自动自发演讲稿

自动自发演讲稿
第一篇：自动自发演讲稿
《自动自发》阅读心得
关于自动自发，在我看来其实是对工作，对薪水，对自我，对人生的一种态度。

首先工作和薪水的选择，对于我们大多数人来讲，都是难以把握的，自动自发书里面的第一章第一条就是“不为薪水工作”，看到这里，我相信我们在座很多人都会觉得好笑，你要讲了，不为薪水？那我辛辛苦苦来上班干嘛？还不如躺在床上睡大觉呢。

所以我觉得我们工作中，薪水还是挺重要的，因为它是让我们有更好的动力去过更好的生活，但是，如果你只看重薪资待遇，哪里工资高就往哪里跳，却不考虑这份工作是否适合你，是否做的开心，是否有发展前景，那么，也只会因为薪水而不停地跳槽，或者当公司的薪资低于期望时，就会抱怨和懈怠，这样对自己的长远发展是没有好处的。

因为有比薪水更重要的，比如工作中那些潜在的回报，经验、能力。

这些都需要我们付出努力去探索、去发掘，并且把这些积累起来，这样我们才能够应付足够多、足够复杂的业务，自然会有更好的薪酬回报回来，所以，我们要在工作和薪水中找一个平衡点，让自己工作更加舒心，生活更加顺心。

第二点是我们对待工作的态度，在我们的工作中，可能大家都会遇到这样的情况，遇到困难的时候容易退缩，还给自己找各种理由安慰自己；需要完成的事情能拖则拖，实在拖不过的时候，才匆匆敷衍了事；对领导新安排的工作很抗拒，觉得这是在给自己增加工作量。

其实，我们应该读透工作的本质，不要被表面的复杂和枯燥所吓到，也不要小看所做的每一件小事，因为只有完成了一件件小事，最终才能完成大事。

你选择了这份工作，就代表你愿意为这份工作而付出，而努力，懒惰是人之常情，但如何自我调节，做到在工作的时候认真去做，休息的时候开心去休，需要我们自动，自发，自律。

第三点是对自己自信，请问各位，想买车吗，想买房吗，想当老
板吗？当然想啦，想就对了，不想当将军的士兵不是好士兵，你有了目标有了理想，就会自动自发的去为其努力，这就是我们的自信来源，这也是我们的人生态度。

自动自发，积极的工作和生活，我们的人生一定会更加精彩！
From:XXX 2015年1月10日
第二篇：自动自发
自动自发去执行
----读阿尔伯特.哈伯德的《自动自发》有感
作为企业员工，我们常常会有这样的困惑：为什么雄心勃勃的计划总是一败涂地或者不尽如人意？为什么良好的决策总是一而再、再而三的付之东流？为什么市场刚刚做好、做大，有拓展、上升空间了，在售后上却功亏一篑？为什么预算比计划多10倍了，而成果还不到十分之一？为什么工作中出现问题了，高层怨中层，中层怨基层，基层又怨高层呢？
作为消费人群，我们又常常会有这样的惊奇：为什么满街的咖啡店, 唯有星巴克一枝独秀？为什么同样是做P C , 唯有戴尔独占鳌头？为什么都是做超市, 唯有沃尔玛雄踞零售业榜首呢？
有人会说，因为他们的战略比我们创新，他们的经营模式比我们先进，或者干脆说他们的运气比我们要好。

其实往往许多企业的战略和经营模式都大同小异，而主要差距就在于执行力的高低，当然凡事需要一些运气，但毕竟只能解燃眉之急，不是长久之计。

著名职业经理人余世维先生曾说过：“企业成功，30%靠战略、40%靠执行、30%靠运气，企业执行力显示企业的核心竞争力，而企业执行力的首要核心就是员工执行力”。

自动自发就是没有人要求、强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情，阿尔伯特的“《自动自发》”就是要求企业的每一位员工能自动自发去执行。

