对口支援下派人员管理制度

第一章总则
第一条为加强对口支援下派人员的管理，确保对口支援工作的顺利开展，提高医疗服务质量，根据国家相关政策和医院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我院派往受援医院开展对口支援工作的下派人员。

第三条对口支援下派人员管理制度应遵循以下原则：
（一）政治坚定，服务人民；
（二）专业过硬，技术精湛；
（三）纪律严明，作风优良；
（四）注重实效，持续改进。

第二章派遣与选拔
第四条对口支援下派人员的派遣由医院党委研究决定，并根据受援医院需求及下派人员专业特长进行合理分配。

第五条选拔下派人员应具备以下条件：
（一）政治素质过硬，热爱医疗卫生事业；
（二）具备相关专业学历和执业资格；
（三）工作认真负责，具有较强的团队协作精神；
（四）身心健康，能够适应基层工作环境。

第六条派遣前，下派人员需参加医院组织的对口支援培训，培训内容包括政策法规、专业知识、工作方法等。

第三章工作职责与任务
第七条对口支援下派人员应严格遵守受援医院的各项规章制度，认真履行以下职责：
（一）协助受援医院开展医疗服务工作，提高医疗服务质量；
（二）参与受援医院诊疗方案的制定和实施，提升诊疗水平；
（三）开展学术交流，提高受援医院医护人员业务水平；
（四）参与受援医院的科研项目和人才培养工作；
（五）协助受援医院开展公共卫生工作，提高公共卫生服务水平。

第八条对口支援下派人员应完成以下任务：
（一）每月至少开展门诊、查房、手术等临床工作；
（二）每月至少开展2次学术讲座或培训；
（三）每年至少参与1项科研项目或人才培养工作；
（四）积极参与受援医院的公共卫生服务活动。

第四章工作考核与评价
第九条对口支援下派人员的工作考核采取定性与定量相结合的方式，由受援医院和派遣医院共同进行。

第十条考核内容包括：
（一）政治素质、职业道德和工作态度；
（二）业务水平、诊疗技能和学术成果；
（三）工作量和任务完成情况；
（四）团队协作、沟通能力和人际关系。

第十一条考核结果作为下派人员晋升、评优和表彰的重要依据。

第五章工作保障与支持
第十二条医院为对口支援下派人员提供必要的工作和生活保障，包括：
（一）提供住宿、交通等生活补贴；
（二）保障下派人员的医疗、养老等社会保险；
（三）支持下派人员参加业务培训和学术交流；
（四）关心下派人员的身心健康，及时解决实际问题。

第十三条受援医院应积极配合派遣医院做好对口支援工作，为下派人员提供良好的工作环境。

第六章附则
第十四条本制度由医院党委负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。