企业思想政治工作中企业文化建设的重要作用分析_1

企业思想政治工作中企业文化建设的重要作用分析
发布时间：2022-05-12T01:20:54.376Z 来源：《城镇建设》2022年第1月第2期作者：夏永宁
[导读] 各行各业在我国实行改革以来，一直肩负着时代复兴的重任。

思想政治工作对于企业
夏永宁
中建路桥集团有限公司河北省石家庄市 050000
摘要：各行各业在我国实行改革以来，一直肩负着时代复兴的重任。

思想政治工作对于企业的发展是必不可少的，随着企业的诞生，思想政治工作就伴随着企业的发展一路并行。

这一点与企业文化是相似的，企业文化从成立的那一刻就成为企业的运营理念和约束职工的文化制度，从思想与行动上为企业的发展保驾护航。

从企业在上个世纪中期受国家管辖以来，思想观点受马克思主义基本原理影响较大，在成立初期一度将思想政治工作作为治理企业的基本途径，也取得了较大的成就。

然而思想政治工作会随着时代的变化产生不同的意义，对于企业文化的影响力也是随着时代的变化而变化的。

新时代下，如何明确二者之间的关系，从客观角度来说，只有深入挖掘二者的内在联系，才能制定二者融合发展的有效策略。

关键词：企业思想政治；企业文化；重要作用
引言
搞好企业党建工作对于加强党的建设，提升企业凝聚力和向心力有着积极的作用，而先进的企业文化能够增强企业活力，调整干部职工的行为规范，提高干部职工的综合素质，从而达到构建和谐企业、提升企业社会形象、促进企业有效发展的目的。

因此，新形势下的企业就要将党建工作与企业文化建设有效融合，认真贯彻执行党的路线方针和政策，牢固树立以人为本的新观念，在企业内部树立起先进的企业文化，教育引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，凝心聚力谋发展，促进企业健康稳定发展。

1企业思想政治工作中企业文化建设的重要作用
企业文化与思想政治工作的有机联系，有利于企业内部管理的有效发展，企业治理主要侧重于对员工的管理，规范员工的行为，鼓励员工积极、认真地参与工作。

把企业文化建设与思想政治工作结合起来，无论是在态度上还是在意识形态上，都能调整员工参与工作的状态。

因此，两者的有机整合对企业优化管理具有积极的作用。

过去，企业思政工作的内容单一，不能鼓励员工积极参与思想政治教育，不能充分发挥思想政治教育的作用。

企业文化与思想政治工作的有机结合，为思想政治工作注入了新的活力。

丰富思想政治工作的形式和内容，提高员工对思想政治工作的兴趣，逐步提高员工的思想政治观念，提高员工的整体工作水平。

现阶段，随着市场经济改革的不断深入，市场竞争日趋激烈。

同时，企业的组织结构比民营企业复杂，阻碍了思想政治工作的有效开展，降低了企业在市场上的竞争力，企业文化与思想政治工作有机结合，在企业管理中加强管理创新和生产创新，加强员工内部凝聚力，加强人才培养，不断提高员工整体素质，提高企业在市场上的竞争力，为企业的发展找到新的机遇，使公司在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现公司的健康可持续发展。

2企业思想政治工作与企业文化建设协调发展策略
2.1以党建工作为引领，增强职工对企业文化建设的认同感
首先，企业党组织要以党建带团建，积极发挥群团组织在企业发展中的作用，教育引导广大职工在生产经营中发挥特长，干好本职工作，大力弘扬和践行工匠精神，努力形成企业自身的独特文化。

其次，企业要大力改进和创新企业文化，不断丰富企业文化建设的内涵，教育引导广大职工树立信心，正确看待改革发展中出现的人和事，积极融入企业文化活动中来，大力表彰和奖励在企业文化活动中表现突出的优秀职工，宣传和体现企业的价值观，使企业文化真正扎根到生产经营中去，和党建工作密切融合，确保企业文化“寓教于乐”，增强企业职工对企业文化的认同感。

