劳动合同的解除不包括

劳动合同的解除不包括
一、引言
劳动合同解除是指用人单位与劳动者在劳动合同有效期内，依法终止双方劳动关系的行为。

劳动合同解除是用人单位和劳动者权益保障的重要手段，对于维护劳动力市场秩序、促进用人单位和劳动者双方和谐关系具有重要意义。

然而，在实际操作中，有些情况下劳动合同的解除并不包括在内，本文将从以下几个方面进行阐述。

二、劳动合同的解除不包括的情形
1. 劳动合同到期自然解除
劳动合同到期自然解除是指劳动合同约定的期限届满，用人单位与劳动者之间的劳动关系自然终止。

在这种情况下，劳动合同的解除并非由于双方协商、劳动者单方面提出或者用人单位单方面提出，而是由于合同期限届满这一客观事实。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。

因此，劳动合同到期自然解除不属于劳动合同的解除情形。

2. 劳动者退休解除
劳动者退休解除是指劳动者达到法定退休年龄，依法享受养老保险待遇，用人单位与劳动者之间的劳动关系自然终止。

在这种情况下，劳动合同的解除并非由于双方协商、劳动者单方面提出或者用人单位单方面提出，而是由于劳动者退休这一客观事实。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

因此，劳动者退休解除不属于劳动合同的解除情形。

3. 劳动者死亡或失踪解除
劳动者死亡或失踪解除是指劳动者因死亡或者失踪，用人单位与劳动者之间的劳动关系自然终止。

在这种情况下，劳动合同的解除并非由于双方协商、劳动者单方面提出或者用人单位单方面提出，而是由于劳动者死亡或失踪这一客观事实。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者死亡的，劳动合同终止。

因此，劳动者死亡或失踪解除不属于劳动合同的解除情形。

4. 劳动者丧失劳动能力解除
劳动者丧失劳动能力解除是指劳动者因疾病、伤残等原因丧失劳动能力，无法继续履行劳动合同约定的工作内容，用人单位与劳动者之间的劳动关系自然终止。

在这种情况下，劳动合同的解除并非由于双方协商、劳动者单方面提出或者用人单位单方面提出，而是由于劳动者丧失劳动能力这一客观事实。

根据《中华人民共和国劳
动合同法》第四十四条规定，劳动者丧失劳动能力的，劳动合同终止。

因此，劳动者丧失劳动能力解除不属于劳动合同的解除情形。

5. 法律、法规规定的其他情形
除上述情形外，还有一些法律、法规规定的其他情形，如劳动者服兵役、出国（境）等，用人单位与劳动者之间的劳动关系也会自然终止。

这些情形下，劳动合同的解除并非由于双方协商、劳动者单方面提出或者用人单位单方面提出，而是由于法律、法规规定的客观事实。

因此，这些情形也不属于劳动合同的解除情形。

三、结论
综上所述，劳动合同的解除不包括劳动合同到期自然解除、劳动者退休解除、劳动者死亡或失踪解除、劳动者丧失劳动能力解除以及法律、法规规定的其他情形。

这些情形下，用人单位与劳动者之间的劳动关系自然终止，无需双方协商或者单方面提出解除劳动合同。

正确理解和把握这些情形，有助于用人单位和劳动者在劳动合同管理中依法行事，维护自身合法权益。