律师与律师事务所是否建立劳动关系

律师与律师事务所是否建⽴劳动关系⽂│李迎春，盈科深圳律师事务所
源│劳动法库( Laodongfaku)
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【裁判要点】
律师事务所中专职从事⾏政事务及勤杂⼯作的劳动者、律师事务所从事法律事务并领取固定⼯资或底薪的劳动者，与律师事务所之间就劳动报酬等事项产⽣的纠纷，属于劳动争议，可按照劳动争议的有关规定处理。

律师事务所合伙⼈与律师事务所间系合伙关系，双⽅发⽣争议不属劳动争议受案范围。

【基本案情】
温某于2006年5⽉⼊职上海市某律师事务所（以下简称某律师事务所）。

当⽉，温某与某律师事务所签订了期限为5年的聘⽤合同，合同约定，温某在取得律师执业证后担任某律师事务所专职律师。

温某先后于2007年3⽉5⽇、2008年1⽉15⽇向某律师事务所递交合伙⼈⼊伙（升级）申请书。

某律师事务所律师事务所执业许可证载明温某为合伙⼈之⼀。

某律师事务所合伙协议书约定，合伙⼈要求退伙，应提前三个⽉以书⾯形式向合伙⼈会议提出，经合伙⼈会议全体通过，理由成⽴，可准予其退伙，申请之⽇为退伙之⽇，对退伙⽇前的本所财产享有权利，承担义务。

2012年底温某向法院提交诉状，要求判令：1、解除劳动关系，办理离职相关⼿续；2、某律师事务所按每⽉6,850元之标准⽀付温某2010年4⽉⾄2012年2⽉期间的办案补贴及四⾦补贴157,550元并加付上述⾦额25%的经济补偿⾦39,387.50元；3、某律师事务所⽀付温某解除劳动关系的经济补偿⾦41,100元；4、某律师事务所按照每⽉6,850元之标准⽀付温某2012年3⽉⾄判决之⽇的经济损失；5、某律师事务所按劳动合同法第85条之规定⽀付温某赔偿⾦157,550元。

【裁判结果】
⼀审法院审理后作出裁定：驳回温某的起诉。

上海⼀中院经⼆审审理后，驳回上诉，维持原裁定。

【裁判理由】
法院认为，根据规定，律师变更执业机构，应当向拟变更的执业机构所在地设区的市级或者直辖市的区（县）司法⾏政机关提出申请，并提交与原执业机构解除聘⽤关系或者合伙关系以及办结业务、档案、财务等交接⼿续的证明。

本案中，温某主张某律师事务所为其出具业务、档案、财务的三清证明，不属于劳动争议受案范围。

就温某其余诉请，法院认为，根据规定，律师事务所中专职从事⾏政事务及勤杂⼯作的劳动者、律师事务所从事法律事务并领取固定⼯资或底薪的劳动者，与律师事务所之间就劳动报酬等事项产⽣的纠纷，属于劳动争议，按照劳动争议的有关规定处理。

本案中，根据上海市某律师事务所合伙协议书，及上海市司法局颁发的
上海某律师事务所《执业许可证（副本）》，均证明温某系某律师事务所的合伙⼈，双⽅间系合伙关系，温某主张适⽤劳动法、劳动合同法的规定，属于请求权基础错误。

根据相关法律法规规定，温某与某律师事务所之间的纠纷，不能适⽤劳动法和劳动合同法予以调整，其诉请不属于劳动争议受案范围。

【律师评析】
很多⼈⼀看到这个标题，就会不假思索的说，肯定是劳动关系啊，因为劳动合同法实施条例有规定啊。

实施条例第三条规定，“依法成⽴的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基⾦会，属于劳动合同法规定的⽤⼈单位”。

律师事务所属劳动法中的⽤⼈单位没错，但是否等同于与其成员都是劳动关系呢？相信你马上就陷⼊沉思了。

其实，律师与律师事务所之间是否是劳动关系，这是⼀个⾮常复杂的问题，按照⽬前律师事务所的管理模式，律师分多种多样的‘类型“，有⼯薪律师、有提成律师、有挂靠律师、有兼职律师、有实习律师、有名义合伙⼈、有实际投资的合伙⼈......这些律师与律师事务所之间都建⽴什么关系？
是不是有点晕？我记得司法部曾起草了⼀个《律师事务所劳动⽤⼯管理办法（征求意见稿）》，其中第⼆条规定，本办法适⽤于律师事务所和与其形成劳动关系的聘⽤⼈员。

聘⽤⼈员是指除合伙⼈、个⼈律师事务所的设⽴⼈和兼职律师之外的律师（以简称“聘⽤律师”）、律师助理、申请律师执业实习⼈员（以下简称“实习⼈员”）、⾏政辅助⼈员及其他聘⽤⼈员。

从这条看，合伙⼈、设⽴⼈、兼职律师排除在劳动关系外，其他的都是劳动关系。

但在实践中，可能不⽌这么简单，⽐如，挂名在律所，⽆办公室、只来开所函、交点管理费的律师与律所是什么关系？名义上的合伙⼈与律所之间是什么关系？实习律师与律所之间是什么关系？......
某⾼院法官跟我说，劳动争议是最能考验裁判者智慧的案件类型，你认为是这样么，呵呵
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