新形势下如何做好国有施工企业的党建工作

新形势下如何做好国有施工企业的党建工作
摘要：社会经济的持续不断快速发展，国有施工企业党建工作建设就显的非常
有必要性，新形势下进行党建工作建设在一定程度上将会对社会经济整体发展产
生很大的辅助作用。

另外，国有施工企业管理人员在进行党建工作建设中一定要
紧跟时代发展，把企业日常生产经营作为重要内容，逐步提升其他各项业务水平。

然而，在国有施工企业中开展党建工作还存在很多困难。

基于此，本文将从新形
势下如何做好国有施工企业的党建工作这个角度作为出发点，对其展开深入探讨
与论述。

关键词：新形势；国有施工企业；党建工作
1. 前言
社会经济的快速发展和社会民众生活水平的提升，对企业进行党建工作提出
了更高的要求。

近些年，国有施工企业进行党建工作，越来越引起更多人的关注
和重视[1]。

另外，国有施工企业管理人员还应该以一种与时俱进的心态创造更多
有助于企业党建工作的方案，然而在创建党建工作的过程中还存在很多不足之处，对此本论文将对其展开全面讨论和分析。

2. 关于国有施工企业党建工作存在的问题分析
2.1关于国有施工企业内部党建工作中心内容出现偏离分析
在国有施工企业进行党建工作的过程中，基层党建工作在整个党建工作当中
发挥着重要作用，基层党建工作在一定程度上将会严重影响整个国有施工企业的
最终发展成效，在国有施工企业创建党建工作过程当中，企业党建管理人员一定
要积极投入更多时间和精力去关注基层党建工作[2]。

然而在实际党建工作开展的
过程中，很多基层单位并没有真正意识到党建工作的核心内容，很多国有施工企
业管理人员并没有真正意识到党建工作的重要性，尤其在开展各种重要的会议当中，并没有把党建工作纳入到国有施工企业当中。

只是一味的把党建工作放在各
种无关紧要的会议和娱乐方面，在某种程度上会对国有施工企业整体生产和思想
建设方面缺乏足够重视，进而造成整个基层党建工作中心出现偏离，从而不利于
国有施工企业进行党建工作建设。

2.2关于国有施工企业党建中领导班子执行力不够分析
国有施工企业开展党建工作的过程中自身还存在很多不足之处，虽然很多国
有施工企业也制定了各种战略发展目标，然而企业领导整体执行力度却达不到相
关要求；进而造成企业基层党建工作不能够正常开展，流于形式，整个企业党建
工作效率并没有真正得到提升，这些问题在一定程度上会给国有施工企业进行党
建工作带来很多不利影响。

2.3关于国有施工企业党建工作考核机制不健全分析
在进行国有施工企业党建工作当中，虽然也有一大部分国有施工企业内部也
制定了各种责任体系和制度，在实际进行党建工作当中原先制定的很多制度都不
能够得到正常使用，然而在实际执行过程中这些制度基本上派不上用场，绝大多
数只是走个形式。

除此之外，国有施工企业各个部门管理人员对其也缺乏关注，
造成党建工作内容得不到真正落实。

另外，在开展国有施工企业党建过程当中还
缺乏明确目标，缺乏很多综合考评机制。

通常情况下，针对国有施工企业基层党
建工作的考核大多数都是以企业日常经营为基础对工作人员进行各项基层党建工
作考核。

这种只重视考核形式不重视考核方式的模式，在新形式背景下显然已经
无法有效满足新时代国有施工企业党建工作的发展要求。

除此之外，在开展党建
工作当中还缺乏明确的目的性，一部分考核内容、对象、性质都比较模糊。

3. 关于新形势下如何做好国有施工企业的党建工作策略分析
3.1关于明确国有施工企业党建工作责任氛围分析
国有施工企业党建工作的开展是一项纷繁复杂的综合性工作。

然而在国有施
工企业实际党建工作开展的过程中常常出现一些责任落实不到位的现象发生。

因此，相关国有施工企业党建管理人员一定要积极完善各种党建工作责任机制，针
对那些工作消极、不负责的工作人员一定要严格对其进行追责。

相反对于那些爱
岗敬业、具有工作责任意识的工作人员应该给予更多鼓励和支持[3]。

通过使用这
种方式在一定程度能够有效调动其他工作人员的工作积极性和主动性，从而让更
多人积极参与到国有施工企业党建工作当中。

因此，相关工作人员创建科学、合
理的党建考核评价机制就显的非常有必要性，并且还要保证创建的党建工作在内
容上具有合理性，另外在设置国有施工企业考核指标时还应该综合考虑各方面业
务的实际性质。

