DOE Material of Training

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doe培训

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DOE培训简介DOE(Design of Experiments)是一种统计分析方法,通过对实验设计的合理规划和数据分析,帮助人们更快速、更准确地找到影响结果的关键因素,从而提高产品品质和工艺效率。

在各个行业中,DOE已经成为了一项重要的工具,并且得到了广泛的应用。

本文档将介绍DOE培训的重要性,并提供一些实施DOE 培训的步骤和最佳实践。

为什么需要DOE培训DOE培训在许多行业中都非常重要,它可以帮助组织解决以下问题:1.降低产品品质问题:通过DOE的方法,可以准确定位到导致产品不合格的因素,从而采取相应的措施进行改进,提高产品质量。

2.提高工艺效率:DOE可以帮助发现造成工艺低效的关键因素,并通过实验设计和数据分析找到最优的工艺参数,提高工艺效率。

3.降低产品开发成本:通过DOE的方法,可以更快地找到影响产品性能的关键因素,从而减少开发周期和成本。

4.优化资源利用:DOE可以帮助确定影响目标变量的关键因素,通过优化这些因素,可以实现资源的最佳利用。

5.科学决策依据:DOE提供了一种科学的方法来分析数据,帮助组织做出基于证据的决策。

DOA培训的步骤DOE培训通常包含以下步骤:1.确定目标:在培训开始之前,需要明确培训的目标和期望结果。

例如,是为了解决产品质量问题、优化工艺还是其他目标。

2.培训材料准备:准备培训所需的材料,包括培训课件、案例分析等。

3.培训内容传达:通过讲解培训课件、实际案例分析等方式,向参与培训的人员传达DOE的基本原理、实施步骤和注意事项。

4.实际应用训练:为了让参与培训的人员更好地掌握DOE的应用技巧,可以组织实际案例的训练,让参与者通过实际操作来应用DOE方法。

5.数据分析和总结:在训练结束后,需要对实际案例进行数据分析,总结培训的有效性和可以改进的地方。

DOA培训的最佳实践在进行DOE培训时,可以考虑以下最佳实践:1.针对受众群体:根据参与培训的受众群体的背景和基础知识水平,设计培训内容和讲解方式。

doe培训

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doe培训
DOE培训(DOE trning)是指设计实验(DOE, Design of Experiments)的培训。

设计实验是统计学中的一种方法,通过合理地设计实验来收集数据,进而分析和推断因素之间的关系。

DOE培训可以帮助参与者学习如何设计和执行实验,选择适当的实验设计方法,并解释实验结果。

这类培训通常包括以下内容:
1. 实验设计理论和基本概念:介绍实验设计的基本原理和统计学概念,如因素、水平、交互作用等。

2. 实验设计方法:介绍常见的实验设计方法,如完全随机设计、区组设计、因子阵设计等,以及选择合适的设计方法的考虑因素。

3. 实验方案设计:讲解如何选择实验因素和水平,确定实验方案的设计矩阵,包括确定因素数目、水平数目、重复次数等。

4. 实验执行和数据分析:介绍实验的执行过程,如随机化实验、控制实验误差等,并解释如何分析实验数据,确定因素之间的关系。

5. 解读实验结果和推断:讲解如何解读实验结果,进行统计推断,并提出对实验结果的解释。

通过DOE培训,参与者可以了解实验设计的基本原理和方法,提高实验设计的效率和准确性,从而帮助他们更好地开展实验研究工作。

《DOE实验验证》PPT课件

《DOE实验验证》PPT课件
• 这种实验方法,所有可能的组合都必须加以深究。 • 但相当耗费时间、金钱,例如
• 7因子,2水准共须做128次实验。 • 13因子,3水准就必须做了1,594,323次实
验,如果每个实验花3分钟,每天8小时, 一年250个工作天,共须做40年的时间。
基本术语——响应
• 我们假定过程的结果当中,y1,y2,y3……是我们关心 的输出变量,这些我们常常称之为响应(response)
• 由于A处于低水平(水少)时,得到的产量平均值 为(100+130)/2=115kg;
• 由于A处于高水平(水多)时,得到的产量平均值 是(120+170)/2=145kg,
• 分析:产量从115kg提高到145kg完全是因子A的 作用(因为分析过程中没有考虑因子B),这时 我们称因子A的主效应为:
课程目录
• DOE的意义 • DOE的定义 • DOE对象分类 • 基本术语 • 直交表 • DOE望大特性实例
为什么要做DOE?
1.这里有9个球, 其中有且只有一个球质量为9克, 其它8 个都为10克。给你一架天平,请找出重为9克的那个球。 请问,你至少要称几次?
实验设计的意义
可控制的因子 (输入变量)
控制因素
水准一
A:原材料
M-270
B:停留时间
2.7秒
C:焊鎗温度
410
D:拼装压力
60磅
E:焊接方法
音波法
水准二 M-290 2.2秒 室温 80磅 电阻法
游艇的真空控制阀门组合的推动力
次数 C
1 11 21 31 41 52 62 72 82
BD AE 2 4 56
数据
合计
1 1 1 1 38

