医院新员工带教制度范本

医院新员工带教制度
一、总则
第一条为了加强医院新员工的培训工作，提高新员工的专业技能和综合素质，根
据国家中医药管理局《中医病案规范(试行)》、《中医病案评价试行标准》等有关规定，结合医院实际，制定本制度。

第二条本制度适用于医院新入职的临床、医技、护理、管理等各专业人员。

第三条医院新员工带教工作要坚持“以人为本，注重实效，分类指导，逐步提高”的原则，为新员工提供全面、系统的培训。

第四条医院设立新员工带教工作领导小组，负责新员工带教工作的组织、协调和
监督。

领导小组下设办公室，具体负责新员工带教工作的实施。

二、带教内容
第五条带教内容主要包括：医疗卫生法律法规、医院规章制度、职业道德、专业
技术知识、实践操作技能、科研教学能力等。

第六条带教方式分为：线上培训、线下培训、临床实践、学术交流、科研项目合
作等。

第七条带教时间根据不同专业、不同岗位要求，一般为6个月至1年。

三、带教老师
第八条带教老师由具有中级及以上专业技术职称、丰富的临床经验和教学能力的
医师、护士、技师等人员担任。

第九条带教老师要对新员工进行全面的业务培训和指导，关心新员工的生活，帮
助他们尽快适应医院的工作环境。

第十条带教老师要定期检查新员工的学习进度，及时发现问题并给予解决。

第十一条带教老师要定期组织新员工进行临床实践操作，提高他们的实践能力。

四、新员工培训考核
第十二条新员工培训考核分为平时考核、中期考核和结业考核。

第十三条平时考核主要考核新员工的学习态度、学习进度、课堂表现等。

第十四条中期考核主要考核新员工的专业知识和实践操作技能。

第十五条结业考核主要考核新员工的专业技术水平和综合素质。

第十六条新员工培训考核合格后，方可正式上岗。

五、奖惩措施
第十七条对表现优秀的新员工，给予一定的奖励。

第十八条对违反医院规章制度、学习态度消极、考核不合格的新员工，给予相应的纪律处分。

六、附则
第十九条本制度自发布之日起施行。

第二十条本制度的解释权归医院新员工带教工作领导小组。