企业规章制度修订管理办法

企业规章制度修订管理办法
第一条目的
为规范公司各项人事管理规章制度的制订、修改和颁布流程，体现员工参与公司管理的民主制度，特制定本办法。

第二条原则
符合公司实际、公平合理、平等协商、依法修订的原则。

第三条适用范围
本办法适用于由人事部门修订的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等人事管理规章制度。

涉及公司经营方针政策、公司生产经营、转产、重大技术革新或者经营方式调整及其它公司重大决策和管理制度不适用本办法。

第四条制度修订流程
（一）制度修订权限：
1 、相关人事管理规章制度基于公司经营管理需要由人事部门修订。

2、人事部门修订的制度草案须公开征询意见，并与职工代表或工会协商。

（二）制度修订意见征询：
1、为方便员工了解和有效提供意见，公司以在公告栏公告制度草案的方式向全体员工征
询意见。

2、公示和收集意见期间为 ________ 日。

3、员工意见必须注明本人姓名和所属部门以便确认和反馈，未署名的将不列入公司参考
范围。

4、职工代表大会或工会负责员工意见的收集与汇总工作，并以书面形式提交人事部门。

（三）制度修订意见讨论和通过
1、意见征询完毕后，由人事部门依据平等协商的原则，召集职工代表大会或工会进行讨
论，职工代表大会及其常委会、或工会及其工会委员会应有2/3以上人员出席，与会人员必须按规定签到。

2、人事管理规章制度经讨论后，由与会人员举手表决过半
数通过，并以书面形式签名确认。

第五条制度公告
1、经讨论通过的人事管理规章制度由人事部门在公司公告栏公告3 日。

2 、公告原件由人事部门存档。

第六条本办法自公布之日起实施，由人事部门负责贯彻并监督执行。