万科深圳区域专业序列晋升管理办法(试行)

万科深圳区域专业序列晋升管理办法（试行）
1．目的
1.1明确专业技术人员的职业发展通道，保障专业技术人员应获得的职业发展空间；
1. 2建立完整清晰的专业技术人才档案库，为公司未来发展培养和储备专业技术人才。

2．参评资格
具有公司正式员工资格的专业技术人员方可参加专业序列认定。

3．专业序列层级
专业序列分设计、工程、营销、财务成本、客户关系、项目发展、报批报建、人力资源、综合管理九大类。

专业序列称谓与总部专业序列称谓对应关系及专业人员规模比例要求如下：
其中，如G-1、G-2同时空缺，G-3的人员比例上限可相应提升至7％。

4．专业的认定时间
每年公司统一组织两次认定工作，时间一般为每年的上下半年各一次。

特殊情况可以单独组织评定。

其中“G-3”及以上各序列认定需报区域本部、总部相关专业部门及集团人力资源部审批通过后执行。

5．深证公司专业序列认定基本原则：
5.1深证公司专业序列认定按照设计、工程、营销、财务成本、客户关系、项目发展、报批报建、人力资源、综合管理九个专业分别进行评定。

5.2采用聘任制，由公司下发聘任文件；
5.3聘任期限一般为一年，聘任期满，统一进行评审，决定是否续聘或调整聘任职级；
5.4职员在职务序列和专业序列不能兼任；
5.5个人或公司根据职员业绩表现对原专业级别提出变更的要求（包括管理人员要求走专业
路线等情况），由总办按相关管理规定组织重新审定。

如果职员从一个专业类别进入另一个专业类别，在新的专业内的级别必须重新审定；
5.6 由集团总部或一线公司调入深证公司的职员，其专业级别将按照新岗位的评审标准重新审定；
5.7 职员因自身职业发展兴趣及工作业绩表现可以在专业序列和职务序列之间互相转换，具体转换由总办人力资源组织；相应享受的福利待遇将以新任命或聘用的级别为准。

原福利标准将随之终止执行；
5.8专业序列内聘任，每聘任新职级，原职级自动解除；
5.9专业序列人员聘用无需见习期。

6．专业序列任职资格
6.1专业序列认定基准资格
●认同万科企业文化价值观。

●具有一年以上万科连续司龄（外部引进人才视实际情况而定）。

●符合相应专业序列层级的能力要求。

●任命为“G-6”及以上层级的专业人员，最近连续两年绩效成绩至少为合格及以上。

●任命为“G-5”及以上层级的专业人员，须最近两年绩效成绩至少为良好及以上，或者
两年内至少一年被评为集团TPP人员。

●任命为“G-4”及以上层级的专业人员，最近一年绩效成绩须为良好或以上且稳定。

6.2 专业序列级别定义及能力描述
级别定义及能力描
述工程专业技术级别
定义及能力描述.doc
设计专业技术级别
定义及能力描述.doc
7．专业序列薪酬福利待遇：
在任命专业序列级别时，相应福利待遇随之进行调整，薪金视情况进行调整，不做硬性挂钩调整。

