五星级酒店员工考勤管理办法

X五星级酒店员工考勤理方法
某五星级酒店员工考勤理方法
一、工作时间
工作日：星一至星六
工作时间：每天工作时间7小时
上午：8:30--12:00
下午：14:30--18:00
〔因季节变化需调整工作时间由人力资源部另行。

〕
休息日：星日
节假日：元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日按照及当地有关规定执行；妇节给予员工半日假〔下午〕。

根据规定或因特殊情况酒店可对作息时间进展适当调整。

二、考勤打卡制度
员工每天应在上午8:30以前下午6:00以后打卡没有条件的应实行签到和签退制度每日工作时间不得少于7小时；因特殊情况可不履行打卡制度的人员需有酒店总经理批示。

员工于规定上班时间后打卡者为迟到于规定下班时间前为早退；超过0.5小时按事假如未补假条履行请假手续者那么按旷工半日处；当月迟到和早退累计5次按旷工1天处理。

连续旷工15天或年度累
计旷工30天按和酒店有关规定予以除名。

因特殊原因未进展打卡的人员可与当天填写?异常打卡单?报请部门经理签字确认、备案人力资源部月底核实确认一个月不得超过三次。

因偶发事故迟到超过0.5小时以上经部门经理或人力资源部人员查明属实者准予补办请假手续。

迟到、早退一次扣15元。

代打卡〔代签到、签退〕的当事人每人扣发100元/次。

三、加班
员工加班需按理权限由上一级指导审批未进展事前报批的一律不计加班。

实行定时工作制的员工在每个工作日8：00以前或18：30以后、节假日或公休日的工作时间计为加班时间。

出差间遇休息日、节假日和工作日延长工作时间的不计为加班。

加班时间一般以倒休形式予以补偿因工作需要不能以倒休形式补偿的由主总经理或副总经理批准可予以加班费补偿。

四、休假种类
婚假：婚假3天；符合晚婚年龄的增加晚婚假7天；
丧假：员工处理其配偶、父母、子、岳父母、公婆、祖父母、外
祖父母及有赡养关系直系亲属的丧事给予3天假；
产假和方案生育假：员工生育前后给予产假90天到达晚育年龄的增加产假15天难产增加产假15天多胞胎生育每多生育一个增加产假15天；配偶生育员工可享受3天护理假；
员工怀流产怀不满4个月的产假不超过30天；怀满4个月的产假不超过42天；
员工育婴婴儿一周岁以内的每天给予哺乳时间1小时多胞胎每多生育一个增加1小时。

年度休假：员工入司满一年的可享受年度休假。

工龄满1年以上者每年享受4天年度休假；
工龄满2年以上者每年享受8天年度休假；
工龄满3年以上或具备成认的高级专业技术任职资格者每年享受12天年度休假。

公假：
事假：
病假：
工伤假：
五、员工假薪资理
病假薪资：医疗内出示级以上医院证明病假一天扣发当日工资；
病假超过医疗的按劳动合同有关规定处理；
事假薪资：事假一天扣发当日工资200％；月薪资不低于当地最低工资；
旷工薪资：旷工每小时扣15元；旷工一天扣发当日薪资三倍及当绩效奖金；月度累计旷工3天年度累计旷工8天的扣发全月薪资及当年奖金并按照酒店有关规定解除劳动关系；
迟到、早退一次扣发工资15元；
遇法定节假日、休息日安排到岗值班的经人力资源部核定按劳动法规定核算加班工资。

流程图：
年初人力资源部核定员工年休假天数
员工填报?休假申请?
各部门于每月底领下月考勤卡、统计表
按权限进展逐级审批
每月月末下发下月考核卡填报本月考勤统计表
按人力资源部备案
每月3日前各部门将上月考勤卡、考勤统计表经部门经理签字后报人力资源部
人力资源部对各部门考勤情况进展审核
根据考勤统计结果核发餐费及工资
人力资源部建立考勤统计系统
加班流程
确因工作需要员工填写?加班申请表?
部门经理批准
主副总经理/总经理批准
人力资源部备案并计算加班补贴
请假流程
员工填写?休假申请表?
主经理和部门负责人批准
否
是
主总经理批准
人力资源部备案并计算休假工资
假是否超过3天
员工福利
社会根本养老
1、隶属酒店的正式员工且与酒店签订劳动合同者可享受此项福利。

2、试用满后酒店为员工建立社会根本养老关系；入司前此项由员工
本人伴随关系转入酒店或与原协商补建事宜〔员工表示自愿放弃或自费补建入司前社会根本养老关系的需提出书面申请并按有关规定补建手续〕。

3、员工离司在酒店间已参加社会根本养老的其关系与关系随转；未参加者申请补建的对符合建立条件的按有关规定予以补建。

>4、社会根本养老的缴纳与核算、帐户理、关系建转及支取使用等方法按及地方有关规定执行。

5、法定养老：缴费基数原那么上执行本年度当地指导上缴的工资额度。

企业缴费：上缴工资基数*20
个人缴费：上缴工资基数*8
失业
1、隶属酒店的正式员工且与酒店签订劳动合同者可享受此项福利。

2、试用满后由酒店负责参加失业事宜。

3、员工离司属工作调转的其关系与关系随转；属劳动合同到或解除的符合享受失业条件的按有关规定手续。

4、失业的缴纳与核算、享受条件、关系建转等理方法按及地方有关规定执行。

5、法定失业：
企业缴费：上缴工资基数*1.5
个人缴费：上缴工资基数*0.5
医疗
1、隶属酒店的正式员工且与酒店签订劳动合同者可享受此项福利。

2、酒店医疗工程：
1〕员工医疗〔含门诊、住院、意外伤害医疗〕；
2〕重大疾病
3〕员工生育
3、医疗报销的规定
1〕员工医疗费用报销属于商业医疗承当责任范围内的按其有关规定执行；其承当责任后余额的报销本着酒店与员工共同负担的原那么
2〕员工医药费报销时按商业医疗要求提供有关单据及报销
四.其他
1〕餐费：酒店为员工提供职工餐员工可参照有关制度自行购置
餐券就餐。

2〕住宿：酒店为家在异地的员工提供住宿。