新疆劳动协议固定期限版(2024)样本一

20XX 专业合同封面
COUNTRACT COVER
甲方：XXX
乙方：XXX
新疆劳动协议固定期限版(2024)样本一本合同目录一览
1. 劳动合同的订立
1.1 双方的基本情况
1.1.1 用人单位的基本情况
1.1.2 劳动者的基本情况
1.2 劳动合同的期限
1.2.1 固定期限
1.2.2 起始日期和结束日期
1.3 工作内容和地点
1.3.1 工作内容
1.3.2 工作地点
1.4 劳动合同的生效和终止
1.4.1 劳动合同的生效
1.4.2 劳动合同的终止
2. 劳动合同的履行
2.1 双方的权利和义务
2.1.1 用人单位的权利和义务
2.1.2 劳动者的权利和义务
2.2 工作时间和休息休假
2.2.1 工作时间
2.2.2 休息休假
2.3 劳动报酬
2.3.1 工资支付标准
2.3.2 工资支付方式
2.3.3 奖金和补贴
2.4 社会保险和福利待遇2.4.1 社会保险
2.4.2 福利待遇
3. 劳动合同的变更和解除3.1 劳动合同的变更
3.1.1 变更条件和程序3.2 劳动合同的解除
3.2.1 解除条件和程序
3.2.2 经济补偿
4. 劳动合同的争议处理4.1 劳动争议的解决方式4.1.1 和解
4.1.2 调解
4.1.3 仲裁
4.1.4 诉讼
4.2 争议解决的时效
5. 保密协议
5.1 保密内容
5.2 保密期限
5.3 违反保密协议的责任
6. 竞业限制
6.1 限制范围
6.2 限制期限
6.3 违反竞业限制的责任
7. 知识产权
7.1 知识产权的归属
7.2 知识产权的保护
8. 劳动合同的附件
8.1 附件清单
9. 其他约定
9.1 双方认为需要约定的其他事项
10. 合同的生效、变更和解除10.1 合同的生效条件
10.2 合同的变更条件
10.3 合同的解除条件
11. 违约责任
11.1 用人单位的违约责任
11.2 劳动者的违约责任
12. 争议解决
12.1 争议解决的方式
12.2 争议解决的时效
13. 合同的解除和终止
13.1 合同解除的条件
13.2 合同终止的条件
14. 附则
14.1 合同的生效日期
14.2 合同的终止日期
第一部分：合同如下：
第一条劳动合同的订立
1.1 双方的基本情况
1.1.1 用人单位的基本情况
用人单位名称：____________
用人单位地址：____________
用人单位联系人：____________联系电话：____________
电子邮箱：____________
1.1.2 劳动者的基本情况
劳动者姓名：____________
劳动者性别：____________
劳动者身份证号码：____________劳动者联系方式：____________劳动者住址：____________
第二条劳动合同的期限
1. 固定期限
本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2. 起始日期和结束日期
本劳动合同的起始日期为____年__月__日，结束日期为____年__月__日。

第三条工作内容和地点
1. 工作内容
劳动者在本合同期内的工作内容为：____________。

2. 工作地点
劳动者的工作地点为：____________。

第四条劳动合同的生效和终止
1. 劳动合同的生效
本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 劳动合同的终止
本劳动合同期满或者双方协商一致解除、终止。

第五条劳动合同的履行
1. 双方的权利和义务
1.1 用人单位的权利和义务
（1）按照合同约定提供劳动条件；
（2）按时足额支付劳动者工资；
（3）依法为劳动者缴纳社会保险费；
（4）提供劳动者符合国家规定的劳动安全卫生条件；
（5）保障劳动者的合法权益。

1.2 劳动者的权利和义务
（1）按照合同约定完成工作任务；
（2）遵守用人单位的规章制度；
（3）爱护用人单位的财物；
（4）履行合同约定的其他义务。

2. 工作时间和休息休假
2.1 工作时间
劳动者每周工作____天，每天工作____小时。

2.2 休息休假
劳动者享有国家法定的节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假权利。

3. 劳动报酬
2.1 工资支付标准
劳动者的月工资为人民币____元。

2.2 工资支付方式
用人单位每月____日前向劳动者支付工资。

2.3 奖金和补贴
劳动者根据工作业绩和用人单位的奖励制度，可获得相应的奖金和补贴。

4. 社会保险和福利待遇
2.1 社会保险
用人单位为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.2 福利待遇
劳动者享有用人单位规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日福利、健康体检等。

第六条劳动合同的变更和解除
1. 劳动合同的变更
1.1 变更条件和程序
劳动合同的变更，需经双方协商一致，并书面签订变更协议。

2. 劳动合同的解除
1.2 解除条件和程序
劳动合同的解除，需双方协商一致，并按照法定程序进行。

2.2 经济补偿
劳动者解除合同时，用人单位应按照国家和地方规定支付经济补偿。

第七条劳动合同的争议处理
1. 劳动争议的解决方式
1.1 和解
双方可通过友好协商，达成和解。

1.2 调解
如需调解，可向用人单位所在地的劳动争议调解组织申请调解。

1.3 仲裁
如调解不成，双方可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1.4 诉讼
如仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 争议解决的时效
劳动争议的解决时效为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

第八条保密协议
5.1 保密内容
劳动者应当保守用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等不为公众所知悉的信息。

5.2 保密期限
劳动者对保密信息的保密期限自劳动合同终止之日起计算，为期____年。

5.3 违反保密协议的责任
劳动者违反保密协议的，应当承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。

第九条竞业限制
6.1 限制范围
劳动者在劳动合同终止后____年内，不得在与用人单位业务相同或相似的领域内从事相同或相似的工作。

6.2 限制期限
劳动者竞业限制的期限自劳动合同终止之日起计算。

6.3 违反竞业限制的责任
劳动者违反竞业限制的，应当承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。

