新时期创新企业共青团工作的几点对策

新时期创新企业共青团工作的几点对策
摘要：共青团作为党的后备军，是党与青年群体的纽带。

石油企业职工结构在
不断变化，青年群体数量增多，多数青年群体思想水平较高，此外，多数青年群
体具有灵活的思维及工作方法。

新形势下，企业还需开发共青团价值，使职工在
工作中具有创新思维能力，为石油企业新时期的高速发展作出贡献。

关键词：石油企业；共青团；创新工作
社会主义市场经济下，国有企业不断变革，石油企业共青团作为企业发展的中坚力量，在新
时期工作中面对挑战。

比如，共青团资金及人才流失问题及团员思想问题，部分共青团工作
开展较为困难，团组织建设面对巨大挑战。

基于该背景，创新石油企业共青团工作较为必要，有利于提升共青团成员思想水平，开创石油企业共青团工作的新局面，对此，本文针对石油
企业共青团工作面对的挑战提出几点创新性对策。

一、新时期共青团工作面对的挑战
首先，青年群体需求扩大。

石油企业青年群体自主选择权较多，在价值取向及个人爱好
上呈现多元化发展趋势。

为满足企业共青团团员的多样化需求，还需对传统共青团工作模式
进行创新，改变传统共青团工作模式，拓展共青团工作领域，在全新的领域中获得资源，满
足共青团成员的需求。

其次，共青团外部环境改变。

石油企业在共青团工作中，机构及人员持续精简，共青团
组织团干部身兼多职，团组织内部队伍出现萎缩的局面。

究其原因，石油企业在工作中关注
经济活动，忽视共青团建设活动。

对此，石油企业还需改变营利理念，在企业经营及发展过
程中关注共青团工作，为共青团成员提供帮助，达成新时期企业健康发展的目标。

石油企业
共青团工作机制发生变化，在定岗员规范下，共青团组织成员数量持续缩减，演变成重形式
轻实效的工作模式。

最后，时代变化对共青团凝聚力产生冲击。

在信息化时代背景下，虚拟网络文化及现实
社会存在冲突。

石油企业的青年群体利用网络获取知识，在人际交流过程中寻找归属感。

部
分青年群体沉迷网络，导致企业青年群体凝聚力不断降低。

现阶段的企业中新青年群体组织
涌现，导致青年群体对共青团的归属感淡化。

二、新时期创新石油企业共青团工作的对策
（一）发挥纽带作用，强化共青团组织凝聚力
共青团工作价值若想充分体现，需要具有一支高素质团队，把好团干部关口，将投身于
共青团事业及思想过硬的人才提拔到共青团领导岗位。

团干部培训过程中，主要培养理论知
识及党性修养、规范意识等。

石油企业利用各种培训方式强化对团组织干部的培养力度，拓
展干部视野，保持活跃的思维，以此为共青团组织创新工作提供帮助，在团组织干部的引导
下让团员形成强大的凝聚力。

强大的凝聚力是共青团工作的体现，共青团作为党和青年群体的纽带，在党政工作中发
挥巨大作用。

共青团组织工作职责是凝聚青年群体，使其跟随党的指导方针，成为党的生力军。

若想发挥共青团的工作价值，共青团组织成员还需对企业的青年群体进行引导，自内心
感受到共青团的先进性，认识到共青团工作的意义，感受到成为共青团成员的自豪，遵循共
青团组织的规章制度。

在石油企业中共青团成员需要发挥带头作用，引导青年群体参与共青
团活动，结合企业自身优势，将传统大规模活动转变为个性化、零散化活动，避免青年群体
的时间为大幅占用，有针对性的开展活动，保证共青团组织工作顺利开展的同时，满足青年
群体的多样化需求。

（二）转变工作思路，建立学习型团组织
创新作为一种手段，在团组织工作中不能盲目创新，石油企业共青团工作目标是促进企
业发展，服务青年职工。

结合石油企业工作特点，自实际角度解决青年群体在工作及生活中
遇到的问题。

因此，在共青团工作的每个阶段，均开展不同的活动内容，持续性创新活动思路，保证共青团组织工作顺利开展。

石油企业坚持的原则是“科技是第一生产力”，将科技成
果转变为生产力成果，使青年群体自体力劳动过度到知识劳动。

共青团需拓展团组织工作方式，通过思想教育让青年群体认识到企业竞争的残酷，只有过硬的技术，才能不被企业淘汰。

随后立足企业发展视角，了解青年群体的想法及工作职能问题，将这些问题反映给相关领导，创造企业领导与青年群体对话的机会，从而解决青年群体面对的问题，提升青年群体综合素质，最终为企业发展添砖加瓦。

（三）创新活动方式，强化共青团建设
石油企业领导干部应当发挥管理职能，将企业服务价值充分发挥，为共青团成员进行培训，提升共青团成员工作效率及树立成员创新意识，促进共青团工作效率最大化。

对共青团
组织活动模式进行创新，使每个团员均能发挥价值，展现青年团员在活动中的主体位置。

立
足青年群体视角，将党的指导方针落实，发挥政治领导在共青团组织的管理价值，实现共青
团组织精细化管理的同时，创新共青团组织的主题活动，进一步强化石油企业共青团建设质量。

新时期，石油企业共青团组织应当确立“适应才会发展”的工作理念，对各类渠道的资源
进行整合，在创新过程中履行职能，打开共青团工作新局面。

比如，赢得党政支持，党政支
持作为做好共青团工作的首要因素，共青团在新时期若想取得成果，还需践行党的口号，结
合石油企业实际生产情况，创新工作思路及活动模式，在“适应才会发展”理念的引导下，建
立全套服务青年群体的机制。

石油企业共青团组织将青年职工活动离岗及生产顶岗矛盾化解，采取特色活动激发团员工作积极性，在服务企业大局中提升工作成绩。

结束语
共青团作为先进青年组织，是党的后备军，不同阶段，青年群体需求不同，共青团工作
也随之发生变化。

国企改革进程加速，石油企业还需及时转变发展模式，关注生产力的同时，对共青团工作提出创新性要求。

新时期，共青团组织应当创新工作模式，为青年群体提供优
质服务，发挥青年群体在石油企业工作的巨大力量。

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