集团软件开发管理制度
中兴公司软件开发管理制度
第一章总则第一条为规范中兴公司软件开发工作，提高软件开发质量和效率，确保软件产品的安全性、可靠性、易用性和可维护性，特制定本制度。
第二条本制度适用于中兴公司所有软件开发项目，包括内部研发项目、合作开发项目、外包开发项目等。
第三条本制度的制定遵循国家相关法律法规，符合行业标准和规范，并结合中兴公司实际情况。
第二章软件开发流程第四条软件开发流程分为以下几个阶段：1. 需求分析：明确项目目标、功能需求、性能指标等，形成需求规格说明书。
2. 设计阶段：根据需求规格说明书，进行系统设计、数据库设计、接口设计等，形成设计文档。
3. 编码阶段：根据设计文档，进行编程实现，编写代码，并进行单元测试。
4. 集成测试：将各个模块集成在一起，进行系统测试，确保系统功能的正确性和稳定性。
5. 系统测试：对整个系统进行测试，包括功能测试、性能测试、安全测试等。
6. 用户验收：将软件产品交付给用户，进行用户验收测试，确保软件产品符合用户需求。
7. 维护阶段：对软件产品进行维护，修复缺陷，优化性能，提供技术支持。
第五条软件开发过程中，应遵循以下原则：1. 模块化设计：将系统分解为若干个模块，模块间接口清晰，便于开发和维护。
2. 代码规范：编写规范、易于理解的代码，提高代码质量。
3. 测试驱动：在开发过程中，采用测试驱动开发（TDD）或行为驱动开发（BDD）等方法，确保软件质量。
4. 代码审查：对关键代码进行审查，确保代码质量。
第三章软件开发工具和环境第六条中兴公司统一使用公司认可的软件开发工具，包括但不限于集成开发环境（IDE）、版本控制系统、缺陷跟踪系统等。
第七条软件开发环境应满足以下要求：1. 操作系统：符合国家规定和公司要求的操作系统。
2. 开发语言：使用公司推荐的编程语言。
3. 数据库：使用公司推荐的数据库系统。
4. 开发工具：使用公司认可的软件开发工具。
第四章软件安全与保密第八条软件开发过程中，应确保软件产品的安全性，防止信息泄露、数据损坏和系统崩溃。
软件开发与管理制度
软件开发与管理制度一、制度目的本制度旨在规范和优化公司的软件开发与管理流程，确保软件项目的顺利开展，提高团队的工作效率和质量。
二、适用范围本制度适用于公司内的全部软件开发项目，涵盖前端开发、后端开发、移动应用程序开发等各个方面。
三、软件开发项目立项1.全部软件开发项目必需经过立项审批程序，并由项目负责人负责编写项目立项报告。
2.项目立项报告应包含项目背景、目标与范围、关键里程碑、人员调配、资源需求、风险评估等内容。
四、项目组织与管理1.每个软件开发项目应设立一个项目组，由项目负责人负责组织和管理。
2.项目负责人应订立认真的开发计划，包含工作任务调配、进度布置等，并及时汇报项目进展情况。
3.项目组内应设立相应的职位，包含开发工程师、测试工程师、设计师等，各职位的职责和权责应明确。
五、需求分析与设计1.在软件开发之前，应进行充分的需求分析和设计工作，确保开发过程的顺利进行。
2.需求分析应准确、清楚地描述用户需求，包含功能需求和非功能需求。
3.设计工作应遵从良好的软件设计原则，包含模块化、可扩展性、可维护性等。
六、编码与测试1.开发人员应依照项目计划和设计文档进行编码工作，并遵从公司的编码规范和最佳实践。
2.开发完成后，应进行严格的单元测试和集成测试，保证程序的质量和可靠性。
3.常规性的代码审查活动应进行，以确保代码的质量和效率。
七、版本掌控与发布1.全部的软件源代码应进行版本掌控，以便进行代码的管理和追踪。
2.项目组应选择适合的版本掌控工具，并进行有效的分支管理和合并策略。
3.发布过程应经过严格的测试和验证，确保软件的稳定性和可靠性。
八、文档管理1.在软件开发过程中，应编写相应的文档，包含需求文档、设计文档、测试文档等。
2.文档应具备规范的格式和认真的内容，便于团队成员的理解和使用。
3.文档应进行版本管理，并及时更新和维护。
九、安全与保密1.在软件开发过程中，应重视软件的安全性和保密性。
2.全部开发人员应签署保密协议，并遵守公司的安全规定。
公司软件开发管理制度
公司软件开发管理制度第一章总则第一条为规范公司软件开发工作，提高软件开发效率和质量，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司内部所有软件开发相关工作，包括但不限于软件需求分析、设计、开发、测试、上线、维护等环节。
第三条公司软件开发管理以项目为单位进行，由项目经理统一管理并负责软件项目的全过程。
第四条所有软件开发人员必须严格遵守本管理制度的规定，确保软件开发工作按照规范进行。
第二章软件项目管理第五条软件项目的实施由项目经理统一负责，项目组成员必须服从项目经理的统一指挥，确保软件项目的顺利进行。
第六条软件项目分为需求分析、设计、开发、测试、上线、维护等阶段，各个阶段的工作必须按照先后顺序进行，确保项目进度与质量。
第七条在软件项目开始前，必须进行需求分析，明确项目的目标和范围，为后续的设计、开发工作奠定基础。
第八条在进行软件设计时，必须按照产品需求文档的要求进行，确保软件设计的完整性和一致性。
第九条在软件开发过程中，必须按照设计文档的要求进行，确保代码质量和功能的实现。
第十条在软件测试阶段，必须进行全面的测试，包括单元测试、集成测试、系统测试等，确保软件功能的完整性和稳定性。
第十一条在软件上线前，必须进行用户验收测试，确保软件符合用户需求并且能够正常运行。
第十二条在软件上线后，必须进行软件的维护工作，及时修复bug和提供技术支持，确保软件的持续稳定运行。