doe培训计划

doe培训计划

doe培训计划Introduction:The Department of Energy (DOE) is a vast and complex organization responsible for advancing the national, economic, and energy security of the United States. As such, it is crucial for all employees and stakeholders to be well-equipped with the knowledge and skills required to effectively carry out their responsibilities.The DOE Training Plan is designed to provide a comprehensive and structured approach to training and development for all employees, contractors, and partners of the DOE. The plan aims to ensure that all individuals within the organization have access to the necessary resources and support to continuously grow and develop in their roles.Training Goals and Objectives:The primary goals and objectives of the DOE Training Plan are as follows:1. To provide employees with the knowledge and skills required to excel in their respective roles within the DOE.2. To promote a culture of continuous learning and development within the organization.3. To ensure compliance with all applicable laws, regulations, and policies related to training and development.4. To foster a supportive and inclusive environment that encourages professional growth and career advancement.5. To enhance the overall effectiveness and efficiency of the DOE by investing in the training and development of its employees.Training Needs Assessment:In order to effectively design and implement the DOE Training Plan, a thorough training needs assessment will be conducted to identify the specific knowledge and skills gaps within the organization. This assessment will involve gathering feedback from employees, managers, and other stakeholders to determine the areas in which training and development are most needed.Based on the results of the needs assessment, a comprehensive training curriculum will be developed to address the identified gaps and ensure that all employees have access to the necessary training and support to thrive in their roles.Training Curriculum:The DOE Training Curriculum will be designed to cover a wide range of topics and areas of focus, including but not limited to:1. Energy policy and regulations2. Environmental protection and conservation3. Safety and security protocols4. Project management and leadership skills5. Emerging technologies and innovations in the energy sector6. Communication and interpersonal skills7. Diversity and inclusion training8. Compliance with ethical and legal standards9. Crisis management and emergency responseThe curriculum will be tailored to the specific needs of different roles and departments within the DOE, ensuring that all employees have access to relevant and impactful training opportunities. The training will be delivered through a variety of methods, including in-person workshops, online courses, mentoring programs, and on-the-job training.Training Delivery and Evaluation:Training sessions will be delivered by experienced trainers and subject matter experts, who will use a variety of instructional techniques to engage and motivate participants. The success of the training program will be closely monitored and evaluated through ongoing feedback from participants, as well as through periodic assessments to measure the impact of the training on individual and organizational performance.The DOE Training Plan will also include mechanisms for recognizing and rewarding employees who demonstrate a commitment to continuous learning and professional development, as well as for providing additional support to those who may require remedial training or additional resources to succeed in their roles.Conclusion:The DOE Training Plan represents a significant investment in the development and success of the organization and its employees. By providing comprehensive and impactful training opportunities, the DOE aims to enhance the skills and capabilities of its workforce, while also fostering a culture of continuous improvement and excellence.Through the implementation of the DOE Training Plan, the organization will be better positioned to achieve its mission and goals, while also ensuring that all employees have the support and resources they need to thrive in their roles.。

DOE_training设计验证

DOE_training设计验证
由影響圖和以上數學模型可知﹐要將輸出變量的變翼降 到最小﹐可取A=-1, B=-1; 在設置好A和B后﹐ 通過將因 數C取-1時可使輸出變量最大。
2020/7/16
7.試驗設計---不完全因素試驗
對於多個因素,多個水平,如果作完全因素試驗可能會造 成很大的工作量,並且可能導致大量浪費,如6個因素2個 水平做完全試驗則要做26共64次試驗。如果再加上重復兩 次就有128次試驗。 而如果做不完全因素試驗,則可能只須8次或16次試驗, 當然試驗次數越少精確度越差。
輸入 X1 X2 Xi Xn
制造/實 驗過程
輸出 Y1
Y2
函數﹕Y=f(x)
通過對輸入Xi的控制來達到控制輸出結果。
2020/7/16
3.試驗因素及水平
在試驗中影響試驗輸出結果的量稱為因素。 即函數Y=f(Xi)中的變量Xi。
如﹕溫度﹑壓力﹑時間﹑電壓﹑操作人員等等 (從人﹑機﹑料﹑法﹑環等五個方面考慮)
包含交互作用。
2020/7/16
6.試驗設計---完全因素試驗
直接對三次結果進行分析,不包含交互作用。
2020/7/16
6.試驗設計---完全因素試驗
主要作用和交互作用的影響圖﹕
2020/7/16
6.試驗設計---完全因素試驗
根據以上分析, 可以得到以下數學模型:
YAvg.=19.1+0.136A-0.204C Stdev.=0.269+0.075A+0.118B
2020/7/16
7.試驗設計---不完全因素試驗
根據上面結果可得到以下數學模型﹕
Y=115.75-9.42A-1.25B-19.33C+16.33D+5.08A*B -0.33A*C-10.50A*D

