室内设计劳动合同(五险一金)(标准版)5篇

室内设计劳动合同（五险一金）（标准版）5篇篇1
#一、合同双方
甲方（雇主）：[公司名称]
乙方（员工）：[员工姓名]
#二、合同背景
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。

#三、工作内容和地点
工作内容：乙方同意按照甲方的要求，从事室内设计工作。

具体职责包括但不限于：
1. 负责室内设计方案的制定和执行。

2. 负责与客户的沟通和协调，确保设计方案的顺利实施。

3. 负责现场指导和监督，确保施工符合设计方案的要求。

4. 负责解决施工过程中的技术难题，提出改进方案。

5. 负责相关设计资料的整理、归档和移交。

工作地点：乙方的工作地点为甲方的办公场所，具体地址为：[地址]。

#四、工作时间和休假
工作时间：乙方的工作时间为每周五天，每天八小时。

具体安排如下：
- 上午：8:00 - 12:00
- 下午：13:00 - 17:00
加班安排：如因工作需要加班，甲方将按照国家法律法规的规定支付加班费用。

休假安排：乙方享有国家法定假期和婚假、产假等假期。

具体安排按照甲方规定执行。

#五、劳动报酬和福利待遇
劳动报酬：乙方的月薪为人民币[月薪金额]元整。

具体发放时间
和方式按照甲方规定执行。

福利待遇：甲方将按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费（五险一金），具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、
生育保险和住房公积金。

具体缴费比例和金额按照当地社保部门的规定执行。

#六、劳动纪律和奖惩规定
劳动纪律：乙方应当遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和调度。

具体规定包括：
1. 按时上下班，不得迟到、早退。

2. 工作时间不得擅自离开工作岗位。

3. 严禁在工作场所吸烟、饮酒等违反规定的行为。

4. 不得泄露甲方商业机密和客户信息。

5. 不得从事与甲方业务相关的商业活动或收受商业贿赂。

6. 不得在工作时间从事个人事务或上网聊天等娱乐活动。

7. 遵守甲方其他劳动纪律和规章制度。

奖惩规定：甲方将根据乙方的表现和业绩，给予相应的奖励和惩罚。

具体规定包括：
1. 对于表现突出、业绩优秀的员工，将给予相应的荣誉和物质奖励。

2. 对于违反劳动纪律和规章制度的员工，将给予相应的警告、罚款或解除劳动合同等惩罚措施。

3. 对于严重违反劳动纪律和规章制度的员工，将立即解除劳动合同并追究其法律责任。

4. 对于在工作中存在重大过失或错误的员工，将给予相应的经济赔偿和行政处罚。

5. 对于在工作中存在违法行为的员工，将立即解除劳动合同并移交司法机关处理。

6. 对于在工作中存在损害甲方利益行为的员工，将给予相应的经济赔偿和行政处罚，并移交司法机关处理。

7. 对于在工作中存在泄漏甲方商业机密和客户信息的员工，将立即解除劳动合同并追究其法律责任。

篇2
室内设计劳动合同
甲方（用人单位）：XXXX装饰设计有限公司
地址：XXXX市XXXX区XXXX路XXXX号
法定代表人：XXXX
乙方（劳动者）：XXXX
性别：XXXX
年龄：XXXX
住址：XXXX市XXXX区XXXX街XXXX号
根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同期限
本合同为固定期限劳动合同，合同期为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

第二条工作内容与地点
1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任室内设计岗位工作。

乙方应按照甲方的要求，按时完成设计任务，并达到规定的质量标准。

2. 甲方根据业务需要，可临时性调整乙方的工作岗位，乙方应服从安排，完成工作任务。

3. 乙方的工作地点为甲方公司所在地，甲方可根据业务需要调整乙方的办公地点。

第三条工作时间和休息休假
1. 甲方安排乙方执行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过XX 小时，每周工作时间不超过XX小时。

甲方因业务需要可调整乙方的作息时间。

2. 乙方享有国家规定的法定节假日和带薪休假。

如甲方因业务需
要安排乙方加班的，甲方应按规定支付加班费。

第四条劳动报酬
1. 乙方的月基本工资为人民币XX元（税前），甲方每月XX日发放。

乙方完成设计任务后，可获得相应的项目提成。

具体提成比例和
计算方式由甲方根据公司规定和项目情况确定。

2. 乙方因工作需要产生的交通费、通讯费等，甲方给予适当报销。

具体报销标准和方法由甲方根据公司规定确定。

3. 乙方在试用期期间的工资按照双方约定的试用期工资标准执行，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的XX%。

