百度面试心得体会

百度面试心得体会
第一轮：
（一）对你简历上列出开发新的所有工作经验和开发过的项目。

（二）对商业和internet上IR与传统IR的区别的认识诸如此类。

（三）你对百度有多少了解，如果加入百度，你能给百度带来什么，又能从百度获得什么?
第二轮：
（一）上所大学对哪些课感兴趣，学得比较好
（二）你相信自己的优点是什么，缺点是什么？喜欢什么运动？
（三）认为最大者的成功是什么，最大的失败是什么。

（四）你希望三年后才是什么样子?
第三轮：
介绍了他们公司的福利制度和待遇构成，主要包括有什么四险一金，商业保险，奖金，项目奖金，年底分红，员工期权，活动经费等等。

总的感觉，百度这样的小公司目前和IBM这样的大的公司区别还
是很大的，至少没有英语面试，让我感觉不错，而且他们的策略是选
择最合适他们集团的人，面试的时候是正选几个经理齐上阵，轮流搞，一次结束战斗，也比IBM一次次筛选感觉要好一点。

面试的时候谈话
也比较深入，俺开始还说”如果我加入百度，会怎么怎么样“后来就
变成”我在百度怎么怎么样“了，sigh，感觉被骗上了山了，今年形
势这么差，搞不好总要卖给它了。

最后希望百度的人看到本文以后不要告诉他们老板，俺还指着
offer哪。

写给要去百度面试的兄弟
我是9月份跟百度联系的，当时连简历都没写，只是写了一下自己做过的一些东西，然后就通知我9月21日面试，第一次面试经过了3个小时，见了4位面试官，一个系统构建师，一个team leader，一个技术部经理，还有一个hrJJ，主要问的问题就是我曾经做过的信息检索项目，基本上照着简历（如果有的话）仔细地问，还会出点评语考你，要求大家多去看看《数据结构》，尤其是算法分析、查找、排序方面的东西。

还有一些就看你的反应能力了，这里就不说了。

然后她会让你问一些关键问题，记得去之前到网上搜集点百度的资料看看，对百度有些认识，然后再问关于公司发展和个人发展的问题，薪水的问题就算问题。

大约3个星期后，通知我去二面，又见了一个team leader和技术副总裁，这回还是紧扣着简历提问，但自由交流的成份很多，就看你的亲和力和素质了，总之趣味让他认为你这个人有创意，有想法，跟你太一起合作会很愉快就是了。

当时那个副总裁邀请我到公司委派去做做兼职，因为最近比较忙，就反问下学期才能开始，可以说是整个面试中最大的败笔。

一个星期而后打电话到HR那里问结果，被告知应届生招聘计划暂时推迟，感觉很faint，只好去找别的工作了。

百度的待遇一直不知道，组织工作时间大约是每天10小时以上，周六经常加班。

有股票期权，看你怎么喜欢了。

首要注意的是他让你问他问题的时候，一定问点有发展水平的问题，给他们点表现的机会，它表现的很爽，一高兴，对你也有好处。

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终于到了谈面试的部分了！我在这也说明呵呵，有同学说之前简历篇的时候一直在此之前在说项目的介绍，而面试官真正关心的是技术啊？我在这做个解释，因为我写的这些文章主要针对的是软件测试的同学，所以其他职位的请根据自己的情况来改，比如你是面的
前端或者java等，那当然要突出你在编程中的表现了！首先来说，可以极好的理解和完成前三篇介绍的任务，那么你不难接到参加考试
电话！然而有的同学在这之前却因为收不到面试
对于长期失业或者谋求换工作的党务工作人因来说，在现在的就
业资本市场中获得面试机会，可能出现就像胜利了一样。

但是，一旦
开始面试，面试官常常会用一系列具有迷惑性的问题来考验你，这些
问题有着双重意义或是潜藏的目的。

你知道如何...
你提前英国公司研究了心仪公司的各种背景资料，脱下上自己最
时髦得体的衣服，并且为面试精心准备了一番。

你机智地回答了面试
官提出的所有结构性问题，甚至一些奇怪的风险问题，诸如“如果你
是一个pizza外送员，剪刀对你有什么用。

”...
面试，你懂么？你肯定会说，这谁不懂。

但，偏偏就因为各种原因，或经验不足、或准备不足、或行为举止不当等问题，你被HR"秒杀"了。

在这里，不谈面试技巧，而是实实在在提醒提醒每一位教育者，
面试中一定会被"秒...
又到了职场人一年中比较躁动的时候，很多人拿完了年中奖，又
开始寻求一些新的工作机会。

主动去一些公司去面试。

在面试的
过程中，很多人最的一个问题就是不知道自己的表现如否，是否符合
面试官的心意，自...
许多跳槽者参加聘用面试面试时，都会被招聘者问及离开原来职
位的原因。

若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都
可以理解的因素，说起来无顾忌，如果是以下六种因素，就要慎之又
慎了，弄不好，就会失去了应聘...。