如何高情商地让领导知道你干活很多？

如何高情商地让领导知道你干活很多？
在工作场合中，很多人都遇到过这样的情况：明明干了很多的工作，却没有得到领导的认可和表扬。

这时，我们就需要高情商地与领导沟通，让他们了解自己的工作贡献。

下面就是如何高情商地让领导知道你干活很多的几点建议：
1. 注重与领导的沟通
要让领导知道你的工作贡献，首先要与他们保持良好的沟通。

这种沟通应该是双向的，要让领导知道你的工作成果，也要让领导知道你需要什么样的支持和帮助。

要定期向领导汇报工作进度和成果，让他们了解你的工作内容和工作时间。

2. 把工作做好
作为一个员工，最重要的还是要把工作做好。

只有把工作做好，才能有机会证明自己的能力和价值。

如果你能够做出出色的工作成果，领导就会更加认可你的贡献。

要时刻关注工作的重点和难点，行动敏捷、果断，解决问题的能力强，以此印证自己的能力。

3. 主动承担任务
另外，主动承担任务也是让领导看到你的一个好方式。

如果你能够主动提出一些重要和高难度的任务，并顺利地完成，领导就会更加认可你的能力。

同样的，要在任务的开始时，把任务的重要性和难度跟领导汇报一下, 让领导有一个更加全面的了
解。

4. 注意形象与细节
在工作场合中，除了工作能力之外，个人形象和细节也非常重要。

要保持干净、整洁的形象，以及良好的工作态度。

例如定期整理邮件、管理与每位同僚保持好的关系等等。

切记不要有太多的情绪化表现，要时刻保持稳定、高昂的情绪。

5. 以案例证明
最后，好的案例证明也是让领导认可你的一个好方式。

你可以准备一份工作总结，列出自己的所有工作成果和工作中碰到的难点，并通过数据和事例来证明自己的工作能力和贡献。

将数据报到领导视线之中，他们就会明白你是一个愿意承担更多责任的能干员工。

总之，高情商地让领导知道你干活很多，需要注重与领导的沟通、把工作做好、主动承担任务、注意形象与细节，以及通过案例证明自己的能力。

只要将这些方面发挥到极致，相信你的工作成绩不会被忽视。

除了上述提到的方法，还可以采用以下方式来让领导知道你的工作量和贡献：
6. 自我推销
虽说不是每个人的强项，但自我推销是让领导知道你的工作量和贡献的有效方法。

在自我推销时应注意力度的掌握，既要让领导看到你的工作成果和价值，又要避免让领导产生不良印象。

对于自我推销不太熟悉的人，可以参考相关书籍和课程进行学习和掌握。

7. 争取更多参与机会
要让领导知道你的工作量和贡献，需要尽可能参与更多的工作和项目。

通过参与更多的工作和项目，可以让领导知道你的全部工作范围和工作内容。

同时，更多的参与是提升自己能力和经验的机会，有助于更好地完成工作任务。

8. 建立积极、良好的合作关系
一个良好的合作关系能够使员工工作更有效率和顺畅。

与同事、领导建立良好的合作关系可以在项目中更好地表现自己，同时也能让领导和同事更容易注意到你的工作贡献。

通过与同事和领导密切合作，保持良好的沟通，可以让领导更好地了解你的工作量和贡献。

9. 多次的汇报
及时向领导汇报工作进展和成果是让他们知道你干活很多的必要步骤。

你可以将重要成果写成报告，并以邮件的形式发给领导，这样能够不断地提醒领导你的工作成果和工作内容。

在汇报工作时，可以适当地展示自己的工作量，而不是一味地陈述结果。

总之，让领导知道你的工作量和贡献需要通过多种途径，从争取更多参与机会、自我推销、积极的合作关系、多次的汇报和
建立良好的形象等不同方面来展示自己的能力和价值。

通过这些措施，可以让领导更好地了解你的工作量和价值，帮助你在职场中获得更多的机会和收获更大的成功。

另外，还有三个小技巧可以帮助你让领导知道你的工作量和贡献，分别是：
10. 保持工作记录
无论你的工作量有多大，保持好工作记录是非常重要的。

在记录工作内容时，既要详细，又要简明，以方便领导了解你的工作负荷和贡献。

记录也可以作为未来的参考，有助于回顾工作过程中的问题和进展，以便更好地改进和提升自己的工作。

11. 友善与热情
人的印象往往是非常重要的，如果你经常微笑并热情地与同事和领导打招呼，便可以树立良好的形象。

一个友好热情的人自然能够吸引领导的注意并展现出很好的沟通能力，在工作中也能够更加得心应手，提高工作效率。

12. 展示你的专业性
专业性是建立信任和提高工作质量的重要因素。

如果你是某个领域的专家，那么你应该以自己出色的知识和技能来展现自己的价值。

在解决问题和参与项目时，要展示出你的专业性，并尽可能向领导解释自己的思考过程和决策，让他们了解你的工作量和价值。

无论哪种方式都需要根据实际情况灵活运用。

当你的工作量和
贡献得到领导认可后，你将有机会向上发展。

同时，需要注意的是，向领导展示自己的工作量和贡献并不是为了炫耀或者争功夺利，而是为了让领导更好地了解你的价值和能力，并为未来的个人发展和团队合作提供更好的支持。

因此，在展示工作量和贡献的过程中，一定要体现出工作中的团队合作和有效沟通，这样可以更好地赢得领导和同事的信任和支持。

另外，要注意的是，在展示工作量和贡献的过程中，要注重实际效果而非表面功夫。

要把握好工作重点和重要度，只有做好了真正有价值的工作，才有可能得到领导的认可和赞赏。

总之，向领导展示自己的工作量和贡献是一种重要的能力和技巧，能够帮助你获得更多的认可和信任，为个人发展和团队价值增添更多的价值。

因此，在工作中，要注重记录、友好热情、展示专业性等方面展现自己的价值，不断提升自己的能力和技能，为实现自己的职业目标和团队的成就做出更大的贡献。