优秀的人很多，不可替代的却很少！

优秀的人很多，不可替代的却很少！
优秀的人很多，不可替代的却很少！
这个世界从来不缺努力和梦想，特别是在大城市，有成千上万的少年挤破了脑袋想出人头地，但拔尖的总是少数。

不是你不够优秀，而是你优秀的还没有达到不可替代。

无可替代的方式有两种：一是做别人不愿意做的事情；二是把别人都能做好的事情做卓越。

这样的人，才是社会真正需要的人。

一个刚毕业的小姑娘去我们组应聘剪辑，我觉得剪辑既刻苦，能力又强，而且预算又不够，就问：“有没有想过换一个职位，比如说特效什么的。

”
她说：“我不会啊。

”
我说：“那你还会什么？”
她愣住了一下，继续说：“我剪辑很不错的，您看了我的作品应该知道。

”
当时的情况是她确实很优秀，可是工作岗位已经满了。

优秀的人很多，她可以被替代，先来后到，所以我们讨论了一会儿，最后推荐她去了另外的工作室。

当天晚上小姑娘给我发了一条很长的短信，问：“我很想加入你们的团队，而且我的能力也不差，为什么不要我？”
其实换成其他人，就不回复了。

而我好为人师的臭毛病又出来了，我想了半天，回了一条很长的短信：“我们都看出你很优秀，可是剪
辑这项工作你还没有做到极致，虽然我们都看到你到我们这里来后能力会提升得很快，你有超强的潜力，可是我们已经有了一个剪辑师，岗位已经满了。

你虽然优秀，但运气不是那么好，可是你知道如果一个人无可替代，他的运气可能就好得多，下次一定要多学点儿能拿得出手的东西，会更好的！告诉你一句话，在以后的学习、工作中，记得，优秀不够，一定要卓越，一定要无可替代才是最重要的。

”
其实只要你还在读文字，每天没有睡到中午，玩游戏没有玩到半夜，没有喝酒喝到天亮，那么你就是那种正在努力的人，一个一直看着阳光、盯着未来的人，一定是一个优秀的人。

可是，为什么一个优秀的人还是被理想的公司拒绝，被自己的梦想拒之门外？因为其实在这个世界上，没有什么只要努力就一定能成功的。

毕竟努力的人很多，在大城市，最不缺的就是梦想，最不差的就是优秀的人。

可是，你优秀又能怎么样，每个人对于优秀的评价又不一样，既然优秀不够，就让自己无可替代吧。

而无可替代的方式有两种：一是做别人不愿意做的事情；二是把别人都能做好的事情做卓越。

这样的人，才是这个社会真正需要的。

这世上有很多人都是这样，做别人不愿意做的事情，做到无可替代。

李小龙去好莱坞之前，有很多武行的高手都在电影中崭露头角，但只有李小龙愿意去美国发展，当时很多武术大师都不愿意背井离乡去一个陌生的地方拼事业。

而恰巧那时的美国正发生着影视文化大爆炸，李小龙去了之后，也并不是他的打法比别人都牛，而是因为他是好莱坞武术组的唯一华人，所以，他变成了国际巨星，成为一代大师。

其实那些所谓的成功人士，很多都是做了别人不愿意做的事情，才让自己无可替代的。

《水浒传》里，那些当年风云江湖的宋江、李逵，最后都没有好
的下场。

而最后有善终的、被重用的竟然是吹笛子的萧让、刻字的金大坚等这些专才。

杜甫留给世界的，也不是他的官职，而是他写的诗篇。

因此，对于我们这一代的人，在这个世界上活下来的利器，其实是一技之长。

如果你在体制内工作，决定你命运的是领导的一句，那么用一技之长活在世界上的人，评价你的是市场给你的相对公平的分数。

靠手艺活着，哪怕没有体制内的稳定，但总是活得自在点儿、舒服点儿，而那些无可替代的手艺人，才是每个社会机器需要的必要零件。

年轻人，在学习的路上，不要低着头看书，多去人才市场看看现在社会需要什么专长，上网看看大型公司缺的是什么人，把一技之长磨得无可替代，变成自己喜欢的事业。

这一路可能很难受，但是，没有哪个高手在修炼的时候是不寂寞、不难受的，既然选择无可替代的路，那么在实现梦想的路上挨两拳又如何呢？
支招
我们听到了太多有关“努力”的建议。

