工资管理制度制定模板

一、总则
第一条为规范公司工资管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，根据国
家有关劳动法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循公平、合理、透明、激励的原则，以实现公司与员工共同发展。

二、工资结构
第四条公司员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等组成。

第五条基本工资：根据员工岗位、工作年限、学历等因素确定，作为员工工资的
基本保障。

第六条岗位工资：根据员工所在岗位的职责、技能要求、工作强度等因素确定，
体现岗位价值。

第七条绩效工资：根据员工工作绩效、工作态度、团队合作等因素确定，体现员
工个人努力程度。

第八条津贴补贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等，根据国家
规定和公司实际情况执行。

三、工资发放
第九条公司按月支付员工工资，具体发放日期由公司根据实际情况确定。

第十条员工工资应在每月的5日前发放至员工本人银行账户。

第十一条员工因个人原因导致工资发放出现延误的，公司不予承担责任。

四、工资调整
第十二条公司根据国家政策、行业水平、公司经营状况等因素，定期对工资进行
调整。

第十三条员工工资调整分为以下几种情况：
（一）根据公司整体工资水平调整；
（二）根据员工个人工作表现调整；
（三）根据员工岗位变动调整；
（四）根据公司经营状况调整。

第十四条员工工资调整的具体方案由公司人力资源部门制定，报公司领导审批后执行。

五、工资扣除
第十五条公司依法扣除员工工资，包括但不限于以下项目：
（一）个人所得税；
（二）社会保险费；
（三）住房公积金；
（四）代扣代缴款项；
（五）公司规定的其他扣除项目。

六、工资争议处理
第十六条员工对工资发放有异议的，可向公司人力资源部门提出申诉。

第十七条公司人力资源部门应在接到申诉后15个工作日内进行调查处理，并将处理结果告知员工。

第十八条如员工对处理结果仍有异议，可向公司领导或相关部门提出申诉。

七、附则
第十九条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第二十条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十一条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。