青安岗管理制度(2篇)

青安岗管理制度
为了更好地发挥青安岗的安全监督检查作用，充分调动广大青安的积极性，加强青安岗工作的管理，特制定本管理办法：
一、具体要求
1、思想进步，有强烈的安全意识和责任意识；
2、努力学习业务知识，不断提高工作能力；
3、认真学习，熟练掌握三大规程、安全生产法律法规及矿里的有关安全生产规定；
4、每半年接受一次专门培训；
5、带头遵章守纪，保证安全，发挥榜样作用；
6、检查时，认真负责，细致入微；
7、检查时，客观、公正、严格，不徇私情；
8、检查中，遇到问题要敢于处理，绝不绕着走；
9、充分发挥安全监督作用，发现隐患及时汇报并协助解决；
10、自觉维护本单位安全生产的正常秩序；
11、协助和配合有关单位和人员抓好安全工作；
12、教育、帮助“三违”人员，保证身边无“三违”；
13、认真、准确、及时填写各种记录和汇报；
14、积极参加矿团委____的总岗集中上岗活动。

二、上岗方式
1、分两种：一是跟班上岗(上班即上岗)；二是集中上岗；
2、对跟班上岗人员的要求：
(1)精通本职工作，熟悉本单位的相关工作；
(2)对本单位的本班的所有人员、岗位、施工地点，进行检查发现问题及时向本单位领导汇报，并协助解决；
(3)每天升井后及时到井口信息站填写检查记录，要求每周必须查出隐患____条以上；
(4)每周由矿团委总岗对查出的隐患进行统计、整理和处理，并在矿网站上通报。

3、对集中上岗人员的要求：
(1)对全矿范围内的所有生产岗位、施工地点进行检查；
(2)考核标准岗，每次至少____人；
(3)每月集中上岗不少于____次；
(4)每次检查，对存在的质量问题、安全隐患，限时整改，并进行通报；
(5)检查中，如发现重大问题，要立即向矿调度汇报。

三、奖励和处罚
1、跟班上岗人员上岗津贴：井下单位每次____元(井下以入井考核)，地面单位每次____元(地面单位以出勤天数考核)，检查出的隐患数量每少____次罚款____元，每月由总岗统计，以填写的记录和出勤工数为准；
2、集中上岗人员每上岗____次奖励____元(岗长50)；
3、发现并解决重大隐患和问题的，将给予重奖并通报表扬；
4、矿团委要在共青团工作会议上对青安岗工作进行专门总结，在上岗活动中，表现优异的，推荐到上级团委或在本矿进行表彰和奖励；工作不负责任，没有很好发挥青安岗员作用的，予以通报批评或撤换。

5、跟班上岗人员当班时，本班组发生“三违”或重大问题时，取消当月津贴；
6、青安岗员本人出现“三违”的，取消当月津贴并按规定罚款，情节严重的，开除出青安岗队伍；
四、本管理办法修改解释权归矿团总支。

青安岗管理制度（2）
是指对青年安全岗位进行管理的一套制度。

青年安全岗位通常指的是学校、企事业单位等地的保安、巡逻员等从事安全工作的岗位。

青安岗管理制度主要包括以下几个方面的内容：
1. 岗位设置：根据具体的安全需求，确定各个青年安全岗位的具体职责和要求。

包括设立巡逻岗、门岗、监控岗等岗位，明确岗位职责和工作范围。

2. 岗位招聘：对招聘青年安全岗位的人员进行严格的筛选和考核，确保岗位人员具备必要的专业知识和技能，具备良好的身体素质和心理素质。

3. 岗位培训：对新进岗位人员进行专业培训，包括安全知识、技能培训、应急处理等内容，提高他们的工作能力和业务水平。

4. 岗位管理：建立岗位考核和奖惩机制，对岗位人员进行定期考核评价，对表现优秀的人员给予奖励，对工作不到位的人员进行纪律处分。

5. 岗位交接：对离岗和进岗的人员进行交接，确保工作的连续性和安全性。

6. 岗位督导：设立专门的管理和监督机构，对青年安全岗位进行督导和检查，及时发现问题并加以解决。

青安岗管理制度的建立和实施，能够保证青年安全岗位工作的顺利进行，提高工作效率和安全水平。

对于维护单位的安全和秩序，提升整体工作环境和形象具有重要的意义。