第三章编码规范第十三条在软件开发过程中，必须遵守公司的编码规范，包括但不限于命名规范、代码结构规范、注释规范等。
第十四条在进行代码编写时，必须进行代码审查，确保代码的质量和可维护性。
第十五条在进行代码提交时，必须填写提交日志，说明本次提交的内容和目的。
第十六条在进行版本管理时，必须使用版本管理工具进行管理，确保代码的版本控制和备份。
第四章软件质量保证第十七条公司在软件项目中必须进行软件质量保证，确保软件项目质量和交付进度。
第十八条在软件项目结束后，必须进行项目总结，分析项目中存在的问题和不足，为下一次软件项目提供参考。
软件开发项目管理规章制度(8篇范文参考)
软件开发项目管理规章制度（8篇范文参考）软件开发项目管理规章制度篇11、作为正版软件资产的管理，财务部门应建立健全正版软件资产的明细台账。
2、应增强保护正版软件知识产权意识，必须严格执行软件正版化的规定，全面采购，使用正版软件，从源头上杜绝盗版侵权软件使用的不良行为。
3、更新、购置软件时应从满足实际工作需要出发，坚持勤俭节约，从严控制，合理配置。
应在全面掌握本部门软件自唱情况，工作人员人数，配备种类计算机数以及需要更换和采购的软件数的基础上，区分操作系统软件、办公软件和杀毒软件以及国内企业软件和国外企业软件，细化软件配置需求，科学合理地确定软件配置计划，并将软件采购经费纳入预算管理。
4、单位采购的商业软件应严格按照采购合同的约定，重点加强对软件授权证书或许可协议等核心资料的管理工作，并应在购置合同中约定不得侵犯第三方版权，切实维护采购软件版权的合法性。
5、单位采购软件应当对软件互相兼容、授权方式、信息安全、升级等售后服务提出具体要求，维护软件市场公平竞争秩序。
同时，应注意加强软件采购的.衔接，确保采购的计算机设备符合预装正版操作系统软件要求。
6、资产管理部门去的软件时，需向供应商索取软件授权证书和随附物品等，并予以核实，所有能够证明软件和发行的证书及文件，应由单位资产管理部门集中存放和保管。
7、软件资产处置应当严格履行审批手续，坚持优先整合利用。
对于确实无法整合利用的，应由单位使用部门提出申请，经技术管理部门专业技术鉴定，资产管理部门会同财务部门出具书面意见后，严格按照规定的权限和固定资产，并及时调整台账。
8、以授权形式购置的软件资产到期后，应当停止使用，并及时办理处理手续。
9、主要负责同志作为本单位使用正版软件的第一责任人，应落实监督责任，保证本单位软件使用正版化。
10、应当每年结合单位固定资产盘点，对软件资产情况进行清查，确保使用的全部软件均为合法软件并登记入账。
做到账账相符，账实相符。
11、正版软件执行技术保养规定和维护保养制度，确保设备的完好，清洁、安全使用。
软件 开发管理制度
软件开发管理制度第一节总则第一条为规范软件开发过程，提高软件开发质量和效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有软件开发项目，包括自主开发和外包开发。
第三条公司软件开发项目管理人员应严格遵守本制度，确保软件开发项目的顺利进行。
第四条公司软件开发项目管理人员应当根据本制度的要求，合理安排软件开发项目的开发计划、资源分配、进度监控和质量管理等工作。
第五条公司软件开发项目管理人员应当根据客户需求和公司发展战略，制定合理的软件开发目标，确保软件开发项目符合客户需求和公司战略需求。
第六条公司软件开发项目管理人员应当根据公司质量管理体系和规范，开展软件开发过程中的质量管理工作，确保软件开发项目质量可控。
第七条公司软件开发项目管理人员应当根据项目进展情况，及时调整软件开发计划，保证软件开发项目按时交付。
第八条公司软件开发项目管理人员应当根据公司政策和法律法规，合法合规开展软件开发项目管理工作。
第二节软件开发项目管理第九条公司软件开发项目管理人员应当负责制定软件开发项目计划，包括项目目标、资源分配、进度安排、质量标准、风险评估、成本预算等内容。
第十条公司软件开发项目管理人员应当负责协调软件开发项目各个阶段的工作，包括需求分析、概要设计、详细设计、编码实现、测试验证和上线部署等环节。
第十一条公司软件开发项目管理人员应当负责制定软件开发项目的进度安排，确保软件开发项目按时交付。
第十二条公司软件开发项目管理人员应当负责制定软件开发项目的质量标准，确保软件开发项目的质量可控。
第十三条公司软件开发项目管理人员应当负责对软件开发项目的风险进行评估，制定相应的风险应对方案，确保软件开发项目的顺利进行。
第十四条公司软件开发项目管理人员应当负责对软件开发项目的成本进行预算，管理项目资金使用，确保软件开发项目的成本控制。
第十五条公司软件开发项目管理人员应当负责根据软件开发项目的实际情况，及时调整软件开发项目的计划，保障软件开发项目的顺利进行。
软件开发部规章管理制度
软件开发部规章管理制度1. 引言软件开发部是公司的核心部门之一，负责开发和维护公司的软件产品。
为了确保软件开发工作的顺利进行，提高工作效率和质量，制定本规章管理制度。
本制度的目的是明确软件开发部的职责、规范员工的行为，确保团队的协作和工作的顺利进行。
2. 软件开发部组织结构软件开发部由部门经理、项目经理、开发工程师和测试工程师等组成。
部门经理负责部门的整体管理和决策，项目经理负责项目的计划和执行，开发工程师负责软件的开发和编码，测试工程师负责软件的测试和质量控制。
3. 软件开发流程3.1 需求分析阶段在需求分析阶段，项目经理与客户沟通，明确软件需求和功能要求。
项目经理将需求文档分发给开发工程师，开发工程师根据需求文档进行详细设计，并与项目经理确认设计方案。
3.2 开发阶段开发工程师根据需求文档和设计方案进行编码工作。