4. 甲方应根据乙方的表现和业绩，每年进行工资调整，具体调整
时间和幅度由甲方根据公司规定确定。

第五条社会保险和福利待遇
1. 甲方应按照国家和地方的规定，为乙方办理五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金），并按时足额缴纳相关费用。

具体缴费比例和缴费方式由甲方根据公司规定确定。

2. 乙方在合同期内因病或非因工负伤，甲方应按照国家和地方的规定，给予乙方医疗期和相应的医疗待遇。

具体医疗期和待遇标准由甲方根据公司规定确定。

3. 乙方在合同期内因工负伤或患职业病，甲方应按照《工伤保险条例》的规定，给予乙方工伤待遇。

具体工伤待遇标准由甲方根据公司规定确定。

4. 甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供相应的福利待遇，如年终奖、节假日福利等。

具体福利标准和发放方式由甲方根据公司规定确定。

第六条劳动保护、劳动条件和职业病危害防护
1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，并指导乙方正确使用。

具体劳动保护用品和工具的配置标准由甲方根据公司规定确定。

2. 甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供必要的安全生产条件和设施，保障乙方的生命安全和身体健康。

具体安全生产条件和设施的标准由甲方根据公司规定确定。

3. 乙方在劳动过程中应严格遵守甲方的安全操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品和工具。

如因乙方违反安全操作规程或未正确佩戴和使用劳动保护用品和工具而导致事故或伤害的，乙方应承担相应责任。

4. 甲方应定期组织员工进行健康检查，对从事有职业病危害作业的劳动者，应定期进行健康检查，并将检查结果告知劳动者。

具体健康检查的标准和频率由甲方根据公司规定确定。

第七条合同的变更、解除和终止
1. 甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

变更后的劳动合同文本应由双方各执一份。

2. 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

解除劳动合同的协议应书面签订，并由双方各执一份。

3. 乙方在试用期内被证明不符合录用条件或严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的，甲方有权解除本合同。

解除劳动合同的决定应书面通知乙方，并由甲方出具解除劳动合同的证明文件。

4. 乙方在合同期内患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或无法从事另行安排的工作的；或因工负伤或患职业病，经劳动鉴定委员会确认完全或大部分丧失劳动能力的，甲方可解除本合同。

解除劳动合同的决定应书面通知乙方，并由甲方出具解除劳动合同的
篇3
室内设计劳动合同
甲方（用人单位）：XXXX装饰设计有限公司
地址：XXXX路XXXX号
法定代表人：XXX
联系方式：XXXXXX
乙方（劳动者）：XXX
性别：XX
年龄：XX岁
住址：XXXX路XXXX号
联系方式：XXXXXX
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限
本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

第二条工作内容
1. 乙方同意在甲方安排的工作地点从事室内设计工作，具体工作内容包括但不限于：设计方案的制作、修改和优化，客户沟通，项目跟进等。

2. 乙方应根据甲方的需求和安排，按时完成工作任务，并达到甲方要求的质量标准。

第三条工作时间和休息休假
1. 甲方安排乙方执行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

2. 甲方应根据乙方的岗位实际情况，依法为乙方安排休息日和法定节假日。

3. 乙方因工作需要加班的，应事先征得甲方的同意，并按照甲方安排进行加班。

第四条劳动报酬
1. 甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月工资为税前人民币XXXX元。

试用期期间工资为税前人民币XXXX元。

2. 甲方应根据乙方的实际工作表现和业绩，给予乙方相应的绩效
工资和奖金。

具体发放方式和标准按照甲方制定的相关制度执行。

3. 乙方在试用期期间表现优秀并符合甲方录用条件的，甲方应在
试用期内与乙方签订正式劳动合同。

否则，甲方有权在试用期内解除
与乙方的劳动关系。

第五条社会保险和福利待遇
1. 甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

具体的缴纳比例和方式按照国家和地方的规定执行。

2. 乙方在合同期内因工负伤或死亡的，甲方应按照国家和地方的
相关规定，为乙方提供工伤保险待遇和丧葬补助。

具体标准和程序按
照国家和地方的规定执行。

3. 甲方应根据乙方的岗位实际情况，提供相应的劳动保护措施和
福利待遇。

具体内容和标准按照甲方制定的相关制度执行。

第六条劳动保护、劳动条件和职业病危害防护
1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，
并指导乙方正确使用。