最经典的DOE培训资料

最经典的DOE培训资料

最经典的DOE培训资料一、DOE培训简介DOE(Design of Experiments)即试验设计,是一种科学的统计方法,用于优化和改进产品、流程或系统。

本文将介绍最经典的DOE培训资料,帮助读者快速掌握DOE的基本概念和应用技巧。

二、DOE基本原理DOE的基本原理是通过合理安排实验来获取尽可能多的有用信息,以便推断出因果关系和优化条件。

在DOE中,研究者通过改变实验因子的水平,观察响应变量的变化情况,从而确定影响响应变量的主要因素,并找到最优的因素水平组合。

三、DOE的常用方法1. 完全随机设计(Completely Randomized Design):在完全随机设计中,实验因子的各个水平组合以完全随机的方式分配给试验单元。

这种设计适用于因素水平较少的情况,能够较好地估计因素效应。

2. 随机区组设计(Randomized Complete Block Design):随机区组设计将试验区分为几个均匀分布的区块,每个区块内的试验因子水平组合是随机分配的。

这种设计适用于试验区存在显著差异的情况,能够减小区组间的差异对因素效应评估的影响。

3. 多因子实验设计(Factorial Design):多因子实验设计同时考虑两个或多个因素对响应变量的影响。

通过观察各个因素水平组合下的响应变量值,可以评估因素间的交互作用,并确定最佳的因素组合。

4. 响应曲面法(Response Surface Methodology):响应曲面法利用数学模型来描述因素和响应变量之间的关系。

通过在响应曲面图上寻找最大或最小值点,可以找到最优的因素组合。

四、DOE的应用领域DOE广泛应用于各个领域,包括制造业、医药、食品、化工等。

以制造业为例,DOE可以用于优化工艺参数,提高产品质量和生产效率;在医药领域,DOE可以用于药物配方的优化和剂量的确定。

DOE的灵活性和可迅速得到结果的特点,使其成为许多领域中问题解决和优化的重要工具。

DOE试验设计(实验设计)

DOE试验设计(实验设计)

4.3 对分法
4.4 正交试验法
4.5 单因子试验设计
4.6 单因子试验设计多项式回归
5. 全因子设计与分析
5.1 全因子试验的概念
5.2 代码化及其计算
5.3 2k全因子设计计划及实例
5.4 2k全因子设计分析及实例
5.5 2k全因子设计练习
6. 部分因子试验
6.1 部分因子试验的概念
6.2 部分因子试验的实施原理
6.3 分辨度
6.4 部分因子试验的设定
6.5 部分实施因子设计的计划
6.6 部分实施因子设计的实例
6.7 Plackett-Burman设计-筛选因子设计
6.8 三水平部分因子实验分析
7. 响应曲面设计与分析
7.1 响应曲面设计概念
7.2 CCD和BB 7.3 响应曲面设计计划
7.4 响应曲面设计的分析及实例7.5 多响应曲面设计的最优分析
7.6 响应曲面设计练习
8. DOE的常见问题。

(完整版)OJT Training (DOE design and JMP analysis)-update1

(完整版)OJT Training (DOE design and JMP analysis)-update1

範例:
# Procedure 1 Issue travel card for engineering lot 2 Try run to look for the roughly parameter window 3 Design bonding parameter matrix 4 Screen run of Bonding DOE matrix 5 Data collection 6 Optimum parameters calculation 7 Confirmed run of optimum parameters 8 Confirmed run data collection 9 Finish assembly with confirmed units 10 Provide DOE report
ASE ❖ DOE Contents:
1. Background (敘述DOE實驗的目的與期望 ) 2. Material used(使用的材料)
3. D.O.E Procedure (DOE實驗的流程) 4. Sample Size (實驗預估數量) 5. Experiment matrix (實驗的組數) 6. Screen Run(實驗進行) 7. Experiment result (實驗的結果) 8. Analysis by JMP(利用JMP分析數據) 9. Confirmation experiment(驗證最佳化結果) 10. Comment (實驗後建議) 11. Conclusion(實驗結論以及實行)
Wire bonding
Visual inspection
Cratering &IMC Test
Wire Pull & Ball Shear Test

doe培训

doe培训

doe培训DOE(Design of Experiments)培训:提升质量与效率作为一种统计实验设计方法,DOE(Design of Experiments)已经被广泛应用于各个行业中,用于提升产品质量、优化工艺流程以及增加生产效率。