只有这样才能够保证制定出来的考核目标符合大多数的要求，进
而实现凝聚国有施工企业基层党组的力量目的。

除此之外，相关工作工作人员还
应该积极创建党建工作综合检查评价指标，建立加分和扣分等各种工作指标内容，以此来充分运用国有施工企业党建工作相关考核结果，进而把党建考核工作的作
用发挥到最大，进而有效提升国有施工企业基层党员工作的主动性，从长远角度
来说能够有助于推动国有施工企业朝向长久、稳定的方向发展。

3.2关于国有施工企业领导应该充分发挥带头作用分析
国有施工企业党建工作牵扯到的部门和人员数量非常多。

因此，相关党建工
作领导应该综合各方面因素考虑和分析，从宏观这个角度出发全面把握整个国有
施工企业党建工作的方向。

在国有施工企业加强党建工作建设在一定程度上能够
让更多工作人员意识到国有施工企业和党建工作两者的内在联系，进而让更多工
作人员积极投入到国有施工企业党建工作当中。

企业党支部领导应该认真明确党
建工作重点内容，并且积极指导相关工作人员对党建工作进行落实。

另外，国有
施工企业领导还应该进一步提升自身在党建工作中的执行力，进而为基层党建工
作人员提供重要保障，进而推动企业党建工作能够正常、顺利实施，积极发挥自
身带头作用[4]。

国有施工企业整体战略发展目标和党建工作之间也有非常密切联系，要想保证企业战略目标的早日实现，相关企业管理人员必须加强企业党建工
作的建设，把企业日常经营生产作为重要内容持续不断强化企业其他各方面内容。

除此之外还可以积极开展各种丰富多彩的党建活动节目，使得企业工作人员思想
意识能够和党建工作主要方向保持一致。

完善的企业党建工作在某种程度上能够
有效提升国有施工企业在市场经济发展中竞争力，使得国有施工企业能够长久、
稳定发展。

3.3关于健全国有施工企业各项党建工作综合考核机制分析
国有施工企业党建工作建设是一项系统性工作，在日常开展的过程当中必须
要有一个正确、合理的综合考核评价机制体系，然而，在实际党建工作考核评价
过程中常常存在很多考核内容不真实的现象发生。

因此，相关工作人员一定要综
合其他各方面因素去考虑和分析从国有施工企业实际现状出发，持续不断完善国
有施工企业各项模式和机制，通过积极创建更多排名制度和其他业务考核机制等
来共同形成一套完整的综合党建工作考核内容机制体系。

在健全党建工作相关机
制内容之后，还应该明确相关主要责任人，然后再依据施工企业基层党组织的实
际状况来对国有施工企业党员进行目标管理，进一步明确相关考核内容和形式，
最大程度保证国有施工企业党建工作考核机制能够正常向前推进。

总结
国有施工企业党建工作创建是一项综合性、复杂的工作，在对其创建的过程中还存在很多不足之处。

因此，相关工作人员应该从国有施工企业实际出发，严格依照规范化和系统化管理标准去开展党建工作，并且在还应该持续不断完善党建工作内容和形式，进一步推动国有施工企业长久、稳定发展。

参考文献
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[2]贾二凤. 新形势下国有建筑施工企业加强基层项目党建工作的几点思考[J]. 现代企业文化, 2017(27):67-68.
[3]赵辛. 新形势下如何做好国有企业的党建工作[J]. 丝路视野, 2017(18):73-73.
[4]杨秀丽. 新形势下如何做好国有企业党建工作[J]. 社会科学:全文版,
2017(1):00166-00166.。