员工的执行力表现为个人能力，个人能力表现为团队战斗能力，团队战斗能力表现为企业经营能力，企业经营能力表现为市场占有能力，而市场占有能力则最终表现为企业的生命力。

前国足主教练米卢说过：“快乐足球，态度决定一切”！自动自
发是一种思想、一种行动、一种习惯，更是一种态度。

如何能在工作中体现自动自发的执行态度，我们关键要注意以下四点：
（一）勤奋的对待工作。

勤奋就是不懒散、不拖延、不计较、不逃避。

伟大的发明家爱迪先生都说：“天才是靠百分之九十九的努力，而只有百分之一的天赋”。

古人也说：“勤能
补拙，笨鸟先飞。

”勤奋虽然不会让我们人人都成为天才，但是每天多花一点时间、多做一点事情、多担一点责任、多学习一点技能、多反省一点错误、多总结一点经验，就足够我们成为岗位专才。

世界上80%的财富为何掌握在20%的富人手里，因为富人比穷人更勤奋。

（二）敬业的对待团队。

海尔集团CEO张瑞敏曾说：“敬业就是把简单的事情做成不简单，把平凡的事情做成不平凡。

”在工作中我们常常听到这样的话，“我没空”，“那不归我管”，“那不是我的事”。

假如你在团队中业绩不佳、表现平平，你甚至怀疑可能是他人使坏或是领导偏爱，那么你就要停下来好好检查自己，看看你对工作是否已经做到尽职尽责，是否认为工作是你的一种使命还是你的一种负担？
（三）忠诚的对待老板。

有人说忠诚是一种智慧、一种美德，更有人说忠诚是一种感恩、一种责任，一个家庭需要忠诚，一个企业更需要忠诚。

在职场中，只有忠诚才能赢得信赖，只有忠诚才能得到晋升，很多位卑酬低的人常常会这样想，“老板就给了这么点工资……”，“老板有钱，这点东西不算什么……”，“出了问题有老板顶着……”，对待工作采取蒙混、推诿的态度，对待老板采用抵触、对立的情绪，造成的结果只有两个：一是个人下岗，二是公司一起被拖垮。

（四）自信的对待自己。

自信是一种勇气，一种力量，更是一种能力。

往往当老板安排一项困难工作时，我们常常会说，“我没做过哦”，“不晓得行不行”，“不成功怎么办哪？”，这样机会从身边溜走的同时也成全了别人。

著名影星成龙曾说过：“胜己而无不胜人”，要想出人头地、鹤立鸡
群就必须相信自己、超越自己。

困难就像一把锁，上帝制造了锁就必定会制造一把钥匙，如果没有战胜困难的信心，也就不可能成功找到开锁的钥匙。

自信源自于成功，也制造着成功，而成功又孕育出更多自信。

面对竞争日益激烈的21世纪，企业就像一个无声战场，虽然没有硝烟大炮，却有生死存亡。

正如淘宝马云形容的那样——“企业的今天很残酷，明天更残酷，后天虽然是美好的，但大多数都会在明天晚上死去。

”据中国工商总局最新调查结果显示：中国企业的平均寿命目前为3年，美国为20年，而日本企业的平均寿命最长为30年。

为何日本企业的寿命最长，不是日本人比我们聪明，而是日
本企业的执行力更强，核心竞争力更强而已。

伟大的成功学始祖拿破仑.希尔曾说过：“播下一种态度，收获一种行动；播下一种行动，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。

”自动自发去执行能改变我们的职场命运，更能增加企业的核心竞争力，以致有更大的平台、更广的空间供企业和员工共同生存和发展。

大家都知道，近期因为日本将“钓鱼岛”国有化的问题，引起举国此起彼伏的抵制日货行为，但面对着国内产品质量参差不齐的现状，我只能有这样一个梦想：我梦想有一天，我们不再吃“毒奶粉”、“毒胶囊”，不再吃“瘦肉精”香肠，更不再喝“地沟油”的汤；我梦想有一天，满城尽跑的是奇瑞和富康，而不是丰田和尼桑；我梦想有一天，手机用TCL或联想，照相不用佳能和尼康；这样，我将不再担心辛苦的血汗会变成打伤子弟兵的枪。

我还梦想有一天，中国的企业能都进世界500强，中国的经济不再依靠房地产和煤矿，国力强盛兴旺；我还梦想有一天，“钓鱼岛”不再是问题，我能搭乘航母和战斗机在“十一”游览祖国的海岛边疆。

