女职工权益保护专项集体合同参考范本5篇

女职工权益保护专项集体合同参考范本5篇篇1
甲方（用人单位）：______________
乙方（女职工代表）：______________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国女职工权益保护法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本女职工权益保护专项集体合同，以共同维护女职工的合法权益。

第一条：合同双方的权利和义务
甲方应依法保障女职工的劳动权益，不得因性别歧视而影响女职工的招聘、录用、晋级、加薪、退休等权益。

乙方应自觉遵守国家的法律法规，认真履行工作职责，不断提高自身素质，为企业的持续发展做出贡献。

第二条：女职工特殊权益保护
甲方应给予女职工在生理期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护，不得安排过重体力劳动和有害妇女身体健康的劳动。

甲方应按照国家规定，为女职工提供相应的劳动保护措施，如提供适合女性使用的劳动工具、设备及劳动保护用品等。

乙方在特殊时期应积极配合甲方的安排，确保自身及他人的安全与健康。

第三条：工资与福利
甲方应按照国家规定，为女职工提供合理的工资待遇，不得因性别歧视而降低女职工的工资水平。

甲方应按照国家规定，为女职工提供相应的福利待遇，如生育保险、医疗保险、工伤保险等。

乙方应认真履行工作职责，提高工作效率，为企业创造更多的价值。

第四条：劳动时间与休息休假
甲方应按照国家规定，合理安排女职工的工作时间和休息休假时间，确保女职工的身心健康。

乙方应遵守甲方的作息时间规定，如有特殊情况需调整，应提前向甲方申请并获得批准。

第五条：劳动安全与卫生
甲方应提供符合国家职业卫生标准的工作场所，为女职工提供必要的劳动安全卫生设施和个人防护用品。

甲方应建立健全职业病防治制度，加强职业病危害因素的监测与治理，定期组织女职工进行健康检查。

乙方应自觉遵守安全操作规程，正确使用个人防护用品，预防职业病的发生。

第六条：教育培训
甲方应提供必要的教育培训经费和时间，为女职工提供职业培训和教育机会，提高女职工的职业素养和能力。

乙方应积极参加甲方组织的教育培训活动，提高自身的专业技能和综合素质。

第七条：解除与终止合同
甲乙双方解除或终止合同时，应按照国家有关法律法规的规定执行，保障女职工的合法权益不受侵害。

甲方在解除或终止合同时，应提前告知乙方，并说明原因和依据。

乙方在解除或终止合同时，应配合甲方的安排，完成工作交接手续。

第八条：争议解决
双方在履行本合同时发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。

第九条：其他事项
本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充约定。

补充约定与本合同具有同等法律效力。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：______________ 乙方（签字）：______________
日期：______________
篇2
甲方（用人单位）：____________________
乙方（女职工代表）：____________________
鉴于甲乙双方共同维护女职工的合法权益，促进企业的稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，特制定本女职工权益保护专项集体合同。

