无合同劳务关系诉讼请求

原告：
姓名：[原告姓名]
性别：[原告性别]
出生日期：[原告出生日期]
身份证号：[原告身份证号]
住址：[原告住址]
联系电话：[原告联系电话]
被告：
名称：[被告名称]
住所地：[被告住所地]
法定代表人：[法定代表人姓名]
职务：[职务]
联系电话：[联系电话]
诉讼请求：
1. 判令被告支付原告自[用工开始日期]起至[用工结束日期]期间的双倍工资，共计人民币[具体金额]元。

2. 判令被告支付原告因未签订书面劳务合同而产生的经济损失赔偿金，共计人民币[具体金额]元。

3. 判令被告支付原告因工作期间产生的加班费，共计人民币[具体金额]元。

4. 判令被告承担本案的诉讼费用。

事实与理由：
一、原告与被告存在劳务关系的事实
原告于[用工开始日期]开始在被告处从事[具体工作内容]工作，双方口头约定了工作内容、工作时间和工资待遇。

在此期间，原告为被告提供了稳定的劳务服务，完成了双方约定的各项工作任务。

二、被告未与原告签订书面劳务合同
尽管原告为被告提供了连续的劳务服务，但被告始终未与原告签订书面劳务合同，也未依法为原告缴纳社会保险。

三、被告违反法律规定，应承担法律责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

”被告违反上述法律规定，未与原告签订书面劳务合同，应承担相应的法律责任。

四、原告的合法权益受到侵害
由于被告未与原告签订书面劳务合同，原告的合法权益受到了侵害，包括但不限于：
1. 无法享受社会保险待遇；
2. 无法享受国家规定的休息日、法定节假日加班工资；
3. 无法享受劳动合同法规定的其他权益。

五、诉讼请求的合理性
原告要求被告支付双倍工资、经济损失赔偿金和加班费，是基于法律规定和双方口头约定的实际履行情况。

原告的诉讼请求合理、合法，符合法律规定。

综上所述，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特向贵院提起诉讼，请求依法判决支持原告的诉讼请求。

此致
[法院名称]
原告：[原告姓名]
[具状日期]
附件：
1. 原告身份证复印件
2. 工作证明材料
3. 相关证据材料
注：以上内容仅供参考，具体诉讼请求及事实理由应根据实际情况进行调整。