工作分析理论与应用底卷及答案

工作分析理论与应用底卷及答案
〔考试时刻：150分钟〕〔课程代号：8410〕
一、单项选择题〔在每题的备选答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。

每题1分，共24分〕
1、个人在社会中所从事的作为要紧生活来源的工作叫做〔〕。

A、岗位
B、职务
C、职业
D、职级
2、岗位培训的前提是〔〕。

A、定编
B、定员
C、定岗
D、岗位规范化
3、方法研究和时刻研究的总称叫做〔〕。

A、工作研究
B、工作分析
C、工作评判
D、程序分析
4、在一个组织中，功能大的岗位，其能级就〔〕。

A、复杂
B、简单
C、高
D、低
5、在岗位调查表中，假设采纳封闭式答题那么适用于〔〕方式。

A、面谈
B、现场观测
C、书面调查
D、调查
6、〔〕是对操作者整个工作日的工时利用情形，按时刻消耗的顺序，进行观看、记录和分析的一种方法。

A、工作日写实
B、测时
C、时刻研究
D、时刻分析
7、岗位描述是对有关岗位工作的〔〕。

A、详细描述
B、一样性说明
C、特点描述
D、重点描述
8、从内容和范畴来看，工作说明书和岗位规范的关系是〔〕。

A前者包含后者 B、后者包含前者 C、两者含义相同 D、两者互不相干9、采纳序列法进行岗位评判时，为了让岗位的序数差更好地反映出岗位的相对价值差，可采纳〔〕。

A、个案分析法
B、函数变换法
C、系统分析法
D、结构变换法
10、在岗位测评中，信度是指〔〕。

A、收集资料的可信程度
B、测评方法的可靠程度
C、测评过程的准确程度
D、测评结果的前后一致性程度
11、岗位分类适用于〔〕。

A、国家机关职能部门
B、军队
C、社会团体
D、各种企业、事业单位
12、岗位分类总的原那么是〔〕。

A、以人为中心
B、以事为中心
C、以物为中心
D、以岗位为中心
13、对劳动强度的测定要紧是用测定〔〕。

A、能量代谢法
B、心率法
C、体温法
D、排汗量法
14、劳动紧张程度应该包括〔〕。

的紧张程度。

A、心理
B、生理
C、生理和心理
D、肌肉
15、广州地区的企业，工作地点的温度达到〔〕，那么属于高温作用。

A、33℃或33℃以上
B、34℃或34℃以上
C、35℃或35℃以上 B、36℃或36℃以上
16、中华人民共和国卫生部和国家劳动总局在1979年8月31日制订了«工业企业噪声卫生标准»，规定工业企业的生产车间和作业场所的工作地点的噪声标准为〔〕。

A、85分贝
B、90分贝
C、95分贝
D、100分贝
17、依照建材行业工人岗位质量责任分级标准，一样服务性岗位定为〔〕。

A、6级
B、7级
C、8级
D、9级
18、在建材行业中，依照工人岗位技术知识要求分级标准，需要〔〕文化程度，中级工水平的岗位定为4级。

A、小学
B、初中 C高中 D、大专
19、依照船舶行业工人岗位品种质量难易程度评判标准，凡是产品单一，质量要求不严的岗位定为〔〕。

A、2级
B、3级
C、4级
D、5级
20、在船舶行业的工人岗位中，凡有较复杂的要求，较高的手工操作，需要〔〕体会方能胜任的工作岗位，按照操作复杂程度评判标准定为2级。

A、1~2年
B、2~3年
C、3~4年
D、4~5年
21、在轻工业岗位评判标准中，依照工作班制的分级标准，定为3级的岗位应是
〔〕。

A、常白班制
B、常年两班
C、间断性三班制或间断性四班三运转
D、常年四班或三运转或长中班
22、在轻工业岗位评判标准中，依照设备责任分级标准，定为5级的岗位应是〔〕的岗位。

A、不使用设备
B、使用辅助设备，阻碍局部生产
C、使用要紧设备，对生产阻碍较大
D、使用高、精、尖设备
23、在建筑安装企业岗位评判标准中，依照质量责任分级标准，定为3级的岗位应是〔〕的岗位。

A、对最终产品质量有决定性阻碍
B、对最终产品质量有较大阻碍
C、对最终产品质量有一定阻碍
D、对最终产品质量差不多无阻碍
24、在建筑安装企业岗位评判标准中，依照原材料消耗责任的分级标准，定为2级的岗位应是〔〕的岗位。

