船舶公司奖罚规章制度

船舶公司奖罚规章制度
第一章总则
1.1 为加强公司管理，提高员工工作积极性和责任心，特制定本奖罚
制度。

1.2 本制度适用于公司全体员工，包括但不限于船员、岸基管理人员。

1.3 奖罚制度应坚持公平、公正、透明的原则，确保奖惩分明，激励
与约束并重。

第二章奖励
2.1 奖励分为物质奖励和精神奖励两种形式。

2.2 对于在安全生产、技术创新、节能减排、客户服务等方面做出突
出贡献的员工，给予物质奖励。

2.3 对于在团队协作、企业文化建设、社会责任履行等方面表现突出
的员工，给予精神奖励。

2.4 奖励的实施应根据员工的具体表现和贡献大小，由部门负责人提出，经人力资源部审核，报公司领导批准。

第三章惩罚
3.1 惩罚包括警告、罚款、降职、解聘等。

3.2 对于违反公司规章制度、工作失职、造成安全事故等行为的员工，根据情节轻重给予相应惩罚。

3.3 惩罚的实施应严格按照公司规定程序进行，确保惩罚的合理性和
有效性。

第四章奖罚程序
4.1 奖罚的提出应由直接上级或相关部门负责人根据员工表现提出建议。

4.2 奖罚建议应详细记录员工的具体情况和奖罚理由，并提交至人力
资源部。

4.3 人力资源部负责对奖罚建议进行审核，必要时可进行调查核实。

4.4 奖罚决定应由公司领导层根据审核结果做出，并通知相关部门和
员工。

第五章奖罚记录
5.1 所有奖罚情况应详细记录，并作为员工绩效考核和职业发展的重
要依据。

5.2 奖罚记录应保密，仅供公司内部管理和员工个人查询使用。

5.3 员工有权对奖罚决定提出异议，公司应设立专门的申诉渠道，确
保员工权益。

第六章附则
6.1 本制度自发布之日起实施，由公司人力资源部负责解释。

6.2 本制度如有变更，将及时通知全体员工。

6.3 本制度最终解释权归公司所有。

结束语
本奖罚制度旨在激励员工积极工作，促进公司持续健康发展。

公司鼓励员工提出建设性意见，共同完善奖罚制度。