一、合同目的
本合同旨在明确甲乙双方在女职工权益保护方面的权利和义务，
确保女职工在劳动过程中享有平等的权益，提高女职工的劳动保障水平，促进企业的和谐发展。

二、合同条款
1. 劳动权益保护
甲方应确保女职工在劳动过程中享有与男职工同等的权益，不得
因性别差异而歧视女职工。

乙方应自觉遵守劳动纪律，完成劳动任务，提高职业技能。

2. 职业发展机会
甲方应提供均等的发展机会，鼓励和支持女职工参与企业决策和
管理，充分发挥女职工的才能和潜力。

乙方应积极争取和把握职业发
展机会，为企业做出贡献。

3. 健康与安全保障
甲方应提供必要的工作环境和条件，确保女职工的身心健康与安全。

乙方应关注自身健康，遵守安全操作规程，防止职业病和工伤事
故的发生。

4. 特殊保护措施
甲方应在女职工特殊生理期间提供必要的保护措施，如经期休息、哺乳期照顾等，确保女职工的特殊权益得到保障。

乙方应了解并遵守
这些特别规定，合理安排工作和休息时间。

5. 权益维护途径
甲乙双方应建立畅通的沟通渠道，及时解决女职工在劳动过程中
遇到的问题和困难。

乙方如发现自身权益受到侵害，应通过正当途径
维护自身权益。

6. 合同变更与解除
本合同在双方协商一致的基础上可以变更或解除。

如因法律法规
的变化或其他不可抗力因素导致合同无法履行，甲乙双方应友好协商
解决。

三、违约责任
如一方违反本合同的约定，应承担相应的法律责任。

违约方应赔偿因此给对方造成的全部损失，并承担相应的法律后果。

四、争议解决
本合同的履行过程中如发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。

协商无果的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁裁决具有法律效力，双方应履行仲裁结果。

五、其他事项
1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为________年。

合同期满后，如双方愿意续签，应提前________个月协商续签事宜。

2. 本合同的未尽事宜，可由双方协商补充条款。

补充条款与本合同具有同等法律效力。

3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签字盖章）：____________________
乙方（签字盖章）：____________________
日期：____________________
篇3
第一条：合同目的
为了保护公司女职工权益，规范公司与女职工之间的关系，促进公司的稳定和发展，特制定本合同。

第二条：合同适用范围
本合同适用于公司所有女职工，包括与公司签订了正式劳动合同的女职工、试用期的女职工、实习学生等。

第三条：工作时间和休息休假
1. 公司应严格遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，不得随意安排女职工加班。

2. 女职工有权享受国家法定假期，如婚假、产假、哺乳假等，公司应按规定给予女职工相应的假期。

3. 女职工在经期、孕期、产期和哺乳期，公司应按规定给予女职工特殊的保护，如调整工作安排、提供便利设施等。

第四条：工资待遇
1. 公司应严格执行国家工资政策，确保女职工的工资待遇不低于
当地最低工资标准。

2. 公司应按规定向女职工支付加班费、津贴、补贴等福利待遇。

3. 公司应建立健全的工资增长机制，确保女职工的工资待遇随公
司的发展而逐步提高。

第五条：社会保险和福利
1. 公司应按国家和地方规定为女职工缴纳社会保险费，包括养老
保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2. 公司应建立健全的福利制度，为女职工提供必要的福利待遇，
如提供宿舍、食堂、交通补贴等。

3. 公司应关心女职工的生活，帮助她们解决生活中的困难和问题，增强企业的凝聚力和向心力。

第六条：劳动保护和职业健康
1. 公司应严格执行国家劳动保护法规，为女职工提供安全、卫生
的工作环境。

2. 公司应按规定配备安全生产设施和设备，确保女职工的人身安全。

3. 公司应加强对女职工的职业健康培训，提高她们的职业健康意识和自我防护能力。

第七条：教育培训和职业发展
1. 公司应重视女职工的教育培训工作，提高女职工的文化素质和专业技能。

2. 公司应建立健全的职业培训制度，为女职工提供必要的培训机会和发展空间。

3. 公司应鼓励女职工参加各种学历教育和技能培训，提高她们的综合能力。

第八条：劳动纪律和奖惩规定
1. 公司应建立健全的劳动纪律和奖惩制度，明确女职工的职责和要求。

2. 公司应对表现优秀的女职工给予表彰和奖励，对表现较差的女职工进行批评和教育。

3. 公司应尊重女职工的合法权益，不得对女职工实施性别歧视或性骚扰等违法行为。

第九条：合同变更和解除
1. 本合同如需变更或解除，应经过双方协商一致，并书面确认。

2. 变更或解除合同后，公司应按规定给予女职工相应的补偿和安置。

第十条：争议解决和法律适用
1. 本合同的解释权归公司所有。

如双方对合同内容发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可通过劳动争议调解委员会调解或诉讼解决。

2. 本合同适用于中华人民共和国法律。

如有与国家法律、法规不符之处，应以国家法律、法规为准。

第十一条：合同的生效和公布
1. 本合同自双方签字或盖章之日起生效。

2. 公司应将本合同的内容向全体女职工公布，并接受女职工的监督。

篇4
甲方（企业）：_________
乙方（女职工）：_________
鉴于甲方是一家成立于_________的企业，乙方是甲方的在职女职工，为了保护乙方的合法权益，特此签订本女职工权益保护专项集体合同。