我希望这一天早日到来，能自动自发的到来！
第三篇：自动自发(问答)
自动自发Æ最有价值的感恩方式重要品格，尽心去做才能把工作做好。

●人类分为五种人通过你的努力，为你的公司、老板主●.懒惰
的原因
后来，随着人们在社会中的不断成长，人动工作，不断创造佳绩、创造效益，这就懒惰除了不满意自己的薪水之外，很类被分解成为五种人：是最好的感恩的方式。

业绩越好，不但不大的原因是不喜欢这份工作。

第一种人叫做主动的人；用花钱，自己还可以赚很多的钱。

●.懒惰的特征
第二种人叫做优秀者，我们称之为罗文式Æ最简单的感恩方式懒惰的最大特征是拖拉。

克服拖拉的的执行者；第一种简单的方式是写感谢信。

现在方法，一是马上行动，不让惰性出现；二第三种人叫做普通人；很多人都不写感谢信，打个电话说声谢谢是定时完成，今日事今日毕。

第四种人叫被淘汰者或者说是贫困者；就可以了，有些人习惯在QQ上面聊天说●.不断提高工作质量
第五种人叫做被改造者。

感谢，或者发个E—mail这些方式都没有第一，要不断地学习。

第二，要多问●什么叫责任？所谓责任就是不得不做自己，我做的怎样？帮助自己提高工作品的事情。

论述“没有任何借口”带来的结果质。

要提高自我完善的能力，需要从下面“没有任何借口”是无数商界精英●.提高执行力
三个方面提高自己的解码能力。

秉承的理念和价值观，被众多著名企业奉执行力有两种境界：
① 提高自己发现问题的能力；第一种境界是把正确的事情做好。

即② 提高自己思考问题的能力；一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业使是正确的事情，执行能力不好的人也可③ 提高自己解决问题的能力。

的精神。

在现实生活中，我们缺少的正是能就做不好。

●．论述如何提高执行力这种人：他们想尽办法去完成任务，而不第二种境界是把错误的事情做对。

即既然执行力这么重要，我们在日常工是去寻找借口。

行为准则，是西点军校传使上级、领导的命令是错误的，员工也要作中就要不断提高执行力。

执行力有两种授给每一位新生的第一个理念。

它强化的有自动更正的能力，在执行命令的过程中境界，而很多时候我们只是停留在第一种是每一位学员想尽办
法去完成任何一项逐渐完善，把事情做好。

境界。

任务，而不是为没有完成任务去寻找借●.自我检讨，自我完善∅把正确的事情做好口，哪怕是看似合理的借口。

其核心是敬一是不要等着别人指出你的问题；二第一种境界是把正确的事情做好。

很业、责任、服从、诚实。

这一理念是提升是不要等出了问题以后再来解决问题。

多人连正确的事情都做不好，比如绩效考企业凝聚力、建设企业文化最重要的准●.提高解码能力
核、目标管理这样的工作在很多公司里都则。

秉承这一理念，众多著名企业建立起一要提高自己发现问题的能力，才能得不到有效的执行。

近些年很多公司实行了自己的杰出团队。

在别人提醒之前主动去解决；二要提高自ERP，但是最终没有取得预想的效果，浪●.论述作为一个主动的人，如何去主动己思考问题的能力，想办法避免每一个环费了公司的资源和员工们的精力。

很多公出击，主动寻找成功的机会节发生错误；三要提高自己解决问题的能司搞虚拟经营也没有搞成功，还有的公司
1、人生在于主动
2、主动解决问题；办法力，用最大的热情、最快速度去解决问题。

