国有企业青年思想政治工作的改进与创新

国有企业青年思想政治工作的改进
与创新
摘要：在国有企业的可持续发展工作中，青年职工发挥着关键性的作用。

对于国有企业的诸多工作而言，思想政治工作属于其中的工作内容之一，居于至关重要的地位。

在国有企业的思想政治工作中，青年员工属于重点对象。

为了帮助国有企业的思想政治工作，取得更加良好的效果，应当高度重视国有企业青年的思想政治教育活动。

文章依据我国国有企业青年思政工作的具体情况，分析了国有企业青年思想政治工作中所存在的缺陷与不足之处，并制定了国有企业青年思想政治工作的改进与创新措施，旨在为相关的研究工作提供一定的理论参考。

关键词：思想政治工作；国有企业青年；创新措施
在我国的国民经济中，国有企业属于重要的支柱，在国家经济建设与发展工作中发挥着至关重要的作用。

近段时间，越来越多的青年走进国有企业，为国有企业注入了全新的生机与活力。

这些青年职工具有远大的理想抱负，勇于探索与创新，然而，其思想比较活跃，许多行为比较超前。

因此，为了将国有企业青年职工的积极性有效激发出来，应当开展国有企业青年的思想政治工作，促进国有企业的健康发展。

一、国有企业青年思想政治工作中所存在的问题
（一）思想政治工作地位摆放不够正确
面对当前的市场经济环境，在国有企业的建设与发展工作中，部分领导人对思想政治工作地位与作用的认知不够正确。

在一些国有企业的领导人看来，关于市场经济活动的调节方面，价值规律发挥着主要作用，思想政治工作不存在一定的价值，国有企业的主要目标就是提升经济利益，其余工作无可厚非。

在部分国
有企业领导人看来，企业自身的发展尽管和思想政治工作存有关联，然而，与企业的经济利益相比较，思想政治工作的意义比较低，少数领导人还会认为，思想政治工作可能阻碍其他工作的开展。

在部分领导层看来，经济效益与思想政治工作分别属于企业的硬指标与软指标，只有狠抓企业效益，思想政治工作也会取得发展。

针对大多数国有企业青年职工而言，因为思想政治活动具有间接性与积累性，致使部分青年职工对思想政治作用的认知存有误区，未充分意识到该工作的重要性，在一定程度上影响了国有企业青年思想政治工作的改进与创新。

（二）思想政治教育内容比较落后
在开展国有企业青年思想政治工作的过程中，马列主义基本原理概论、党的各项方针政策、理想信念教育、社会优越性教育等属于基本的教育内容。

除了组织基础的教育工作之外，针对青年职工的行为准则、道德规范、纪律、规章制度等，也需要组织专门的教育工作。

在当前的思想政治教育工作中，通常只是讲解理论的表面层次，很难透彻讲解有关的理论，青年职工虽然了解了相关的理论，但是不了解掌握这些理论的原因理论的出处，教育内容大体相同，缺乏新意。

在理论内容的学习活动中，缺乏一定的层次与类别，所讲解的内容离青年职工的生活与工作比较遥远，未将这些理论内容和生产经营活动融合起来，不注重更新思政教育内容，很难满足青年职工的具体需要。

（三）思想政治工作方式不够多样
现阶段，在开展国有企业青年思想政治工作时，通常利用灌输式、填鸭式等传统的教育方法，因为青年职工的思想与行为方式处于不断的变化之中，该教育方式不符合青年职工具体情况，致使青年职工的思想政治工作不能够取得理想化的效果。

在国有企业青年思政工作中，主要运用的是垂直领导这一管理方式，面对党委下发的学习计划与内容，落实工作由所有分部门来完成，这样很难调动青年职工的积极性，导致思政工作只是停留在形式层面。

二、国有企业青年思想政治工作的改进与创新措施
（一）将党的政治建设居于首位
为了全面推动国有企业青年思想政治工作的改进与创新，在开展具体思想政
治工作时，应当将党的政治建设放置首位，更好的助力于国有企业的发展。

国有
企业青年思政工作的开展，主要针对青年职工组织相关的思想引导与道德教育活动，指引广大青年能够将国家与集体利益放置第一位。

在国有企业的相关思想政
治工作中，最为主要的就是政治属性。

在进行实际工作时，应当充分发挥出对青
年职工的教育与引导作用，帮助青年职工更加坚定马克思主义政治方向，培养青
年职工远大的理想，认真实施党的基本路线与方针政策，指引其主动参与到社会
主义现代化的建设工作中来。

在国有企业思想政治工作中，思想引领的地位至关
重要，国有企业应当持续组织中国特色社会主义理论体系的宣传与教育活动，帮
助青年职工掌握更多的先进思想，并利用这些思想更好的指导实践工作，保障青
年职工的政治、理论与情感认同得到持续提升。

在国有企业青年职工的教育培训
工作中，思想政治教育这一内容居于基础地位。

在具体的思想政治工作中，需要
将社会主义核心价值观渗透进来，并全面组织理想信念教育工作，帮助青年职工
培养良好的民族与时代精神，保障其自身的国家意识与大局意识得到强化。

（二）创新开展模式
为了更好的助力于国有企业青年思想政治工作的改进和创新，在开展具体工
作的过程中，可以对传统的说教模式作出转变，进而明显提升国有企业青年思想
政治工作效果。

伴随着科学技术的飞速发展，信息技术已经普遍应用于各个领域中。

在国有企业青年思想政治工作中，可以将具体工作和先进的网络技术融合起来，组织更多具备心意的活动，这样能够激励青年职工积极参与到具体工作中来，帮助其学习到更多先进的精神思想。

在思想政治工作中，除了开展部分竞技性与
团队性的活动，还可以组织野外拓展训练，这样可以充分调动起青年职工参与的
主动性，而且还对其团队意识能力起到良好的锻炼作用。

除此之外，还可以将新
媒体平台利用起来，帮助青年职工接受更多的新鲜事物，这样可以保障员工的综
合思维得到提升，有助于青年职工的综合发展。

（三）强化青年职工发展平台建设
在国有企业的转型升级与创新发展工作中，青年职工是主力军。

为了更好的
推动国有企业的健康发展，在进行国有企业青年思想政治工作时，应当以思想政
治工作的具体情况为着手点，尽全力为广大青年职工创造更加公平、和谐的工作
环境。

对于青年职工的专业能力与道德素质方面，相关部门还可以定期组织教育
与培训工作。

除了开展上述工作之外，企业还可以以有关的主题为中心，比如：
岗位突破、技术创新等，组织青年文明岗、青年岗位能手等多元化的活动，为青
年职工的进步提供更加广阔的平台，帮助其取得更大的发展。

结束语
在国有企业的建设与发展工作中，青年职工发挥着至关重要的作用，代表着
整个企业的生机与活力，也是企业经济利益的主要创造者。

受到多方面因素的影响，在国有企业青年管理工作中，很难准确的把控青年职工的心理与思想情况，
加之，青年职工缺乏丰富的社会经验，在具体的工作中极易出现很多问题。

面对
青年职工工作中所存在的问题，倘若置之不理，将会对国有企业的平稳发展造成
不利影响。

为了更好的推动国有企业的健康发展，应当高度重视国有企业青年思
想政治工作，通过多元化的工作方式，培养青年职工正确的价值取向，不断强化
青年职工的责任与集体意识，激励其积极参与到国有企业的建设与发展工作中来，帮助青年职工取得更大的进步，并为企业的可持续发展贡献力量。

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