努力当然很重要，但“努力万能论”却是一个谎言。

如果让你和泰森对打，你觉得靠努力、靠意志就能打过他了？你要去寻找一些领域，这些领域里你有“相对优势”，在这个领域里你是不可替代的。

时刻记得：脑力劳动者的价值和劳动时间无关，只和“不可替代性”有关。

你是否在自己的“最佳领域”工作？
所谓的“最佳领域”，就是你热爱的、你擅长的、以及社会价值所看重的内容恰好所重叠的领域。

然而，光是找到“最佳领域”，还是远远不够的。

因为你的最佳领域，可能很多人都已经在奋斗了。

你要找的，其实是一个“相对优势领域”。

而千里之行始于足下，很多时候我们并不是一开始就能找到自己的兴趣点和优势，所以在此之前，你能为自己的未来做好铺垫吗？
第一份工作你能得到什么？
很多现在看起来的成功人士其实在他们做第一份工作的时候，都是菜鸟，但差别往往从这时候就开始了，有心的人开始在这几年修炼内功，找到自己的优势领域，让自己满满升值。

工作有没有让你的眼界得到开拓？
你能不能看到整个公司的运作流程？能不能参与到集团决策？你是不是处在核心部门？能否让你看到全局，了解到更多的行业内幕？能否让你的眼界得到开拓？
学校里只有一个衡量标准，就是考试成绩。

社会上有无数衡量标准，能销售的人、能策划的人、能协调的人、能搞关系的人、能喝酒的人、能忽悠的人...你到底算哪一种？
任何工作都不是只有一个解决方案的，只有一个答案的那是考试。

风格迥异、类型不同的人用的方法也不同，而你也能由此学到不同的处世方式。

你的态度，思维方式，执行力有没有得到锻炼？
衡量一份工作好坏，要看除了薪水以外你还能够获得什么。

当你过了30岁以后，你会后悔当年没有练好基本功，但你一定不会后悔当年少赚了几万块。

你该如何进入职场上升通道？
第一，就是要选择好的行业。

好行业不等于当下的热门行业，因为你会面临非常激烈的竞争，要找你自己有优势的行业。

因为，成熟的行业有成熟的公司。

除非他们范下致命性错误，别人是没有机会的。

比如淘宝，比如微信。

你要选择的，是一个不那么成熟，却有前景、有机会的行业。

行业的发展其实是一个曲线，从0到1，到达顶峰，然后逐渐没落。

如果选择了一个上升期的行业，那么往后看，一切都是好的。

比如如今的互联网。

只要不犯致命性错误，跟着浪潮往上走，就不会有问题。

这不需要你有太高于常人的智商和勤奋度，就可以接着往上走。

第二，进步是循序渐进。

在选择了行业之后，千万别急着证明自己，要循序渐进，天才不是跳跃式进步的，他们只是在每个阶段停留的时间很短。

第三，必须要主动，找活干而不是等活干。

没有人会教你怎么做才能更好的进步，所以自己学会主动，学会去找活，让自己学会更多本领。

第四，找到自己的核心团队。

工作和婚姻性质差不多，因为你们都要在一起呆很长很长的时间。

所以相互之间风格的匹配度和信任是很重要的。

借用一个比喻：信任是1，能力是0，当你有1的时候，后面的0越多就越大，如果你没有1，再多的0也是0。

从某种程度上来说，你的1就是找对了那一群核心团队。

“核心”二字从来不是单纯从“专业”的角度来定义的，它是“专业＋忠诚”的合体。

核心团队是那些在你A轮融资还没到位时，挤在居民楼里跟你高谈改变世界的人；核心团队是当你遭遇危机时，愿意降薪帮公司控制成本的人；核心团队是在会议室里敢和你拍桌子，出了会议室却坚定执行你的决议的人；核心团队是竞争对手花多少钱也挖不走的人；核心团队也是和你一起去纳斯达克敲钟的人。

核心团队有点像“原配”，哪怕她不是最漂亮的，哪怕她已经年老色衰，但你们共同的经历，你们超越性关系的感情纽带会牢牢的把你们拴在一起。

第五，努力并非万能，找到你的“相对优势”。

在一个战场上要怎样让自己活下来，其实一个最好的方法就是你不要和那些明显比你强大的人硬碰硬，你很勇敢，但你必死无疑。

“努力万能论”是一个谎言。

如果让你努力和泰森对打，你觉得靠努力、靠意志就能打过他了？你又不是星矢，没有小宇宙可以爆发。

聪明的人会绕开那些根本解决不了的问题。

去寻找一些领域，这些领域里有自己相对优势。

有可能这些领域看起来不是那么的高大上，不是那么的光鲜，但是在这个领域里我是不可替代的。

脑力劳动者的价值和劳动时间无关，只和“不可替代性”有关。

最好的状态是从不去奢望自己有最好的牌，而是你给我一副什么样的牌，我就把自己手里面有的牌打到最好。

最后虽然不一定能赢，但是尽量拿更多的分。

风险无处不在，安全关乎你我，觉得有用就快速分享哦！
内容综合整理自网络。