8．评审流程
8.1申报时间
8.1.1“G-6”
公司不作统一安排，各部门定期根据人员情况参照专业序列认定标准自行组织认定。

“G-6”认定结果交总办人力资源审核备案。

8.1.2 “G-5”及以上各序列：
由总办统一组织认定工作，时间通知一般为每年的3月、9月各一次。

各部门负责人根据各级专业序列的任职要求进行申请。

特殊情况也可由部门单独申报评定。

其中 “G-3”及以上各序列认定需报上海区域本部、总部相关专业部门及集团人力资源部审批通过后执行。

8.2申报人数
原则上各部门“G-5”及以上专业序列与职务序列人员总和不得超过部门人员总数的1/2。

8.3申报流程
8.3.1各部门负责人填写《专业序列人员申报表》，根据申报表的填写说明填写表格。

8.3.2审核
各部门填写好《专业序列人员申报表》后，报总办进行审核，并报
分管领导、总经理审批。

“G-3”及以上各序列认定需报上海区域本部、总部相关专业部门及集团人力资源部审批通过后执行。

8.3.3发布专业序列任命文件
总办根据总经理审批意见，发布专业序列任命文件，并按照实际时间调整相应福利待遇，并知会相应人员。

（备注：“G-3”及以上各序列认定需报区域本部、总部相关专业部门及集团人力资源部审批通过后执行。

）
专业序列人员申报
表.doc
9．专业序列称谓的对外使用
在对外名称使用方面，设计或工程专业序列的员工在报部门负责人同意、总办备档后，可选择同一级别上的“其他专业序列称谓”印制名片。

但不影响公司内部的称谓定义。

如，专业序列为“资深设计师”的员工，可以选择以“资深设计专业经理”的称谓印制名片；专业序列为“主任工程师”的员工，可以选择“部门首席工程师”的称谓印制名片。

10. 专业序列职务免职
符合以下条件之一，需对所任命专业职务进行免职：
⏹综合能力、业绩达不到岗位要求、专业任职资格要求；
⏹违反公司管理规定或存在严重工作失误，给公司或部门带来严重影响；
⏹因组织结构调整或专业序列职务变动而发生岗位撤消，同时无适当的专业岗位；
⏹在管理序列的职业通道发展；
⏹调离公司。

11．解释权及相关事项
11.1本管理办法依据《万科集团专业序列职业通道管理规范指引》制定，本办法之解释权归深证万科置业有限公司总经理办公室。

11.2本管理办法自发布之日生效，自新的制度指引发布之日起失效。

深证万科置业有限公司
二零零七年一月十二日
专业序列级别定义及能力描述
代码专业称谓基本资格
能力要求
知识经验学习能力问题解决能力通用能力协调组织能力
G-1集团首席
本业务领域技
术方向的把握
者，在业界有
极高的威信及
知名度1.学士（含）以上；
2.（硕士及以上）
与业务相关的
专业领域内工
作时间至少7
年；
3.（学士）与业务
相关的专业领
域内工作时间
至少10年。

具有深厚的理论基础、
精深的业务专业技术知
识、多专业领域的知识
积累和丰富的技术工作
经验
不但能够把握本行业的
技术发展形势，而且掌
握国内外相关行业技术
的发展趋势
在多专业领域内均提出
过解决重大技术难题的
方法或思想，并在理论
上取得突破；对行业重
大技术问题具有预见
性，并能采取有效措施
能够指导技术服务领域
内任何业务方向取得突
破性进展
组织领导公司技术服务
领域的重大项目，对项
目各关键部分进行正确
指导
G-2 公司首席
公司内本业务
领域的核心人
才1.学士（含）以上；
2.(硕士及以上）
与业务相关的
专业领域内工
作时间至少6
年；
3.（学士）与业务
相关的专业领
域内工作时间
至少9年。

具有深厚的理论基础、
精深的业务专业技术知
识、多专业领域的知识
积累和丰富的技术工作
经验
不仅能够把握本行业的
技术发展形势，而且掌
握国内外相关行业技术
的发展趋势
对业务领域的关键技术
能提出创新性的方法或
思想，创造性地解决重
大疑难问题
通过积累总结，完善或
自主建立了完整的技术
规范体系，并使之在公
司得以贯彻，并能够前
瞻性地预见问题，采取
有效措施加以避免
组织领导公司技术服务
领域的重大项目，对项
目各关键部分进行正确
指导
代码专业称谓基本资格能力要求
知识经验学习能力问题解决能力规范制定能力协调组织能力
G-3 部门首席
公司范围内本
专业的专家1.学士（含）以上；
2.（学士）与业务
相关的专业领
域内工作时间
至少8年；
3.（硕士及以上）
与业务相关的
专业领域内工
作时间至少5
年。

