《大学生职业发展与就业创业教程》第二部分模块四

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第一节
求职方式
1.2 推荐
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中介机构推荐
即把自己的择业信息发送到社会就业中介机构，由他们向用人 单位推荐的方式。这种方式最大的好处是就业中介机构对外联系广 泛，择业面广。但是中介机构只能作为一个客观的中间环节，对于 供需双方缺乏深入的了解，而且一些中介机构受到利益驱动，可能 会收取一定的中介费用，所以在目前情况下，利用中介机构推荐只 能当成扩大就业面的一种选择。
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第一节
求职方式
1.2 推荐
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他人推荐
即利用老师、父母、亲友推荐从而达到自我推荐目的的自荐方 式。有的教师与一些对口用人单位的领导或业务骨干有较为密切的 联系，或已在某个行业、学科中具有较高的学术声望，因此，他们 的推荐容易引起用人单位的重视和信任。当然，父母、亲友的推荐 可帮助毕业生扩大自荐的范围，对自己的成功择业也会助一臂之力。
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目过渡录页页 TRANSITION PAGE
Contents Page
02 求职技巧
• 面试 • 笔试
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第二节
求职技巧
2.1 面试
面试是用人单位在规定的时间和空间内通过当面交流 来考核应试者的一种招聘测试。它是毕业生在找工作时所 要面临的一个重要环节。
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第二节
求职技巧2.1ຫໍສະໝຸດ 面试18第二节求职技巧
2.1 面试
5 形象准备
招聘者对应试者的第一印象不是来自应试者 的能说会道，而是应试者的穿衣、发型、气质。 因此，面试前还应注意修饰自己的仪表，使穿着 打扮与应聘的职业岗位相符合，与年龄、身份、 个性等相协调。
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第二节
求职技巧
2.1 面试
2 材料准备
参加面试要带好求职信、个人简历、成绩单 以及有关证书（原件和复印件）等材料。如果应 聘外资企业，最好将求职信、个人简历等材料准 备为中英文对照格式。即使曾经发过求职信和个 人简历，也应该再带上一份材料，已备用人单位 查看。
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第二节
求职技巧
2.1 面试
3 面试训练准备
第二部分 就业指导
模块四 求职择业的方式和技巧
目录页 CONTENTS PAGE
01
求职方式
02
求职技巧
— 2—
目过渡录页页 TRANSITION PAGE
Contents Page
01 求职方式
• 自荐 • 推荐
— 3—
第一节
求职方式
1.1 自荐
1 现场自荐
这种自荐方式要求求职者必须亲临用人单位或招聘现场。其优点是直 接面对用人单位，便于展示自己的风采，容易给人留下深刻印象，如果表 现出色，可能会被当场录用。其缺点是涉及面有限，有时受时间、精力和 地域的限制。
刚毕业的大学生缺乏求职面试经验，在面试 前有必要进行一些面试技巧训练，包括学习聆听、 敏捷反应、沉着应对、说话有条理、举止得体等。 大学毕业生可以通过参加学校就业指导课或讲座、 查阅有关面试的指导书籍、模拟面试等途径进行 训练。
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第二节
求职技巧
2.1 面试
4 心理准备
面试好比是一场考试，在测试每个人的能力， 也在测试每个人的心理素质和临场发挥能力。因 此，要成功面试，首先要充满信心。自信会让人 散发出一种光芒，不仅使自己更有动力，也使招 聘者心情舒畅。
6 实习自荐
毕业生利用实习的机会，可全方位地表现自己，也更方便与实习单位 领导沟通交流。
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第一节
求职方式
1.2 推荐
1
学校推荐
这种方式的特点是，学校向毕业生推荐的单位往往是主动向学 校提供明确的用人需求，或是与学校有密切关系、相互信任的用人 单位。因此，就业信息可靠，用人单位的情况明确，值得依赖。同 时在用人单位看来，学校对毕业生的情况是比较了解的，学校对毕 业生的推荐可信度高，有权威性，因此，经过学校的推荐，求职者 和用人单位往往容易相互认可，成功率较高。
（一）面试的形式
1 问题式面试 2 压力式面试 3 随意（自由）式面试 4 讨论式式面试 5 情景式面试 6 隐蔽式面试 7 综合式面试
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第二节
求职技巧
2.1 面试
（二）面试的内容
面试内容也叫测评项目或测评要素，是指面试时需要测评 的应试者的基本素质。用人单位并不是以面试去测评一个人的 所有素质，而是有选择地测评应试者某些方面的素质。常见的 面试内容主要包括以下几个方面。
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第二节
求职技巧
2.1 面试
仪表风度
专业知识
实践经验
口头表达能力 综合分析能力
反应能力与应变 能力
人际交往能力
工作态度
求职动机
兴趣与爱好
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第二节
求职技巧
2.1 面试
（三）面试前的准备
1 信息准备 一般来说，毕业生可通过用人单位的内部宣传资料、网站、杂志、报纸、 广告宣传手册和新闻媒体的报道等渠道来了解用人单位的性质、规模、特色、 组织机构、金融状况、发展前景、企业信誉等情况；了解用人单位对员工的 职责、工作要求，以及给予员工的报酬、培训等情况；了解用人单位招聘职 位的性质、工作内容、所需知识和技能。若事先对这些情况一无所知或知之 甚少，则在面试时容易处于被动的境地，也容易对用人单位招聘者造成“你 不关心我单位”的不良印象，从而影响面试成绩。
4 广告自荐
这主要是借助有关毕业生就业的人才杂志、报纸、广播或电视等媒体 向社会推荐自己。这种方式覆盖面宽，受众广泛，易达到“广种博收”的 效果，部分长线专业、非通用专业或有特殊专长的毕业生采取这种方式往 往会收到意想不到的效果。
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第一节
求职方式
1.1 自荐
5 网络自荐
这是近年来借助高科技工具新兴的一种途径。毕业生可将自己的自荐 材料甚至照片上传至专门的毕业生就业信息网站或人才招聘网站，也可以 直接给用人单位的人事部门发送电子邮件。这种方式受众广泛而且层次较 高，供需双方可在网上及时交流（续致信网上一页内容）、沟通，且成本 相对较低。随着信息技术的飞速发展，这种自荐方式今后会被越来越多的 毕业生和企业招聘人员所接受。
2 书面自荐
即通过邮寄或递送自荐材料的方式推销自己。此种方式覆盖面宽，可 以扩大自荐范围，不受时空限制，不受“临场发挥”和“仪表效应”的影 响，也是毕业生求职择业过程中常用的自荐方式。
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第一节
求职方式
1.1 自荐
3 电话自荐
即通过电话推荐自己的一种求职方式。在求职过程中，电话自荐起着 “敲门砖”的作用。充分利用电话接通后那短暂的时间，用最简洁明了的 语言展示自己，尽可能给对方留下一个清晰、深刻、良好的印象，为面试 打下良好的基础。