现行薪金管理制度

矿场管理层管理制度
第一章总则
第一条为了规范矿场管理层的管理行为，营造良好的工作环境，保障生产安全，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司矿场管理层的所有人员，包括矿场经理、副经理、主管以及其他管理人员。

第三条矿场管理层应当严格遵守公司的章程和管理制度，并以公司的利益为重。

第四条矿场管理层应当具有专业素养和管理能力，能够带领团队完成工作任务，达到公司制定的各项指标。

第五条矿场管理层应当履行《中华人民共和国劳动法》、《安全生产法》、《职工安全生产责任制规定》等有关法律法规和规章制度，保障员工的合法权益。

第六条矿场管理层应当严格按照职责分工，履行管理职责，确保各项工作任务的完成。

第七条矿场管理层应当严格遵守公司的安全管理制度，切实保障员工的生命财产安全。

第八条矿场管理层应当保持良好的工作态度，尊重员工，互相合作，共同完成工作任务。

第九条矿场管理层应当积极参加公司组织的各项培训和学习，不断提升自身的管理能力和业务水平。

第十条矿场管理层应当加强团队建设，建立和谐的工作团队，共同努力完成公司各项工作任务。

第二章管理制度
第十一条矿场管理层应当建立健全绩效评估制度，对员工的工作绩效进行考核，按照绩效考核结果给予奖惩。

第十二条矿场管理层应当建立健全安全生产责任制，明确各岗位的安全生产责任，并进行考核。

第十三条矿场管理层应当建立健全劳动纪律和工作制度，对员工的工作行为进行监督和管理。

第十四条矿场管理层应当建立健全奖惩制度，对员工的表现进行及时奖励，并对违反公司规定的行为进行相应的处罚。

第十五条矿场管理层应当建立健全内部沟通机制，保障员工的知情权和参与权，促进员工与管理层之间的有效沟通。

第十六条矿场管理层应当建立健全节能环保制度，提倡绿色生产，降低能耗和污染。

第十七条矿场管理层应当建立健全信用管理制度，对员工的诚信行为进行评定，树立企业的良好形象。

第十八条矿场管理层应当建立健全风险防控机制，加强对生产安全的监督和管理，降低事故发生的概率。

第三章监督与管理
第十九条矿场管理层应当建立健全自我监督机制，对自身的管理行为进行定期评估和检查。

第二十条矿场管理层应当建立健全互相监督机制，实行相互监督、互相约束的管理模式。

第二十一条矿场管理层应当建立健全外部监督机制，接受公司领导和相关部门的监督和检查。

第四章处罚与奖励
第二十二条矿场管理层应当对表现突出的员工给予适当的奖励，包括物质奖励和精神奖励。

第二十三条矿场管理层应当对违反公司规定的员工进行相应的处罚，包括扣发工资、停职检查等。

第五章附则
第二十四条矿场管理层应当注重团队精神，树立“团结、拼搏、奉献”的工作作风，共同为
公司的发展做出贡献。

第二十五条矿场管理层应当积极参与公司各项活动，树立企业的良好形象。

第二十六条矿场管理层应当不断完善管理制度，适应公司的发展需要。

第二十七条矿场管理层应当严格遵守以上各项规定，认真履行自己的管理职责。

第二十八条矿场管理层应当及时解决员工的合理诉求，保障员工的合法权益。

第二十九条本制度自发布之日起生效，经公司领导批准后实施。

矿场管理层应当严格遵守公司的章程和管理制度，加强对生产安全的监督和管理，实现企
业的可持续发展。