编码完成后，开发工程师将代码提交到版本管理系统，并通知测试工程师进行测试。
3.3 测试阶段测试工程师根据测试计划和测试用例对软件进行全面测试。
测试完成后，测试工程师将测试报告提交给项目经理和开发工程师。
3.4 上线阶段项目经理根据测试报告和软件的稳定性决定是否上线。
如果软件通过测试并达到上线标准，项目经理将软件部署到生产环境，并通知相关部门进行上线验证。
4. 工作纪律4.1 出勤纪律软件开发部员工需按时上班，不得迟到早退。
如有特殊情况需要请假，需提前向部门经理请假并填写请假单。
4.2 保密纪律软件开发部员工需严守公司的商业机密，不得泄露公司的商业信息和客户信息。
在离开公司前，员工需关闭电脑并锁定文件柜，确保信息的安全。
4.3 代码管理纪律开发工程师需按照代码管理规范进行代码编写和提交。
每个项目都应有相应的代码仓库，并定期进行代码备份和版本控制。
4.4 项目管理纪律项目经理需制定详细的项目计划和进度安排，并与开发工程师和测试工程师进行沟通和协调。
项目经理需及时更新项目状态和进度，并向上级汇报。
软件开发管理制度
软件开发管理制度一、制度目的为了规范软件开发流程，提高软件开发效率和质量，保证软件开发项目的顺利进行，特制定本管理制度。
二、管理范围本管理制度适用于公司内所有软件开发项目。
三、管理程序1. 项目立项阶段（1）项目提出：由项目发起人提出项目建议书，包括项目的目标、范围、风险评估和预期成果。
（2）项目评估：由项目评估小组对项目提出的建议进行评估，确定项目是否符合公司发展战略，是否有足够的资源和技术支持。
（3）项目立项：通过评估后，由公司领导批准项目立项，确定项目经理和项目团队。
2. 项目规划阶段（1）项目计划编制：项目经理负责制定项目计划，包括项目目标、任务分解、时间节点、人员配置和风险管理计划。
（2）项目计划审批：项目经理将项目计划提交给相关部门领导进行审批，确保项目计划的可行性和合理性。
3. 开发实施阶段（1）需求分析：由项目团队对客户需求进行分析，确定软件功能和特性。
（2）设计实施：在需求分析的基础上，进行软件架构设计、模块设计和数据库设计。
（3）编码实施：开发人员根据设计文档，进行编码和调试工作。
（4）测试实施：测试团队负责对软件进行功能测试、性能测试和安全测试。
4. 上线运维阶段（1）系统交付：经过测试合格的软件交付给客户使用。
（2）运维支持：运维团队负责对软件进行运行监控和故障处理，确保软件系统的稳定运行。
五、质量保证1. 开发过程质量管理（1）需求管理：对需求进行严格管控，确保需求的准确性和完整性。
（2）设计评审：设计阶段进行设计评审，确保设计的合理性和完整性。
（3）编码规范：制定编码规范，对编码过程进行规范管理。
（4）测试管理：测试团队对软件进行全面测试，确保软件质量。
2. 项目质量评审项目开发完成后，进行项目质量评审，对项目整体质量进行评估，确保项目质量。
3. 质量持续改进对软件开发过程中出现的质量问题进行分析和整改，并制定相应的改进措施，持续改进软件开发质量。
六、沟通协调项目管理团队负责项目进展情况的沟通和协调，确保项目各方面的协调和配合。
软件开发部规章管理制度
软件开发部规章管理制度一、引言软件开发部是公司重要的技术部门之一，负责开发和维护公司的软件产品。
为了确保软件开发部的工作高效、有序进行，保障软件质量和项目进度，制定本规章管理制度。
二、部门组织结构软件开发部由部门经理领导，下设多个开发小组。
每个小组由一名组长带领，负责具体的项目开发和管理工作。
三、工作流程1. 项目立项1.1 需求评估：由产品经理与客户沟通，明确项目需求，并进行技术可行性评估。
1.2 项目计划：制定详细的项目计划，包括人员分配、工作进度、里程碑等。
1.3 项目立项审批：由部门经理审核并批准项目立项。
2. 开发流程2.1 需求分析：根据项目需求，开展详细的需求分析工作，明确开发目标和功能点。
2.2 设计阶段：进行系统架构设计、数据库设计、界面设计等。
2.3 编码阶段：根据设计文档进行编码工作，并进行代码审查。
2.4 测试阶段：进行单元测试、集成测试、系统测试等，并修复发现的问题。
2.5 上线发布：完成测试后，经过部门经理审核，将软件发布上线。
3. 项目管理3.1 项目进度管理：每个小组根据项目计划，定期报告项目进度，并及时汇报延期或问题。
3.2 风险管理：及时发现和解决项目中的风险，并采取相应的措施进行风险管理。
3.3 质量管理：编写详细的测试用例，进行严格的测试，并确保软件质量达到标准要求。
4. 文档管理4.1 需求文档：详细记录项目需求和功能点，并进行版本控制。
4.2 设计文档：包括系统架构设计、数据库设计、界面设计等，确保开发人员理解和遵守设计规范。
4.3 测试文档：编写详细的测试用例和测试报告，记录测试过程和结果。
4.4 上线文档：记录软件上线发布的过程和注意事项。
5. 代码管理5.1 代码规范：制定统一的代码规范，确保代码的可读性和可维护性。
5.2 版本控制：使用版本控制工具对代码进行管理，确保代码的版本一致性。
5.3 代码审查：定期进行代码审查，发现潜在问题并进行改进。
软件开发公司内部管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于软件开发、测试、运维、项目管理、行政等岗位。
第三条公司内部管理遵循以下原则：1. 依法管理，遵守国家法律法规及行业规范；2. 科学合理，优化资源配置，提高工作效率；3. 民主集中，充分发挥员工积极性，实现公司目标；4. 严明纪律，奖惩分明，维护公司利益。
