矛盾纠纷排查调处工作领导组职责范文(3篇)

矛盾纠纷排查调处工作领导组职责范文矛盾纠纷排查调处工作是一项重要的社会管理工作，在推动社会和谐稳定、解决矛盾纠纷、维护社会秩序方面起着重要的作用。

为了规范矛盾纠纷排查调处工作，提高工作效率和质量，设立矛盾纠纷排查调处工作领导组是必要的。

下面是一个关于矛盾纠纷排查调处工作领导组职责的范文，供参考。

【序言】
为了健全社会治理体制，促进社会和谐稳定，加强对矛盾纠纷的排查调处工作，我市在矛盾纠纷排查调处工作中设立矛盾纠纷排查调处工作领导组，明确其职责和权责。

为了规范工作流程，提高工作效率，现将矛盾纠纷排查调处工作领导组的职责范围具体明确如下。

【一、总体职责】
矛盾纠纷排查调处工作领导组是矛盾纠纷排查调处工作的决策机构，负责矛盾纠纷排查调处工作的组织、协调、指导和监督。

【二、具体职责】
（一）组织制定矛盾纠纷排查调处工作的方针、政策和制度：
1.制定相关政策：根据国家政策、法律法规和地方实际情况，制定相关的矛盾纠纷排查调处工作政策，明确工作的目标、原则和具体要求。

