心内科的绩效考核细则

心内科的绩效考核细则
随着医院护理模式的深化，对护理人员的工作要求更加规范，结合本科的实际情况,更好的鼓励护士对护理工作的主动性和激励护士对护理工作的热情，从实际出发，制定适合本科室护理人员的绩效考核细则，提高护理人员为病人服务的意识，保证护理质量的认真完成。

一服务态度
要求护士在工作中态度和蔼可亲，耐心细致，微笑服务, 护士长每周深入病房，让患者对护理工作进行评价打分，优秀者在月考核中加0・1分，评价差的扣0.1分，和患者发生争吵者扣0.5分，被患者投诉者扣当月系数的5分。

二工作业绩
全科护士分成两个小组，各设小组长一名，每个护士
都有分管病人，负责病人的日常护理，入院宣教，健康教育等各项服务，负责到人，责班系数1.2,主班系数1.0,其中小组长月末奖金核算加1分，单独值班的护士每收一个病人加0.1分，加班抢救病人
另加0.2,并给与补休。

三护理安全
严格执行各项护理技术操作规范，严格三查七对制度, 检査核心制度的落实情况，定期对护士进行三基三严培训和考核，成绩优秀者加0・5分，不合格者扣0.5分，每季度及年终对安全情况
进行评估，护理质量高，无差错事故的给与表扬和鼓励。

对工作责任
1页脚内容
心差的护士
出现的差错给与批评，并扣当月奖金系数的2分。

四业务学习
定期举行心肺复苏，心电监护，静脉输液和心电图知识以及吸痰等技术操作培训，鼓励护士积极参加医院组织的知识竞赛和技术操作比武，成绩优秀者给与奖励，教育护士学习新知识，新理论，积极晋升职称，中级职称月末考核加0.5分。

心内科考核细则随着医院护理模式的深化，对护理人员的工作要求更加规范，结合本科的实际情况,更好的鼓励护士对护理工作的主动性和激励护士对护理工作的热情，从实际出发，制定适合本科室护理人员的绩效考核细则，提高护理人员为病人服务的意识，保证护理质量的认真完成。

一服务态度
要求护士在工作中态度和蔼可亲，耐心细致，微笑服务, 护士长每周深入病房，让患者对护理工作进行评价打分，优秀者在月考核中加0・1分，评价差的扣0.1分，和患者发生争吵者扣0・5分，被患者投诉者扣当月系数的5分。

二工作业绩
全科护士分成两个小组，各设小组长一名，每个护士都有分管病人，负责病人的日常护理，入院宣教，健康教育等各项服务，负责到人，责班系数1.2,主班系数1.0,其中小组长月末奖金核算加1分，单独值班的护士
每收一个病人加0.1分，加班抢救病人另加0.2,并给与补休。

三护理安全
严格执行各项护理技术操作规范，严格三查七对制度，检査核心制度的落实情况，定期对护士进行三基三严培训和考核，成绩优秀者加0・5分，不合格者扣0.5分，每季度及年终对安全情况进行评估，护理质量高，无差错事故的给与表扬和鼓励。

对工作责任心差的护士出现的差错给与批评，并扣当月奖金系数的2分。

四业务学习
定期举行心肺复苏，心电监护，静脉输液和心电图知识以及吸痰等技术操作培训，鼓励护士积极参加医院组织的知识竞赛和技术操作比武，成绩优秀者给与奖励，教育护士学习新知识，新理论，积极晋升职称，中级职称月末考核加0・5分。

心内科考核细则
我始终相信，时光会证明每天不管多晚多累都坚持在自己脸上涂抹半小时是正确的!。