第二章组织架构第四条公司设立以下组织架构：1. 董事会：负责公司重大决策，对公司的经营管理进行监督；2. 总经理：负责公司的日常经营管理，组织实施董事会决议；3. 各部门：根据公司业务需要设立，包括研发部、测试部、运维部、项目管理部、行政部等；4. 各岗位：根据部门职责设立，明确岗位职责和权限。
第三章工作制度第五条工作时间：1. 周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30；2. 遵守国家法定节假日安排。
第六条工作纪律：1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工；2. 不得在工作时间从事与工作无关的活动；3. 不得泄露公司商业秘密；4. 不得在工作场所吸烟、饮酒。
第七条工作效率：1. 各部门应制定工作计划，明确工作目标，确保按时完成；2. 员工应提高自身业务能力，提高工作效率；3. 鼓励团队合作，共同解决工作中遇到的问题。
第四章员工招聘与培训第八条员工招聘：1. 公司招聘遵循公开、公平、公正的原则；2. 招聘流程包括：发布招聘信息、简历筛选、面试、录用。
第九条员工培训：1. 公司定期组织内部培训，提高员工业务能力；2. 鼓励员工参加外部培训，提升自身综合素质；3. 员工培训费用由公司承担。
第五章薪酬福利第十条薪酬：1. 公司实行岗位工资制度，根据员工岗位、工作能力、绩效等因素确定薪酬；2. 薪酬包括基本工资、绩效工资、年终奖等。
第十一条福利：1. 公司为员工提供五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）；2. 公司提供带薪年假、婚假、产假、丧假等法定假期；3. 公司定期组织员工体检，关注员工身心健康。
软件开发公司管理制度
软件开发公司管理制度第一章总则第一条为了加强软件开发公司管理，营造和谐的工作环境，促进企业的高效运作，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于软件开发公司所有员工和相关工作事务。
第三条公司管理层必须严格遵守本管理制度，确保其执行。
第四条公司员工必须严格遵守本管理制度，服从公司管理层的领导和安排。
第五条公司管理层有权根据实际情况对本管理制度进行调整和补充，但调整和补充必须符合公司发展规划和法律法规。
第二章组织机构第六条公司设立总经理办公室，包括总经理、副总经理、各部门经理等相关负责人。
第七条公司设立软件开发部、测试部、市场部、客服部等相关部门。
第八条公司设立人力资源部、财务部、行政部等后勤支持部门。
第九条公司实行分工负责、权责对等的组织结构管理模式。
第三章岗位设置第十条公司根据业务需求设立相应的岗位，并进行职责划分。
第十一条岗位设置应该明确岗位职责、权利和义务。
第十二条岗位设置应该符合公司管理层次和工作流程的要求。
第四章员工招聘第十三条员工招聘必须按照公司规定的程序和标准进行。
第十四条员工招聘应该遵守公平、公正、合法的原则。
第十五条员工招聘应该根据应聘者的综合素质和能力进行评价。
第十六条员工招聘需要经过面试、考核、审批等程序。
第五章员工培训第十七条公司应该根据员工的发展需求，定期进行员工培训。
第十八条员工培训的内容应该与公司业务需求和员工个人职业发展需求相结合。
第十九条员工培训应该由专业讲师或者公司内部资深员工进行培训。
第二十条员工培训的成果应该经过考核，为员工晋升和提升能力提供依据。
第六章绩效考核第二十一条公司应该建立科学、合理的员工绩效考核机制。
第二十二条员工绩效考核应该考虑工作成果、工作态度、工作效率等多个方面。
第二十三条员工绩效考核应该采取多种形式，如定期面谈、360度评价等方式。
第二十四条员工绩效考核结果应该与奖惩制度相结合，对表现优秀的员工给予奖励。
第七章员工权益第二十五条公司应该保障员工的合法权益，如工资福利、休假制度、社会保险等。
软件开发及使用管理制度
软件开发及使用管理制度第一章总则第一条目的与依据1.1 为规范软件开发和使用行为，提升企业信息化管理水平，保障信息系统安全和数据合规，订立本制度。
1.2 本制度依据相关法律法规、政策文件以及企业内部管理要求编制。
第二条适用范围2.1 本制度适用于我企业全部软件的开发、采购、管理、使用及维护。
2.2 本制度适用于全体员工，包含正式员工、临时员工、外包人员等。
第二章软件开发管理第三条项目立项与需求分析3.1 任何软件开发项目必需经过正式的立项程序，并由相关部门负责人进行项目评审和批准。
3.2 项目立项时应明确目标、任务、范围、时间节点等关键要素，并进行可行性分析和风险评估。
3.3 项目需求分析应充分听取用户需求，明确功能、性能、界面等方面的要求，并形成认真的需求规格说明。
第四条开发过程管理4.1 开发团队应依据需求规格说明编制认真的开发计划，包含工作分解、进度布置、资源调配等。
4.2 开发过程中应进行严格的需求更改掌控，任何更改都须经过评估和批准后才略进行。
4.3 开发人员应依据项目计划和需求规格说明进行具体编码，编码过程中应遵从规范和编码标准。
4.4 开发人员应及时进行代码版本管理，并做好代码备份，确保代码的安全性和可追溯性。
第五条质量管理5.1 开发团队应依照规定的测试方法和流程进行软件测试，保证软件的功能完善、稳定和可靠。
5.2 开发人员应自动发现和解决软件中存在的问题和漏洞，并及时修复，确保软件正确运行。
5.3 软件上线前应经过严格的验证和测试，确保运行环境的兼容性和稳定性。
第六条文档管理6.1 开发过程中应编制认真的设计文档、开发文档和测试文档，对软件的开发、测试和维护供应参考。
6.2 文档应保管在统一的文档管理系统中，确保文档的安全和便捷的查阅。
