服管理制度范文

服管理制度范文
服管理制度范例
第一章总则
第一条为规范公司员工着装行为，推动公司形象的提升，并维护公司的统一形象和员工的工作秩序，特制定本制度。

第二条公司所有员工均应遵守本制度，并进行服装着装管理，不得违反本制度的规定。

第三条公司领导应当加强对员工的着装管理，及时制定适应公司形象要求的着装标准，并加以考核和督促。

第四条本制度适用于公司全体员工，不分岗位、职务和等级。

第五条公司员工要始终保持良好的职业形象、仪表仪容和着装文明。

公司将为员工提供必要的着装相关培训。

第二章基本原则
第六条着装应以得体、整洁、大方、舒适为基本原则。

第七条员工在公共场合的着装要遵循适用性原则，根据场合特点进行合理选择。

第八条员工的着装应符合公司的文化、品牌形象、公司活动的要求等。

第九条员工的着装应以自然、简约、得体为基本要求，避免形成个人攀比、浪费和过度奢华的风气。

第十条公司员工应注意日常着装的文化内涵和仪式感，避免随意穿戴和随意变动有关规定。

第三章日常着装规定
第十一条公司员工在日常工作中的着装应以制服或统一着装为主。

第十二条公司将提供符合形象要求的制服，并按质按量发放给员工，保证制服整洁、干净。

第十三条公司员工可自己搭配制服的配饰，但要尊重公司的着装规定，禁止穿戴与制服不相称的服饰和饰品。

第十四条员工对每天的工作服的着装要保持整洁、干净和有序，不能有蓬头垢面、衣衫不整等现象。

第十五条公司员工应当爱惜并妥善保管工作服饰，在穿着时要注意穿脱的礼仪，保持整洁。

第十六条工作中暂离工作岗位时，员工应当尽量保持公司制定的标准着装。

第十七条公司对于员工着装不符合规定要求的，有权进行批评
教育，并要求员工改正。

第四章特殊活动着装规定
第十八条特殊活动包括但不限于公司庆典、会议、活动等，员工在这类活动中的着装应符合公司的形象要求。

第十九条特殊活动的着装规定将由公司领导根据活动性质、场合以及公司形象要求等综合考虑后发布。

第二十条员工在特殊活动中的着装应当遵循庄重、整洁、大方的原则，不能穿戴不符合活动性质和场合的服饰。

第二十一条公司要求员工在特殊活动中统一着装，以展示公司的整体形象和团队凝聚力。

第五章着装标准守则
第二十二条员工在着装时要注意以下守则：
（一）服饰整洁、无污渍、无破损、无毛糙等。

（二）色彩搭配要合理，不突兀。

（三）鞋袜要保持干净整洁，与服装搭配协调。

（四）头发要整齐、干净，禁止明显披散、凌乱。

（五）化妆适度，提倡淡妆，禁止夸张化妆。

（六）饰品要简约大方，禁止过大过多和夸张的装饰。

（七）禁止穿着破旧、破烂、褴褛的服装。

第六章考核和奖励
第二十三条公司将对员工的着装进行定期考核，不合格者进行批评教育。

第二十四条对于长期表现优秀的员工，公司将给予奖励，以激励员工更好地遵守着装管理制度。

第七章处罚和纠纷处理
第二十五条对于违反着装管理制度的员工，公司将进行批评教育，并要求员工改正。

第二十六条若员工对公司的着装管理要求有异议，可向人力资源部提出书面申诉，由公司组织调解。

第八章附则
第二十七条着装管理制度的解释权归本公司所有。

第二十八条本制度自颁布之日起实施，如有需要修改，由人力资源部提出并报公司领导批准。

第二十九条本制度的具体实施办法由人力资源部负责制定。

以上为公司的服装管理制度范例，旨在规范员工的着装行为，维护公司的形象和工作秩序。

公司可根据自身情况对制度进行适当调整和完善，以达到最佳效果。