DOE培训是培训员工掌握和运用DOE方法以实现优化实验设计的一种重要途径。

本文将介绍DOE培训的必要性、内容特点以及培训效果对企业的影响。

一、DOE培训的必要性随着市场竞争的加剧和技术不断发展,企业需要不断提升产品质量和效率,以保持竞争优势。

而DOE作为一种科学的优化设计方法,能够帮助企业减少试验次数、降低成本、提升产品质量和效率。

因此,培训员工掌握和运用DOE方法是企业必不可少的一项战略举措。

二、DOE培训的内容特点1. 理论学习:DOE培训的内容主要包括DOE的基本原理、统计方法和实验设计的基本步骤等。

通过理论学习,员工可以全面了解DOE的工作原理,掌握DOE的基本概念和应用方法。

2. 实践操作:理论学习的基础上,DOE培训还包括实践操作环节。

通过实际案例的分析和实验数据的处理与分析,培训员工掌握如何使用DOE方法进行优化实验设计。

同时,还可以提供一些模拟实验的机会,让员工亲自操作,提升实际操作能力。

3. 案例分享:培训过程中,可以邀请一些已经成功应用DOE方法的企业代表进行案例分享。

通过学习这些成功案例,员工可以更好地理解DOE方法的实际应用和价值,同时也能够从中获得一些操作技巧和经验。

三、DOE培训对企业的影响1. 提升产品质量:DOE方法能够帮助企业找出对产品质量影响最大的因素,并通过优化实验设计找出最佳工艺参数,从而提升产品质量。

通过培训员工掌握DOE方法,企业能够更好地解决产品质量问题,降低不合格品率。

2. 优化工艺流程:DOE方法可以通过多因素的综合考虑,找出最佳的工艺参数组合,从而优化工艺流程,提高生产效率。

培训员工掌握DOE方法,能够在实际的工艺改进过程中,合理设计实验方案,快速找出最佳参数组合,节省时间和资源。

doe(实验设计)与minitab培训doe案例

doe(实验设计)与minitab培训doe案例

doe(实验设计)与minitab培训doe案例实验设计(DOE,Design of Experiments)是一种系统化的方法,用于确定和优化实验参数以实现特定的目标或解决特定的问题。

在制造业、工程、科学研究和其他领域中,DOE被广泛用于提高产品质量、降低成本、改进生产过程等。

Minitab是一款流行的统计软件,用于数据分析、假设检验、回归分析等。

它提供了丰富的工具和功能,帮助用户轻松地分析和解释数据。

以下是一个关于DOE和Minitab培训的案例:假设一家制造公司想要提高其产品的抗拉强度。

通过实验设计,该公司确定了以下几个因素可能影响产品的抗拉强度:温度、压力和材料类型。

目标是找到最佳的温度、压力和材料类型组合,以最大化产品的抗拉强度。

为了解决这个问题,公司使用Minitab软件进行实验设计。

首先,Minitab 帮助确定因素和水平,并生成一个实验矩阵,其中包括每个实验的条件和结果。

然后,公司按照实验矩阵进行实验,并记录每个实验的结果。

在收集完数据后,Minitab帮助进行数据分析。

通过分析结果,公司确定了最佳的温度、压力和材料类型组合。

此外,Minitab还提供了其他有用的统计信息,如因素对结果的影响程度、因素的交互作用等。

通过这个案例,Minitab培训的目标是使参与者能够:1. 了解实验设计的基本概念和方法;2. 使用Minitab软件进行实验设计和数据分析;3. 掌握如何解释和分析实验结果;4. 应用实验设计的方法来解决实际问题。

