工伤没有鉴定怎么算

工伤没有鉴定怎么算
工伤没有鉴定，如何进行赔偿，一直是一个备受关注的问题。

在这种情况下，我们需要根据相关法律法规和司法解释进行分析，并结合实际情况来合理判断。

下面，我将从赔偿的途径和一般规定两个方面来介绍一下。

首先，工伤赔偿的途径有两种，一是通过工伤保险，二是通过依法对用人单位进行民事赔偿。

工伤保险是一种法定的社会保险，一般由用人单位为员工缴纳。

工伤发生时，员工可以向用人单位申请工伤保险赔偿。

在没有经过鉴定的情况下，员工可以提供相关的医疗证明、住院记录、医生诊断等证据，用以证明工伤的存在和原因。

这些证据将作为工伤认定的参考依据，用来判断是否属于工伤。

如果用人单位接受了这些证据，并认定员工的伤害是工伤，那么就可以按照工伤保险的规定给予赔偿。

但是需要注意的是，用人单位对于是否接受这些证据是有一定的自主权的。

而民事赔偿是指根据《中华人民共和国劳动法》和《侵权责任法》等法律规定，员工可以向用人单位提起民事赔偿诉讼，要求获得赔偿。

在没有鉴定的情况下，员工需要提供足够的证据，证明自己的伤害是在工作过程中发生的，并且是由于用人单位的过错造成的。

这些证据可以是医疗证明、治疗费用收据、工作日志、工作照片等。

员工需要通过举证，证明自己的伤害是由用人单位的过错所致。

一旦法院认定用人单位存在过错，并与伤害有因果关系，就可以判决用人单位赔偿员工相应的损失。

综上所述，工伤没有经过鉴定的情况下，员工可以通过工伤保险和民事赔偿两种途径来获取赔偿。

在申请赔偿时，员工需要准备充分的证据，以证明自己的伤害是在工作过程中发生的，并尽可能与用人单位的过错相关。

但是需要强调的是，不同地区的赔偿规定可能会有所不同，具体操作时建议咨询相关的劳动法律专业人士，以确保权益得到最大的保障。