办公室考勤管理规定

办公室考勤管理规定
第一章总则
第一条为规范办公室的考勤管理，提高工作效率，制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有办公室的考勤管理。

第三条办公室考勤管理应遵循以下原则：
1. 公平公正原则：对所有员工一视同仁，不偏袒任何人。

2. 实际工作原则：考勤应以实际工作任务完成情况为依据，不只看时间上的出勤。

3. 严格纪律原则：要求员工按照规定时间出勤，不得迟到早退。

第二章考勤制度
第四条公司采取电子考勤系统进行考勤管理。

第五条员工应每日按照规定时间签到，离开时签离。

第六条员工应通过电子考勤设备或系统进行签到和签离记录。

第七条员工应妥善保管个人考勤卡或相关设备，不得擅自交给他人代签。

第八条员工应及时向考勤管理员报告出勤异常情况，如请假、加班等。

第九条考勤系统异常的，员工应主动向考勤管理员进行说明。

第十条对于无故迟到早退、旷工等情况，将依据公司规定进行相应的扣分或处罚。

第三章请假与加班
第十一条员工如有请假需求，应提前向上级主管提交请假申请，同意后方可请假。

第十二条小假（1-3天）的请假申请，应提前1天提交；长假（3天以上）的请假申请，应提前3天提交。

第十三条请假后，员工应向考勤管理员报备，请假期间不得随意更改请假时间。

第十四条员工如需加班，应提前向上级主管申请，并获得批准后方可加班。

第十五条加班后，员工应填写加班申请表，并提交给考勤管理员备案。

第十六条加班应按照公司规定计算加班时间，并支付相应的加班费。

第四章迟到早退与旷工
第十七条迟到的定义：到达时间晚于规定签到时间15分钟以内。

第十八条早退的定义：离开时间早于规定签离时间15分钟以内。

第十九条无故迟到早退的，每次将扣除相应的考勤分数，连续三次扣分将进行相应的处罚。

第二十条旷工的定义：未经请假、未经批准缺勤。

第二十一条对于旷工的情况，按公司规定进行相应的扣分或处罚。

第五章考勤记录与考勤查询
第二十二条考勤记录应详细记录员工的签到、签离时间，加班情况等。

第二十三条考勤记录由考勤管理员负责管理和维护。

第二十四条员工可通过电子系统查询个人考勤记录，对于有疑问或异常情况，应及时向考勤管理员咨询。

第六章处罚与奖励
第二十五条对于严重迟到早退、旷工等情况，将进行相应的处罚，包括扣工资、扣分、降职等。

第二十六条对于优秀的考勤员工，公司将进行奖励，包括奖金、表扬等。

第七章附则
第二十七条本规定自公布之日起执行，并由公司人力资源部负责解释。

第二十八条本规定的修改和解释权归公司所有。

以上是关于办公室考勤管理规定的详细内容。