有时解聘。

⑴工作不负责任，敷衍了事，发现违纪行为未做扣分记载。

⑵辱骂学生，不尊重学生人格，造成严重后果。

五、清洁工
1、聘任条件：不怕脏，不怕累，工作任劳任怨，身体健康，尊重学生人格。

2、清洁工A：
⑴工作职责
①每天上班前，搞好校长办公室、副校长办公室、老书记办公室的清洁卫生（每周拖地不少于两次）。

②负责综合办公楼阳台、楼梯的清洁卫生，每天拖两次。

③负责实验楼楼梯间的卫生，每天打扫两次。

④做好学校临时安排的工作。

⑵：工作量系数：1。

3、清洁工B：
⑴工作职责：
①每天把全校的垃圾拖运到垃圾池。

②校园内两幢教师宿舍楼楼梯间的卫生，每天打扫一次。

③完成学校安排的临时工作。

⑵工作量系数：1。

4、清洁工C：
⑴工作职责：
①负责每天打扫教师（40套）宿舍楼、凉桥路宿舍楼、校门（8套）教师宿舍楼楼梯间、过道的清洁卫生。

②完成学校临时安排的工作。

⑵工作量系数：1。

5、清洁工D：
⑴工作职责：
①负责打扫新教学楼女生厕所卫生，每天冲洗两遍。

②负责打扫新教学楼小扶梯间卫生，每天扫两遍。

用水拖洗两遍，过道上的瓷砖及扶梯随时保持清洁。

③完成学校临时安排的工作。

⑵工作量系数：1。

6、清洁工E：
⑴工作职责：
①负责打扫新教学楼男生厕所卫生，每天冲洗两遍。

②负责打扫新教学楼大扶梯间卫生，每天扫两遍。

用水拖洗两遍。

③完成学校临时安排的工作。

⑵工作量系数：1。

7、清洁工考核办法：
⑴工作认真负责，各自负责的责任区必须随脏随扫，保持全天清洁。

⑵责任区内楼梯间不能有蜘蛛网。

8、解聘条件：
⑴工作不负责任、不服从学校安排的临时工作，消极怠工，经教育不改者。

⑵态度粗暴，侮辱学生人格。

六、饭厅管理员
1、聘任条件
⑴品德高尚，作风正派，热爱学生，关心学生，能和学生融洽相处，尊重学生人格。

⑵身体健康，具有吃苦耐劳精神。

2、工作职责：
⑴负责每天三餐的开门和关门。

⑵负责维护厅内秩序和纪律。

⑶负责厅内校产和各种设施的管理，不得遗失。

⑷负责每餐后清洁卫生的打扫，做到先扫后拖，每周至少用热水拖地两次。

每天必须保持厅内清洁。

⑸经检查没有尽到职责，随时解聘。

3、待遇：
⑴只准饭厅管理员捡剩饭菜。

⑵每月工资元。

4、解聘条件：
⑴工作不负责任，敷衍了事，三次抽查卫生不合格。

⑵态度粗暴，侮辱学生人格，造成严重影响者。

七、其他：
伙食团楼梯间及厕所清洁卫生；
实验楼后男、女厕所的清洁卫生作为学生勤工俭学。

条件：品学皆优且家庭经济困难的学生。

职责：全天保持所承包地段的卫生、清洁。

待遇：。