有扎实的理论基础、精
深的业务专业知识和丰
富的技术工作经验
能够把握行业内的技术
发展趋势，熟知相关行
业的新技术、新产品
可以综合运用多方面的
技术知识及工作经验进
行分析判断，组织解决
业务专业内的重大疑难
问题
凭借自己深厚的技术经
验和能力，摸索建立完
善、科学的技术规范体
系，给本业务范围内工
作提供有效的技术指导
具有很强的协调能力和
组织能力，能够合理调
动公司内部资源，推动
重要技术问题的解决
代码专业称谓基本资格
能力要求
知识经验学习能力问题解决能力规范制定能力工具使用能力沟通协调能力客户服务能力
G-4资深专业经理
公司范围内本
专业骨干1.学士（含）以上；
2．（学士）与业务
相关的专业领域内工
作时间至少6年；
（硕士及以上）与业
务相关的专业领域内
工作时间至少4年。

有扎实的理论
基础、深厚的业
务技术知识积
累和丰富的技
术工作经验；完
全熟悉并掌握
业务领域内的
技术、产品和技
术趋势，对业务
专业外的其它
专业领域有一
定了解
具有很强的归
纳总结能力和
学习能力，能够
预见性的避免
一些问题的发
生
具备独立解决
或组织解决业
务范畴内有较
大技术难度的
问题的能力
能够摸索建立
一套比较完善、
科学的技术规
范，指导业务工
作的开展
精通多种技术
工具，不但倡导
引入新工具，且
善于指导他人
使用
具有较强的沟
通协调能力和
组织能力，能够
合理组织、利用
公司资源，解决
所出现的技术
问题
具有很强的客
户意识，以客户
导向始终指导
自己的工作，掌
握了系统化的
服务技巧
代码专业称谓基本资格能力要求
知识经验学习能力问题解决能力规范制定能力工具使用能力沟通协调能力客户服务能力
G-5 高级专业经理
基层业务骨干1.大专（含）以上；
2.（大专）与业务
相关的专业领
域内工作时间
至少5年；
（学士）与业务
相关的专业领域内工
作时间至少2年；
（硕士及以上）
与业务相关的专业领
域内工作时间至少1
年。

有扎实的理论
基础、丰富的业
务专业知识和
技术工作经验，
熟悉掌握业务
范围内公司产
品的安装、调
试、配置和维
护；
对技术问题有
较强的归纳总
结能力，善于学
习和掌握新技
术
能够独立解决
或指导他人解
决业务范围内
有一定难度的
通用问题
能制定本业务
领域中较复杂
的业务技术规
范，并指导通用
工作的进行
精通掌握本业
务范围内的技
术工具，倡导引
入新工具
除具备良好的
沟通能力和技
巧外，应具有较
强的协调能力
和组织能力
客户意识强，以
客户导向指导
自己的工作，能
够熟练运用服
务技巧
G-6 专业经理
一般专业人员1.大专（含）以上
学历；
2.（大专）与业务
相关的专业领
域内工作时间
至少3年；
3.（学士及以上）
与业务相关的
专业领域内工
作时间至少1
年。

具备一定的业
务专业知识和
一定的技术工
作经验，熟悉业
务范围相关专
业产品的安装、
调试、配置和维
护
对技术问题具
有一定的的归
纳总结能力，能
够学习掌握新
技术、新知识
能够独立地分
析和解决一般
的技术问题
能够制定一般
性的技术规范，
并能结合技术
工作经验，对技
术规范提出补
充和修改意见，
并被采纳
能够使用本业
务领域内必备
的技术工具
具有良好的沟
通能力和技巧，
具有一定的资
源协调能力，能
够完成必要的
沟通、协调和组
织工作
客户意识强，在
工作中有一定
的体现，掌握了
一定的服务技
巧
代码专业称谓基本资格能力要求
知识经验学习能力问题解决能力规范制定能力工具使用能力沟通协调能力客户服务能力
G-7 专员
入门级的专业
人员1.大专（含）以上
学历；
2.（大专）与业务
相关的专业领
域内工作时间
至少1年；
3.（学士及以上）
与业务相关的
专业领域内工
作时间至少3个
月。