最后，企业党建工作在与企业文化建设融合过程中，要定期不定期地组织广大职工积极参与爱心奉献等志愿服务，提升企业职工的奉献和服务意识，经常与职工交流谈心，深入了解职工的思想状况和实际需求，为职工解除后顾之忧，不断提升干部职工对企业的凝聚力和向心力，增强职工工满意度和归属感，真正在企业内部形成和谐、稳定的工作氛围，从而为构建和谐企业奠定良好基础。

2.2对企业精神努力塑造，提升思想政治工作的渗透力
企业精神是思想政治工作与企业文化建设层面上的因素，不仅涉及到职工心理因素，还涉及企业在运转方面的基本制度模式。

企业精神以职工为载体，将运转方式、工作制度、职工思维能力、职业素养、企业理念等诸多因素通过外在的形式呈现出来，既有职工，也有企业内在精神。

企业精神是思想政治工作的一部分，也是企业文化建设的一部分，从思想政治工作层面来看，需要积极塑造企业精神。

对于职工而言，企业精神既是对工作的内化理解，又是企业在发展中的荣誉，新时代企业精神通过互联网平台可以加大宣传力度，凝聚企业精神。

思想政治工作与企业精神都需要载体去呈现，企业精神相较于思想政治工作多了哲学层面的理论知识。

因此，在塑造企业精神的过程中，应找准关键点，根据思想政治工作以及党的引领，结合社会主义核心价值观、企业独有的文化理念以及职工对于价值观的认可，将企业精神通过独特的形态展露出来。

同时，还能满足职工精神的需求，在工作的过程中也能提升质量与效率，积极性与创造性能得到有效地激发。

除此之外，思想政治工作应大力渗透企业精神，统一职工的思想战线，让其在工作中遵循企业精神，牢记企业使命，规范开展工作，增强企业向心力。

2.3积极借助现代化信息技术
随着现代信息技术的快速发展，我国以"互联网+"的社会形态进入了信息时代。

此时，互联网技术、大数据处理技术和计算机云的广泛应用，大大加快了信息的传递和转化，也导致了思维多元化对企业的冲击。

此外，传统的商业理念和政治模式也被抛弃，因此，在新时代，为了使企业实现企业思想政治工作与文化建设的有机结合，还必须利用现代信息技术和新媒体开展宣传活动，新媒体覆盖范围广，传播效率高，其可以有效地指导企业员工，有利于企业的健康发展。

2.4打造综合素质过硬的人才队伍
首先，企业要加强党务工作者的培训工作，定期不定期地从党校或高等院校聘请专家教授对企业内部党务工作者展开培训，加大党务工作者的培训力度，打造一支政治素质过硬、综合素质高的人才队伍，从而为做好党建工作，发挥党建工作在企业发展中的引领作用奠定良好基础。

其次，企业要在抓好党建工作的同时，还要注重强化培养体系建设，开展多层次、广覆盖的职工培训，定期组织职工开展专项技能比
武大赛，努力培养一支知识型、技能型、创新型人才队伍。

通过比武大赛，在企业内部营造出学技术、学先进的良好氛围，确保党建工作与企业文化建设融合发展顺利进行。

最后，企业党组织要扎实推进干部队伍建设，坚持公开、公平、公正的干部选拔任用标准，严格按照考察对象、讨论决定、公示任用等流程办事，提升干部选拔任用的公信度，增强企业的凝聚力和向心力。

结语
综上所述，企业在顺应时代的发展中必须顺应时代创新，做好诸多企业在发展中的领头地位，扩展企业服务与生产，进而推动时代进步。

本文对于思想政治工作和企业文化建设之间的关系进行了分析，并结合当前企业发展的趋势研究出符合现代化发展的融合之路。

思想政治工作与企业文化建设对于企业发展有着不可忽视的作用，新时代背景下，如何将二者有机结合促进企业发展，是一个值得思考的问题。

参考文献
[1]黄煜晓.谈国企党建工作与企业文化深度融合的实践[J].商情，2020（4）.
[2]王丹.国企党建工作与企业文化深度融合的实践与探索[J].青年时代,2019(5).
[3]孙新玲.浅谈实现国企党建工作与企业文化创新的融合[J].神州,2020(12).。