日常工作管理制度(6篇)

日常工作管理制度
为加强公司行政人事管理，使各项工作标准化、制度化、规范化，以提升企业形象，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。

一、出勤规定
____公司员工一律实行上班打卡或签到方式。

凡公司员工上班均需亲自打卡或签到，任何人不许代理他人或让他人代理打卡或签到，违反此规定，代理他人登记者罚款____元/次，让他人代理登记者按旷工处理。

财务部负责打卡或签到信息作为考勤的基本依据。

2.所有员工一般情况下须到公司打卡或签到后，方能外出办理业务。

特殊情况不能打卡或签到时，必须告知部门经理事由，待批准后才可行事，并及时通报财务部记录备案。

否则，按迟到或旷工处理。

3.员工正常工作时间为上午8：____时至12：____分，下午14：____分至18：00。

因季节变化如需调整工作时间时，由公司另行通知。

4.工作时间开始五分钟以后到岗者，计为迟到；提前五分钟下班者按早退处理。

迟到或早退罚款____元/次。

5.员工一个月内迟到、早退累计达二次或请假、旷工者扣发当月全勤奖。

6.员工未告知公司无故不上班或未办理相关手续不上班或未经批准擅自不上班视为旷工。

旷工一日者，处以双倍日平均工资罚款，从当月工资中扣除。

无故连续旷工三日或全月累计旷工五日者，予以辞退。

7.员工离职须提前一个月申请，待工作交接清楚，无任何遗留问题后，才可离职；无故不办理交接手续，将承担由此造成的经济和法律责任。

二、请假规定
1.员工请假应提前填写请假条，由部门经理签字后，交财务部备案。

如遇____或紧急情况未事先请假者，应利用电话及时向部门经理和财务部报告备案，并于当日由部门经理或其代理人按公司规定办理请假手续，否则亦视同旷工处理。

2.员工请假三天以内，由部门经理批准。

员工请假三天以上，报公司领导批准。

3.请假批准后，请假条由财务部统一保存。

部门经理级以上人员请假一律由总经理批准。

4.除例行假日及国家规定的法定节假日和按规定报批的婚假、丧假、产假、年休假外，其余的正常工作时间一律按实际出勤天数计发工资，缺勤将扣发相应工资。

三、休假的规定
1.在正常情况下，员工每周休息一天(特殊情况除外，调休须提前报批并备案)。

2.婚假。

员工本人结婚凭结婚证可休婚假七天。

3.丧假。

向公司领导申请，视具体情况，经批准最多可休假五天。

4.产假。

女员工生育正常产假为九十天；男员工妻子生育，享有护理假七日；特殊情况报请公司领导另行批复。

____年休假。

员工累计工作已满____年不满____年的，年休假
____天；已满____年不满____年的，年休假____天；年休假须提前一个月申请报批。

6.婚嫁、丧家、产假、年休假在规定天数内，享有基本工资；超出规定假期天数，请假按相关请假规定执行；未请假无故不到岗者按自动离职处理，不再享有带薪假期，扣除相应假期内工资。

7.其它法定节假日将根据国家规定，结合公司实际情况，安排调休和值班。

本规定自颁布之日起开始执行。

日常工作管理制度（2）
，是指企业为了规范员工的工作行为和提高工作效率，制定的一系列规则和制度。

下面将对日常工作管理制度进行详细阐述。

一、工作时间管理
1. 工作时间确定：正常工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间根据部门需求和个人实际工作安排而定。