有一定的专业
基础知识，熟悉
业务范围内各
类产品
能够自学或向
他人学习本业
务领域内的知
识、技术
能够判断和解
决本业务内一
般通用问题
有良好的沟通
能力，并掌握一
定的沟通技巧
有基本的客户
意识，能够遵守
服务规范，掌握
了基本的服务
技巧
“工程”专业技术级别定义及能力描述
1、“工程”专业技术级别适用范围：
1.1 “工程”专业技术级别需符合《万科集团专业序列职业通道管理规范》规定。

1.2 适用于从事设计成果产品化及工业化工作的相关专业技术人员，包括工程技术、工程
部品采购、工程管理、工程/部品/工业化技术研究等岗位的专业技术人员。

2、工程专业技术级别及序列代码：
3、技术级别定义及能力描述：
G-1总工程师（Chief Engineer）
定义：跨业务领域技术方向的把握者，在业界有极高的威信及知名度
基本条件（资格）：
1、学士（含）以上；
2、（硕士及以上）与业务相关的技术领域内工作时间至少7年；
（学士）与业务相关的技术领域内工作时间至少10年。

技术成果：
为公司业绩做出过重大贡献，曾领导完成的项目取得了巨大的经济效益和社会效益。

能力要求：
1、知识经验具有深厚的理论基础、精深的业务专业技术知识和实践经验、多技术领域的知
识积累和丰富的技术工作经验；
2、创新能力在多技术领域内均提出过创新性的方法或思想，并在理论与实践上均取得突破；
3、技术或体系规划能力准确把握技术产品的方向，战略性、前瞻性地确立一些重要技术项
目，并被证实符合技术领域内技术发展趋势，为公司在业界技术领域内保持技术领先提供了很好的技术保证，做出了巨大贡献；
4、项目管理能力是公司的重大技术项目的领军人物，负责所有重点项目工作，能够对项目
各关键部分重大疑难技术的攻关进行正确指导。

G-2副总工程师（Deputy Chief Engineer）
定义：本业务领域技术方向的指导者，在业界有很高的威信及知名度
基本条件（资格）：
1.学士（含）以上；
2.（硕士及以上）与业务相关的技术领域内工作时间至少6年；
（学士）与业务相关的技术领域内工作时间至少9年。

技术成果：
为公司业绩做出过重大贡献，曾指导完成的项目取得了巨大的经济效益和社会效益。

具有深厚的理论基础、精深的业务专业技术知识、多技术领域的知识积累和丰富的技术工作经验；
2.创新能力在多技术领域内均提出过创新性的方法或思想，并在理论上取得突破；
3.技术或体系规划能力准确把握技术产品的方向，前瞻性地确立一些重要技术项目，并
被证实符合技术领域内技术发展趋势，为公司在业界技术领域内保持技术领先提供了很好的技术保证，作出了巨大贡献；
4.项目管理能力是公司的重大技术项目的领军人物，负责整个项目工作，能够对项目各
关键部分重大疑难技术的攻关进行正确指导。

G-3主任工程师（Principal Engineer）
定义：公司内本业务领域的技术核心
基本条件（资格）：
1.学士（含）以上；
2.（硕士及以上）与业务相关的技术领域内工作时间至少5年；
（学士）与业务相关的技术领域内工作时间至少8年。

技术成果：
为公司业绩做出过很大贡献，曾领导完成的项目有显著的经济效益和社会效益。

能力要求：
1.知识经验具有深厚的理论基础、精深的业务专业技术知识、多技术领域的知识积累和
丰富的技术工作经验；
2.问题解决能力对业务范畴内核心关键技术的攻关能够给予指导，能够前瞻性地预见工
程化中潜在的重大隐患，并能够采取措施，避免问题的发生；
3.创新能力在流程/方法/规范/工具方面，对业务领域的关键技术能提出创新性的方法，
做到了理论上的突破；
4.技术或体系规划能力对业务领域的技术发展有大局观，能够对公司级的技术产品方向
提出发展建议和做出长期的技术或体系规划，完善或自主建立了一套完整的工程技术体系/流程；
5.项目管理能力是公司重大技术项目的领军人物。

多次组织重要的大型项目，指导制定
出准确、合理、周密的方案计划，并有效组织、协调资源，管理各分项目组的工作，监控整个项目进展情况，有效处理项目进程中的矛盾冲突，保证项目圆满如期完成。