2. 甲方应建立健全职业病防治制度，对乙方进行职业健康检查，并提供职业病防护措施。

具体内容和标准按照国家相关法律法规执行。

3. 乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动保护用品和劳动工具，预防职业病的发生。

如有违反规定造成职业病发生的，应承担相应责任。

第七条合同的变更、解除和终止
1. 甲乙双方协商一致，可以对本合同的内容进行变更。

变更后的合同文本应由双方签字确认并备案。

2. 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
- 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；
- 乙方严重违反甲方规章制度的；
- 乙方因工负伤或因病不能从事原工作的；
- 因客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。

甲方解除合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方，并支付经济补偿金。

具体标准和程序按照国家相关法律法规执行。

3. 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
- 甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的；
- 甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的；
- 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；有下列情形之一的，劳动合同终止：本合同期满的；经甲乙双方协商一致同意终止合同的。

劳动合同终止后，甲方应支付经济补偿金给乙方。

具体标准和程序按
照国家相关法律法规执行。

因本合同解除或终止给双方造成损失的，
应承担相应的赔偿责任。

具体内容和标准按照国家相关法律法规执行。

如有违反规定解除或终止合同的情形发生时按照国家相关法律法规执行。

篇4
甲方（用人单位）：XXXX装饰设计有限公司
地址：XXXX市XXXX区XXXX路XXXX号
法定代表人：XXXX
乙方（劳动者）：XXXX
性别：XXXX
年龄：XXXX
身份证号码：XXXX
住址：XXXX市XXXX区XXXX街XXXX号
根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限
本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

第二条工作内容
1. 乙方同意在甲方安排的工作地点从事室内设计工作，具体工作内容包括但不限于：设计方案的制作、修改和调整，客户沟通，项目跟进等。

2. 乙方应根据甲方的需求和指示，完成所分配的工作任务。

3. 乙方应遵守甲方的管理制度，按时出勤，确保工作质量。

第三条工作时间和休息休假
1. 甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

2. 甲方应根据行业特点和乙方的工作需要，为乙方提供必要的休息时间和条件。

3. 乙方应遵守甲方的作息时间规定，确保按时上下班。

第四条劳动报酬
1. 甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月工资为税前人民币XXXX元。

试用期期间工资为税前人民币XXXX元。

2. 甲方根据公司的效益和乙方的绩效表现，有权对乙方的工资进
行调整。

3. 乙方应按时足额领取劳动报酬，如有异常情况需书面说明情况。

第五条社会保险和福利待遇
1. 甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金）。

2. 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。

3. 乙方因工负伤或死亡的工伤待遇按有关规定执行。

4. 甲方将为乙方提供其他福利待遇，如工作餐、交通补贴等。

具
体福利待揾根据公司政策而定。

第六条劳动保护、劳动条件和职业病危害防护
1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2. 甲方定期组织乙方进行健康检查，并建立健康档案。

3. 乙方应严格遵守甲方的工作流程和安全操作规程，避免发生工伤事故。

4. 甲方对乙方进行职业病危害培训，提高乙方对职业病危害的认识和防范能力。

第七条劳动纪律
1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，按时上下班，不迟到早退。

2. 乙方应保持工作场所的整洁和卫生，不得在办公区域内吸烟、乱扔垃圾等。

3. 乙方在工作期间应保持手机畅通，确保能够及时联系到本人。

如有特殊情况需提前告知公司领导及同事。

如因手机关机或无法接通而影响工作进度或造成损失的，将根据实际情况扣除相应绩效分数或承担赔偿责任。

4. 乙方不得擅自更改工作流程或操作规程，如需更改应提前向公司领导申请并获得批准后方可执行。

否则因此造成损失的将由当事人承担全部责任。

5. 乙方应爱护公司财产和设备，如因个人原因造成损坏或丢失的应承担相应赔偿责任。

具体赔偿标准根据公司财产管理制度执行。

如因个人原因导致公司财产被盗或损坏而未及时报告的，将根据实际情况扣除相应绩效分数或承担赔偿责任。

具体扣除标准根据公司奖惩制度执行。

篇5
甲方（用人单位）：[公司名称]
地址：[公司地址]
法定代表人：[法人姓名]
乙方（劳动者）：[员工姓名]
性别：[员工性别]
年龄：[员工年龄]
民族：[员工民族]
身份证号码：[员工身份证号码]
住址：[员工住址]
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条：甲方招用乙方为劳动合同制职工，在[公司名称]从事[岗位名称]工作。

