基于契约理论视角分析会计职业道德的失范和重塑
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基于契约理论视角分析会计职业道德的失范和重塑
作者:赵月
来源:《中外企业家·下半月》 2014年第10期
赵月
(河南质量工程职业学院,河南平顶山467000)
摘要:在社会经济发展时期,会计职业道德失范现象层出不穷,不管是对会计质量还是
企业发展均有不良影响。
会计职业道德的重塑不是一蹴而就的,是一个长期发展、培养的过程,因此必须把会计职业道德纳入社会实践中,在实践中不断提高员工的职业道德修养。
在企业内
部塑造公平、公正的道德形象,促进会计职业道德水平的提高。
本文主要基于契约理论的视角,分析会计职业道德的失范和重塑。
关键词:契约理论视角;会计职业道德;失范;重塑
中图分类号:F233 文献标志码:A 文章编号:1000-8772(2014)30-0063-01
契约理论认为社会上所有的契约都是不完整的,所以企业的“收益权”与“控制权”不能
全部契约化和合同化。
只有理解契约的不完整性,才能更好地塑造会计职业道德规范。
一、契约理论视角下的会计职业道德
(一)契约公正与职业道德
从古至今人类总是用公正来衡量道德标准,公正被认为是基本的道德价值目标。
价值和规
范是密切相连的,道德规范与契约公正的关系可以理解为价值与规范关系的反映。
会计职业道
德的约定和执行是以契约公正的设定为前提的。
然后根据预定的理论道德制定出符合实际的道
德规范。
(二)职业道德评判与契约公正理论诉求
会计职业道德的标准取决于其规定是否达到公平的要求,职业道德要借助程序公正来实现。
从理论上来讲只要会计操作程序是公正的,我们就认为执行者的道德规范基本公正。
从这点来看,契约公正的伦理诉求与职业道德评判是一个追求利益分配的公平和正义的问题,只有会计
工作中的当事人都感觉到利益分配的公平,才能减少冲突。
所以,会计职业道德的产生与发展
与利益分配的公平、正义有着深刻的联系[1]。
二、会计职业道德失范的诱发因素
(一)职业道德观念淡薄
在会计人员的队伍中,有些人缺乏规范的职业素养,在工作中不按照规范行事,弄虚作假、欺上瞒下等,违背会计准则。
还有一些会计素质较低的人员,把会计行业诚信为本、实事求是、公平公正的道德规范抛在脑后,伪造会计凭证、侵吞公共财产,更有甚者故意逃避检察机关的
审计,销毁会计资料,严重扰乱经济秩序,损害集体利益。
(二)监控制度不完善
会计制度仅仅是对个别条款涉及到的会计人员的职业道德要求,目前,缺乏系统、全面的职业道德规范来引导、约束会计人员的职业行为,很难形成约束机构;有的单位内部没有明确的财务职责,内部控制制度落实不到位,监督检查不力,致使企业内部会计人员有章不循、循章不严,不能实现有效的制约与牵制。
三、契约理论视角下的会计职业道德重塑
(一)与市场经济相适应
会计职业道德产生于一定的经济基础之上,必须适应市场经济的发展需求。
针对市场经济体制建设过程中出现的消极思想与行为,必须提出相应的道德准则与规范,维护社会主义市场经济秩序。
用实事求是、公平正义的道德规范来矫正弄虚作假、欺上瞒下的道德行为;另外,市场经济体制下的企业是独立、自主、平等的经济实体,其目标是寻求企业价值最大化,市场经济要求企业具有自主经营、自负盈亏的能力,要求企业要具有合理发展的能力,职业道德要考虑到这些方面。
(二)提高会计人员的综合素质
会计主要是管理财务方面的事务,掌握着企业的命脉,所以会计人员的选用一定要慎重。
会计人员必须具有良好的职业道德素养,自觉遵守规则。
另外,要加强会计人员的职业道德教育与培训,提高会计人员的职业道德品质和规范的职业信念。
会计教育与培训不仅要教授知识与技能,还要注重灌输道德标准和敬业精神,重视培养会计人员的职业道德素质与思想水平,注重诚信教育,使会计人员树立正确的价值观与人生观,从而更好地服务于行业。
总之教育的目的就是提高会计人员的综合素质水平。
(三)不断完善会计道德的奖惩机制
在企业内部建立一系列考评和奖惩机制,比如在内部建立监督会计人员工作行为的监管组织,建立会计职业道德行为的追踪记录制度。
对所有持证人员排列详细的等级,建立个人行为档案,对会计人员的行为进行量化记分,在会计年检中做档案记录。
(四)完善内部控制制度
在企业内部完善控制制度,建立会计人员的岗位责任制,实行有计划的会计轮岗制度。
同时,加强会计人员的内部监督,形成有效的牵制机制,防止腐败贪污行为发生。
另外,要从内部控制上规范会计人员的职业道德水平,加强社会监督力度。
四、结语:
会计职业道德是会计工作人员必须具备的最基本的道德素质,规范的会计职业道德素质直接关系着国家及社会团体的利益,是会计风险防范的内在保障。
随着经济体制的变革,我国企业会计人员的职业道德出现很多问题,导致会计信息失真,极大的影响了会计行业的发展,制约着我国经济的发展。
参考文献:
[1]宋延海.浅论会计职业道德失范的原因及对策[J].管理学家,2011(4):52-53.
(责任编辑:孙伟明)。