G-4资深工程师（Staff Engineer）
定义：公司范围内本专业的技术骨干
基本条件（资格）：
1.大专（含）以上；
2.（大专）与业务相关的技术领域内工作时间至少8年；
（学士）与业务相关的技术领域内工作时间至少6年；
（硕士及以上）与业务相关的技术领域内工作时间至少4年。

技术成果：
1.完成多篇论文或技术报告，其中一些论文或报告所涉及的技术内容在公司内有较大突破，
在同类技术中具有一定的创新性和较强的推广价值；；
2.在技术上为公司做出过较大贡献，曾参与完成的项目有较好的经济效益、社会效益。

能力要求：
1.知识经验有扎实的理论基础、深厚的业务技术知识和丰富的技术工作经验；
2.问题解决能力能够独立解决或组织他人解决业务范畴内重大技术问题；
3.工具使用能力精通多种技术工具，不但倡导引入新工具，且善于指导他人使用；
4.创新能力具有创新意识，经常就业务领域的局部技术流程/方法/工具/规范提出改进方
案，并在公司内进行尝试；
5.技术或体系规划能力对业务内的技术发展趋势不再限于跟踪学习，能够在与工作相关
的技术领域内做较深入的技术或体系规划；
6. 项目管理能力成功组织过中型以上的开发项目，能够制定准确、合理、周密的方案计划，并很好的协调、分配资源，及时对业务工作进行指导；有效管理、监控项目组及项目进展情况，处理项目进程中的突发事件，保证项目如期完成并达到预定目标。

G-5主管工程师（Senior Engineer）
定义：基层业务骨干
基本条件（资格）：
1.大专（含）以上；
2.（大专）与业务相关的技术领域内工作时间至少5年；
（学士）与业务相关的技术领域内工作时间至少2年；
（硕士及以上）与业务相关的技术领域内工作时间至少1年。

技术成果：
完成多篇论文或内部技术报告。

能力要求：
1.知识经验有扎实的理论基础、丰富的业务专业知识和技术工作经验；
2.学习能力善于归纳业务经验，能够掌握领域内的新知识、新技术；
3.问题解决能力能够独立解决或指导他人解决业务范畴内具有一定技术难度的问题；
4.工具使用能力精通掌握本业务范围内的技术工具，倡导引入新工具；
5.创新能力有创新意识，对业务流程/方法/工具/规范提出过改进方案；
6.项目管理能力精通本业务流程，参加过重点开发项目，成功组织过子项目的开发工作，具有较强的组织、协调及项目推进能力。

G-6工程师（Engineer）
定义：一般工程技术人员
基本条件（资格）：
1.大专（含）以上；
2.（大专）与业务相关的技术领域内工作时间至少3年；
（学士及以上）与业务相关的技术领域内工作时间至少1年。

技术成果：
完成少量论文或内部技术报告。

能力要求：
1.知识经验具备相关专业理论知识，积累了一定的技术工作经验；
2.学习能力能够学习、掌握本业务领域内的新技术；
3.问题解决能力能够独立地分析和解决常见的技术问题；
4.工具使用能力能够使用本业务领域内必备的技术工具；
5.创新能力有创新意识，敢于对业务流程/方法/工具/规范提出改进的想法；
6. 项目管理能力熟悉与职责相关的业务流程，能够完成必要的组织、协调工作，具有良好的沟通、协作能力。

G-7助理工程师（Assistant Engineer）
定义：入门级的技术人员
基本条件（资格）：
1.大专（含）以上；
2.（大专）与业务相关的技术领域内工作时间至少1年；
（学士及以上）与业务相关的技术领域内工作时间至少3个月。

技术成果：
不做要求。

能力要求：
1.知识经验具备初步的业务专业知识；
2.学习能力能够自学或向他人学习本业务领域内的知识和技能；
3.业务流程了解与职责相关的业务流程；
4.问题解决能力能够解决本业务专业的简单技术问题。

