员工纪律管理制度要求

一、总则
为了加强公司纪律管理，提高员工工作效能，维护公司正常秩序，确保各项工作顺利进行，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及临时员工。

三、基本要求
1. 遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。

2. 服从领导，听从指挥，积极参加公司组织的各项活动。

3. 严守职业道德，保守公司商业秘密，维护公司形象。

4. 严格遵守工作时间和工作秩序，不得迟到、早退、旷工。

5. 严谨工作态度，勤奋敬业，努力提高工作效率。

6. 尊重同事，团结协作，共同营造和谐的工作氛围。

四、具体要求
1. 工作纪律
（1）按时到岗，不得迟到、早退、旷工。

如因特殊原因需请假，需提前向部门负
责人申请，并经公司批准。

（2）工作时间不得从事与工作无关的活动，如玩手机、聊天、打游戏等。

（3）不得在工作时间擅离工作岗位，如有特殊情况需离开，需向部门负责人报告。

（4）遵守公司作息时间，不得在工作时间午休、打盹。

2. 保密纪律
（1）不得泄露公司商业秘密，如项目信息、客户资料、财务数据等。

（2）不得将公司内部文件、资料带出公司范围。

（3）不得在社交媒体上发布涉及公司商业秘密的内容。

3. 沟通纪律
（1）保持良好的沟通态度，尊重他人意见。

（2）使用文明用语，不得恶意攻击、侮辱他人。

（3）不得在公共场合散布负面言论，损害公司形象。

4. 汇报纪律
（1）按照公司要求及时向上级汇报工作情况。

（2）如实汇报工作进展，不得隐瞒、虚报。

（3）对上级安排的工作任务，要按时完成，不得拖延。

五、奖惩措施
1. 对遵守纪律、表现突出的员工，给予表彰和奖励。

2. 对违反纪律的员工，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3. 对严重违反纪律，给公司造成重大损失的员工，公司有权依法追究其法律责任。

六、附则
1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。