第二条：劳动合同期限自[入职时间]起至[合同到期时间]止。

其中试用期为[试用期时间]，自[入职时间]起至[试用期结束时间]止。

二、录用与培训
第三条：甲方按本合同约定工种和岗位，录用乙方从事相应的工作。

甲方根据工作需要，有权对乙方的工作岗位进行调整。

甲方调整乙方的工作岗位时，须书面通知乙方，乙方应服从甲方的工作安排。

第四条：甲方应向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和必要的安全防护措施，建立健全安全生产规章制度，发放必要的劳动保护用品，保障乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。

第五条：甲方应依据有关规定对乙方进行职业培训，努力提高乙方的职业技能和业务水平。

三、劳动纪律
第六条：乙方应自觉遵守国家的法律、法规和甲方制定的各项规
章制度，乙方如有违反，甲方有权依据相关法律法规及公司规章制度
对乙方进行处理。

第七条：乙方应服从甲方的领导，听从甲方指挥，按时完成生产、工作任务。

甲方对乙方的生产、工作有权进行监督、检查和考核，对
乙方的违法违规和违章行为有权进行批评教育。

第八条：乙方在工作期间，必须保持清醒的头脑，酒后严禁进入
工作场所和上岗操作。

严禁在划定区域外操作和乱动设备。

严禁私自
调换工种和操作他人设备。

严禁私自挪用、乱放设备、工具和物品。

严禁在设备运行时用棉丝进行擦洗。

严禁在运转部件附近传递物品。

严禁在设备运行时进行加油、维修和擦洗。

严禁在高温、有毒、易燃
易爆等危险区域吸烟或使用明火。

严禁乱动消防设施和器材。

严禁在
工作时间睡觉、打闹和从事与工作无关的活动。

严禁私自找人代岗和
连续加班。

严禁参与非法组织活动。

以上行为一经发现，甲方有权依
据相关法律法规及公司规章制度对乙方进行处理，因违反规定造成损
失的，由乙方承担全部责任。

情节严重者将移送司法机关处理。

第九条：乙方应爱护甲方的财物，节约使用材料，按质按量完成
生产任务。

第十条：甲方为乙方提供的工作餐和住宿条件应符合有关卫生和
安全规定。

第十一条：乙方在工作期间因人为因素造成伤亡事故的，按公司
规定处理；因不可抗拒因素造成伤亡事故的，按国家有关规定处理。

四、劳动合同的变更、解除、终止和续订
第十二条：甲乙双方经协商一致，可以对本合同的内容进行变更。

变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

第十三条：甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。

解除劳动合
同的有关手续由甲方负责办理，甲方应在解除劳动合同之日起十五日
内为乙方出具解除劳动合同证明文件。

社保办理等相关手续需同时办理。

第十四条：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1. 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
2. 乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
3. 乙方被依法追究刑事责任的；或因违法经营被行政机关或司法
机关处罚的；或因犯罪被判处刑罚的；或因违反计划生育政策被开除的；或因参与非法组织活动被开除的；或因未通过年度考核被开除的；或因身体条件达不到岗位要求被开除的；或因工作能力达不到岗位要
求被开除的；或因严重违反公司规章制度被开除的；或因未满试用期
被证明不符合录用条件被开除的；或因不能胜任工作被开除的。

甲方依照上述规定解除乙方劳动合同的，将事先将理由通知工会组织，工会组织在接到通知后3日内提出意见，甲方在收到工会组织意见后3日内作出决定是否解除劳动合同。

甲方依据上述规定单方解除劳动合同的，将按规定支付经济补偿金。

若乙方在知道或应当知道其合法权益受到侵害之日起一年内不提出申诉的，视为放弃申诉权利。

甲方如违反本条规定。