A、对最终产品的成本阻碍大
B、对最终产品的成本阻碍较大
C、对最终产品的成本阻碍一样
D、对最终产品的成本差不多无阻碍
二、多项选择题〔在每题的备选答案中选出二个或二个以上正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。

正确答案未选全或有选错的，该小题无分。

每题2分，共16分〕
25、一样地说，在一个组织中，岗位能级从高到低，可划分为〔〕。

A、决策层
B、治理层
C、执行层
D、操作层
E、基层
26、工作分析亦称为〔〕。

A、职务分析
B、职务描述
C、工作描述
D、工作评判
E、职业分类
27、岗位调查的方式有〔〕。

A、面谈
B、现场观测
C、抽样调查
D、典型调查
E、书面调查
28、测时能够采纳〔〕。

A、零散法
B、连续测时法
C、整体法
D、反复测时法
E、集中法
29、在国外企业的岗位评判中，多数企业采纳了〔〕。

A、序列法
B、分类法
C、评分法
D、因素比较法
E、参与法
30、岗位分类亦称〔〕。

A、岗位分级
B、岗位归级
C、岗位分层
D、岗位分组
E、岗位归等
31、岗位劳动强度评判应考虑的因素有〔〕。

A、体力劳动强度
B、工时利用率
C、劳动姿势
D、劳动紧张程度
E、工作班制
32、高温作业的危害因素、要紧是指劳动环境的〔〕。

A、高噪声
B、高气温
C、高粉尘
D、强热辐射
E、高气湿
三、操作技能应用题〔20分〕
33、试设计一份一样治理岗位要素评判标准表。

四、安例分析题〔20分〕
34、某货运公司近年来卡车驾驶员的流淌率专门高，年流淌率为30%~40%。

通过调查，发觉并没有多少驾驶员对工资收入存有埋怨。

驾驶员埋怨最多的是觉得工作枯燥无味，不断重复。

他们来上班后确实是看当天的工作打算安排，找到已装货的卡车，然后按照调度员发出的指令完成他们的货运任务。

公司董事会通过讨论，一致认为需要对驾驶员的工作岗位进行重新设计。

试结合所学理论，分析回答以下问题：
1、改进工作岗位设计是否有利于降低驾驶员的流淌率？
2、岗位设置要坚持哪些差不多原那么？注意考虑哪些问题？
3、假如你是该公司的人事主管，你将如何样对驾驶员的工作岗位进行重新设计？
五、综合论述题〔20分〕
35、一位人事主和曾经说过，为了搞好岗位调查，需要详细了解每一岗位的工作内容、性质和特点，不管采纳何种调查方式，均须事前编制岗位调查表。

试结合所学理论回答以下问题：
开展岗位调查有何意义？
1、设计岗位调查表的一样要求有哪些？
2、填写岗位调查表的一样要求有哪些？
2003年7月岗位研究原理与应用试卷参考答案及评分标准
一、单项选择题(每题一分,共24分)
1.C
2.A
3.A
4.C
5.C
6.A
7.B
8.A
9.B 10.D 11.D 12.B 13.A 14.C 15.C 16.A 17.C 18.B 19.C 20.B 21.C
22.D 23.C 24.C
二、多项选择题〔正确答案未选全或选错的，该小题无分。

每题分2分，共16分〕
25.ABCD 26.ABC 27.ABE 28.BCD 29.ABCD 30.AB 31.ABCDE 32.BDE
三、操作技能应用题〔20分〕
33.
一样岗位要素评判标准表〔治理类岗位〕
〔岗位要素要有10个或10个以上，每个要素2分；各要素得分数和要素分档要大体合理，明显不合理得，各要素扣1分。

〕
四、案例分析题〔20分〕
34.〔一〕改进岗位设计满足劳动者在生理上、心理上的需要，有利于降低驾驶员的流淌率。

〔2分〕
〔二〕岗位设置要坚持的差不多原那么是〝因事设岗〞。

〔2分〕具体设岗时，注意考虑一下几个方面：
〔1〕岗位设置的数目要符合最低数量原那么。

〔2分〕
〔2〕岗位之间要有效配合，以保证企业总目标总任务的实现。

〔2分〕
〔3〕每个岗位在企业中发挥了效能，能上下左右岗位之间和谐。

〔2分〕
〔4〕岗位设置表达了经济、科学、合理、系统化的原那么。

〔2分〕
〔三〕作为该公司的人事主管，对驾驶员的工作岗位应进行以下的重新设计：
扩大工作范畴。

丰富工作内容，合理安排工作任务。

设计先进合理的劳动定额和岗位定员。

〔2分〕
优化劳动环境。

〔2分〕
综合论述题〔20分〕
35.〔一〕岗位调查的意义有：
通过调查，取得说明工作岗位的第一好材料，以保证调查资料的真实性、可靠性和完整性。

〔2分〕
岗位调查时岗位研究的重要组成部分，只有搞好岗位调查，才能准确、全面、系统地占有丰富的原始材料，顺利地进行岗位分析和评判，正确的认识岗位的性质和特点，达到岗位研究的目的。

