践行群众路线下的党建工作模式分析

践行群众路线下的党建工作模式分析
摘要：若要推动党建工作，就必须对群众路线进行全面的探究，坚持在这一路
线的指引下实施党建工作。

当党建工作的质量提升之后，与之相关的管理问题便
会迎刃而解。

深入了解群众路线中的党建相关事宜是非常有必要的，这样一来可
使得工作效率显著提升。

其中极为重要的便是，工作动力要求以及工作中心的要求。

以其要求为出发点，继而可完成相关的定位工作。

关于群众路线的认识工作
应该进一步深化，加强服务意识，同时还应该坚持工作路径下的相关模式。

关键词：群众路线；党建工作；模式分析
引言
如今，我国正积极倡导群众路线，并将与之相关的工作同样得以开展。

这样
一来，不仅能够促使我国传统的工作优势得以高效落实，同时还能够加强与人民
群众的紧密联系。

我国是社会主义国家，必须依靠人民群众，且为人民群众服务。

由此可知，在该阶段依旧坚持群众路线不动摇是非常有必要的。

当然，在党建工
作中同样需要坚持群众路线这一理念，后者是前者稳步发展的不竭动力。

现阶段，我国的党建工作出现了闭门造车的问题。

再加之职工组织发展的客观要求下，党
建工作势在必行，也是群众路线发展的要求。

1 群众路线下实施党建工作的重要要求
立足于群众路线实施党建工作，需要依照以下两点内在要求开展：首先，关
于工作中心的内在要求。

制度的建设以及组织的建设是以往党建工作的关键所在，据此科学化的管理党员干部的作风事宜。

实践证明，这一理念下的党管干部效果
比较可观，即具有定的合理性。

但是自上而下的管理方式不利于及时获取民众需求，并且党建工作与组织发展的契合度不够。

因此，切实提升服务理念是亟待解
决的重要问题，应为社会发展以及基层职工工作提供相应的服务。

其次，关于工
作动力的内在要求。

立足与制度建设以及组织建设来实施党建工作是其必由之路，也就是说在需要及时将基层职工的诉求反映在制度以及组织建设之中，以此为重
要前提而展开。

除此之外，还应该确保其服务职能落实到位。

2 内在要求影响下对党建工作模式的科学定位
2.1 以服务要求为重要基础
我党的宗旨始终是为人民以及依靠人民，凡是有助于发展社会主义的主体均
可组织成为基层职工群体。

其中，包含有民主党派人士以及党员同志，甚至还包
括非党员同志。

他们的共同点，主要是能够促使组织相关事业的高效发展。

若是
一味地局限在党员范围内，那么党建工作的覆盖面则会显著缩小，故而不利于工
作的积极开展。

也就是说，如今党建工作的定位中需积极依靠基层党员干部以及
工会组织等多方力量，从而更加高效地解决发展与建设中的问题，确保相关政策
高效落实。

2.2 以方向要求为重要基础
时代的发展背景下，组织的发展程度会出现一定的改变，因此党建工作需随
之进行科学化的调整。

实际上，就是对以往的工作模式进行合理化的创新。

在立
足于方向要求的基础下进行工作定位，需要及时对基层职工的工作状态进行深入
的调查，继而对其实施有序的管理与调整。

除此之外，还应该将其该状态下的岗
位意识特征实施分析。

创新的原动力便是新问题以及意外情况的出现，但是在适
度的管理作用下党建工作的生命力则会显著增强。

当掌握了以上信息之后，党组
织便可走进基层职工队伍中，了解与感受其工作状态与能力水平等。

3 积极构建定位驱动下的科学化模式
以上文内容为基础，同时在定位驱动作用下，可以用下面措施为主要途径完
成党建工作模式的构建任务：首先，全面了解群众路线。

在党建工作中积极融入
群众路线，为达到这一目标就必须对党员干部提出相应的要求，使其对群众路线
有更加全面、准确的认知。

坚决杜绝“形式主义”，即必须时刻坚持群众路线。

可见，增强其思想意识是前提，继而需要各相关人员就这一工作模式的实施具有一
定的共识。

随即，需要将其融入到制度与组织的建设中。

其次，关于服务意识驱
动下的模式。

在进行党建工作的时候，尤其是在组织建设中必须将基层职工以及
党组织之间的紧密关系进行细致的研究，从而对其进行全面的完善。

经过实践探
究可知，两者之间的关联性呈现需要及时依靠基层工会组织。

所谓的基层工会组织，主要代表的是基层职工的合法权益。

若是其利益受到侵害，工会组织可代表
其利益为其申诉。

在这一环节中，政工干部必须对职工的现状有所了解，例如掌
握其薪资需求，或者是基层职工在工作环境方面的需求等。

其中，了解的途径非
常多，最高效的方式便是面对面的形式。

当职工的诉求得以汇总之后，继而需要
将其提供给上级主管部门。

除此之外，针对青年职工来讲，需要的是来自基层党
支部的党员干部的支持，帮助其及时解决工作中的问题。

因此，有关人员需及时
承担起自己的职责，成为全面的专业化人才。

最后，关于工作路径引导下的模式
问题。

党建工作已经渗透在非公有制经济组织中，同时在行政事业单位以及国有
企业中也是比较常见的。

凡是实施党建工作，就必须确保其能够与发展要求相适应，同时与组织职能特征有机融合。

为达到这一目标，就必须及时建立起问题导向。

党组织成员在基层职工状况方面的把握状况，随即会影响到导向的获得效果。

当然，以上内容措施的实施也是党建工作的目标所在。

4 关于相关问题的合理化拓展
如今的党建工作在监管方面存在着松懈的现象，可见缺乏系统、全面的管理
监督体系作为支撑。

监管党建工作相比较其他工作而言，其力度应更大且必须覆
盖到各个方面，不可有所疏漏。

相关部门需立足于基本的规章制度，继而制定出
有效的管理层以及执行层的科学化秩序规范。

尤其是关于具体的时间以及质等，
所有的要求必须做到具体、明确，即严格监管每一环节的党建工作。

以往的党建工作人员，由于思想意识重视度不够，甚至不按照党的相关宗旨
实施，最终便会导致工作效率低下的问题出现。

由此可知，及时肃清党建工作的
相关队伍，使其增强群众为主的观念。

若是出现了一定的违反规范的行为，就必
须接受与之相对应的惩罚，确保党建工作的执行力稳步加强。

在调查后可知，如
今党建工作中依旧存在着部分弄虚作假的行为，即采用虚报成绩的手段等。

针对
以上行为，必须及时对其进行处分，甚至取消其相关资格等。

及时制定激励性的
质量考核制度，来为党建工作提供重要的保障。

具体的考核制度必须与工作特点
相吻合，且将其测评指标进行完善。

人员考核的内容需涉及到工作制度内容、工
作规范，以及教育监管等诸多方面。

5 结语
由以上内容可知，如今的党建工作关乎着各部门、组织、单位的发展状况。

实践证明，党建工作中坚持群众路线是非常有必要的，只有如此才能够更加全面
的掌握基层职工的工作状况，同时才能够更加清楚地了解其需求等。

增强相关人
员的群众观念以及规范性意识，也是非常重要的。

问卷调查或者是部门访问等途
径不胜枚举，因此各单位需立足于自身实际情况来实施更加高效的党建管理工作。

参考文献：
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