6.3 开发完成后应编写软件用户手册，向用户供应软件的使用说明和操作指南。
第三章软件使用管理第七条软件采购与授权7.1 软件采购前应进行合理的需求评估和方案选择，并由采购部门进行合规审批和采购。
软件开发管理制度
软件开发管理制度第一章总则为规范和提高企业软件开发过程的效率和质量，保证项目的顺利进行，特订立本制度。
本制度适用于公司内部的软件开发项目管理，涉及项目立项、需求分析、设计开发、测试上线等过程。
全部相关人员必需遵守本制度，确保软件开发过程的透亮度、可靠性和安全性。
第二章项目立项2.1 项目立项原则1.项目立项需经过公司高层审批，并由项目负责人提出书面申请。
2.项目立项必需满足公司业务发展战略，具备商业可行性和技术可行性。
3.项目立项需明确项目目标、计划、预算和风险评估，确保项目可控。
2.2 项目立项流程1.项目负责人提交项目立项申请，包含项目背景、目标、需求和预期效益等内容。
2.公司高层评审项目立项申请，进行项目可行性评估和风险分析。
3.依据评审结果，高层决策是否批准项目立项，并指定项目负责人。
第三章需求分析3.1 需求收集1.需求收集由项目负责人组织，确保与相关利益相关者进行有效的沟通和协作。
2.需求收集包含面对面会议、访谈、问卷调查等方式，确保取得全面、认真、准确的需求信息。
3.需求收集结果需及时记录并确认，以便后续开展需求分析。
3.2 需求分析1.需求分析由需求分析人员进行，负责分析、整理和梳理需求。
2.需求分析应明确需求的优先级、可行性和管束条件，以及更改管理的流程和规范。
3.需求分析结果应以文档形式记录，包含功能需求、性能需求、界面需求和安全需求等。
3.3 需求确认1.需求确认由项目负责人组织相关人员进行，确保需求的准确性和全都性。
2.需求确认应包含需求评审会议、原型演示等方式，以便及时发现和解决问题。
3.确认后的需求应以正式文档形式发布，并供后续设计开发、测试等阶段使用。
第四章设计开发4.1 概要设计1.概要设计由设计人员进行，依据需求分析结果进行系统架构设计和模块设计。
2.概要设计应包含系统结构图、模块设计文档和接口设计文档等内容。
3.概要设计文档应由项目负责人及相关人员审核，确保设计的合理性和可靠性。
软件开发部规章管理制度
软件开发部规章管理制度一、引言软件开发部是公司的核心部门之一，负责开发和维护公司的软件产品。
为了确保软件开发工作的高效进行，保障项目的质量和进度，制定本规章管理制度，以规范软件开发部的工作流程和行为准则。
二、部门组织架构软件开发部的组织架构如下：1. 部门主管：负责整个软件开发部的管理和决策，对部门的运营和绩效负责。
2. 项目经理：负责项目的规划、组织、执行和监控，确保项目按时交付，并达到预期目标。
3. 开发人员：根据项目需求进行软件开发工作，编写高质量的代码并进行测试。
4. 测试人员：负责对开发完成的软件进行测试，确保软件质量符合要求。
5. 运维人员：负责对已上线的软件进行维护和优化，确保软件的稳定运行。
三、工作流程1. 项目立项阶段：a. 项目经理与相关部门进行沟通，明确项目需求和目标。
b. 编制项目计划和项目需求文档，明确项目的范围、进度和资源需求。
c. 提交项目计划和需求文档给部门主管进行审核和批准。
2. 开发阶段：a. 项目经理根据项目计划进行任务分配，确保开发人员按时完成任务。
b. 开发人员进行需求分析和设计，编写代码并进行单元测试。
c. 测试人员对开发完成的功能进行测试，发现并修复潜在的问题。
d. 运维人员参与开发过程，提供技术支持和指导。
3. 上线阶段：a. 开发人员完成开发任务后，提交代码给项目经理进行代码审查。
b. 项目经理进行代码审查，并与开发人员讨论和解决存在的问题。
c. 经过代码审查后，项目经理将代码交付给运维人员进行部署和上线。
d. 运维人员对上线后的软件进行监控和维护，确保软件的稳定运行。
四、行为准则1. 严格遵守公司的保密协议，不得泄露任何与项目相关的敏感信息。
2. 与项目成员和其他部门保持良好的沟通和合作，及时解决问题和冲突。
3. 遵循代码规范，编写可读性强、可维护性高的代码。
4. 严格执行版本控制制度，确保代码的版本管理和追踪。
5. 遵守项目计划和工作安排，按时完成任务，不得擅自更改任务优先级。
软件开发管理制度
软件开发管理制度为了更加规范和高效地管理软件开发过程，我们公司制定了以下软件开发管理制度。
一、软件开发过程管理1. 项目计划制定所有软件开发项目都必须制定详细的项目计划，包括开发周期、任务分配、人员配备、关键节点等。
在项目计划制定过程中，必须对项目进度、风险、质量等重点进行分析和评估，确保项目顺利进行。
2. 项目进度跟踪在软件开发过程中，必须持续跟踪项目进度，及时发现偏差，并采取措施加以纠正。
同时，还应该定期向项目负责人和客户报告进度情况和下一步计划。
3. 项目变更管理在软件开发过程中，由于各种原因，可能会出现项目范围、需求等方面的变更。
这时候，必须对变更进行严格管控，包括审批、实施、测试、验证等环节。
另外，还需要及时更新项目计划和文档，以确保项目能够按时交付。
4. 质量管理在软件开发过程中，必须严格遵循质量管理体系，并按照合同要求和客户期望开发高质量的软件产品。
在质量管理过程中，必须制定相应的标准和流程，并经常进行质量检测和评估。
5. 风险管理软件开发过程中存在各种风险，如技术难点、需求不清等。
为了保障和优化项目进展，必须对风险进行识别、分析和管理，并制定相应的预防和应急措施，以确保项目向规划的方向稳步推进。
二、软件开发文档管理1. 需求分析文档在软件开发过程中，需求分析文档是非常关键的文档之一，必须准确描述用户需求和功能实现要求，并与客户充分沟通和协商。