〔2分〕
〔二〕涉及岗位调查表的一样要求有：
调查表所编列的调查项目和提出的问题，应当为调查研究的目的和任务服务，同时与被调查者个人紧密相关。

〔2分〕
调查表中所列出的每个问题，不要包含两个或两个以上的问题，提出要用大众化语言，提问用语言要清晰、简洁，提问不能诱导。

〔2分〕
调查表中回答以下问题可采纳封闭式或开放式。

〔2分〕
调查表中提问的次序安排，要遵循先易后难、先外部后内部、先一样后具体的原那么。

〔2分〕
〔三〕填写调查表的一样要求有：
按时刻顺序，从月初到月末，将本岗位全部工作任务列出。

〔2分〕
在此基础上对每一事项详细加以说明。

〔1分〕
尽量幸免使用模糊不清的词语。

〔1分〕
指出完成各工作事项所需要的时刻，或完成个事项占总工作时刻的百分比。

〔1分〕
指出所完成工作职责的大小。

〔1分〕
指出最困难、最重要的工作，并说明缘故。

〔1分〕
指出是否有监督、指挥、领导的责任。

〔1分〕
指出本岗位与其他岗位的关系。

〔1分〕
2004年1月广东省高等教育自学考工作岗位研究原理与应用试题
〔考试时刻：150分钟〕〔课程代号：8410〕
一、单项选择题〔在每题的备选答案中选出一个正确的答案的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。

每题1分，共20分〕
1、〔〕是对职工所应承担任务的规定。

A、职务
B、责任
C、职责
D、岗位
2、〔〕是严格按照编制员额和岗位的质量要求，为企业每个岗位配备合格的人员。

A、定编
B、定员
C、定额
D、岗位责任制
3、岗位研究中，采纳的心理学研究方法有〔〕。

A、测验法、观看法、评定量表法
B、测验法、面谈法、调查法
C、观看法、参与法、测验法
D、面谈法、观看法、参与法
4、美国工程师〔〕是企业科学治理的要紧倡导人，举世公认的〝科学治理之父〞。

A、弗兰克·吉尔·雷斯
B、泰勒C怀特D、迈克尔·朱修斯
5、工作日写实是对操作者整个工作日的工作时利用情形，按〔〕的顺序进行观看、记录和分析的一种方法。

A、时刻消耗
B、工作的繁简程度
C、工作重要性的大小
D、技术操作
6、测时是以工序或某一作业为对象，按照操作顺序进行实地观看，记录、测量和研究〔〕的一种方法。

A、人力资源B工时消耗C、财力消耗 D、体力消耗
7、工作抽样法是依照〔〕的原理，对工作岗位随机地进行抽样调查的一种方法。

A、微积分和概率论
B、测量学和统计学
C、概率论和数理统计学
D、数理统计学和微积分
8、〔〕是对企业各类岗位的性质、任务、职责、劳动条件和环境以及职工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行系统分析和研究，并制定出岗位规范、工作说明书等人事文件的过程。

A、岗位调查
B、岗位分析
C、岗位评论价
D、岗位分类
9、〔〕是通过调查者直截了当参与某一岗位的工作，从而细致、深入、全面地体验、了解和分析岗位特点及岗位要求的方法。

A、面谈法
B、参与法
C、关键事件法
D、书面调查法
10、岗位分析的结果——工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的〔〕为基础，才能发挥其应有的作用。

A、岗位分类
B、岗位设计
C、岗位调查
D、岗位评判
11、〔〕是把既可归为熟练工种又可归为技术工种的某些专门工种，先分别划岗归级，再依照这些工种在不同类型中的岗位等级，求出技术工种与熟练工种之间的统一岗级换算比例，然后归级。

