新时期国有企业政工干部素质提升和工作创新

新时期国有企业政工干部素质提升和工作创新
发布时间：2022-08-15T03:35:34.087Z 来源：《中国科技信息》2022年第7期作者：陈莹
[导读] 新时期，国有企业为了实现全面发展，需要大力推动政工工作创新，提高政工干部素质，发挥政工工作优势，陈莹
内蒙古霍煤鸿骏铝电有限责任公司，029200
摘要：新时期，国有企业为了实现全面发展，需要大力推动政工工作创新，提高政工干部素质，发挥政工工作优势，促进国有企业的全面发展。

在国有企业内部，政工干部工作素质以及工作能力将对企业发展产生直接的影响。

作为一名合格的国企政工干部，应树立创新思维，摒弃传统、落后的工作模式，积极地提升自身专业素质与能力。

但是，在实际工作中，国有企业政工干部工作还存在诸多亟待解决的问题，如缺乏创新思维以及工作意识低下等。

本文深入剖析了国有企业政工干部工作中存在的问题，提出了优化措施，旨在进一步提高政工干部素质，实现工作创新，推动国有企业的高效发展。

因此，加强新时代国有企业干部的思想政治工作至关重要。

关键词：国有企业；政工干部；素质提升；创新路径
1、国有企业政工队伍工作及其意义
国有企业政工工作是现代企业管理的一项重要工作内容，企业的长远发展也客观需要高质量高水平的管理。

企业自身追求经济效益的本能必然要求提高管理效率，而企业政工工作则是实现这一目标的重要渠道之一。

国有企业政工工作是提升企业干部队伍素质的一个重要途径，主要工作内容就是宣传教育干部学习党的路线方针政策，解决思想上的问题，进而提升工作积极性。

在开展政工工作中，必不可少的环节是组织干部学习，但要保证学习效果离不开领导者较强的领导能力和领导艺术，同时具备渊博的政工工作知识。

除了学习教育，政工工作还要兼备多种职能，如协调、决策等，但政工工作队伍构成会比较复杂多样，除了常规教育之外还要时刻加强同干部的沟通，确保能够了解到干部所想所思所盼，同时对困难干部在精神上和物质上予以关怀和照顾，这也能很大程度上提升企业的生产经营能力。

然而新时代的企业干部，思想意识方面也呈现多元化特征，这都给做好政工工作增添了难度，在此背景下，更加有效建设高素质政工队伍则更为迫切，更关系到企业的繁荣发展[1]。

2、国有企业政工干部工作的现状
2.1 思想意识未能与时俱进
随着社会经济政治形势的不断变化，新时期的思想政治工作面临着严峻的挑战。

思想要与时俱进，形成紧跟时代潮流的行为准则。

从实际表现来看，一些政治工作干部由于思想意识不强、思想政治工作知识体系缺乏更新、跟不上时代发展的步伐、缺乏现代思想政治工作意识等原因，与时代不相适应。

在新环境、新要求下，缺乏对新方法、新理论的掌握，难以用新方法解决思想政治工作中的新问题，导致国有企业思想政治工作时效性差，不同程度上出现相对随意的现象，降低国有企业思想政治工作的质量和效果。

2.2党的组织观念不足
健全的党组织是开展思想政治工作的组织保证。

在国有企业思想政治工作的实践中，由于党组织建设的不完善，政治干部的思想观念趋于弱化和虚化，缺乏组织归属感，难以充分激发工作的激情和动力。

党组织思想观念的弱化，也导致政治干部政治意识不强，政治素质参差不齐，无法形成系统、有组织的思想政治工作理念。

此外，在市场经济观念和功利意识的驱动下，一些政治干部转向经济业务工作，这大大削弱了政治干部的综合实力，导致政治干部结构失衡[2]。

2.3自我价值和角色不足
随着时代的发展，党的建设工作上升到更加重要的地位。

国有企业把思想政治工作纳入重点工作，与经济工作一起部署实施，开展了一系列卓有成效的思想政治活动，思想政治工作取得了显著成效。

但是，由于一些政工干部的整体能力和素质不足，很难充分体现政工干部的自我价值，导向作用不明显。

一些政治工作干部还担任经济工作岗位，更加重视能给企业和自身带来直接经济利益的经济工作，这制约了思想政治工作的精力和行动。

3、提高国有企业政工干部素质以及工作创新路径
3.1改进工作理念
在企业建设过程中，思想政治工作是相关工作开展的重要条件，基于此，企业在具体进行经济建设过程中，必须高度重视思想政治教育。