2. 打卡制度：全体员工要按照公司制度要求，按时打卡上下班，未经批准不得迟到早退。

3. 加班制度：根据工作需要，公司可能会安排员工加班，加班时间应提前报备，并且加班时间应符合相关法律法规的规定。

二、考勤管理
1. 考勤要求：所有员工都必须按规定的时间、地点打卡，如有特殊情况需请假，应提前向上级汇报并请假3天。

2. 迟到早退：迟到早退超过3次，要进行批评教育，并根据情节轻重给予相应的处罚。

3. 旷工处理：2个月内未经请假累计旷工3天以上，将面临解雇。

三、工作任务管理
1. 工作分配：上级负责根据工作需要和个人能力，合理分配工作任务，并要求完成时间和质量。

2. 工作计划：每个员工每周应制定工作计划，明确本周的主要工作目标和完成时间节点。

3. 工作报告：每周五下班前，员工需向上级提交工作报告，总结本周的工作成果和问题，并对下周的工作进行规划。

4. 任务延期：如遇到特殊情况导致任务延期，员工应及时向上级请示并解释原因，并提出新的完成时间。

5. 任务优先级：在处理多个任务时，员工应根据重要性、紧急程度等因素合理安排任务优先级。

四、沟通协作管理
1. 团队会议：每周至少召开一次团队会议，讨论工作进展、问题和解决方案，提高沟通和协作效率。

2. 资源共享：员工之间应相互支持和协作，共享资源，提高整体工作效能。

3. 职务交接：当员工离职或调动时，需及时进行职务交接，确保工作的平稳过渡。

4. 反馈机制：员工应随时向上级汇报工作进展和问题，并接受上级的指导和反馈。

五、工作纪律管理
1. 工作态度：员工应遵守企业的工作纪律，保持正确的工作态度，严禁玩手机、看视频、聊天等与工作无关的行为。

2. 服装要求：员工应穿着整洁、得体的服装上班，不得穿拖鞋、短裤等不符合职业形象的服饰。

3. 保密义务：员工应保守公司商业秘密，不得擅自泄露公司及客户的信息。

4. 个人行为规范：员工应遵守法律法规，不得参与赌博、吸毒等违法违规行为，不得在工作时间内从事与工作无关的个人活动。

5. 安全管理：员工应遵守安全管理制度，意识到安全工作的重要性，确保自己和他人的人身安全。

六、考核激励管理
1. 考核内容：员工的工作绩效将根据绩效考核指标进行评估，包括工作完成质量、效率、态度等方面。

2. 绩效考核周期：绩效考核周期为一年一次，包括定期考核和临时考核。

3. 激励机制：优秀员工将获得相应的激励，包括奖金、晋升、培训机会等。

以上就是对日常工作管理制度的详细阐述，通过合理的规定和制度，能够提高员工的工作效率和工作质量，同时增强企业的管理水平和整体竞争力。

日常工作管理制度（3）
是一种组织在日常工作中使用的规则和流程，用于指导员工如何完成任务、处理问题和进行沟通。

以下是一些常见的日常工作管理制度：
1. 工作时间与考勤制度：确定员工的工作时间、休假政策和迟到早退的处罚措施。

2. 任务分配与跟进制度：明确任务的负责人，确定任务的优先级，以及跟踪任务的进展情况和完成时间。

3. 工作流程与规范制度：制定具体的工作流程和规范，确保任务有序进行，减少工作中的混乱和冲突。

4. 会议与沟通制度：规定会议的目的和议程，并确定谁参与会议和对决策的负责。

制定沟通渠道和沟通方式，确保信息的流通畅通。

5. 绩效考核制度：设定明确的绩效指标和评估体系，用于衡量员工的工作表现，并提供奖励或惩罚。

6. 文件管理制度：规定文件的保存、归档和检索规则，确保文件的安全和有序管理。

7. 学习与发展制度：制定员工培训和发展计划，包括定期的培训课程、知识分享和职业发展机会。

8. 安全与保密制度：确保员工工作环境的安全和保密，包括保护机密信息、防止数据泄露和提供必要的安全设施。

以上是一些常见的日常工作管理制度，不同组织和行业可能会有所变化。

企业可以根据自身情况和需求，进行相应的调整和完善。

日常工作管理制度（4）
是指企业或组织旨在规范和管理员工日常工作行为的一系列规定和制度。

以下是一些常见的日常工作管理制度：
1. 考勤制度：规定员工上下班时间、休假制度、加班管理等。

2. 绩效考核：设立明确的绩效指标和考核机制，评估员工的工作表现和业绩，并根据绩效结果进行奖励或惩罚。

