2024年企业人事部门个人年终工作总结（5篇）

2024年企业人事部门个人年终工作总结____年度，我部门紧密围绕公司核心战略任务，严格遵循部门职责与目标，秉持团结奋斗、求真务实、锐意进取的精神，圆满达成了年度各项既定工作任务。

现将主要工作成果总结如下：
一、高层引领与跨部门协同是工作高效推进的基石
鉴于人力资源管理工作涵盖人事管理、党务纪检、教育培训、薪酬福利、工会组织、离退休干部服务及计划生育等多个领域，其综合性和政策性显著，且兼具事务性和服务性特点，工作中不可避免会遇到新挑战与新问题。

公司高层领导，特别是分管领导，给予了高度关注与及时指导，各部门及全体职工对我部工作的充分理解与鼎力支持，为我部工作的顺畅开展奠定了坚实基础。

二、强化管理与狠抓执行是确保工作质量的核心
三、团队协作与责任担当是取得优异成绩的保障
鉴于我部人员编制有限，而工作任务繁重且多样的现状，我们着力增强全体员工的责任感与大局观，积极营造内部合作氛围。

全体职工心往一处想，劲往一处使，相互协作、彼此配合、相互理解、相互支持，显著提升了工作效率与成果质量。

四、综合素质提升是高效履职的根本
为全面履行部门职责，高质量完成各项任务，我们深知拥有一支高素质的工作团队至关重要。

因此，部门职工自发加强政治理论学习及业务知识钻研，不断提升自身的理论素养与实践能力。

部门领导勇于为年轻员工提供成长平台，通过言传身教的方式，使大家在实战中不断磨砺与提升自我，为部门乃至公司的长远发展贡献力量。

2024年企业人事部门个人年终工作总结（二）
一、强化基础管理，营造优质工作环境
为领导和员工营造一个优质的工作环境，是行政部肩负的重要职责。

在过去的一年里，行政部紧密结合工作实际，认真履行各项职责，积极与其他部门协调沟通，实现了基础管理工作的规范化，确保了各项工作的优质高效，为公司各项工作的顺利开展奠定了坚实基础。

具体而言，我们实现了员工人事档案、培训档案、合同档案及公章管理的清晰明确与严格规范；确保了收发文件的准确及时，并对领导批示的公文进行了及时处理，无拖延现象；办公耗材的管控、办公设备的维护保养以及日常行政业务的结算报销等工作均保持了正常有序的状态。

二、提升服务质量，树立良好形象
行政部工作的核心在于“三个服务”：为领导服务、为员工服务、为广场商户服务。

在过去的一年中，我们围绕中心工作，在提升服务质量方面取得了显著成效：
1. 变被动为主动。

特别是在食堂、仓库、采购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护保养等日常工作中，我们制定了详细的工作计划，并采取了有效措施确保落实，每项工作均有详细记录，体现了积极主动的工作态度。

对于日常工作及领导交办的临时性事务，我们均能做到及时处理、及时反馈，确保当日事当日毕。

在协助其他部门工作时，我们也坚持积极热情、不越位的原则。

2. 突出重点，勇于创新。

我们改变了以往等待领导安排工作的习惯，而是根据工作实际主动出击，寻找问题并寻求解决方案。

在创新与工作作风上也有所突破，切实转变了服务作风，提高了办事效率，增强了服务意识和奉献精神。

三、加强学习，营造学习氛围
为了提升行政部人员的工作能力和保持部门的高效运转，我们高度重视学习工作。

我们要求行政部人员必须及时“充电”，掌握基本知识、深入钻研本职业务知识、勤学修身知识、先学急需知识。

在过去的一年里，我们认真学习了公司业务流程、集团制度等业务内容，切实加强了理论学习和业务学习的自觉性，营造了良好的学习氛围。

四、认真履行职责，确保工作到位
1. 加强员工礼仪行为规范及办公环境秩序的监察工作。

我们严格按照公司要求，加大了对员工行为规范和办公环境等自律方面的监督检查力度，不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进行抽查，营造了良好的办公环境和秩序。

2. 积极开展培训工作。

为了提升员工素质以更好地适应市场竞争需求，我们积极配合公司优化人员结构和提高员工素质与企业发展目标紧密结合的工作要求。

在“学习培训月”活动中成功举办了管理学、营销学等近60课时的培训课，并将培训工作的规划纳入部门整体工作计划之中。

同时针对新员工我们定期与其面谈了解问题并帮助其解决思想上的难题通过制度培训、企业文化培训等手段让员工喜欢公司文化、了解企业发展前景并设计职业发展规划。

通过考核我们肯定优点并指出不足帮助员工在企业中顺利渡过实习期。

此外我们还完成了公司人事档案信息的建立完善、公司员工劳动报酬的监督发放、公司人员进出的人事管理等工作；并按时完成了员工月考勤记录、月工资报表的上报工作。

2024年企业人事部门个人年终工作总结（三）光阴如梭，____年的时光已在充实与忙碌中悄然流逝。

对于我而言，____年无疑是具有重要意义的一年。

在这一年中的____月，我有幸加入____公司，担任人事部经理，从而开启了职业生涯的新篇章。

至今，我已在____公司贡献了____个多月的时间。

回顾这段时期，我深感收获颇丰。

在过去的五个月中，得益于公司领导的悉心指导和同事们的紧密协作，我全力以赴地推进人事管理工作，尽管没有取得显赫的成就，但我始终以敬业的态度对待每一项任务，致力于提升____公司人事管理的规范性和科学性，使人事工作的面貌得到了显著改善。