总之,通过DOE和Minitab培训,参与者可以学习如何系统地设计和分析实验,并使用统计软件来分析和解释数据。

这将有助于提高产品质量、改进生产过程和提高企业的竞争力。

实验设计DOE复习题及答案

实验设计DOE复习题及答案

实验设计DOE复习题及答案DOE Training Test1.一个32的实验设计意味着我们会有A两个水平,三个因子B两个水平,三个因子,两个中心点C三个水平,三个因子D三个水平,两个因子D2.以下哪个不是DOE的目的?A,筛选输入变量B,筛选输出变量C,优化输出变量D,确定输入变量的设定范围B3.某个2水平全因子DOE设计包括4个因子(其中之一乃离散属性的)加3个中心点,6个复制,请问如果你执行Minitab里的Stat>DOE>Factorial>Create Factorial Design..你会总共得到多少个运行次数?A,99B,100C,98D,102D4.根据以下试验结果,计算AB interaction的效果(Effect)为B Run A B Response15010%12210010%1335020%9410020%20A,5B,10C,-5D,0解答:50,20(9)100,20(20)50,10(12)100,10(13)AB交互效果=((12+20)-(9+13))/2=5左对角线之和减去右对角线之和。

5.根据下图,以下哪一个描述正确?A,温度的main effect为1.6B,时间的main effect为1.8C,I nteraction为0.7D,时间肯定是统计上算显著A解析:算某个因子的main effect时,利用它的高水平时的响应值之和减去低水平响应值之和,最后平均。

本例中,temp高水平950时的响应值为9.9和10.1,低水平850时的响应值为8和12,那么=((9.9+10.1)-(8+12))/2=1.6。

6.与两水平的因子试验相比,以下哪一个是三水平试验的优点?A.可以评估交互作用B.可以识别曲率C.试验设计可以被扩展(两水平同样可以扩展)D.试验效果的绩效最大B7.以下的哪一种试验设计不能分析交互作用A.部分因子试验设计B.有复制的部分因子试验设计C.有复制的全因子试验设计D.有复制的饱和筛选设计D8.一个用于优化电子控制模块可靠性的2水平5因子试验,只复制全因子试验设计次数的一半。

DOE实验设计高级应用与仿真模拟实践

DOE实验设计高级应用与仿真模拟实践

DOE实验设计高级应用与仿真模拟实践课前前言:实验设计(Design of Experiment,简称DOE)是以概率论与数理统计为基础、合理安排试验的一种方法,通过高效经济地获取数据信息、科学地分析处理、得出正确的结论。

现代企业的制造和设计部门则经常用它来解决设计、生产和服务流程中的问题,特别是在一些推行持续改进的企业里,更是一个提升质量,稳定流程的有力工具。

本课程讲述如何将各项实验方法运用于产品和制程设计中,减少过程中各项的变差,从而使产品及制程设计臻于完美。

往往提到实验设计,很多人就会想到其深奥的理论,使人望而却步。

本课程特点:注重理论的同时,更是通过大量的案例分析及配合软件的使用,使学员理解各种DOE理论的应用。

注重实践,由浅入深,较多的案例与实践,让学员在实践中轻松掌握实验设计的系统思维与核心技巧。

《DOE实验设计》所提供的具有实用性、系统性和整体性特点的管理方法适用于当今所有公务缠身的管理者们。

本课程中以大量现实企业中的情景案例清晰、简明、透彻地展现出实验设计的前沿理念与核心技术。

同时它快速协助职业经理人提升解决问题的能力。

在管理现场中的问题总是千头万绪,管理者如果不能顺利找到问题的根源,有效地解决问题的优秀管理者课程。

课程大纲模块一:DOE实验设计基础知识□实验为什么要设计省思:为什么我们过程的不良率如何高研讨:实验设计核心技术在哪里?实验设计历史背景及发展实验设计的优势是什么能为我们解决什么样的问题案例:TXD公司成功的实验设计□实验设计的基本简介什么是实验,什么是实验设计及核心关键是什么实验设计DOE基本运作思路精益5S与实验设计的结合研讨:如何设计一个成功的实验设计□实验设计DOE在Minitab中的应用Minitab基本功能与操作Minitab进行图表制作Minitab计数型测量系统Minitab实验设计应用演练:实验设计之软件应用模块二:全因子与2K实验设计□实验设计流程与直交表什么是直交表的直交表的基本简介如何解读直交表□直交表的应用全因子与2K实验设计的基本流程什么是中心点,如何设计中心点什么是区集,如何设计实验的区集实验设计之统计分析要点演练:Minitab软件分析实验设计□全因子与2K实验设计之应用技巧实验设计因子选择技巧实验设计水平选择技巧实验设计实施过程的技巧检验数据确认与分析技巧实验设计在项目改进中的应用研讨:如何设计一个完整的实验模块三:部分因子与稳健实验设计□稳健实验设计的概论什么是部分设计法什么是稳健实验设计法传统与稳健实验的差别田口博士的基本观念田口实验的方法介绍及目的□部分因子与稳健实验设计解读稳健实验设计的直交表稳健实验设计基本理念介绍如何设计一个稳健实验设计直交表稳健实验设计统计分析要点演练:Minitab统计分析稳健实验设计□部分因子与稳健实验设计应用技巧稳健实验计的核心关键流程在哪里如何合理配置稳健实验设计的噪音变数设置稳健实验设计的因子筛选部分技巧稳健实验设计实施过程中的技巧Excel/SPC SKISS统计分析稳健实验的技巧案例:HXF公司田口实验的成功案例模块四:实验设计与持续改进□精准选题项目主题选择的基本思路精准选题的应用方法项目主题选择的分析工具项目主题选择的关系矩阵表案例:H公司的项目主题选择结果□计数型测量系统分析解读数据的结构与意义, 我们为保证正确的数据能付出什么什么是计数型测量系统分析,其使用动机是什么计数型测量系统分析实施方法与要点□精准选题案例:广东电子集团计数型测量系统分析表现运用Excel与Minitab提升实验的工作效率演练:对花生的游戏结果满意吗□项目财务规划指导如何衡量项目的财务收益项目财务收益基本类型?项目财务收益计算的基本思路案例:TV公司的财务收益是这样计算的。

