上市公司事业合伙人计划管理办法

上市公司事业合伙人计划管理办法第一章总则
第一条为建立长期有效的激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动员工的积极性和创造性，提升公司核心竞争力，促进公司长期、持续、健康发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和
国证券法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，结合公司实际情况，特制定本事业合伙人计划管理办法（以下简称“本
办法”）。

第二条本办法所称事业合伙人计划，是指公司根据发展战略，选择对公司未来发展有重要影响的核心员工，使其成为公司事业合伙人，
共同分享公司成长收益，共担公司经营风险的一种长期激励机制。

第三条实施事业合伙人计划应遵循以下原则：
（一）公平、公正、公开原则；
（二）激励与约束相结合原则；
（三）股东利益、公司利益和事业合伙人利益协调一致原则；
（四）合法合规原则。

第二章事业合伙人的资格与范围
第四条事业合伙人应具备以下条件：
（一）在公司连续工作满X年以上；
（二）具有良好的职业道德和操守，无违法违规记录；
（三）具有较强的责任心和敬业精神，工作业绩突出；
（四）对公司的发展战略和价值观高度认同，并愿意为公司的长期发展贡献力量。

第五条事业合伙人的范围包括但不限于公司高级管理人员、核心技术人员、业务骨干等。

第三章事业合伙人计划的资金来源与权益分配
第六条事业合伙人计划的资金来源可以包括以下方式：
（一）事业合伙人自有资金；
（二）公司提取的激励基金；
（三）其他合法合规的资金来源。

第七条事业合伙人根据其在公司的职位、工作年限、工作业绩等因素确定其在事业合伙人计划中的权益份额。

权益分配应遵循公平、公正、合理的原则。

第四章事业合伙人计划的管理机构
第八条公司设立事业合伙人计划管理委员会（以下简称“管理委员会”），作为事业合伙人计划的管理机构。

管理委员会成员由公司董事会指定，包括公司董事、高级管理人员以及相关职能部门负责人等。

第九条管理委员会的职责包括但不限于：
（一）制定和修改事业合伙人计划管理办法；
（二）确定事业合伙人的资格和范围；
（三）审议事业合伙人的权益分配方案；
（四）监督事业合伙人计划的实施情况；
（五）处理事业合伙人计划实施过程中的其他相关事项。

第五章事业合伙人计划的实施流程
第十条事业合伙人计划的实施流程如下：
（一）公司制定事业合伙人计划草案，并提交董事会审议；（二）董事会审议通过后，提交股东大会审批；
（三）股东大会审批通过后，公司与事业合伙人签订相关协议；（四）事业合伙人按照协议约定缴纳资金；
（五）公司按照规定对事业合伙人计划进行管理和运作。

第六章事业合伙人的权利与义务
第十一条事业合伙人享有以下权利：
（一）按照其在事业合伙人计划中的权益份额分享公司的收益；（二）参与公司的经营决策和管理，提出合理化建议；
（三）了解公司的经营状况和财务状况；
（四）对事业合伙人计划的管理和运作进行监督。

第十二条事业合伙人应履行以下义务：
（一）遵守公司的各项规章制度，忠实履行工作职责；
（二）保守公司商业秘密和机密信息；
（三）不得从事损害公司利益的行为；
（四）按照协议约定缴纳资金，并承担相应的风险。

第七章事业合伙人计划的退出机制
第十三条事业合伙人在以下情况下可以退出事业合伙人计划：
（一）达到事业合伙人计划规定的退出条件；
（二）因个人原因主动申请退出；
（三）违反公司规章制度或法律法规，被公司解除劳动合同；
（四）因工作变动等原因不再符合事业合伙人的资格条件。

第十四条事业合伙人退出时，其权益的处理方式根据事业合伙人计划的相关规定执行。

第八章事业合伙人计划的信息披露
第十五条公司应按照相关法律法规和规范性文件的要求，及时、准确、完整地披露事业合伙人计划的相关信息，包括但不限于计划的草案、审批情况、实施进展、权益变动等。

第九章附则
第十六条本办法由公司董事会负责解释和修订。

第十七条本办法自公司股东大会审议通过之日起生效。

第十八条本办法如与国家法律法规、规范性文件及公司章程相冲突，以国家法律法规、规范性文件及公司章程为准。