需求分析文档包括用户手册、用例文档、需求规格书等。
2. 设计文档设计文档是软件开发过程中的另一个重要文档，必须详细描述软件的设计要求和实现方法，并与开发人员和审核人员进行仔细讨论和协商。
设计文档包括系统架构设计、详细设计和数据库设计等。
3. 测试文档软件测试是确保软件质量和稳定性的关键环节，需要相应的测试计划和测试用例。
测试文档应该能够清楚地描述测试方法和测试指标，并对测试结果进行分析和评估。
4. 代码文档开发人员必须按照规范编写代码注释，并将其与代码一同进行版本管理。
软件开发部规章管理制度
软件开发部规章管理制度一、引言软件开发部是公司的核心部门之一，负责开发和维护公司的软件产品。
为了保证软件开发工作的高效进行，规范团队成员的行为和工作流程，制定本规章管理制度。
二、工作时间1. 工作时间：软件开发部的工作时间为每周一至周五，每天上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
2. 弹性工作制度：软件开发部实行弹性工作制度，员工可以根据自己的工作习惯和任务进度，在上午9点至下午6点之间自由安排工作时间，但必须保证每天工作时长不少于8小时。
三、考勤管理1. 考勤制度：软件开发部员工必须按时签到和签退，迟到和早退超过30分钟的，将扣除相应的工资。
2. 请假制度：员工请假需提前向部门负责人提交请假申请，经批准后方可休假。
病假需提供相关医疗证明，事假需提供合理的请假理由。
3. 加班管理：软件开发部员工如需加班，必须提前向部门负责人申请，并经批准后方可加班。
加班时长不得超过每天2小时，每周累计不得超过10小时。
四、工作流程1. 任务分配：软件开发部项目经理根据项目需求和团队成员的能力和工作负荷，合理分配任务，并确保任务的合理性和可行性。
2. 进度管理：软件开发部项目经理负责监督和管理项目进度，及时与相关部门沟通和协调，确保项目按时完成。
3. 报告制度：软件开发部员工每周五下午必须向部门负责人提交工作报告，详细记录本周的工作内容、完成情况和遇到的问题。
4. 会议管理：软件开发部定期召开项目会议和部门会议，项目会议用于讨论项目进展和解决问题，部门会议用于交流和分享经验。
五、工作规范1. 代码管理：软件开发部员工必须按照公司的代码管理规范进行代码开发和提交，确保代码的可读性、可维护性和安全性。
2. 文档管理：软件开发部员工必须按照公司的文档管理规范编写和维护相关文档，包括需求文档、设计文档、测试文档等。
3. 保密管理：软件开发部员工必须严格遵守公司的保密规定，不得将公司的商业机密和客户信息泄露给外部人员。
软件开发部规章管理制度
软件开发部规章管理制度一、引言软件开发部作为公司的核心部门之一，负责公司软件产品的开发和维护工作。
为了保证软件开发工作的有序进行，提高工作效率和质量，制定本规章管理制度，明确软件开发部的职责、权限和工作流程，以及员工的行为规范和纪律要求。
二、部门职责1. 软件开发部负责公司软件产品的需求分析、设计、开发、测试和维护工作。
2. 软件开发部负责制定软件开发工作计划和进度，并按照计划进行组织和管理。
3. 软件开发部负责软件开发过程中的技术支持和问题解决。
4. 软件开发部负责软件开发人员的培训和技术指导。
三、部门权限1. 软件开发部有权制定软件开发流程和规范，并监督执行。
2. 软件开发部有权对软件开发项目进行评估和决策，包括项目的可行性分析、资源评估和进度安排。
3. 软件开发部有权对软件开发人员进行绩效评估，并提出晋升和奖惩建议。
4. 软件开发部有权对软件开发工具和技术进行评估和选择。
四、工作流程1. 需求分析阶段：a. 软件开发部与需求方进行沟通，明确需求和目标。
b. 软件开发部对需求进行分析和评估，编写需求规格说明书。
c. 软件开发部与需求方确认需求规格说明书，并制定开发计划。
2. 设计阶段：a. 软件开发部根据需求规格说明书进行系统设计和模块设计。
b. 软件开发部与需求方确认设计方案，并编写详细设计文档。
3. 开发阶段：a. 软件开发部根据详细设计文档进行编码和单元测试。
b. 软件开发部进行集成测试和系统测试，确保软件质量。
4. 上线和维护阶段：a. 软件开发部协助运维部门进行软件部署和上线。
b. 软件开发部负责软件的维护和版本更新。
五、员工行为规范1. 员工应遵守公司的行为规范和职业道德，保守公司的商业秘密。
2. 员工应按时完成工作任务，不得迟到早退或旷工。
3. 员工应保持良好的团队合作精神，积极参与团队活动和讨论。
4. 员工应定期进行技术学习和知识更新，保持自身的专业能力。
5. 员工应遵守软件开发部的工作流程和规范，不得私自更改代码或绕过流程。
软件开发部规章管理制度
软件开发部规章管理制度一、引言软件开发部是公司的核心部门之一，负责开发和维护公司的软件产品。
为了保证软件开发工作的顺利进行，提高工作效率和质量，制定本规章管理制度，明确软件开发部的职责、权限和工作流程，规范部门内部的管理和协作。
二、部门职责1. 软件开发部的主要职责包括但不限于：a. 负责开发和维护公司的软件产品，确保产品的功能完善、稳定性和安全性。
b. 负责制定软件开发流程和规范，确保开发过程的有效管理和控制。
c. 协助其他部门解决与软件开发相关的技术问题和需求。
d. 负责软件开发团队的组织和管理，包括人员招聘、培训和绩效评估等。
三、部门权限1. 软件开发部具有以下权限：a. 制定和修改软件开发流程和规范，确保开发工作的顺利进行。
b. 确定软件开发项目的优先级和资源分配。
c. 指定软件开发团队的工作任务和目标。