A、体会判定法
B、差不多点数换算法
C、交叉岗位换算法
D、专家评判法
12、测评误差可分为〔〕和代表性误差两大类。

A、系统误差
B、随机误差
C、抽样误差
D、登记误差
13、〔〕确实是岗位纵向分类中的细类或称小类，是假设干性质相同但其他方面存在一定差别的岗位群。

A、岗级
B、岗等
C、岗系
D、岗类
14、体力劳动强度的测定要紧有〔〕测定两方面的内容。

A、劳动时刻率和工作利用率
B、工作利用率和能量代谢率
C、劳动紧张度和能量代谢率
D、劳动时刻率和能量代谢率
15、〔〕是我国工业生产中最要紧的职业危害因素。

A、高温
B、噪声
C、毒物
D、粉尘
16、国家标准«高温作业分级»规定：高温作业是工作地点具有生产性热源，当室外实际显现本地区夏季室外通风设计运算温度的气温时，工作地点气温高于室外气温〔〕的作业。

A、1℃或1℃以上
B、2℃或2℃以上
C、3℃或3℃以上
D、4℃或4℃以上
17、〔〕是将单一要素的系数与指派的分值相乘，然后合计出总分的方法。

A、简单相加法
B、系数相乘法
C、连乘积法
D、百分比系数法
18、国家标准«放射卫生防护差不多标准»〔GB4792—84〕规定，关于眼晶体年剂量当量不超过 mSv；关于其他单个组织或器官不超过 mSv；关于全身，年有效剂量当量不超过 mSv。

〔〕
A、100 500 50
B、50 100 500
C、50 150 500
D、500 100 50
19、建材行业治理岗位和评判指标体系由三要素、九个因素组成。

其中三要素是指〔〕。

A、工作任务、工时利用率、工作分类度和条件
B、工作责任、工时利用率、工作技能
C、工作任务、工作技能、工作强度和条件
D、工作责任、工作技能、工作强度和条件
20、轻工行业岗位劳动评判应坚持的原那么包括因事设岗、因岗定责和〔〕。

A、对岗不对人
B、对人不对岗
C、对人不对事
D、因人定岗
二、多项选择题〔在每题的备选答案中选出三个或三个以上正确的答案，并将正确答案号码填在题干的括号内。

正确答案未选全或有选错的，该小题无分。

每题2分，共16分〕
21、一个岗位能级的大小是由组织中的〔〕等因素决定的。

A、工作性质
B、工作的繁简难易
C、工作责任大小
D、任务轻重
E、个人能力
22、以下可使岗位工作丰富化的措施有〔〕。

A、尽量使职员进行不同工序、设备的操作
B、使职员了解承担任务与总任务、总目标的关系
C、使职员明确本岗位任务完成的意义，并可获得反馈信息
D、职员拥有自主权
E、分工严细
23、技术要求是对本工种工人应具备的技术水平的规定，它包括〔〕。

A、技术标准
B、工作法
C、产品质量标准
D、有关设备的知识
E、职责
24、开放式问卷的优点是〔〕。

A、可获得难以预料的新信息
B、适于回答难度较大、错综复杂的提问
C、给出问答者以较多的制造性或自我表现的机会
D、适合一样职工
E、省时、省力
25、以下属于工作岗位调查内容的范畴有〔〕。

A、本岗位工作任务的性质、内容、程序和责任
B、承担本岗位的资格、条件
C、劳动强度、使用设备及其工具的复杂程度
D、工作条件和劳动环境及其差不多岗位的危险性
E、个人表现和婚姻家庭情形
26、测时的差不多功能应包括〔〕。

A、以工序作业时刻消耗，为制定工时定额提供数据资料分析研究
B、总结推广先进工人的操作方法和先进体会
C、分析研究多机台看管和生产流水线的节拍以便确定各工作的劳动负荷量、体力劳动强度分级。

D、补偿工作日写实无法获得的工时数据和资料
E、把握工作时刻的构成，减少工时缺失，为改善工时利用提供数据
27、工作岗位的设计应当满足〔〕。

A、企业劳动分工与协作的需要
B、企业不断提高生产效率、增加产出的需要
C、劳动者安全条件下从事生产劳动的生理上的需要
D、劳动者在舒服条件下从事生产劳动的心理上的需要
E、因人设岗
28、阻碍劳动环境的物质因素包括〔〕。