实行ISO管理体系，但是很少有企业真正总比困难多 3 努力争取 4主动沟通●、主动出击
从这种办法中提高了工作品质。

所以，即●所谓责任：就是不得不做的事情。

1.人生在于主动
●如何尽责任：1.尊重社会分工。

所有2.主动解决问题∅把错误的事情做对人做工作都不是为自己做，而是为了社努力争取是一种主动的方法，主动沟第二种境界是把错误的事情做对。

有时候会、企业、团体的协调发展。

做好自己的通中寻找机会，即使上级、领导的命令是错误的，员工也本职工作，就是尊重社会分工。

2.提高● 五级主动法要有自动更正的能力，在执行命令过程中第一级主动是等着被叫去做；第二级逐渐完善，把事情做好。

间接学习；按照学习的对象分为向书本学主动是自己去问应该怎么做；第三级主动●如何避免盲动习、向老师学习、向上级学习。

是提出建议然后采取最终的行动；第四级
（1）主动不能过火。

主动需要懂得拿捏●所谓比薪水更重要的东西是什么？工主动是采取行动但马上提出建议；第五级分寸，不能太过火。

作经验、良好的人际关系、才能的充分表主动是自己行动然后按照程序报告。

（2）理解操作规程。

主动要遵照操作规现和人品的普遍认同。

●.主动好习惯
程，不能按照自己的想法随意去做。

● 为什么不热爱工作：第一，延长工作时间。

第二，对公司
（3）提高自身能力。

没有一定的能力就及产品表现出兴趣和热情。

第三，自愿承无法承担责任。

二是有浮躁的心理。

担艰巨的任务。

第四，工作时间要避免闲
（4）讲究主动的艺术。

● 感恩是一种投资：第一，因为你有感谈。

第五，提出部门或者公司问题和建议。

不该你干的事情就不要干；有时候冷处理●、搞好人际关系
也是一种主动；而有时候看似被动，实则第二，因为你懂得感恩，别人才会愿意帮1.出列还需入列
是主动。

助你。

出列的意思是让别人看到你的优秀●我们为什么要工作●.感恩要发自内心：第一，感恩必须是表现，入列的意思是你仍然要跟大家打成工作为了要实现自己的价值，要肩负社一片，搞好人际关系。

会、企业和周围的人对自己的要求他期这跟溜第二，感恩是不求回报的，2.出列的原则
望；为了一种责任。

●什么是最有价值的感恩方式：是通过你第一，出列－让大家认识你。

出列就
●什么叫主动性呢？所谓主动性就的努力，为你的公司、老板主动工作，不是让你成为一个主动的人，表现的比别人是在没有被人告知的情况下在做着恰当断创造佳绩、创造效益，这是最好的感恩更加优秀。

的事情。

这里有两个要点：第一，没有被方式。

第二，出列－亮出你的实力。

假如没人告知；第二，在做着恰当的事情。

被人●什么是最简单的感恩方式：一是写感谢有足够的实力，即使做到出列也不会
有很告知后再去做不是主动；做的事情不恰当信；二是说“谢谢你”好的效果。

也不是主动。

●.人的潜能有两种：一种是生理潜能，第三，出列－不要脱离队伍。

要跟群●.什么叫主动的人？是有限度的；一种是心理潜能，众打成一片，获得群众拥护，争取良好的顾名思义，主动的人就是总是能够在●.群众基础。

没有被告知的情况下已经在做着恰当的用心才能把事情做好。

用心就是全心全●.增强执行力
事情的一种人。

意，全心全意就是专注，因为专注才能专首先，要立即行动。

一般情况下人们从以上述两个概念的基础上来理解自动业，专业才能变成专家，而专家才能变成等的第一思维都是积极思维，如果没有立自发就很简单了。

所谓自动自发就是主动赢家。

即行动，随之而来的会是消极观念以及它的人采取主动的行动。

按照刚才自动自●.用心需要四个心来支撑带来的影响。

发、主动的人以及主动性这三个概念，你（1）热心：让人感觉到你的热心，才能其次，要雷打不动。

在主动做事过程可以在内心问一下自己：我是主动的人真正体会到你在用心。

中不要找做不到的理由，切忌三天打鱼、吗？可能有一些人会认为自己是一个主（2）耐心：从一个人的耐心程度可以感两天晒网。

动的人，但是有很多的人会在内心产生怀受到它是否用心。

第三，要迈出第一步万事开头难，就疑，觉得自己不够成为一个主动的人，或（3）细心：细致、细心、观察入微，当能克服内心的恐惧，轻松掌控眼前事情。

者可能认为自己主动性还不够。

然能做好工作。

●.感恩的方式有两种方法（4）尽心：尽心是成为主动的人的一种第四篇：《自动自发》读后感
“自动自发就是没有人要求、强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情。