d. 审核和批准软件开发团队的工作成果和交付物。
e. 参与公司的决策过程，提出与软件开发相关的建议和意见。
四、工作流程1. 软件开发部的工作流程包括以下步骤：a. 需求分析：与产品部门合作，明确软件开发项目的需求和目标。
b. 设计阶段：制定软件开发方案和技术架构，确定开发任务和计划。
c. 编码和测试：根据设计方案进行编码和测试，确保软件的功能和质量。
d. 上线发布：将开发完成的软件产品上线发布，确保产品的稳定性和安全性。
e. 维护和优化：根据用户反馈和市场需求，对软件进行维护和优化。
五、管理要求1. 软件开发部的管理要求包括以下方面：a. 人员管理：建立健全的人员招聘、培训和绩效评估机制，确保团队的稳定和专业能力的提升。
b. 项目管理：制定项目管理流程和规范，确保项目的进度和质量。
c. 质量管理：建立质量管理体系，包括代码审查、单元测试和集成测试等，确保软件的质量和稳定性。
d. 沟通协作：建立良好的沟通渠道和协作机制，促进团队内部和团队之间的有效沟通和协作。
e. 知识管理：建立知识库和文档管理系统，记录和分享团队的经验和技术知识。
软件开发公司员工管理制度
第一章总则第一条为加强我公司员工管理，提高员工素质，激发员工工作积极性，促进公司业务发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时员工。
第三条员工管理应遵循公平、公正、公开的原则，以人为本，注重员工的成长与发展。
第二章基本要求第四条员工应具备良好的职业道德，遵守国家法律法规，服从公司规章制度。
第五条员工应具有良好的团队合作精神，积极完成工作任务，为团队发展贡献力量。
第六条员工应不断提高自身技能，适应公司业务发展需求。
第七条员工应遵守公司保密制度，保守公司商业秘密。
第三章工作时间与考勤第八条员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第九条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
第十一条员工加班需经部门负责人批准，并按照国家规定支付加班费。
第四章培训与晋升第十二条公司定期组织员工培训，提高员工业务水平和综合素质。
第十三条员工晋升需具备以下条件：（一）具有良好的职业道德和业务能力；（二）具备一定的团队协作能力；（三）有良好的工作表现；（四）通过公司规定的晋升考核。
第五章奖惩制度第十四条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励，包括但不限于：（一）颁发荣誉证书；（二）给予物质奖励；（三）晋升职务；（四）提供国内外培训机会。
第十五条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的行为给予处罚，包括但不限于：（一）警告；（二）罚款；（三）降职；（四）解除劳动合同。
第六章保密制度第十六条员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第十七条员工离职时，应将公司保密资料、文件等归还公司。
第七章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
【说明】本制度旨在规范软件开发公司员工管理，提高员工素质，促进公司业务发展。
各员工应认真学习并严格遵守本制度，共同为公司的发展贡献力量。
集团软件开发管理制度
软件开发管理制度第一节总则第一条为规范自主软件研发以及外包软件的管理工作，特制定本制度。
本制度适用于集团软件研发与管理.第二条本制度中软件开发包含新系统开发和现有系统升级改造,此类工作均需要以项目制管理。
第三条本制度中自主开发是指主要依赖信息中心自身的管理、业务和技术力量进行系统设计、软件开发、集成和相关的技术支持工作；合作开发是信息中心与专业IT 公司（合作商)共同协作完成IT 应用的项目实施和技术支持工作，双方组成开发团队进行项目实施，IT 系统的日常支持由信息中心软件研发部承担；外包开发是指将IT 应用项目的设计、开发、集成、培训等任务承包给某家专业公司（可以是专业的IT 公司或咨询公司等），由该公司(承包商）负责应用项目的实施.第四条软件开发遵循项目管理和软件工程的基本原则。
项目管理涉及立项管理、项目计划和监控、配置管理、合作开发管理和结项管理。
软件工程涉及需求管理、系统设计、系统实现、系统测试、用户接受测试、试运行、系统验收、系统上线。
第五条除特别指定，本制度中项目组包括业务组（或需求提出组）、开发组（可能包括合作开发商).第二节立项管理第六条提出项目需求的部门参与立项，信息中心提供立项的技术可行性分析,编写《立项分析报告》（附件一）,开展前期筹备工作。
《立项分析报告》应明确项目的范围和边界。
第七条信息中心将《立项分析报告》交相关部门会签后，上交集团总经理进行立项审批，以保证系统项目与集团整体策略相一致。
第八条《立项分析报告》得到批准后，成立项目组（如果是外包开发,则成立外包商项目组;如果是合作开发，则与外包商共同成立合作开发项目组，以下统称“项目组”），项目组应包括业务组（由信息中心需求管理组和相关业务部门组成）和开发组（自主开发为技术研发部开发组；外包开发为技术研发部指定的开发组长和外包商成员；合作开发为技术研发部开发组指定人员和外包商成员)。
信息中心委派一名项目经理负责监督项目的进度，进行项目管理工作，确保开发能及时完成并能满足业务需要.项目组人员的选择应满足项目对业务及技术要求，项目组人员应有足够的业务和IT技术方面的专业知识来胜任项目各方面的工作。
