劳动防护用品使用管理制度(三篇)

劳动防护用品使用管理制度
是为了保护员工人身安全和健康，规范劳动防护用品的使用，确保其有效性和合理性。

以下是一个劳动防护用品使用管理制度的范例：
1.适用范围
本制度适用于公司内所有员工和相关合作方在工作过程中使用劳动防护用品的管理。

2.劳动防护用品的分类和选择
根据工作风险的不同，将劳动防护用品分为以下几类：头部防护、呼吸防护、眼部防护、听力防护、手部防护、脚部防护等。

选择劳动防护用品应参考国家标准和行业标准。

3.劳动防护用品的规范使用
员工在工作过程中应正确佩戴、使用劳动防护用品，包括但不限于佩戴安全帽、护目镜、防护口罩等。

员工离开工作岗位后应妥善保管劳动防护用品。

4.劳动防护用品的检查和维护
员工应定期检查劳动防护用品的使用情况，如发现损坏或失效应及时更换。

劳动防护用品应放在干燥、通风和清洁的地方存放，避免与有害物质接触。

5.违规行为处理
对于没有佩戴或使用劳动防护用品的员工，公司将采取相应的处理措施，包括但不限于警告、罚款和停工等。

对于严重违规行为，公司有权依法追究法律责任。

6.培训和宣传
公司将定期开展劳动防护用品的培训和宣传活动，提高员工对劳动防护用品的认识和使用意识，确保员工的个人安全和健康。

7.监督和评估
公司将定期对劳动防护用品的使用情况进行监督和评估，确保制度的有效执行和改进。

该劳动防护用品使用管理制度可根据实际情况进行适当的修改和调整，以确保其与公司的运营和员工的需求相匹配。

劳动防护用品使用管理制度（二）
是一种组织和管理员工在工作中使用劳动防护用品的规定和制度。

以下是一份劳动防护用品使用管理制度的示例：
1. 目的：
确保员工在工作中使用适当的劳动防护用品，减少事故和职业病的发生，保护员工的生命安全和身体健康。

2. 适用范围：
本制度适用于所有员工在工作中使用劳动防护用品。

3. 职责与义务：
3.1 部门负责人应确保员工正确使用适当的劳动防护用品，并提供必要的培训和指导。

3.2 员工有义务按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，并参加相关培训和检查。

4. 劳动防护用品的选择和采购：
4.1 根据工作环境和风险评估，确定需要的劳动防护用品种类，并向专门供应商采购。

4.2 劳动防护用品应符合国家相关标准，质量可靠。

4.3 劳动防护用品的采购应有相应的采购凭证和记录。

5. 劳动防护用品的配发和分发：
5.1 根据岗位和工作需求，将劳动防护用品配发给需要使用的员工。

5.2 配发的劳动防护用品应符合员工的实际需要，并保证及时更新和更换。

5.3 部门负责人应确保劳动防护用品的正确分发和使用。

6. 劳动防护用品的佩戴和使用：
6.1 员工在工作中应正确佩戴并使用配发的劳动防护用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护口罩等。

6.2 劳动防护用品的佩戴和使用应符合相关操作规程和标准。

6.3 员工应定期检查劳动防护用品的完好情况，并及时报告损坏或失效的情况。

7. 劳动防护用品的维护和保管：
7.1 员工应妥善保管自己的劳动防护用品，不得私自拆卸、改变或遗失。

7.2 劳动防护用品在长期使用或出现损坏时应及时维修或更换。

7.3 部门负责人应做好劳动防护用品的定期检查和维护工作，确保其正常使用。

8. 培训和宣传：
8.1 公司应定期组织劳动防护培训，使员工了解使用劳动防护用品的必要性和正确方法。

8.2 在公司内部宣传栏、会议和培训中加强劳动防护用品使用管理的宣传。

9. 违规处理：
9.1 对未佩戴或不正确使用劳动防护用品的员工，可以采取口头警告、书面警告、罚款等方式进行批评教育和处罚。

9.2 如发生因未佩戴或不正确使用劳动防护用品而导致的事故，责任人应承担相应的法律责任。

10. 审核和改善：
制度应定期进行审查，对存在的问题和隐患进行改善，并根据实际情况进行适当的修订和更新。

以上制度仅供参考，具体的劳动防护用品使用管理制度应根据企业的实际情况和法律法规进行制定和完善。

劳动防护用品使用管理制度（三）
第一条认真执行安全技术措施计划制度，改善劳动条件，防止工伤事故，消除职业病和职业中毒的危害，保护员工身体健康，促进施工生产健康发展。

项目经理部按照国家劳动保护有关政策、标准规定，对参与施工生产作业和管理的人员发放个体防护用品，保健食品和防暑、防寒用品。

项目经理部必须为作业人员提供符合国家规定的劳动防护用品，特种劳动保护用品必须具备“三证一标志”。

第二条工班长指导、监督班组人员正确使用安全防护和劳动保护用品；认真落实安全技术交底，做好班前安全教育。

第三条作业人员对安全防护设施不得随意挪动和改动，严格执行安全技术交底，明确岗位安全生产责任。

第四条严格按照规定采取措施加强对职业性危害因素的治理，建立职业健康监护制度，对于从事有毒有害作业的职工定期进行查体，建立健康档案，组织开展短期健康休养，保护员工的身体健康。

第五条要按照要求重视和加强对女职工的劳动保护工作。

根据女职工不同时期的生理特点，妥善安排适宜工作。