关于doe试验设计的书

关于doe试验设计的书

关于doe试验设计的书
关于DOE(Design of Experiments)试验设计的书籍有很多,它们涵盖了从入门到高级水平的各种内容。

以下是一些关于DOE试验设计的书籍推荐:
1.《实验设计与分析》(作者,Montgomery)。

这本书是关于DOE的经典教材,涵盖了实验设计的基本原理和方法,适合初学者和有一定基础的读者。

书中包含了大量的实例和案例分析,有助于读者理解和应用实验设计的知识。

2.《统计质量控制》(作者,Grant、Leavenworth)。

这本书介绍了如何使用统计方法来改善产品和过程的质量,其中包括了一些关于DOE的内容。

它适合想要了解如何将DOE应用于质量控制领域的读者。

3.《实验设计与数据分析》(作者,Wiley)。

这本书介绍了实验设计的基本概念和方法,包括了多因素实
验设计、方差分析等内容。

它适合想要系统学习实验设计知识的读者。

4.《实验设计的艺术》(作者,Box、Hunter、Hunter)。

这本书介绍了实验设计的实用技巧和方法,作者从实践的角度出发,生动地讲解了如何设计和分析实验。

这本书适合有一定实践经验的读者。

以上推荐的书籍都是关于DOE试验设计的经典著作,它们涵盖了从基础知识到实践技巧的各个方面,读者可以根据自己的需求和水平选择适合自己的书籍进行学习。

希望这些推荐能够对你有所帮助。

DOE实验设计培训

DOE实验设计培训

試驗類別
根據不同的因素類,我們可以按以下分類:
試驗類型 目標
1.全因子試驗(所有因素和水平的組合) 1.尋找最有利於輸出的因素水平 2.建立可評估所有交互影響的數學模型
2.分部因子試驗(所有組合的一個子集) 1.尋找最有利於輸出的因素水平 2.建立可評估部分交互影響的數學模型
DOE Training -20-
陈述因子和水平
- 流程图
选择DOE 选择
- 供应商输入
实施实验及收集数据
- 分析阶段结果பைடு நூலகம்
分析实验结果
宁缺毋滥! 宁缺毋滥!
结论和计划
▶处理噪音变量(不可控因子)的方法 处理噪音变量(不可控因子)
- 利用随机化 - 试图把噪音变量维持为常数的方法 - 利用Block化 - 反复实验
DOE Training -15-
Y
X
X
X
没有交互作用 (平行的状态)
有一点交互作用
有很大的交互作用
交互作用图
低A
A&B间没有交互作用
高A 低A 高A 低B 低A 高A 高B
定义:当有交互作用存在时, 一个因素对回应的影响与其他各 标准因素对回应的影响是不同的.
高A 低B 高B 低A
A&B互相作用 低A B的影响随着A的标准而变化. 这里, B对低标准A有负面影响, 对高 标准A有正面影响.
结论和计划
DOE Training -13-
DOE处方-2.选择“Y”响应变量 DOE处方-2.选择“ 处方 选择
陈述问题和实验目的 选择“ ” 响应变量 选择“Y”—响应变量 陈述因子和水平 - 改善的目的是什么? [目标值(平均)/散布水准(标准偏差)] 选择DOE 选择 实施实验及收集数据 分析实验结果 - 希望得到多个输出响应变量吗? 结论和计划 - 响应变量随着时间变吗? 响应变量是否具备正态分布? - 希望能发现出多大的响应变量的变化程度? - MSA(测量分析系统)是否可靠? MSA(测量分析系统)是否可靠?