2.制定相关制度：建立健全矛盾纠纷排查调处工作的制度，包括工作流程、人员配备、工作责任等，确保工作的正规化、规范化和科学化。

3.制定相关方案：根据实际情况，制定矛盾纠纷排查调处工作的年度工作计划和具体实施方案，确保工作的有序进行。

（二）协调各职能部门，加强工作合作：
1.加强内部协作：协调各职能部门的工作，明确工作目标和任务，分工合作，形成合力，保障工作的顺利开展。

2.加强外部合作：与公安、法院、检察院等相关部门加强联系和沟通，共同推动矛盾纠纷排查调处工作的开展，形成合力。

3.加强社区组织：与居民委员会、社区综合治理组织等相关社区组织加强联系和合作，形成工作合力。

（三）组建矛盾纠纷排查调处工作队伍：
1.人员配备：负责确定矛盾纠纷排查调处工作人员的数量、分工和要求，确保工作人员的专业化和专业素养。

2.培训工作：负责组织矛盾纠纷排查调处工作人员的培训和学习，提高其工作能力和水平。

3.绩效考核：负责对矛盾纠纷排查调处工作人员进行绩效考核，激励和管理工作人员，确保工作质量和效益。

（四）指导和监督矛盾纠纷排查调处工作：
1.指导工作：负责制定矛盾纠纷排查调处工作的指导意见和工作要求，对工作中遇到的重大问题和难题进行指导。

2.监督工作：负责对矛盾纠纷排查调处工作的开展情况进行监督，对工作中的问题和漏洞进行纠正和改进。

3.评估工作：负责对矛盾纠纷排查调处工作的效果进行评估，根据评估结果提出改进措施和意见建议。

（五）宣传和培训工作：
1.宣传工作：负责组织开展矛盾纠纷排查调处工作的宣传活动，宣传政策、法律法规和工作成果，提高公众对工作的了解和支持。

2.培训工作：负责组织开展矛盾纠纷排查调处工作的培训活动，提高工作人员的专业能力和素质。

【三、工作方式】
矛盾纠纷排查调处工作领导组每月召开1次会议，讨论并解决工作中遇到的问题和难题，及时协调和指导各职能部门的工作。

工作组成员应定期报告工作进展情况，及时反映工作中出现的问题和困难，提出改进和完善工作的意见建议。

【四、总结】
矛盾纠纷排查调处工作领导组是矛盾纠纷排查调处工作的决策机构，其职责范围涵盖了矛盾纠纷排查调处工作的各个方面。

通过建立健全矛盾纠纷排查调处工作领导组，可以有效提高工作的效率和质量，维护社会的和谐稳定。

但是，矛盾纠纷排查调处工作领导组的职责是不断发展和完善的，需要根据实际情况进行调整和更新。

矛盾纠纷排查调处工作领导组职责范文（2）
一、定期排查制度
⑴要建立矛盾纠纷排查调处协调组，在规定期限内，认真妥善地处置化解职责范围内的各种矛盾纠纷。

⑵矛盾纠纷排查调处领导组每月召开一次协调会。

⑶实行矛盾纠纷排查调处工作月报表制度，每月上报工作报告一次，书面汇报一次。

⑷对排查出的重点问题，如因涉及社会治安引发的问题要求做到及时上报。

⑸各矛盾纠纷排查调处协调组每季度至少写两份信息及时落实排查情况。

⑹经过排查没有发现问题的也要记录在案，实行"零报告"制度，对于排查出的主要问题要以督办卡的形式交有关部门办理。

二、工作协调制度
(1)通过各种渠道及时收集矛盾纠纷排查调处信息，认真分析，梳理归类。

(2)每月召开一次矛盾纠纷排查调处工作协调会议，对排查出的各类矛盾纠纷，按照"分级负责，归口处置"的原则，落实到有关部门、单位和责任人，并提出处置期限。

每次协调会议必须形成会议纪要。

(3)对反映强烈、处置难度大、有可能引发重大治安问题和群体性
事件的矛盾纠纷，及时提交矛盾纠纷排查调处领导组研究，提出具体的处置意见，并从有关部门抽调人员组成工作组，及时调查处理。

三、定期报告制度
学校要将排查出的矛盾纠纷情况定期报告。

对排查出来的重大矛盾纠纷，按照协调会议议定的要求由有关部门、单位限期处置，本级解决不了的，在向同级党委报告的同时，报告上级综治委，由上级党委、综治委协调有关部门限期解决。

对有可能引发重大治安问题和群体性事件的矛盾纠纷要随时上报，经排查没有发现问题，也要记录在案，实行"零报告"制度。

矛盾纠纷排查调处办公室要将本单位部门矛盾纠纷排查处置情况每月总结一次，形成专门报告，上报同级党委、
政府和上级综治委。

做到一月一总结，一月一分析，一月一上报。

对在本单位造成一定影响或发生越级赴地市以上群体上访事件，要写出专门报告，同时要认真填写矛盾纠纷排查调处工作月报表。

四、情况通报制度
(1)每月对矛盾纠纷排查调处工作情况进行一次通报。

(2)及时总结经验，推广典型，分类指导矛盾纠纷调处工作。

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矛盾纠纷排查调处工作领导组职责范文（3）矛盾纠纷排查调处工作领导组的职责是非常重要的，他们是负责指导、协调、监督和推动该工作的高级组织机构。

在处理矛盾纠纷时，矛盾纠纷排查调处工作领导组负责制定工作方针和政策，确保工作的顺利进行。

以下是该组织机构的职责范本：
1. 制定矛盾纠纷排查调处工作的具体规定和操作流程，确保工作的系统性和规范性。

2. 组织、协调和推动各相关部门的工作，确保各项工作的顺利推进和高效完成。

3. 监督和检查各级组织机构在矛盾纠纷排查调处工作中的执行情况，及时发现问题并进行处理。

4. 提出改进和完善矛盾纠纷排查调处工作的意见和建议，推动相关制度和机制的建立和完善。

5. 定期组织矛盾纠纷排查调处工作的专题会议，研究和解决工作中的难点和问题。

6. 组织和开展矛盾纠纷排查调处工作的培训和学习活动，提高相关工作人员的能力和水平。

7. 统筹安排和调配矛盾纠纷排查调处工作的人力、物力和财力资源，确保工作的顺利开展。

8. 建立矛盾纠纷排查调处工作的统计和分析制度，及时了解工作情况和问题，为工作的改进和决策提供依据。

9. 建立和维护矛盾纠纷排查调处工作的信息化平台，提高工作的效率和质量。

10. 开展矛盾纠纷排查调处工作的宣传和普及活动，促进矛盾纠纷的化解和和谐社会的建设。

11. 积极参与重大矛盾纠纷的调处和处理工作，及时解决矛盾和冲突的突出问题。

12. 协同其他相关部门，建立和健全矛盾纠纷排查调处工作的协作机制，提高工作的协同性和效能。

13. 及时了解和反馈社会对矛盾纠纷排查调处工作的意见和建议，加强与社会各界的交流和合作。

14. 在矛盾纠纷排查调处工作中发挥领导示范作用，树立良好的工作形象和形象。

以上是矛盾纠纷排查调处工作领导组的职责范本，通过有效履行上述职责，矛盾纠纷排查调处工作领导组能够推动矛盾纠纷排查调处工作的有序进行，并有效地化解和调处矛盾纠纷，维护社会的和谐稳定。