2024年广州劳动合同法本

2024年广州劳动合同法本
____年广州劳动合同法
第一章总则
第一条为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，提高劳动者的就业能力和素质，促进经济和社会发展，制定本法。

第二条广州市境内用工单位与劳动者订立、履行和解除劳动合同，适用本法。

第三条劳动合同的订立、变更、解除和终止，以及用工单位与劳动者之间的劳动争议处理，应当遵循公平、公正、诚信、协商的原则。

第二章劳动合同的订立
第四条劳动合同是用工单位与劳动者约定劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。

第五条用工单位与劳动者订立劳动合同，应当符合下列条件：
（一）有用工需求、劳动者有劳动能力；
（二）双方达成一致意见；
（三）遵守国家法律、法规、规章和劳动合同法律制度。

第六条用工单位与劳动者订立劳动合同，应当书面形式，但劳动合同法另有规定的除外。

第七条劳动合同书应当包括以下主要内容：
（一）劳动合同的名称、甲方和乙方的名称、住所地；
（二）劳动合同的期限、工作内容、工作地点；
（三）劳动者的劳动报酬和支付方式；
（四）工作时间和休息休假；
（五）社会保险和福利待遇；
（六）劳动合同的解除和终止条件；
（七）劳动争议处理方式。

第八条劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

第九条试用期内，劳动者享有与正式员工同等待遇，并按照工作内容和工作量支付劳动报酬。

第十条劳动合同必须当面签订，双方应当亲笔签名或者盖章。

用工单位应当将劳动合同的复印件交给劳动者。

第三章劳动合同的变更和解除
第十一条劳动合同有效期内，经双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。

第十二条发生下列情况之一，用工单位或者劳动者可以解除劳动合同：
（一）劳动者重大失职、渎职；
（二）劳动者未按照劳动合同约定提供劳动；
（三）劳动者严重违反用工单位的规章制度；
（四）因不可抗力导致无法继续履行劳动合同；
（五）用工单位严重违反劳动合同约定，侵害劳动者权益。

第十三条用工单位与劳动者解除劳动合同，应当提前三十日通知对方。

第十四条劳动合同期限届满，双方继续履行劳动合同的，可以变为无固定期限劳动合同。

第四章劳动关系和劳动保护
第十五条具有用工单位和劳动者关系的工作，应当订立劳动合同。

第十六条用工单位应当按照国家规定，保障劳动者的工资、休假、社会保险等权益。

第十七条劳动者有权要求用工单位提供安全、卫生和劳动保护条件。

第十八条用工单位应当组织劳动者进行职业培训，提高技能和素质。

第五章劳动争议处理
第十九条劳动合同履行中发生的争议，可以通过劳动争议处理途径解决。

第二十条劳动争议处理途径包括劳动争议调解、仲裁和诉讼。

第六章法律责任
第二十一条用工单位违反劳动合同法的规定，侵害劳动者权益的，应当承担相应的法律责任。

第二十二条劳动者违反劳动合同法的规定，损害用工单位合法权益的，应当承担相应的法律责任。

第七章附则
第二十三条本法自公布之日起施行。

第二十四条本法原则上适用于广州市境内的用工单位和劳动者关系。

其他地区可以参照执行。

第二十五条本法的解释权归广州市劳动和社会保障局所有。

这是关于____年广州劳动合同法的草案，内容包括劳动合同的订立、变更和解除，劳动关系和劳动保护，劳动争议处理等方面的规定。

具体条款内容可根据实际情况调整和完善。