一、合同目的
本合同旨在确保乙方在甲方工作期间享受到平等的待遇和权益，保障乙方的劳动权益、健康权益和尊严权益。

二、合同条款
1. 劳动权益保障
甲方应确保乙方在工作期间享有平等的劳动机会和职业待遇，不得因性别歧视而影响乙方的劳动权益。

乙方有权参与公司的各项工作和活动，享有与男职工同等的劳动报酬、晋升机会和福利待遇。

2. 健康权益保障
甲方应提供安全、健康的工作环境，确保乙方的身体健康和生命安全。

甲方应定期组织健康检查，对乙方进行职业病预防和健康宣传教育，并提供必要的劳动保护措施。

乙方有权拒绝从事有害身体健康的工作。

3. 尊严权益保障
甲方应尊重乙方的尊严和人格，不得对乙方进行性骚扰、言语侮
辱或者体罚等侵犯人身权利的行为。

乙方有权要求甲方提供文明、和
谐的工作环境，维护自己的尊严和权益。

4. 合法权益维护
乙方在遇到劳动权益、健康权益和尊严权益受到侵害时，有权向
甲方提出申诉和控告，甲方应及时处理并给予合理的答复和补偿。

乙
方可以通过工会等组织维护自己的合法权益。

三、合同履行
1. 甲方应认真履行本合同规定的各项义务，保障乙方的合法权益。

2. 乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责和义务。

3. 双方应通过协商解决合同履行过程中的争议和纠纷，如协商无果，可向相关劳动争议仲裁机构申请仲裁。

四、合同终止
1. 本合同期满或者双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。

2. 双方在合同期内均可单方解除本合同，但应提前书面通知对方，并说明解除合同的正当理由。

3. 合同终止后，双方应妥善处理善后事宜，并遵守相关法律法规的规定。

五、其他事项
1. 本合同未尽事宜，可由双方协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

本合同自双方签字或盖章之日起生效。

3. 本合同的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国的法律。

甲方（企业）：_________ 乙方（女职工）：_________
日期：_________
篇5
甲方（用人单位）：_________
乙方（女职工方）：_________
为保护女职工的合法权益和特殊利益，促进企业的稳定和发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》
等法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本专项
集体合同。

第一条女职工权益保护原则
甲乙双方应遵循以下原则，确保女职工在劳动过程中享有平等的
权益和特殊的保护：
1. 男女平等原则：男女职工在政治、经济、文化、社会和其他方
面享有平等的权利。

2. 特殊保护原则：针对女性的生理特点和职业特点，提供特殊的
劳动保护措施。

3. 同工同酬原则：男女职工从事相同劳动的，应享有同等的劳动
报酬和福利。

4. 权利优先原则：在劳动过程中，女职工的合法权益和特殊利益
应优先于其他权益得到保护。

第二条女职工录用与晋升
1. 甲方在录用职工时，除特殊岗位外，不得以性别为由拒绝录用
女职工。

2. 甲方应根据女职工的生理特点和职业特点，合理安排工作岗位，确保女职工在劳动过程中不受歧视。

3. 在晋升岗位时，甲方应遵循同工同酬原则，确保女职工享有与男职工平等的晋升机会。

第三条女职工劳动保护
1. 甲方应为女职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，减少职业危害。

2. 甲方应定期组织女职工进行健康检查，建立健康档案，对患有职业病的女职工，应给予及时治疗和安排调岗。

3. 甲方应按规定为女职工发放劳动保护用品，确保女职工在劳动过程中的安全与健康。

第四条女职工特殊保护
1. 甲方在经期、孕期、哺乳期等特殊时期，应给予女职工特殊的劳动保护和照顾。

2. 甲方不得安排经期、孕期、哺乳期的女职工从事国家规定的禁忌劳动。

3. 甲方应按规定为女职工提供产假和计划生育假，确保女职工在生育期间的权益得到保障。

第五条女职工待遇与福利
1. 甲方应按规定为女职工缴纳社会保险费，确保女职工在年老、疾病、工伤、失业等情况下获得社会保障。

2. 甲方应根据经济效益和当地生活水平，逐步提高女职工的劳动报酬和福利待遇。

3. 甲方应建立女职工福利基金，用于补助困难女职工和患有重大疾病的女职工。

第六条协商与争议解决
1. 甲乙双方应定期召开协商会议，讨论和解决有关女职工权益保护的问题。

2. 在协商过程中，乙方应充分表达女职工的意见和诉求，甲方应积极听取并予以回应。

3. 对于涉及女职工权益的争议，甲乙双方应首先通过协商解决。

协商不成的，可向当地劳动争议调解委员会申请调解，或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第七条合同变更与终止
1. 本合同生效后，甲乙双方应严格遵守。

如需变更或终止，应遵
循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并经双方协商一致。

2. 在合同变更或终止时，甲方应确保女职工的合法权益不受侵害，并给予必要的补偿。

第八条附则
1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。

期满后需
重新协商签订新的专项集体合同。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 在执行本合同过程中，如遇法律法规发生变化，应按照新的法
律法规执行本合同的相关条款。

4. 本合同未尽事宜，可经双方协商补充完善。

补充条款与本合同
具有同等法律效力。