员工安全生产合同何时签

一、员工安全生产合同的定义
员工安全生产合同是指用人单位与劳动者在共同遵守国家有关安全生产法律法规、企业安全生产规章制度的基础上，就劳动者在生产经营活动中应当承担的安全生产责任和义务，以及用人单位应当为劳动者提供的安全生产条件、安全保障措施等事项，经双方协商一致后签订的具有法律效力的协议。

二、员工安全生产合同签订时间
1. 劳动合同签订前：用人单位在招聘过程中，应当向劳动者说明安全生产的相关要求，并在劳动合同签订前与劳动者签订安全生产合同。

这样有利于明确双方在安全生产方面的权利和义务，为后续的生产经营活动奠定基础。

2. 劳动合同签订后：如果用人单位在劳动合同签订后才发现劳动者不符合安全生产要求，或者劳动者在试用期内发生安全生产事故，用人单位可以在与劳动者协商一致的情况下，签订补充安全生产合同。

3. 生产过程中：在生产过程中，如果用人单位发现劳动者安全生产意识淡薄，或者安全生产技能不足，可以与劳动者签订安全生产合同，加强对劳动者的安全生产教育和培训。

三、签订员工安全生产合同的注意事项
1. 明确安全生产责任：在签订员工安全生产合同时，应当明确用人单位和劳动者在安全生产方面的责任，确保双方在安全生产方面有明确的分工和协作。

2. 合同内容应合法：员工安全生产合同的内容应当符合国家有关安全生产法律法规、企业安全生产规章制度的要求，不得违反法律法规。

3. 保障劳动者权益：在签订员工安全生产合同时，应当充分保障劳动者的合法权益，不得损害劳动者的合法权益。

4. 合同形式应规范：员工安全生产合同应当采用书面形式，并按照规定的格式签订，确保合同的合法性和有效性。

5. 签订合同前进行安全生产教育和培训：在签订员工安全生产合同前，用人单位应当对劳动者进行安全生产教育和培训，提高劳动者的安全生产意识和技能。

6. 合同签订后加强安全生产管理：用人单位在签订员工安全生产合同后，应当加强对劳动者的安全生产管理，定期开展安全生产检查，确保安全生产措施的落实。

7. 定期评估合同履行情况：用人单位应当定期评估员工安全生产合同的履行情况，发现问题及时整改，确保安全生产目标的实现。

总之，员工安全生产合同的签订时间应在劳动合同签订前或签订后，用人单位应根据实际情况灵活调整。

在签订合同过程中，要注重合同的合法性、规范性和保障劳动者权益，确保安全生产目标的实现。