企业可以通过确保政工干部之间进行更为有效的交流进一步推进企业建设。

在此过程中企业需要对其原有思想政治工作机构进行合理完善，在原有的工作体系内合理融入最新政治理论，确保企业干部和政工干能够更好地服务社会。

确保政工干部队伍具有更高的公正性，高效性和廉洁性。

在进行思想政治工作过程中，通过积极探索工作规律，确保职工队伍行动和思想能够实现高度统一，从而对企业建设过程中存在的各项问题进行合理改正，通过确保政工队伍具有更高的稳定性，能够进一步保障企业发展的可持续性。

3.2完善干部岗位监督制度
新常态下，国企面临的经营发展外部环境发生了巨大的转变，部分垄断经营项目的市场壁垒被打破，生产与销售模式向着市场化方向发展。

复杂的经营环境中，企业改制势在必行。

而新旧制度的衔接不可避免的加剧了经营风险，在干部管理过程中，需要相关管理部门加强廉政建设，完善干部岗位的监督机制。

一方面，国企应积极引进大数据、远程通讯、物联网等现代技术，构建全过程监督机制，通过对国企经营与管理信息的动态化、全面性整合，实时排查、兼具违规行为，并为管理层的考核提供客观的依据；另一方面，在审计管理方面，应保证内部审计的独立性与权威性，对干部任期内的经济责任进行负责任的审查，及时提出整改建议，巩固监督审查的成果[3]。

3.3打造多维学习平台，实现政工干部学习日常化
国有企业为进一步提升政工干部素质，实现政工工作创新，可积极打造出多维学习平台，实现政工干部学习日常化，全面提升政工干部综合素质与能力。

首先，可在国有企业内部，举办写作知识培训班，引导政工干部参加，通过这一方式，提升政工干部写作能力。

国有企业可邀请相关方面专家授课，对内部所有政工人员开展培训工作，在培训过程中，将深入讲解基础写作以及公文写作等知识，在培训同时还要开展考核。

通过多次培训与训练，提升政工干部写作能力。

其次，国有企业可打造网上图书馆。

通过网络期刊数据库，结合企业内部思
想政治工作特点以及行业知识要求，制定针对性数据服务。

政工干部可利用闲暇时间，登录期刊数据库，学习政工工作相关知识，形成良好的学习意识，提高自身素质与能力，将所学知识运用在政工工作中，有利于推动政工工作创新。

最后，国有企业需要创新政工培养模式，引导政工干部由被动学习转变为主动学习。

通过培养模式转变，提升学习质量，调动政工干部积极主动参与到学习中，企业内部也要形成良好的学习氛围，进一步提升政工干部综合素质，实现政工工作创新与发展[4]。

3.4建立激励机制
在对企业的考核中，上级要加大思想政治工作的权重，形成激励导向。

建立以工资福利和职称评定为内容的利益杠杆机制，确保政工干部队伍的稳定，合理评估广大政工干部的劳动报酬，让他们感到自己的努力得到了回报。

同时，要高度重视政治工作者，让他们赢得社会的尊重，树立做政治工作者的自豪感，关心政治工作者的切身利益，使现有的政治工作者队伍更加稳定，努力营造有利于政治工作者成长的良好环境。

与时俱进实际上就是创新。

创新为事物的变化和发展提供了持续的动力。

同时，也是加强和改进党的思想政治工作的关键。

创新基于综合应用能力和知识积累。

因此，政工干部要以创新精神，尽快实现知识化、学术化，改变当前政工干部队伍经验过多的现象，以开放的心态建设现代政工干部队伍，创新精神和经验与知识的结合。

在新形势下，加强和创新思想政治工作是时代的必然要求[5]。

结语：
总之，新时代国有企业干部的思想政治工作要坚持以服务年轻干部成长成才为核心，做到严管厚爱结合、激励约束并重。

着力把加强思想政治引导和解决实际问题有机结合起来，把好干部思想的“总开关”，引导干部学好思想政治的“必修课”。

同时要鼓励大胆探索、创新创造，宽容失误失败，为干部“撸起袖子加油干”撑腰鼓劲。

参考文献：
[1]新形势下企业政工管理方式创新[J]. 郭曼. 办公室业务. 2020(01)
[2]新形势下企业政工管理方式创新探索[J]. 谭佳薇. 现代经济信息. 2020(05)
[3]新形势下创新企业政工工作管理方式的措施分析[J]. 田磊. 黄河.黄土.黄种人. 2020(15)
[4]企业政工与企业管理共同发展的推进策略[J]. 王彬. 现代企业. 2021(07)
[5]新形势下企业政工队伍建设问题思考[J]. 芦海英. 采写编. 2021(08)。