”这是在书中要说的重点。

可是我所见的在现实生活中，就算有人为的要求、强迫，也有很多人未必能出色地做好自己的事。

更何况自动自发呢?我想这是一个很高的境界。

每个人都要成功，就是必须比其他人出色，比别人高的境界才能成功。

我们都要成功。

书中分了四个重点：对待工作—勤奋;对待公司—敬业;对待老板—忠诚;对待自己—自信。

其中有些重点给我比较有感触的地方。

首先是勤奋。

“人生最有意义的就是工作，与同事相处是一种缘分，与顾客、生意伙伴见面是一种乐趣”。

我觉得这句话最让我久久回味。

里面有一个亨利和他母亲的故事。

亨利拥有10亿美圆的资产。

可由于他的慷慨和仁慈，使许多哑巴会说话，使许多跛者过上正常人的生活，使穷人以低廉的费用得到了医疗保障·····可是所有的这一切都是亨利的母亲给了他儿子的教育。

亨利最常说的一句话是：“我的母亲最先教给我对人的热爱和为他人服务的重要性。

她常说，热爱人和为人服务是人生中最有价值的事。

”
亨利就是把自己的工作与个人价值观联系起来，这样他不仅很出色的完成他的工作并给社会创造了很多价值。

要勤奋的工作就要学会把工作和自己的个人兴趣结合起来，如果我每天工作八小时，可我把他当成在游了八个小时的泳、骑了八个小时的自行车、听了八个小时很好听的歌。

那是多么美好的事情啊。

更深一点如果我能像亨利一样，那还会是个伟大的人。

对我来说，能勤奋的工作就要把工作和兴趣联系起来，把工作当成一种乐趣。

那剩下的只有勤奋的快乐咯。

其次就是一个“每天多做一点”的观点。

我很认同这个观点，做事情就算全心全意、尽心尽责都还是不够的，这样不够出色，还应该比自己分内的工作多做一点。

很多人会想我没有义务要做职责范围以外的事，但是我认为我们可以选择自愿去做，这样的自动自发能使人在众多优秀者中脱颖而出。

其实也很简单，只要每天多做一点就好了，这样不会占用太多时间，而且也像每天进步1%一样简单。

最后是自信。

我们每个人都会有不自信的时候，我们都在学习成长，都会面对挫折，当较困难来临的时候。

也总会有不自信的一面。

我们要做的不能是逃避，其实最大的敌人就是自己。

可我从书上学到，我是自己最大的敌人，我也可能成为自己最好的朋友。

[《自动自发》读后感]相关文章：
第五篇：自动自发读后感
《自动自发》读后感
潘行
最近一个月，拜读了韩总推荐的《自动自发》这本书，作为一名刚走上工作岗位的学生,这本书给我的感触很深。

它很好的在我刚开始工作的时候端正了我的心态，让我明白工作的意义。

所谓自动自发，指的是随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破成规”的智慧和判断力。

老板不在身边却更加卖力工作，如果只有在别人注意时才有好的表现，那么我们永远无法达到成功的顶峰。

最严格的表现标准应该是自己设定的，而不是由别人要求的。

如果我们对自己的期望比老板对我们的期许更高，那么就无需担心会不会失去工作。

同样，如果我们能达到自己设定的最高标准，那么升迁晋级也将指日可待。

其实，每个成功者的背后必定有一番艰难困苦的创业，或披星戴月的工作。

我们总是看到别人光鲜的一面，却忽视他人背后的艰苦奋斗。

我们如果想登上成功之梯的最高阶，我们需要永远保持主动率先的精神，纵使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作，终能最后获得回报。

当我们养成这种自动自发的习惯时，就我们就能够实现自己目标。

在建筑行业中，我们的工作地点可能是飘忽不定的，工作内容可能是枯燥无味的，工作环境可能是艰苦的。

但这更需要我们保持高度的热情、积极的态度和能够吃苦耐劳的精神。

只要，我们身在三局，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任。

一荣俱荣，一损俱损！将身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，理解管理者的压力，维护公司的利益。

有人曾说过，一个人应该永远同时从事两件工作：一件是目前所从事的工作；另一件则是真正想做的工作。

但是，我们将该做的工作做得和想做的工作一样认真，那么，我们一定能够实现自己的目标，找到工作的意义。

从而，自动自发，积极主动的完成工作上的每件事，并将这些事做到最好。

身为三局人，要有三局神：要拥有三局的精神，敢为天下先，永远争第一！
最后，送给自己一段话：年轻人，趁着年轻，去奋斗，去拼搏。

相信自己，相信工作的双手、思考的大脑和爱的心灵。