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版本页标题：**集团信息技术管理制度
主题：软件开发管理制度
文档编号：
版本说明：
**集团
软件开发管理制度
第一节总则
第一条为规范自有软件研发以及外包软件的管理工作，特制定本制度。
本制度适用于公司总公司软件研发与管理，分公司参照执行。
第二条本制度中软件开发指新系统开发和现有系统重大改造。
第三条本制度中自行开发是指主要依赖公司自身的管理、业务和技术力量进行系统设计、软件开发、集成和相关的技术支持工作，一般仅向外购置有关的硬件
设备和支撑软件平台；合作开发是公司与专业IT公司（合作商）共同协作完
成IT应用的项目实施和技术支持工作，一般形式是公司负责提供业务框架，
合作商提供技术框架，双方组成开发团队进行项目实施，IT系统的日常支持
由IT技术中心和合作商共同承担，IT技术中心负责内部（一级）支持，合
作商负责外部（二级）支持；外包开发是指将IT应用项目的设计、开发、集
成、培训等任务承包给某家专业公司（可以是专业的IT公司或咨询公司
等），由该公司（承包商）负责应用项目的实施。
第四条软件开发遵循项目管理和软件工程的基本原则。
项目管理涉及立项管理、项目计划和监控、配置管理、合作开发管理和结项管理。
软件工程涉及需求管
理、系统设计、系统实现、系统测试、用户接受测试、试运行、系统验收、
系统上线和数据迁移。
第五条除特别指定，本制度中项目组包括业务组（或需求提出组）、IT组（可能包
括网络管理员和合作开发商）。
第二节立项管理
第六条提出开发需求的信息技术部门参与公司层面立项，进行立项的技术可行性分析，编写《立项分析报告》（附件一），开展前期筹备工作。
《立项分析报
告》应明确项目的范围和边界。
第七条应用系统主要使用部门将《立项分析报告》上交公司总裁室进行立项审批，以保证系统项目与公司整体策略相一致。
第八条《立项分析报告》得到批准后，成立项目组（如果是外包开发，则成立外包商项目组；如果是合作开发，则与外包商共同成立合作开发项目组，以下统
称“项目组”），项目组应包括业务组（由公司相关业务部门组成）和IT组（自
行开发为办公室网络管理员；外包开发为外包商成员；合作开发为网络管理
员和外包商成员）。
公司委派一名员工负责监督项目的进度，进行项目管理
工作，确保开发能及时完成并能满足业务需要。
项目组人员的选择应满足项
目对业务及技术要求，项目组人员应有足够的业务和IT技术方面的专业知识
来胜任项目各方面的工作。
第三节需求分析
第九条立项后业务组对用户需求进行汇总整理，出具《业务需求说明书》（附件二），并确保《业务需求说明书》中包含了所有的业务需求。
经系统使用部
门审批确认，作为业务需求基线。
第十条IT组在获得《业务需求说明书》后，提出技术需求和解决方案，并对系统进行定义，出具《系统需求规格说明书》（附件三）。
《系统需求规格说明书》
需详细列出业务对系统的要求（界面、输入、输出、管理功能、安全需求、
运作模式、关键指标(KPI)等）。
《系统需求规格说明书》需要由业务组提交给
相关业务流程负责人确认。
第十一条对于合作开发的项目，当业务需求发生变更时，业务组应提交《需求变更申请》（附件四），IT组组长审批后交给合作开发商实施。
第十二条项目组应对需求变更影响到的文档及时更新。
第四节项目计划和监控
第十三条软件开发采用项目形式进行管理。
项目经理负责整个项目的计划、组织、领导和控制。
第十四条需求分析过程中，项目经理组织制定详细的《项目计划书》（附件五），包括具体任务描述和项目进度表等。
第十五条在项目的各个阶段，业务组组长和IT组组长需配合项目经理制定阶段性项目计划。
业务组组长和IT组组长需配合项目经理对项目计划执行情况进行监
控，确保项目按计划完成。
第十六条项目计划需要变更时，项目经理填写《项目计划变更说明》（附件六），并提交公司主管领导审批，通过审批后，交给业务组组长和IT组组长执行。
第五节系统设计
第十七条系统设计应分为概要设计和详细设计，系统设计要遵循完备性、一致性、扩展性、可靠性、安全性、可维护性等原则。
第十八条在系统设计阶段中，用户应充分参与，确保系统设计能满足系统需求。
第十九条项目组进行详细设计，出具《设计说明书》（附件七）和《单元测试用例》
（附件八）。
《设计说明书》中需要定义系统输入输出说明和接口设计说明。
公司主管领导组织相关人员对概要设计进行评审，出具《设计评审报告》
（附件九）。
业务组组长和IT组组长应参加此评审并对评审意见签字确认。
第二十条设计评审均以《业务需求说明书》和《系统需求规格说明书》为依据，确保系统设计满足全部需求。
第二十一条对已确认通过的系统设计进行修改需获得管理部门、业务组组长和IT组组长的审批后方可进行。
第二十二条对系统设计的修改的文档须由文档管理人员进行归档管理。
第六节系统实现
第二十三条项目组根据《设计说明书》制定系统实现计划，并提交项目经理对计划可行性进行审批。
第二十四条系统实现包括程序编码、单元测试和集成测试。
第二十五条项目组保证开发、测试和生产环境独立，为各环境建立访问权限控制机制，并明确项目成员的职责分工。
对开发环境、测试环境与生产环境在物理或逻
辑方面应该做到隔离；如果环境的分隔是通过逻辑形式实现的，应定期检查
网络设置。
项目组对已授权访问生产环境的人员进行详细记录，并对该记录
进行定期检查，确保只有经授权的人员才能访问到生产环境。
第二十六条项目组进行单元测试和集成测试，测试人员签字确认测试结果。
第七节系统测试和用户测试
第二十七条项目组制定《系统/用户测试计划》（附件十），并提交项目经理对计划可行性进行审批。