《DOE资料》课件

《DOE资料》课件

SPC控制图
SPC控制图可以用于监测过程稳 定性,帮助我们识别由于非随机 因素导致的过程变异。
学习资源
DOE软件 DOE书籍 在线课程 论坛社区
Minitab、JMP、Design Expert等 《统计方法与应用》、《实验设计与分析》等 Coursera、Udemy、edX等 DOE网、国际质量与可靠性协会(ASQ)等
实践案例
1
案例1
应用方中药配方
3
案例3
运用SPC控制图改善电池生产制程
学习成果展示
学习目标
• 掌握DOE基本概念和流程 • 熟练应用DOE软件进行实验设计与数据分析 • 能够解读SPC控制图并开展质量改进工作
学习成果
• 成功优化生产工艺,降低成本10% • 提高产品质量,缺陷率由20%降至5% • 改进制程流程,提高了生产效率20%
《DOE全套资料》PPT 课件
这份PPT课件是关于DOE全套资料的。本课程涵盖了DOE的结构和内容、学 习资源、实践案例以及学习成果展示。
DOE 全套资料简介
What is DOE?
DOE指实验设计(Design of Experiments),是一个用于确定最佳因素组合的统计方法。
Why use DOE?
DOE可以帮助我们降低成本、提高产品质量、提高生产效率以及减少实验周期。
Key DOE Concepts
DOE的核心概念包括变量、设计矩阵、随机化和重复实验等。
课程结构和内容
DOE流程
响应面法
DOE包括问题定义、因素设定、 因素水平选择、实验方案设计、 实验数据分析和结论推导等阶段。
响应面法是DOE中用于建立因素 和响应变量之间关系的一种统计 方法。
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高 A
(H,L) (+1, -1) a
实验方案的 正交性
对于全部的实验点(Xi, Xj) 平衡
S Xi = 0 对于每个因子
正交 Orthogonal
SX i X j =
0 对于所有的数对
12
23 全因子试验示例

某化工产品的合成产率与温度 (Temperature)、原材料的浓度 ( Concentration) 和催化剂的类型 (Catalyst) 有关. 试验时选择的条件为:
TempxConc
Temp -1, Conc -1 = (54+51)/2=52.5 Temp +1, Conc -1 = (56+88)/2=72 Temp -1, Conc +1 = (47+45)/2 = 46 Temp +1, Conc +1 = (55+85)/2 = 70 75 65
TempxCat


温度: 催化剂:
160o C (-1), A型 (-1),
180o C (1) 40 (1) B型 (1) Factor
浓度 (%): 20 (-1),

试验设计表如下
Temp -1 1 -1 1 -1 1 -1 1 Conc -1 -1 1 1 -1 -1 1 1 Catalyst -1 -1 -1 -1 1 1 1 1 Yield 54 56 47 55 51 88 45 85
这些是我们前面计算出来的结果
Analysis of Variance for yield (coded units) Source Main Effects 2-Way Interactions 3-Way Interactions Residual Error Total DF 3 3 1 0 7 Seq SS 1388.38 571.38 1.12 0.00 1960.88 Adj SS 1388.37 571.38 1.12 0.00 Adj MS 462.792 190.458 1.125 0.000 F * * * P * * *
y ield
60
55
50 temp conc cataly st
Trial 1 2 3 4 5 6 7 8
A + + + +
B + + + +
C + + + + 13
计算温度的影响
Temp -1 1 -1 1 -1 1 -1 1
高设下的平均值 低设下的平均值
Conc -1 -1 1 1 -1 -1 1 1
Catalyst -1 -1 -1 -1 1 1 1 1
A
3 Levels of Factor A 2 Levels of Factor B 2 Levels of Factor C
B A
C
10
a
b
-1 -1 1 1
c
-1 -1 -1 -1
d
-1 -1 -1 -1
2x2 Design
-1 1 -1 1
-1
-1
-1 1 1
1
1 1 1
-1
-1 -1 -1
1.
21
实验设计的分析工具 Analysis Tools for Factorial Designs
ANOVA –方差分析,鉴定因子的影响以及它们的相互作用 是否显著 Regression –回归分析,建立因子与结果之间的数学关系. Residual Analysis –残差分析,从统计学角度证实模型的 真实性
70 65