A、工作地的组织
B、照明与色彩
C、设备、外表和操纵室的装置
D、空气
E、厂区
三、简答题〔每题6分，共36分〕
29、分析说明工作研究与工作分析的异同点。

30、岗位调查内容要紧包括哪些项目？
31、工作日写实前应做好哪些预备工作？
32、简述岗位分类与岗位分析、岗位评判的关系。

33、简述建材企业生产岗位设置的原那么和方法。

34、说明岗位测评的程序。

四、案例分析题〔14分〕
35、通过分析企业的聘请广告发觉，企业聘请广告中，80%以上的企业只给出了〝入职要求〞，没有给出〝岗位职责〞和〝工作环境和条件〞。

例如如此一个广告：〝聘请：软件工程师2名；要求：本科毕业，英语六级以上，三年以上工作以验。

〞如此的聘请广告，没有给出该岗位的职责，让应聘者无法判定本人到底是否适合该岗位。

软件工程师有专门多种，例如，做单片机应用软件设计的软件工程师，全然不可能做数据库软件设计；又如，做网站设计的软件工程师，也不可能做运算机系统爱护工作。

如此的聘请
广告，会给应聘者带来困惑，专门多合适的人也可能会在犹疑中舍弃；由于要选择大量不合适的简历等，又阻碍了聘请工作的效率和质量。

高素养的人才通常还会疑问：一个公司假如连聘请广告都做不行，如此的公司有前途吗？有了如此的疑问，因此就会阻碍其投递简历。

请结合案例，回答以下问题：
〔1〕说明如何样正确设计岗位说明书。

〔2〕如何认识岗位份析在人事治理中的重要性？
五、论述题〔14分〕
36、干部岗位归级面临哪些困难？如何解决？
2004年1月工作岗位研究原理与应用试卷参考答案及评分标准
一、单项选择题( 每题 1 分 , 共20分 )
1、A
2、B
3、A
4、B
5、A
6、B
7、C
8、B
9、B 10、B 11、C 12、D 13、C 14、D 15、D
16、B 17、B 18、A 19、D 20、A
二、多项选择题
( 正确答案未选全或有选错的 , 该小题无分。

每题 2 分 , 共 16 分 )
21 、ABCD 22 、 ABCD 23 、ABCD 24 、ABC 25、ABCD 26 、ABCD
27 、ABCD 28 、ABC
三、简答题 { 每题 6 分 , 共 36 分 }
29、工作研究与工作分析的异同点 :〔P13〕
1) 相同点：考察研究的对象差不多上人、原材科机器设备构成的作业系统。

2〕不同点：工作研究要紧是研究工作的具体程序和操作方法 , 从而制定出科学合理的作业操作方法和工作程序 , 最后确定出标准时刻和劳动定额 , 工作研究是一种工作
定向、定量的分析 , 将所有问题联系起来 , 为企业提供完成工作任务的有效方法和途径；而工作分析着重研究的是工作任务的内容、项目和阻碍因素 , 以及人员承担本工作的资格、条件和要求, 工作分析是一种对工作全面、详尽、规范化的描述 , 它要为企业人事劳动管理提供客观依据。

30、岗位调查内容要紧包括的项目有 :(P33)
l〕本岗位工作任务的性质、内容和程序 , 完成各项任务所需要的时刻以及占工作日制度时刻的百分比；
2〕本岗位的名称、工作地点 , 担任本岗位职工的职称、职务、年龄、工龄、技术等级、工资等级等；
3) 本岗位的责任;
4) 承担本岗位的资格、条件；
5) 担任本岗位工作所需要的体力；
6〕本岗位工作的危险性；
7〕本岗位的劳动强度、劳动的姿势、空间 , 操作的自由度等；
8〕本岗位使用设备、工具的复杂程度；
9〕工作条件和劳动环境，如空气流速、温湿度、噪音、工作地照明、粉尘、有毒有害气体、雾滴、振动、热辐射等；
10〕其他需要补充说明的事项。

31、工作日写实前应做的预备工作有 :(P42-43 )
应依照写实的目的选择对象；
事先调查写实对象及工作地的情形 , 如设备、工具、劳动组织、工作地布置、工人技术等级、工龄、工科等；
写实人员要把写实的意固和目的向操作者讲清晰 ,以便于操作者积极配合，协助做好这项工作；
明确划分事项和各类工时消耗的代号，以便记录。

32、岗位分类与岗位分析、岗位评判的关系是: 〔P130〕
岗位分类是岗位研究的重要组成部分 , 它与岗位分析、岗位评判存在着不同，岗位调查为岗位分析提供各种必要的数据、资料 , 而岗位分析又是岗位分类的依据，为岗位评判与岗位分类奠定了基础。