第十条知识产权
7.1 知识产权的归属
劳动者在工作中创造的知识产权，属于用人单位。

7.2 知识产权的保护
用人单位应当依法保护劳动者的知识产权，不得侵犯劳动者的合法权益。

第十一条劳动合同的附件
8.1 附件清单
劳动合同附件清单如下：
1. 用人单位的经营状况和财务状况证明
2. 劳动者的学历、资格证书复印件
3. 社会保险缴费证明
4. 福利待遇具体实施方案
5. 保密协议和竞业限制具体方案
第十二条其他约定
9.1 双方认为需要约定的其他事项
双方可以在本劳动合同中约定其他事项，包括但不限于试用期、培训、保密协议、竞业限制等。

第十三条合同的生效、变更和解除
10.1 合同的生效条件
本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

10.2 合同的变更条件
劳动合同的变更，需经双方协商一致，并书面签订变更协议。

10.3 合同的解除条件
劳动合同的解除，需双方协商一致，并按照法定程序进行。

第十四条违约责任
11.1 用人单位的违约责任
用人单位违反本劳动合同的，应当承担违约责任，赔偿劳动者因此遭受的损失。

11.2 劳动者的违约责任
劳动者违反本劳动合同的，应当承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。

第十五条争议解决
12.1 争议解决的方式
劳动争议的解决方式如下：
（1）双方协商解决；
（2）向用人单位所在地的劳动争议调解组织申请调解；
（3）向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（4）向人民法院提起诉讼。

12.2 争议解决的时效
劳动争议的解决时效为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

第十六条合同的解除和终止
13.1 合同解除的条件
本劳动合同的解除条件如下：
（1）双方协商一致；
（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度；
（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
（6）用人单位依法宣告破产；
（7）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；
（8）法律、法规规定的其他情形。

13.2 合同终止的条件
本劳动合同的终止条件如下：
（1）劳动合同期满；
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；
（4）用人单位被依法宣告破产；
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；
（6）法律、法规规定的其他情形。

第十七条附则
14.1 合同的生效日期
本劳动合同的生效日期为____年__月__日。

14.2 合同的终止日期
本劳动合同的终止日期为____年__月__日。

第二部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
1. 用人单位的经营状况和财务状况证明
附件1：用人单位的经营状况和财务状况证明，包括但不限于营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证、财务报表等。

该附件用于证明用人单位合法经营和财务状况良好，符合合同约定的条件。

2. 劳动者的学历、资格证书复印件
附件2：劳动者的学历、资格证书复印件，包括但不限于学历证书、学位证书、专业资格证书等。

该附件用于证明劳动者具备合同约定的工作能力和资格。

3. 社会保险缴费证明
附件3：社会保险缴费证明，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费证明。

该附件用于证明用人单位已按照合同约定为劳动者缴纳社会保险费。

4. 福利待遇具体实施方案
附件4：福利待遇具体实施方案，包括但不限于年终奖、节假日福利、健康体检等具体实施方案。

该附件用于明确劳动者享有的福利待遇的具体内容和实施方式。

5. 保密协议和竞业限制具体方案
附件5：保密协议和竞业限制具体方案，包括但不限于保密内容、保密期限、竞业限制范围、竞业限制期限等具体方案。

该附件用于明确劳动者在合同期间的保密义务和竞业限制的具体条款。

说明二：违约行为及责任认定：
1. 用人单位的违约行为及责任认定
（1）未按照合同约定提供劳动条件：用人单位未提供合同约定的工作环境、设备、工具等，给劳动者造成损失的，应当承担违约责任。

示例：用人单位未提供必要的办公设备，导致劳动者无法正常工作。

（2）未按时足额支付劳动者工资：用人单位未按照合同约定时间、数额支付工资，给劳动者造成损失的，应当承担违约责任。

示例：用人单位迟延支付工资，导致劳动者生活困难。

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未按照合同约
定为劳动者缴纳社会保险费，给劳动者造成损失的，应当承担违约责任。

示例：用人单位未为劳动者缴纳医疗保险，导致劳动者看病费用无法报销。

2. 劳动者的违约行为及责任认定
（1）未按照合同约定完成工作任务：劳动者未按照合同约定完成工作任务，给用人单位造成损失的，应当承担违约责任。

（2）违反保密协议：劳动者泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等，给用人单位造成损失的，应当承担违约责任。

示例：劳动者将公司的客户信息泄露给竞争对手，导致公司失去客户。

（3）违反竞业限制：劳动者在竞业限制期内从事与用人单位业务相同或相似的工作，给用人单位造成损失的，应当承担违约责任。

示例：劳动者在竞业限制期内加入与原用人单位竞争的公司。

说明三：法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议。

3. 工作内容：工作内容是指劳动者在劳动合同期内应完成的任务和工作职责。

4. 工作时间：工作时间是指劳动者根据合同约定每天应工作的时间和每周工作的天数。

5. 劳动报酬：劳动报酬是指劳动者按照合同约定应获得的工资、
奖金、补贴等报酬。

6. 社会保险：社会保险是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、伤残等社会风险而设立的一种社会保障制度。

7. 福利待遇：福利待遇是指用人单位为劳动者提供的一系列福利和待遇，如年终奖、节假日福利、健康体检等。

8. 保密协议：保密协议是用人单位与劳动者之间签订的，要求劳动者在合同期间和解除合同后一定期限内，对其知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。

9. 竞业限制：竞业限制是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定，在劳动者解除合同后一定期限内，不得在与用人单位业务相同或相似的领域内从事相同或相似的工作的条款。

10. 违约责任：违约责任是指违反合同约定的一方应当承担的法律责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。