我国代工企业制造战略与人力资源管理系统的匹配对企业绩效的影响

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ｃｉａｌｉｚｅｄｃｏｎｔｒａｃｔｏｒｓｓｔｒａｔｅｇｙｔｅｎｄｔｏｕｓｅｍｉｘｅｄＨＲＭｓｙｓｔｅｍｓａｎｄｔｈｏｓｅｕｓｅＬｏｗＥｍｐｈａｓｉｚｅｒｓｐｒｅｆｅｒｍａｒｋｅｔｔｙｐｅＨＲＭｓｙｓｔｅｍ．ＴｈｅｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓｔｈａｔｍａｔｃｈｍａｎｕｆａｃｔｕｒｉｎｇｓｔｒａｔｅｇｙｗｉｔｈＨＲＭｓｙｓｔｅｍ
ｓｔｒａｔｅｇｙ，ＨＲＭｓｙｓｔｅｍｓａｎｄｆｉｒｍｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ，ａｎｄｕｓｅｓ２１４ｍａｎｕｆａｃｔｕｒｉｎｇｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓｉｎＧｕａｎｇｄｏｎｇ
ｓｙｓｔｅｍ．
Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：ｍａｎｕｆａｃｔｕｒｉｎｇｓｔｒａｔｅｇｙ；ＨＲＭｓｙｓｔｅｍ；ｆｉｒｍｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ；ｓｕｂｃｏｎｔｒａｃｔｉｎｇｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ
潘妹张红黄琼周武静
（华南理工大学工商管理学院）
摘要：通过配置理论总结了制造战略、ＨＲＭ系统与企业绩效关系的假设，并以广东２１４
ห้องสมุดไป่ตู้
家代工企业为研究对象，对假设进行实证检验。研究表明，采用大规模服务者和质量定制者战
ａｎｄＱｕａｌｉｔｙｃｕｓｔｏｍｉｚｅｒｓｓｔｒａｔｅｇｙａｒｅｍｏｒｅｌｉｋｅｌｙｔｏｕｓｅｉｎｔｅｒｎａｌｔｙｐｅＨＲＭｓｙｓｔｅｍ，ｔｈｏｓｅｕｓｉｎｇｓｐｅ —
关键词：制造战略；ＨＲＭ系统；企业绩效；代工企业
中图法分类号：Ｃ９３文献标志码：Ａ文章编号：１６７２ — ８８４Ｘ（２０１３）０３ — ０３５３ — ０７
ＴｈｅＩｍｐａｃｔｏｆｔｈｅＭａｔｃｈｂｅｔｗｅｅｎＭａｎｕｆａｃｔｕｒｉｎｇＳｔｒａｔｅｇｙａｎｄＨｕｍａｎＲｅｓｏｕｒｃｅＭａｎａｇｅｍｅｎｔＳｙｓｔｅｍｏｎＦｉｒｍＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｏｆＣｈｉｎｅｓｅＳｕｂｃ０ｎｔｒａｃｔｉｎｇＥｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ
教ncet080212hrm系统的匹配与否对企业绩效产类型学基于流程结构复杂性产品线复杂性和组织范围111718并对它们进行聚类13hrm不同类之间的企业具有高度的异质性造很多不同的产品或者引进却对交货要求不高旨在发展迎合顾客广泛要12sehulerarthurdelery19挑选了制造与人力资源匹配354我国代工企业制造战略与人力资源管理系统的匹配对企业绩效的影响得持续竞争优势必须从人力资源着手略等的外部契合即权变的配置观hrm对组织绩效的影即制造战略须与hrmhrm系统特点阐述如场型系统不注重信息共享18介于内部型和外部型hrm又有一部分市场导向的hrmhrm系统的选择上有明显差异及时有效地给员工反馈绩效信息18hrm系统匹配的企业其企业绩效高于hrm实践包括制造与人力资源匹配23
ＰＡＮＭｅｉＺＨＡＮＧＨｏｎｇＨＵＡＮＧＱｉｏｎｇＺＨＯＵＷｕｊｉｎｇ
（ＳｏｕｔｈＣｈｉｎａＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙ，Ｇｕａｎｇｚｈｏｕ，Ｃｈｉｎａ）Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｔｈｉｓｐａｐｅｒｕｓｅｓｔｈｅｃｏｎｆｉｇｕｒａｔｉｏｎｔｈｅｏｒｙ，ｓｕｍｍａｒｉｚｅｓｈｙｐｏｔｈｅｓｉｓｏｆｍａｎｕｆａｃｔｕｒｉｎｇ
ｈａｖｅｈｉｇｈｅｒＨＲＭｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｔｈａｎｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓｔｈａｔｄｏｎｏｔｍａｔｃｈｍａｎｕｆａｃｔｕｒｉｎｇｓｔｒａｔｅｇｙｗｉｔｈＨＲＭ
第ｌＯ卷第３期
２０１３年３月
管
理
学
报
Ｖｏｌ｜１ＯＮｏ．３
Ｍａｒ．２Ｏ１３
ＣｈｉｎｅｓｅＪｏｕｒｎａｌｏｆＭａｎａｇｅｍｅｎｔ
我国代工企业制造战略与人力资源管理系统的匹配对企业绩效的影响
略的企业更倾向于内部型ＨＲＭ系统，采用专业化承包者战略的企业更倾向于混合型ＨＲＭ
系统，采用对竞争漠不关心者战略的企业更倾向于市场型ＨＲＭ系统。制造战略与ＨＲＭ系
统匹配的企业，其ＨＲＭ绩效高于不匹配的企业。
ｔｏｍａｋｅａｎｅｍｐｉｒｉｃａｌｔｅｓｔｆｏｒｔｈｅｈｙｐｏｔｈｅｓｉｓ．ＳｔｕｄｉｅｓｈａｖｅｓｈｏｗｎｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓｔｈａｔｕｓｅｏｆＭａｓｓＳｅｒｖｅｒｓ
我国已成为世界第二大工业生产国和贸易
战略的内容，包括竞争优先权、决策领域和绩效测量； ② 制造战略过程，包括战略制定、实施和