33、建材企业生产岗位设置的原那么和方法有:〔P237-238〕
原那么：按技术内容设置和按工作量设置
方法 : 按各工艺时期设置 : 按差不多工作和辅助工作设置：按工作的技术水平和按专业设置。

34 、岗位测评的程序是:(P330 - 331)
确定评判对象的范畴
确定评判指标体系
确定评判标准
确定评判方法
设计、制定岗位劳动评判表
实施岗位劳动评判
四、案例分析 :(P74-75)(14 分 )
35、〔1〕岗位说明书要对岗位进行全面系统深入的说明 , 包括对岗位各有关事项性质方法和要求及其任职人员的资格条件进行详细说明。

还应包括 : 工作应用实例、工作条件等。

(8 分)
〔2〕(P65) 1〕岗位分析为企业选拔、任用合格的职工奠定了基础。

2〕岗位: 工的考核、晋升提供了依据。

3〕岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的专门必要的手段。

4〕岗位分析是企业制定有效的劳动人事打算 , 进行人才推测的重要前提。

5〕
岗位分析是岗位评判的基础, 而岗位评判又是建立、健全企业工资制度的步骤。

总之 , 岗位分析在节约 / 作和生产效率 , 推动企业生产进展等方面具有不容忽视的重要作用。

(6 分)
五、论述题 (Pl51 - 152)(14 分)
56、干部岗位归级面临两个方面困难：〔6 分〕
1 、对以脑力劳动为主的岗位采纳量化描述存在较大难度 , 使干部岗位归级比工人岗位归级复杂、困难得多。

2、我国企业干部岗位没通过设计, 岗位设置庞杂纷乱, 因人设事的现象十分严峻，给岗位归级带来较大困难。

解决以上困难的差不多思路 :(8 分 )
1 、在总结和吸取内外工作分析与职位分类先进体会科学方法的基础上 , 精简企业，加强编制定员治理 , 对企业干部岗位进行全面的调查、分析 , 并改进岗位设计。

2 、改进岗位设计后 , 要认真认真地完成企业干部岗位横向分类任务。

3 、为了有效地完成干部岗位划岗归级的任务, 评判要素的项目分档要多。

岗级数目和工人岗位的岗级数目 ( 一样为 1.4——2.6倍 )
4、在各干部岗系分别评判、划分岗级的基础 , 参考工人岗位统一归级的方法 , 如统一差不多点数换算法、交叉岗位换算法等 , 对全部干部岗位进行统一归级 , 并编列出统一归级表。

2005年1月广东省高等教育自学考试工作岗位研究原理与应用试题
〔考试时刻：150分钟〕〔课程代号：8410〕
一、单项选择题〔在每题的备选答案中选出一个正确的答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。

每题1分，共24分〕
1、为达到某一特定目的而进行的一项活动叫做〔〕。

A、任务
B、职务
C、责任
D、职责
2、两个或两个以上工作的集合叫做〔〕。

A、工作联合
B、工作集合
C、工作族
D、工作群
3、岗位研究以〔〕为中心。

A、职务
B、岗位
C、工作
D、任务
4、美国治理学家怀特认为，当今人事治理建立在两在柱石上，一是选贤任能，二是〔〕。

A、职位分类
B、工作分析
C、方法研究
D、作业分析
5、在岗位数目较少的企业中，岗位调查可采纳面谈或〔〕的方式。

A、书面调查
B、典型调查
C、个案调查
D、现场观测
6、工作日写实应依照写实的〔〕选择对象。

A、目的
B、要求
C、内容
D、方式
7、岗位分析第一要通过岗位调查，了解有关岗位的相关信息，在确定担任本岗位职工的任职资格，因此，岗位分析又称为〔〕。

A、岗位调查
B、岗位评判
C、岗位描述
D、岗位规范
8、从编制的直截了当目的看，工作说明书是以〔〕为中心，对岗位进行全面系统深入的说明。

A、人
B、事
C、环境
D、时刻
9、误差的事后调整多采纳平稳系数调整法，它适用于测试过程的〔〕时期。

A、初始调整
B、中期调整
C、终结调整
D、各个
10、在阻碍岗位工作的要素中，就相关程度来看，相关系数在0.3~0.4之间的，属于〔〕。

A、显著相关的因素
B、中度相关的因素
C、低度相关的因素
D、无相关因素
11、从广义上明白得，〔〕是岗位分类的一个组成部分。

A、岗位划分
B、岗位调查
C、岗位评判
D、岗位分析
12、岗位横向分类中的细类，称为〔〕。

A、岗组
B、岗级
C、岗等
D、岗系。