主体因子 的影响
60 55 50

(-1)
Temp
(+1)
(-1)
Conc
(+1)
(-1)
Cat
(+1) 19
图示交互作用
• 以温度与浓度的交互作用为例
– – – – 对于温度为 -1, 将浓度为 –1时的结果进行平均 对于温度为+1, 浓度为 –1时的结果进行平均 将两点画在图中, 并用直线相连 同样地, 计算并画出浓度为 +1时的一条直线
Y = f (x1,x2,x3,...)
2
试验方法
1. 随机试验 2. 单因子试验 3. 全因子试验
4. 部分因子试验
5. 计算模拟试验
不同试验方法各有千秋
3
学术的实验方法
单因子试验
One Factor At A Time
优点: • 对单个因子研究 很仔细 缺点: • 耗时间金钱 • 不能发现因子之间的相 互作用
催化剂效能
(_ + _ + _ + _ ) ( _ + _ + _ + _ ) = _ = 4 4
16
因子之间的交互作用
用主体因子的两列进行线性相乘, 就可得到交互作用的列.
主体因子的实验方案
Tem p Conc -1 -1 1 -1 -1 1 1 1
T em p -1 1 -1 1
交互作用
Normal Score
C
A(温度Temp), C (催化剂Catalyst)和 A*C (Temperature * Catalyst) 交互作用偏离正态直线 ,表明他们的作用不是简单的随机变化, 他们是影响 结果的显著因子和交互作用.
Effect
在直线附近的点为属于正态分布的噪音波动,偏离直线较 远的为显著因子或交互作用
7
DOE的起源与发展
• 上世纪30年代,Ronald A. Fisher 将统计学用于实验设计。
• 首先用于农业和生物研究 • 接着用于纺织印染、化学工业、机械制造 • 进而用于电子工业 • 第二次世界大战后在日本得到长足进展
• 中国曾在70-80年代推广
8
2k Full Factorials全因子
25
图示主体因子的影响
Stat>DOE>Factorial Plots 2. 3. 选择实验结果所在 的列 4. 选择要查看的因 子
1. 选择查看主体因子
4.
26
各因子单独对产率的影响(图表)
Main Effects Plot (data means) for yield
-1
1
-1
1
-1
1
70
65
K个因子,每个因子取两个变化水平 试验次数: 2k
HIGH HIGH
Three Factors
8 Runs
HIGH
B
Two Factors
4 Runs
B
LOW LOW
LOW
A
HIGH
A
C
HIGH LOW
9
多水平下的试验次数
B
4 Levels of Factor A 3 Levels of Factor B
Design of Experiment (DOE)
实验设计
1
实践中的问题
• 化学家需要找到最佳的合成条件(温度、压力、浓度等), 使得某种产 品的产率达到最高。 • 电子工程师需要对各电子元件的规格以及电路的排布方式进行选择, 使的电子产品最大程度地抵抗各种干扰。 • 教练想研究最佳的训练方案(营养、运动类型、运动量等) • 人事部研究销售人员的业绩与销售人员个人特性的关系(相貌、性格、 沟通技巧、技术背景、诚信度),以便在今后的招聘中确立正确的标准。 • 银行家使用各种方法催收利息和欠款, 但要研究综合哪些方法可以保 证银行的最大利益但又不至于丢失客户。 • ……
学习软件 ??
23
????????
显著性判断-正态性检验
Normal Probability Plot of the Effects
(response is yield, Alpha = .10)
1.5
????????
1.0 0.5 0.0 -0.5 -1.0 -1.5 0 10 20
AC
A
A: temp B: conc C: catalyst
优点: • 快速准确 局限: • 需要大量的人力物力来 确定物理模型. •目前的知识水平还不能 提供足够的物理模型
6
全因子试验(DOE)
• • • • • • 通过少量的实验来研究多个因子各自的作用 快捷、节省费用 易于计划和分析 对定量因子和定性因子都实用 均衡全面 有利于确定因子之间的相互作用
Conc -1 -1 1 1 T *C 1 -1 -1 1
X
=
TxC = Temp*Conc
17
因子之间的相互作用计算
Temp(T) Conc(C) -1 1 -1 1 -1 1 -1 1 -1 -1 1 1 -1 -1 1 1 Cat(K) -1 -1 -1 -1 1 1 1 1 T*C 1 -1 -1 1 1 -1 -1 1 T*K 1 -1 1 -1 -1 1 -1 1 C*K 1 1 -1 -1 -1 -1 1 1 T*C*K -1 1 1 -1 1 -1 -1 1 Yield 54 56 47 55 51 88 45 85
4 4
4.25
表明浓度从20%升高到 40%,产率将下降约 4 个点
15
计算催化剂的效果
Temp -1 1 -1 1 -1 1 -1 1 Avg @ High Avg @ Low Effect 71.00 49.25 21.75 Conc -1 -1 1 1 -1 -1 1 1 58.00 62.25 -4.25 Catalyst -1 -1 -1 -1 1 1 1 1 Yield 54 56 47 55 51 88 45 85
Yield 54 56 47 55 51 88 45 85
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