3. 任务分配与跟踪：明确分配工作任务，并设立相应的跟踪和反馈机制，确保任务按时完成。

4. 工作流程管理：规定和优化工作流程，明确各个环节的责任和协作，提高工作效率和质量。

5. 会议管理：规定会议的组织、流程和议程，确保会议高效有序地进行，避免时间浪费。

6. 报告与沟通：规定员工的工作报告和沟通方式，确保信息传递畅通，提高协作效率。

7. 安全与保密：制定保护企业机密和员工安全的制度，防止信息泄露和事故发生。

8. 奖惩制度：设立奖励和惩罚机制，鼓励良好工作表现，同时惩罚违规行为。

9. 培训与发展：建立员工培训和职业发展规划制度，提供培训机会和晋升通道，激发员工积极性和创造力。

10. 纪律管理：规定员工的行为规范和纪律要求，监督和管理员工的行为。

以上是一些日常工作管理制度的例子，具体的制度内容可以根据企业或组织的实际情况进行调整和完善。

日常工作管理制度（5）
为了维持良好的工作生产秩序，提高工作生产效率，保证生产经营工作的顺利进行特制定以下管理制度(范围：适用于公司全体工作人员)
一、员工责任
1.员工应遵守国家和政府的法律、法规、条例。

2.员工应遵守公司的各项规章制度和纪律，竭诚尽职，努力工作。

3.员工应保守公司的名誉、财产、资料，维护工公司的利益。

4.员工应保守公司商业、财务、技术、薪资等____。

5.员工从事专项职务，应严格遵守此职务之有关法规、条例及职业道德。

6.员工应认真履行本职位的工作责任，服从工作安排，完成工作要求。

7.员工应阻止一切违反公司规章制度、损害公司利益的行为。

8.员工应互相尊重、团结合作。

9.员工应尊重领导、服从管理。

二、员工日常工作生产秩序管理制度
1.遵守岗位职责。

2.遵守上班时间，因故上班迟到和早退时，必须事先请假。

3.工作中不离岗，不串岗，外出请示主管领导或部门负责人。

4.不准在车间、生产区、办公区抽烟：不准____人或____人以上同时聚在一起抽
烟、聊天。

5.不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物、烟头。

6.办公室内要保持安静，不在走廊内大声喧哗，不影响他人工作。

7.员工上班应着装整洁，不准穿拖鞋、裙子、高跟鞋，奇装异服，同时不准
在车间内吃任何食品。

8.上班时，不得说和做一些与工作无关的事情。

9.办公文件、借阅资料要妥善保管，使用后马上归还所管理部门，并且保证
整洁，严禁涂改，注意安全和保密。

10.办公用品及文件不得带回家，需要带走时必须得到主管领导或部门负责人
许可。

11.上班时，组长一定要坚守工作岗位，离岗必须经得主管的同意。

12.上班时，组长应对每道岗位的员工耐心指导，不得向员工乱发脾气，更不
准置员工不理不睬。

13.上班时，物料员须及时把物料备到生产车间，并严格按照规定的运作流程
操作，不得影响工作的顺利进行。

14.上下班时，车间各岗位管理人员必须遵守办公管理制度与车间管理制度，
违者按相关条款处罚。

15.上班时，须坚守岗位，不得到处走动，做事需主动配合，不得被动等待、
观望，做完一道工序后，要马上要求组长再安排工作。

16.员工在作业过程中，不得挤坐在一起，____是须带好手套，同时必须自觉
做好自检与互检工作，如发现问题并及时向品检与组长反映，不可擅自使
用不良材料以及不合格品流入下道工序，必须严格按照品质要求作业，否
则将视情节轻重给予一定的处罚。

17.每道工序必须接受车间品管检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配
合品检工作，不得顶撞、辱骂。

18.生茶工具专人专用不得遗失，违者照价赔偿。

19.上班注意节约用水用电，停工随时关水关电，如发现有浪费水电或下班没
有关水电者对其责任人或工序团体进行处罚。

20.车间内物品必须按指定位置整齐放置，不得随意乱堆乱放。

21.车间内员工必须服从公司的____领导和管理，对未明示事项的处理，应及
时请示，遵照指示办理；员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，积极进
取。