对此，我感到十分满意。

以下，我将对这段时间的工作进行总结与回顾：
首要任务是建立健全各项人事管理制度，以确保管理工作的规范化运行。

我们对人事档案管理进行了全面的清理和优化，以稳固人事管理的基础。

考虑到公司拥有____名员工，分布在本部及河北、四川、广西三家分公司，员工管理的复杂性不言而喻。

因此，我与团队共同努力，完成了员工第二档案的整理、电子化录入，确保对每位员工的状况有清晰的掌握。

我们借助新劳动合同法的实施，对所有劳动合同进行了彻底的审核、补签和更新，对于不符合条件的合同进行了妥善处理。

这个过程虽然繁复且挑战重重，但凭借对工作的执着与责任感，
我们成功地完成了这一任务，为后续的人事管理规范化，尤其是绩效考核体系的建立，奠定了坚实的基础。

通过这样的系统性梳理和审查，我们强化了人事管理的基础，为实现更高效、公正的管理奠定了牢固的基石。

2024年企业人事部门个人年终工作总结（四）我于____年____月____日加入公司，担任咨询助理一职，正式成为公司团队的一份子。

经过____年____月____日的转变，我被擢升为行政与人事部实习经理，随后在两个月后被正式任命为该部门的经理。

在将近一年的工作历程中，我经历了成长与挑战，以下是我对工作的三个方面总结。

一、职业素养：
初入职时，我以开放和谦逊的态度接纳新环境，积极学习并理解公司的各项政策和流程。

我主动收集和研究公司资料，遇到疑问时，及时向同事求教，确保快速适应并胜任工作。

我的努力和卓越表现得到了认可，于____月份被提升为行政与人事部实习经理。

二、管理原则：
担任经理期间，我坚守职责，秉持公正原则处理各项任务。

我以正直的品格和坚定的原则性，确保在平衡企业与员工利益时，决策的公平、公正。

例如，在执行员工考勤考核时，我严格遵守制度，不因个人因素影响标准；在组织会议、培训等活动中，我严格遵守学院规定，对不符合制度的行为进行适当的纠正和处罚。

三、团队建设与培训：
我积极推动员工参与各类活动和培训，以增强团队凝聚力和提升员工能力。

我们致力于营造温馨的工作环境，通过卫生评比等活动强化员工的归属感。

庆祝员工生日等活动则让员工感受到家一般的关怀和温暖。

四、激励机制：
我们建立了公正的奖惩机制，对表现出色、贡献突出的员工给予表彰和奖励，以激发他们的积极性，并为其他员工树立榜样。

对于违反规定或未能按时完成工作的员工，我们会进行适当的处罚，以确保他们认识到错误，并鼓励他们全心投入工作，为每一项任务提供高质量的成果。

在过去的一年中，通过不懈的努力，我在工作中取得了显著的进步，并掌握了更高效的人事管理策略。

这些经验将指导我在____年的人事工作中实现更高的成就。

2024年企业人事部门个人年终工作总结（五）
一、理解工作流程
对工作流程的理解已深入我心，尤其是对于行政人事部，这个我初识时感到生疏的部门。

现在，我对其有了全面的认知。

作为公司运行的重要支持部门，行政人事部主要负责执行、协调、监管和管理公司的行政事务、后勤服务以及人力资源等事务，以确保公司的整体运营。

二、理解人事部门的角色
在这一角色中，我作为人事专员，主要职责涵盖员工的招聘、培训、社保以及劳动合同的管理。

我需要配合上级领导制定并执行人力
资源策略，以充分挖掘和利用人力资源，为公司实现其战略目标提供坚实的人力保障。

三、详细工作内容
1. 员工培训：我协助部门主管对新入职员工进行入职培训，培训内容包括公司历史、文化、以及各项规章制度。

2. 社保与劳动合同管理：我负责管理包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险在内的社会保险。

确保符合公司标准的员工及时签订劳动合同，并办理社保登记。

处理离职员工的劳动合同解除，以及相应的社保减员工作。

3. 值日与值班管理：我负责及时更新和监督公司的日常及周末值日安排，进行定期的评估，并完成法定节假日的放假通知和值班安排。