劳动工资安全生产责任制

劳动工资安全生产责任制
劳动工资与安全生产密切相关，建立健全劳动工资安全生产责任制对于保障员工的生命安全和身体健康，促进企业的稳定发展具有重要意义。

一、劳动工资与安全生产的关系
劳动工资是员工付出劳动后应得的报酬，它不仅体现了员工的劳动价值，也影响着员工的工作积极性和稳定性。

而安全生产则是企业生产经营活动的重要前提，是保障员工生命安全和身体健康的关键。

良好的劳动工资制度能够激励员工更加专注于工作，提高工作效率和质量。

同时，合理的工资待遇也能够吸引和留住高素质的员工，为企业的安全生产提供有力的人才支持。

另一方面，安全生产状况直接关系到员工的工作环境和身心健康，影响着员工的工作满意度和忠诚度。

如果企业忽视安全生产，导致事故频发，不仅会给员工带来身体和精神上的伤害，还会增加企业的经济负担和社会负面影响，进而影响到员工的工资待遇和企业的发展前景。

二、劳动工资安全生产责任制的目标和原则
（一）目标
通过建立劳动工资安全生产责任制，实现以下目标：
1、确保员工在安全的工作环境中工作，减少事故发生的可能性。

2、激励员工积极参与安全生产工作，提高安全生产意识和技能。

3、保障员工的合法劳动权益，使工资待遇与安全生产绩效挂钩。

4、促进企业的可持续发展，实现安全生产与经济效益的双赢。

（二）原则
1、以人为本原则：始终将保障员工的生命安全和身体健康放在首位，尊重员工的合法权益。

2、责权对等原则：明确各级管理人员和员工在劳动工资和安全生产方面的责任和权利，做到责任明确、权利清晰。

3、激励与约束并重原则：通过建立有效的激励机制和约束机制，鼓励员工积极履行安全生产职责，对违反规定的行为进行严肃处理。

4、公平公正原则：在劳动工资分配和安全生产考核中，坚持公平公正的原则，确保制度的合理性和有效性。

三、各级人员的劳动工资安全生产责任
（一）企业主要负责人
1、对本企业的劳动工资和安全生产工作全面负责，建立健全劳动工资安全生产责任制。

2、确保企业有足够的资金投入用于改善安全生产条件和保障员工的劳动工资待遇。

3、组织制定并实施企业的安全生产规划和劳动工资政策，定期研究解决安全生产和劳动工资方面的重大问题。

4、督促、检查企业各级管理人员履行劳动工资安全生产职责的情况，对安全生产和劳动工资工作中的突出贡献者给予表彰和奖励，对失职、渎职者进行严肃处理。

（二）分管劳动工资和安全生产的负责人
1、协助企业主要负责人做好劳动工资和安全生产工作，具体负责劳动工资安全生产责任制的落实和监督检查。

2、组织制定和完善企业的劳动工资制度和安全生产规章制度，确保工资待遇与安全生产绩效挂钩。

3、定期组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除事故隐患。

4、负责组织对员工进行安全生产培训和教育，提高员工的安全生产意识和技能。

（三）人力资源部门负责人
1、负责制定和执行企业的劳动工资政策，确保员工的工资待遇符合法律法规和企业规定。

2、参与企业的安全生产管理工作，将安全生产绩效纳入员工的绩效考核体系。

3、协助安全生产管理部门做好员工的安全生产培训和教育工作，
提供必要的人力资源支持。

4、处理员工在劳动工资和安全生产方面的投诉和纠纷，维护员工
的合法权益。

（四）安全生产管理部门负责人
1、负责企业的安全生产日常管理工作，制定和落实安全生产工作
计划和措施。

2、组织开展安全生产宣传、教育和培训活动，提高员工的安全生
产意识和技能。

3、监督检查企业的安全生产状况，及时发现和处理安全隐患，制
止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程等行为。

4、参与事故的调查处理工作，分析事故原因，提出防范措施和处
理意见。

（五）车间主任（班组长）
1、对本车间（班组）的劳动工资和安全生产工作负责，落实企业
的劳动工资政策和安全生产规章制度。

2、组织开展本车间（班组）的安全生产活动，定期召开安全例会，总结安全生产工作经验教训。

3、督促员工遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用
劳动防护用品。

4、负责本车间（班组）员工的绩效考核工作，将安全生产绩效作
为重要考核内容。

（六）员工
1、遵守企业的劳动工资政策和安全生产规章制度，服从管理，正
确佩戴和使用劳动防护用品。

2、积极参加安全生产培训和教育活动，提高自身的安全生产意识
和技能。

3、认真履行岗位职责，严格遵守操作规程，不违章作业，发现事
故隐患及时报告。

4、有权对企业的劳动工资和安全生产工作提出合理化建议和意见。

四、劳动工资与安全生产挂钩的考核机制
（一）考核指标
1、安全生产指标：包括事故发生率、隐患排查治理情况、安全生
产教育培训效果等。

2、劳动工资指标：包括工资按时发放率、工资水平合理性、工资
福利满意度等。

（二）考核方法
1、定期考核：企业每月或每季度对各部门和员工的劳动工资安全
生产责任履行情况进行考核。

2、不定期检查：安全生产管理部门和人力资源部门不定期对各部
门和员工的工作进行检查，发现问题及时记录并纳入考核。

3、员工自评和互评：鼓励员工对自己和同事的工作进行评价，作
为考核的参考依据。

（三）考核结果的应用
1、与工资待遇挂钩：根据考核结果，对表现优秀的部门和员工给
予工资奖励，对表现不佳的部门和员工进行工资扣减或调整。

2、与晋升和评优挂钩：考核结果作为员工晋升和评优的重要依据，对安全生产工作成绩突出的员工优先晋升和评优。

3、与培训和改进挂钩：针对考核中发现的问题，制定相应的培训
计划和改进措施，提高员工的劳动工资安全生产意识和能力。

五、劳动工资安全生产责任制的监督和保障
（一）监督机制
1、企业内部监督：成立由工会代表、员工代表和管理人员组成的
监督小组，定期对劳动工资安全生产责任制的落实情况进行监督检查。

2、外部监督：接受政府有关部门和社会公众的监督，对提出的意
见和建议及时进行整改和反馈。

（二）保障措施
1、加强培训教育：定期组织各级管理人员和员工进行劳动工资安
全生产知识培训，提高其责任意识和管理水平。

2、完善沟通机制：建立健全企业内部的沟通渠道，及时了解员工的需求和意见，解决劳动工资和安全生产方面的问题。

3、强化技术支持：加大安全生产技术研发和投入，采用先进的安全技术和设备，提高企业的安全生产保障能力。

总之，建立健全劳动工资安全生产责任制是企业落实安全生产主体责任的重要举措，也是保障员工合法权益、促进企业可持续发展的必然要求。

企业各级管理人员和员工要充分认识到劳动工资与安全生产的密切关系，切实履行各自的责任，共同推动企业的安全生产工作迈上新台阶。