干部考核评制度范文(2篇)

干部考核评制度范文
(试用)
一、总则
为了提高校团委校学生会干部的思想政治素质，提高校团委校学生会干部的工作能力和工作效率，建立一套健全的校团委校学生会内部管理机制，建设一支良好的学生骨干队伍，更好地开展各项工作，更好地发挥校团委校学生会的桥梁和纽带作用，结合实际情况，特制定本条例。

⒈要热爱祖国，热爱中国共产党，要严于律己，言行一致，自觉遵守校纪校规，处处以身作则，时时率先垂范。

2.要有认真负责的态度，有民主意识和创新精神，善于倾听各种意见，密切团结广大同学。

3.要有"服务同学"的强烈意识，不允许任何学生干部有任何脱离和凌驾于广大同学之上的行为。

4.学生会干部要有较强的工作能力和良好的工作作风；要全心全意为同学服务。

善于开展批评和自我批评，勇于接受广大同学的监督。

5.校团委校学生会干部要勤奋学习，学习成绩良好，要主动积极关心和帮助成绩后进的同学。

二、细则
1.政治思想考核(____%)
考核内容：
(1)政治觉悟(____分)。

包括与党团组织____保持一致，在工作中吃苦耐劳，任劳任怨，具有奉献精神。

(2)组织纪律(____分)。

包括遵守学生干部的规章制度，准时出席例会，服从上级安排，在工作中严格要求自己。

(3)集体观念(____分)。

包括热爱集体，积极参加集体活动，不做有损集体利益的事情，不搞本位主义，个人主义。

(4)政治理论学习(____分)。

包括具有正确的政治方向，热爱祖国、拥护党的领导和社会主义制度，努力学习____、____思想和____及____重要思想。

2.工作情况考核(____%)
考核内容：
(1)工作作风(____分)
工作责任心(____分)：包括在工作中认真负责，不计个人得失，对工作有强
烈的责任感。

精神面貌(____分)。

包括工作积极主动，能保持高度的工作热情。

行为规范(____分)。

包括遵守校纪校规，举止得体，具备学生干部的素质，在学生中能起模范带头作用。

合作意识(____分)：包括工作中不搞自由主义、个人主义，注重团队合作。

参与活动情况(____分)：包括积极参加学生会组织的活动。

(2)工作能力(____分)
领导能力(____分)。

包括不断地学习先进的领导思想，提高领导素质，能掌握和应用好领导者的权利，带领部门开展工作。

组织能力(____分)。

包括能组织好本部门工作，开展活动时能号召、组织同学，并能有条不紊地安排工作事项。

协调能力(____分)。

包括日常工作中能与各部门协调好工作关系，能组织协调参与活动的同学，并能与相关学校机构、社会组织协调沟通。

创新能力(____分)。

包括在工作中注重工作方法，不墨守陈规，具有创新精神。

(3)工作实效(____分)
工作效率(____分)。

包括合理安排工作过程。

工作不拖拉，能按时按质完成任务。

工作效果(____分)。

包括工作开展深入，工作质量高，影响面广，反馈度高，得到同学以及相关部门的普遍好评。

3.学习科研成果考核(____分)
考核内容：
学习成绩(____分)。

学习成绩排名≤____%考核成绩为____分，≤____%者考核成绩为____分，≤____%者考核成绩为____分。

三、其他参考加减分及淘汰项
奖励分项：
(1)是党员或预备党员并起模范带头作用加____分。

(2)通过cet、计算机等级考试或参加其他资格证书考试并合格者每项加____分。

(3)荣获国家奖学金，励志奖学金及校一等，二等，三等奖学金的分别加____分，____分，____分，____分，____分。

减分项：
(1)政治理论学习、活动中有缺席情况减____分／次。

(2)例会。

迟到一次者减____分／次，无故不到者减____分／次。

(3)因个人原因严重影响工作(病、休假除外)有关会议、培训、活动、劳动，无故缺席____分/次，因故缺席减____分/次。

(4)不能按时完成上级交给的各项任务减____分／次。

(5)不能按时上交各种计划、总结、周汇报等其他文件资料时减____分／次。

淘汰项：
对出现下列事例的干部取消评优资格，视为不合格干部并予以淘汰：
(1)违反学校规章制度，受到通报以上处分。

(2)每学期无故缺席三次活动、会议、培训、劳动。

(3)工作过程中出现重大失误，不胜任本职工作者。

(4)一学期内两科不及格且补考不通过者。

(5)对自由散慢的干部规劝不听者。

(6)不注意工作方法，不能以正确的态度工作者。

(7)以权谋私，不以集体利益为重者。

(8)严重违反学校和学院有关部门规章制度者。

(9)有紧急情况时，不理不睬或逃避者。

若还有其它原因，视情节严重予以处理。

(10)在某些校团委校学生会重要活动(如新老干部交流会)中无故缺席者
四、学生干部考核说明
学生干部量化考核成绩分四个等级。

优秀(____分以上)、良好(____分)、及格(____分)、不及格(____分以下)。

五、考核办法
校团委校学生会干部日常行为规范量化考核由监察中心负责考核，具体而言部长考核副部长及所在部门的干事，中心主任考核各部部长，书记考核各中心主任，监察中心考核各个中心主任及各个书记，结果月末上交检查中心汇总，对考核成绩较低的学生干部，主席团应对其进行及时督促、教育和帮助。

注：此条例解释权归北京化工大学北方学院校团委校学生会所有。

北京化工大学北方学院
校团委校学生会
附：《北京化工大学北方学院学生干部量化考核表》
所在机构：填表日期：
注：其他加分项、减分项及淘汰项另行算，最后与北京化工大学北方学院学生干
部量化考核表所得分数加和汇总
干部考核评制度范文（2）
是一种对干部工作表现进行评估和考察的制度。

该制度的目的是为了促进干部的进步、提高工作质量和效率，以及激励干部为社会进步和发展作出积极贡献。

干部考核评制度通常包括以下内容：
1. 考核指标：制定明确的考核指标，包括工作目标的完成情况、工作态度和职业道德等方面的评估。

2. 考核方法：采用多种方式进行考核，包括个人面谈、工作记录、360度评估等，以全面了解干部的工作情况和表现。

3. 评定标准：根据考核指标和方法，制定相应的评定标准，将干部的工作表现划分为不同的等级，如优秀、良好、合格等。

4. 奖惩机制：根据评定结果，对优秀的干部进行奖励，如晋升、加薪等；对不合格的干部进行惩罚，如降级、停薪等。

5. 反馈和改进：及时向干部反馈考核结果，帮助他们了解自己的工作表现，指导他们改进工作能力和水平。

通过建立健全的干部考核评制度，可以有效激励干部积极投入工作，提高工作质量和效率，促进公正选拔和使用干部，推动组织的发展和进步。