22.上下班随时留意，岗内有无偷盗现象，对车间内偷盗者立即开除，并追究
其刑事责任。

23.员工在工序操作过程中，不得随意毁坏物料，或造成塑料半成品、成品损
坏，违者原价赔偿。

24.员工在操作过程中，闲杂人员不得靠近、攀谈，影响其工作。

25.员工不经允许不得随意靠近办公台、坐办公椅、拿办公用品、翻看文件、
使用电话。

26.所有员工必须按照操作规程操作，如有违规者，视情节轻重予以处罚。

27.本车间鼓励员工提倡好的建议，一经采用根据实用价值予发奖励。

28.员工之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚，对举
报者____属实给予适当奖励。

29.生产车间必须随时保证干净，不可将杂物随意丢放。

30.有功能障碍的工具、设备不得使用，必须由其负责人申请检修，并作号标
识。

31.上班所必须的配件必须按规定的位置摆放，小零配件必须用统一的盒子盛
放。

一个盒子只可装一种零配件，____过程中发现的不良品必须注明(不
良品可以混放)，所有的小盒子排成一行放于工作台面的左手边。

32.工作消极、不认真、工作态度恶劣，影响他人工作情绪或不能按时完成工
作的，将视情节给予处理。

33.在工作期间，部门主任离岗时，指定代理负责人，要求部门人员必须服从
安排，代理负责人必须尽力完成赋予的工作任务。

34.任何会议和培训，出现迟到、早退和旷工的，将按相关的处罚制度执行。

35.各部门各小组必须负责本组的环境卫生，每人必须负责各自所负责的区域
卫生。

36.每天下班后必须打扫卫生，星期一须进行大扫除(车间内的门、厕所、窗
户、生产线、零件台、风扇等都需清洁)。

37.车间的垃圾与废纸箱须倒到指定的垃圾区域，不得四处乱倒。

38.废图纸、废工具、废玻璃须及时清理掉，车间物品要按规定位置放置整齐，
不得到处乱放。

39.卫生工具用完后须清洗干净放在指定的位置，专组专人保管，不得乱丢。

40.员工要保持岗位的清洁干净，组长要保持办公台的整齐干净。

41.不得在车间内涂写、张贴。

42.不得在洗手间内乱丢垃圾、乱倒茶水、胡乱涂画，卫生间须每天用水清洗。

43.工作时间不得在网上进行与工作无关的活动。

44.禁止利用网络危害国家、公司安全、泄露公司____，不得侵犯国家、社会、
公司利益或公民的合法权益，不得从事违法犯罪活动。

45.禁止利用互联网制作、复制、检阅违____、公司制度的不健康信息。

46.禁止制作和传播计算机病毒等破坏程序。

三、惩奖制度
1、对违反上述制度及影响公司经营、日常工作秩序的系列事项将根据影响损失程度进行警告、严重警告、罚款(____元)、停工、开除、追究法律责任。

____次警告____次严重警告；____次严重警告可以停工；____次严重警告可以开除。

2、对坚决遵守拥护公司制度，对公司经营管理提出合理建议做出贡献者，公司将根据程度进行表扬，奖励(____元)、加薪、加级等。

____次表扬可以奖励.____次奖励可以加薪加级别。

日常工作管理制度（6）
是一套组织机构内用来规范和管理日常工作的相关规定和制度。

以下是日常工作管理制度的一些主要内容：
1. 工作计划制定：制定详细的工作计划，包括目标、任务和时间安排，确保工作有序进行。

2. 工作报告与汇总：要求员工每天、每周或每月向上级主管提交工作报告，内容包括已完成的工作、计划中的工作和遇到的问题。

上级主管汇总员工的工作报告，并向上级报告。

3. 任务分配与跟进：上级主管根据员工的能力和工作量，合理分配任务，并及时跟进任务的进展情况。

4. 绩效考核制度：建立绩效考核制度，根据员工的工作质量、效率和目标完成情况进行评估，并相应调整工资和奖金。

5. 协同与沟通：建立有效的团队协作与沟通机制，包括定期团队会议、跨部门沟通和信息共享，以提高工作效率和减少冲突。

6. 任务分工与合作：明确每个成员的职责和权限，合理分工，提高团队工作效率。

7. 进度控制与风险管理：制定进度控制和风险管理机制，及时发现和解决工作中的问题和风险。

8. 知识管理与培训：建立知识管理系统，记录和分享工作经验和知识。

定期进行培训和学习，提升员工的专业能力和技能。

9. 假期与加班管理：制定假期和加班管理制度，规定员工的休假和加班安排，确保员工的工作与休息平衡。

10. 违纪与惩罚：制定违纪与惩罚制度，明确违纪行为和相应的处罚措施，以维护工作纪律和团队稳定。

以上是一些常见的日常工作管理制度内容，具体根据不同组织的需求和特点，可以进行相应的调整和完善。