注：
1、硕、博研究生就读期间的工作时间不计入行业工作年限；
博士后就读期间的工作时间可以计入行业工作年限；
2、具有硕士及以上学位的新员工在专业序列评定时可以跳过“助理工程师”的职称级别，
直接评定为“工程师”或更高级别。

“设计”专业技术级别定义及能力描述
1、“设计”专业技术级别适用范围：
1.1 “设计”专业技术级别需符合《万科集团专业序列职业通道管理规范》规定。

1.2 适用于从事技术或产品设计的相关专业技术人员，包括建筑设计、结构设计、景观设计、设计管理、设计技术研究等岗位的专业技术人员。

3、技术级别定义及能力描述：
G-1 总设计师（Chief Engineer）
定义：本业务领域产品技术方向的把握者
基本条件（资格）：
1、学士（含）以上；
2、（硕士及以上）与业务相关的技术领域内工作时间至少7年；
（学士）与业务相关的技术领域内工作时间至少10年。

技术成果：
为公司业绩做出过重大贡献，曾领导完成的项目取得了巨大的经济效益和社会效益。

技术能力：
1、知识经验具有深厚的理论和实践基础，多技术专业领域的精深的知识和丰富的技术工作
经验；
2、创新能力在多项技术领域内均提出过创新性的方法或思想，并在理论上取得突破；
3、技术规划能力准确把握技术产品方向，战略性、前瞻性的确立一些重要技术设计项目，
并被证实符合技术领域内的发展趋势，为公司在业界技术领域内保持技术领先提供了很好的技术保证，做出了巨大贡献。

4、项目管理能力是公司重大技术项目的领军人物，负责所有重点项目工作，能够对项目各关键部分重大疑难技术的攻关进行正确指导。

G-2 副总设计师（Deputy Chief Engineer）
定义：本业务领域产品技术方向的指导者
基本条件（资格）：
1、学士（含）以上；
2、（硕士及以上）与业务相关的技术领域内工作时间至少6年；
（学士）与业务相关的技术领域内工作时间至少9年。

技术成果：
为公司业绩做出过重大贡献，曾领导完成的项目取得了巨大的经济效益和社会效益。

技术能力：
1、知识经验具有深厚的理论基础，多技术领域的精深的知识和丰富的技术工作经验；
2、创新能力在多项技术领域内均提出过创新性的方法或思想，并在理论上取得突破；
3、技术规划能力准确把握技术产品方向，前瞻性的确立一些重要技术设计项目，并被证实
符合技术领域内的发展趋势，为公司在业界技术领域内保持技术领先提供了很好的技术保证，作出了巨大贡献。

4、项目管理能力是公司重大技术项目的领军人物，负责整个项目工作，能够对项目各关键部分重大疑难技术的攻关进行正确指导。

G-3主任设计师（Principal Engineer）
定义：本专业领域产品技术方向的指导者及技术决策者
基本条件（资格）：
1、学士（含）以上；
2、（硕士及以上）与业务相关的技术领域内工作时间至少5年；
（学士）与业务相关的技术领域内工作时间至少8年。

技术成果：
为公司业绩做出过很大贡献，曾领导完成的项目有显著的经济效益和社会效益。

具有深厚的理论基础，精深的业务专业技术知识，多技术领域的知识积累和丰富的技术工作经验；
2、问题解决能力对业务范畴内核心关键技术的攻关提供方案的指导及顾问；
3、创新能力对业务领域的关键技术能提出创新性的方法或思想，做到了理论上的突破；
4、技术规划能力对业务领域的技术发展趋势有大局观，能够在业务领域内做长期的技术规
划
5、项目管理能力是公司重大技术项目的领军人物。

能够组织重要的大型项目，指导制定出准确、合理、周密的方案计划，组织、协调资源；有效管理各分项目组的设计工作，有效处理项目进程中的矛盾冲突，监控整个项目进展情况，保证项目圆满如期完成。

G-4资深设计师（Staff Engineer）
定义：公司范围内本业务领域的技术专家
基本条件（资格）：
1、（学士）（含）以上；
2、（硕士及以上）与业务相关的技术领域内工作时间至少4年；
（学士）与业务相关的技术领域内工作时间至少6年。