授予卓越研发团队奖项的决定

授予卓越研发团队奖项的决定
2020年度授予卓越研发团队奖项的决定
尊敬的各位领导、同事：
经过三个月的申报、评审、讨论和决策，我们终于评选出了2020年度的卓越研发团队，他们是我司从众多优秀团队中脱颖而出的精英。

在此，通过内部公示、领导审核和多轮投票，我司决定授予以下6个团队2020年度卓越研发团队奖项：
一、创新力最强研发团队
这个团队以技术创新为发展动力，深耕产品研发，充分发挥研发人员的创新才智，不断探索和研究前沿技术，以加速业务创新和产品创新。

经过一年来的努力和奋斗，他们在公司的战略产品、技术攻关和项目创新等方面取得了重大突破和成果。

该团队前瞻思维、领先的技术和极佳的执行能力，成为公司研发的闪亮标志。

二、协调能力最强研发团队
这个团队拥有出色的团队和协调能力，通过高水平的组织、沟通和协作，协同推动产品的研发和交付，保证了公司的项目进展和质量。

该团队秉承以人为本、团结协作的文化理念，打造了紧密的团队、高效的沟通机制和统一的目标，展现出强大的组织力和协调能力，在项目开发、人员培养和客户服务上赢得了广泛赞誉。

三、质量最稳定研发团队
这个团队注重品质管理，擅长以高效的工作流程、先进的工艺和强大的质量保障体系保证产品的高品质、低故障率和长寿命。

在不断挖掘内部潜力，推动生产线精益化生产，并依托不断优化的加工流程，坚决贯彻ISO9001品质管理体系，改善设备
性能和生产过程。

在过去一年的开发和交付周期中，质量稳定性得到最大程度的保证，得到了内部高度认可和客户的高度赞誉。

四、灵活度最高研发团队
这个团队内部协作紧密、分工明确，在任务重、工期紧、成本高等恶劣的开发环境中，他们依靠灵敏度高、反应迅速的优势，通过对项目实施层层管理和有效的进度监控，保证了项目进行中的难点问题得到及时解决。

团队开展了一系列具有创新性的开发实践，提升了项目完成质量和工作效率，塑造了开发团队“灵活度最高”的形象。

五、人才储备最深研发团队
这个团队在人才储备上较为集中，其不断引进、培养和激发优秀人才，形成了一种类“大学”的文化氛围，吸引并留住了大量领域专家和优秀人才。

此外，他们始终坚持以项目为中心，致力于打造开放、协同、有序的内部管理和培训机制，极大地提升了技术与项目能力，深受市场赞誉。

六、执行力最强研发团队
这个团队注重结果和执行，他们不骄不躁，保持先进的管理理念和创新思路，并在创新的基础上，扎实推进各项工作。

从业务分析、需求设计、软体编码，到系统测试、功能优化、发布运营，一个个环节都在高质量、高速度、高效率地完成。

该团队精细管理、积极进取、务实创新的实践作风，是我司执行力最突出的研发团队之一。

以上6个卓越研发团队，都是我的公司在2020年度，创造的领先价值在行业处于领先水平的最为优秀的研发团队，他们在公司的产品研发、技术创新和团队文化建设等方面，均作出了杰出的贡献，成为公司、市场、客户、股东共同认可的优秀团队，同时，在市场竞争日趋激烈的背景下，他们更是为公司未来的发展，创造了无形的价值。

最后，我代表公司领导班子，向获得2020年度卓越研发团队奖的6个团队，表示真诚的祝贺和高度的赞扬。

同时，我们也希望所有公司的员工都能以卓越研发团队为榜样，不断锤炼技能、追求创新，挑战未知、抢占市场，为公司发展和未来的希望而奋斗！
谢谢大家！评选卓越研发团队的意义
评选卓越研发团队是公司对优秀团队和个人的肯定和表彰，也是对公司优秀文化和管理理念的验证。

同时，评选卓越研发团队也是公司推进团队建设，提高研发能力和业绩实现的有效途
径。

首先，评选卓越研发团队能够发现和鼓励优秀的研发人才和团队，激发他们的创新和潜能，为公司的业务发展和技术创新注入新的活力和动力。

其次，评选卓越研发团队可以激发员工的工作热情和成就感，提高员工的自信和荣誉感，增加员工与公司的归属感和凝聚力，从而更好地实现公司的战略目标。

再次，评选卓越研发团队有利于促进团队之间的交流和学习，激励全员积极向上、追求卓越，提升团队的整体竞争力和创新能力。

最后，评选卓越研发团队也是公司不断推进管理创新和文化建设不断深入的体现，为员工的发展提供更广阔的发展空间和更好的发展机会。

卓越研发团队的特点和成功经验
获得2020年度卓越研发团队奖项的各个团队，在其所在领域
表现突出，具备一系列的共同特点和成功经验，具体包括：
一、专业化强
卓越研发团队具有较高的专业素质和技术能力，深耕所在领域，熟练掌握相关技术和工艺，能够有效地解决复杂的技术问题和高难度的工艺难题，成为公司产品研发和技术创新的中流砥柱。

二、创新力强
卓越研发团队注重技术创新，具有敏锐的前瞻性和开拓性，不断探索和研究前沿技术和新型产品，积极研发具有市场竞争力和高附加值的新品，深受市场和客户的信任和欢迎。

三、人才储备深
卓越研发团队注重人才引进和培养，拥有一批高素质、专业性强、创新能力突出的研发人才，通过建设专业、高效、协同的人才团队，不断提高研发路线和项目落地的效率和质量，为公司长期发展打下了坚实基础。

四、执行力强
卓越研发团队注重执行力，能够迅速响应市场需求和客户需求，以客户满意度为导向，准确有效地完成产品研发和交付任务，保证项目进展和质量，为公司赢得了市场口碑和声誉。

五、管理效率高
卓越研发团队在团队建设和管理方面，坚持以人为本、团结互助、高效快捷的原则，打造内部协作和沟通机制，确保项目和任务能够顺利推进，同时也加强人员培养和激励，切实提高员工的自我发展意识和责任心，为公司的长远发展奠定了良好基础。

卓越研发团队的建设与管理
卓越研发团队的建设和管理是复杂而系统的工程，需要公司在领导班子的带领下，开展一系列的工作。

首先，要树立和落实人才理念，深入实施人才引进、培养和使用“三个计划”，加强对研发人才的发现、选拔和培养，构建完善的研发人才队伍。

其次，要建立和优化研发体系，把握市场和客户需求，准确定义产品及技术的研发目标和战略路线，确立项目管理的流程和标准，确保研发过程质量，做到高效快捷，优化研发成果，提高公司的核心竞争力。

再次，要创新和完善研发管理模式，以人为本，加强团队精神和工作协同，实行全员参与、全程质量管控的模式，提高项目进展和质量，保证研发的高效率和优质效果。

最后，要加强研发文化建设，弘扬和落实创新、协作和共赢的文化价值观，营造融洽的内部工作氛围和注重员工发展的扁平型企业文化，提升全员的工作激情和自我孵化力。

结语
卓越研发团队的评选与表彰是公司提升研发团队和个人的士气和激励的重要方式，也是公司创新驱动、全面竞争的有效措施。

在今后的工作中，公司将继续推进研发文化的建设，挖掘和发
展潜力，推动团队精神和协作精神的不断提升，为公司创新发展和业绩提升注入源源不断的动力和活力！。